Grupa Lux Med po raz kolejny była partnerem Grand Press, największego konkurs dziennikarskiego w Polsce. W konkursie tym jury przyznało nagrody za najlepsze materiały dziennikarskie, a kolegia redakcyjne wybierały Dziennikarza Roku 2021.

-Nie można żyć w ciemności, więc od lat wspieramy wolne, niezależne dziennikarstwo. Takie, w którym słowo ma znaczenie i nie namawia do nienawiści, a obiektywnie pokazuje rzeczywistość taką, jaka jest. Czarno na białym. Zgodnie z prawdą. Serdeczne gratulacje dla wszystkich nominowanych i zwycięzców na XXV Grand Press 2021  – powiedziała Anna Rulkiewicz, prezes Grupy Lux Med, która wręczyła nagrodę Marcinowi Gutowskiemu, zwycięzcy konkursu w kategorii „Reportaż TV/wideo”.

Nagrodzony materiał nosił tytuł „Don Stanislao” i ukazał się w programie „Czarno na białym” TVN 24.

W tegorocznym konkursie tytuł Dziennikarza Roku 2021 otrzymał Andrzej Poczobut z „Gazety Wyborczej”.

Nagrodzeni zostali także: Bertold Kittel z „Superwizjera” TVN 24, Radosław Leniarski z „Gazety Wyborczej”. Łukasz Wilkowicz z „Dziennika Gazety Prawnej”, Anna Śmigulec z Wirtualnej Polski, Agnieszka Szwajgier z Radia 357, Violetta Krasnowska z „Polityki”, Magdalena Rigamonti z Tok FM oraz Michał Fuja z „Superwizjera” TVN.

Radio 357 otrzymało Grand Press Digital, a książka Katarzyny Wężyk  „Aborcja jest” została uznana za Książkę Reporterską Roku.

Wręczenie nagród odbyło się 7 grudnia 2021 podczas gali w Muzeum Historii Żydów Polskich Polin w Warszawie.

Organizatorami Grand Press są: magazyn „Press” oraz Fundacja Grand Press.

Konkurs składa się z dwóch części: rywalizacji w kategoriach tematycznych Grand Press oraz konkursu na Dziennikarza Roku.

Czytaj także: Grupa Lux Med w United Nation Global Compact >>>

Grupa Lux Med dołączyła do United Nations Global Compact, największej na świecie inicjatywy skupiającej zrównoważony biznes. Dołączając do UN Global Compact firmy zobowiązują się do przestrzegania dziesięciu zasad dotyczących praw człowieka, standardów pracy, ochrony środowiska i przeciwdziałania korupcji.

Jednocześnie jest to zobowiązanie do realizacji celów zrównoważonego rozwoju ustanowionych przez ONZ w ramach Agendy 2030.

– Misją Lux Med jest pomaganie ludziom w dłuższym, zdrowszym i szczęśliwszym życiu oraz czynienie świata lepszym. Dołączyliśmy do inicjatywy UNGC, bo mocno wierzymy, że współpraca z podmiotami, które mają podobne podejście do prowadzenia działalności, pozwoli nam jeszcze prężniej działać na rzecz lepszego jutra. Biznes powinien generować korzyści dla szerokiego grona interesariuszy, łącznie ze środowiskiem naturalnym, w którym wszyscy funkcjonujemy. Troskę o środowisko traktujemy jako szczególny obszar profilaktyki zdrowotnej – nie możemy mówić o zdrowym człowieku bez zdrowego środowiska. To dla nas zaszczyt móc znaleźć się w gronie firm, które tak wiele robią w obszarze zrównoważonego rozwoju, a także zobowiązanie, aby razem czynić świat lepszym – zaznacza Anna Rulkiewicz, prezes Grupy Lux Med.

Czytaj także: Lux Med wyróżniony za działania well-being>>>

-Inicjatywa UN Global Compact powstała po to, by wspierać firmy w implementacji celów zrównoważonego rozwoju ONZ, a cel 3 – dobre zdrowie i jakość życia wprost nawiązuje do obszaru działań Lux Med, dlatego cieszy mnie, że firma dołącza do największej globalnej sieci zrzeszającej zrównoważony biznes. Tylko wspólnie możemy zadbać o to, aby zdążyć z wdrożeniem Agendy 2030 – mówi Kamil Wyszkowski, przedstawiciel krajowy i dyrektor wykonawczy UN Global Compact Network Poland.

UN Global Compact to największa na świecie inicjatywa skupiająca zrównoważony biznes. Od momentu powołania w 2000 roku przez Sekretarza Generalnego ONZ – Kofi Annana, prowadzi działania na rzecz środowiska, praw człowieka, przeciwdziałania korupcji oraz przestrzegania standardów godnej i legalnej pracy.

Zrzesza obecnie ponad 12 000 firm i ponad 3 500 instytucji z całego świata. Poprzez współpracę z rządami, międzynarodowymi organizacjami, firmami i instytucjami prowadzi szereg działań, stając się katalizatorem globalnych zmian w zakresie zrównoważonego rozwoju.

Grupa Lux Med jest liderem rynku prywatnych usług zdrowotnych w Polsce i częścią międzynarodowej grupy Bupa, która działa, jako ubezpieczyciel i świadczeniodawca usług medycznych na całym świecie.

Zapewnia pełną opiekę: ambulatoryjną, diagnostyczną, rehabilitacyjną, stomatologiczną, psychologiczną, szpitalną i długoterminową dla ponad 2 500 000 pacjentów. Do ich dyspozycji jest prawie 270 ogólnodostępnych i przyzakładowych centrów medycznych oraz blisko 3000 poradni partnerskich.

Grupa Lux Med zatrudnia ponad 18 500 osób, w tym około 7500 lekarzy i 4000 wspierającego personelu medycznego, a w codziennej działalności, kieruje się zasadami zrównoważonego rozwoju, podejmując liczne inicjatywy z obszarów zaangażowania społecznego i środowiska.

Czytaj także: Grupa Lux Med wyróżniona za akcję Healthy Cities >>>

Medicover Stomatologia wzbogacił swoje portfolio o pierwsze laboratorium protetyczne stworzone pod marką własną. Pracownię otwarto właśnie w Centrum Praskim Koneser w Warszawie, w którym od kwietnia 2021 działa także należące do sieci Medicover centrum stomatologiczne Podobnie jak ostatnie centra dentystyczne sieci, także ta inwestycja powstała w koncepcie „Rytuału Uśmiechu”.

Medicover Stomatologia to już nie tylko dynamicznie rozwijająca się sieć centrów dentystycznych, licząca sobie aż 61 lokalizacji w całej Polsce. Marka stawia także na rozwój własnego zaplecza protetycznego. Ma ono zapewnić stomatologom związanym z Medicover dostęp do najnowszych technologii, a także – co kluczowe – do umiejętności doświadczonych protetyków. Efektem tego jest najnowsza inwestycja.

W Centrum Praskim Koneser w Warszawie zadebiutowało właśnie ponad 300-metrowe, zaprojektowane zgodnie ze światowymi standardami, Laboratorium Protetyczne Medicover „Rytuał Uśmiechu”.  To pierwsza tego typu pracownia w portfolio sieci, która działać będzie pod szyldem Medicover oraz w „Rytuale Uśmiechu”, koncepcie, w którym otwierane są nowe centra stomatologiczne w całym kraju.

-Mijający rok jest dla nas niezwykle intensywny i udany biznesowo. Rozwój sieci przyspiesza, a my już myślimy o kolejnych inwestycjach. 2021 rok przyniósł nam otwarcie aż 5 nowych centrów w koncepcie „Rytuału uśmiechu”. 3 kolejne mamy zaplanowane jeszcze w grudniu. Ponadto w Warszawie, również w Centrum Praskim Koneser, stworzyliśmy centrum stomatologiczne. Portfolio akwizycji wzbogaciło się z kolei aż o 4 lokalizacje – wylicza Wioletta Januszczyk, dyrektor zarządzająca Medicover Stomatologia.

Teraz do tego grona dołącza też pierwsza sygnowana przez markę pracownia protetyczna.

-To projekt pod wieloma względami wyjątkowy, nad którym pracowaliśmy blisko rok. Łączy on w sobie wieloletnie doświadczenie pracujących tu techników protetyków, najnowocześniejszą technologię, jaka dostępna jest dziś na rynku stomatologicznym oraz filozofię „Rytuału Uśmiechu”, w której kluczowym elementem jest jakość leczenia i usług. Wszystko po to, aby zapewnić naszym lekarzom protetykom możliwe najlepsze, unikalne w skali kraju, zaplecze i wsparcie w ich codziennej pracy z pacjentem – mówi Wioletta Januszczyk i podkreśla, że nowe otwarcie to milowy krok w rozwoju marki.

-Dzięki własnej pracowni stajemy się jeszcze bardziej niezależni. Co więcej, mamy możliwość szybszej realizacji prac protetycznych dla naszych lekarzy. Ponadto czuwamy nad najwyższą jakością powstających tu między innymi licówek, koron, mostów czy protez, która jest jednym z wyróżników Medicover Stomatologia na rynku – dodaje.

Nowo powstała przestrzeń została tak zaprojektowana, aby nawiązywać charakterem do centrów stomatologicznych otwieranych w „Rytuale Uśmiechu”, stąd między innymi zastosowanie tych samych materiałów w aranżacji, czyli metalu, drewna, szkła i ceramiki. Loftowy charakter wnętrza koresponduje natomiast z lokalizacją na warszawskich terenach dawnej gorzelni.

Laboratorium sieci to aż 14 w pełni wyposażonych stanowisk pracy. W jego przestrzeni można znaleźć też 4 stanowiska działu ceramiki, gdzie znajdują się 4 piece do wypalania prac ceramicznych. Pracownia dysponuje także dwoma nowoczesnymi frezarkami, które mogą frezować prace non stop przez 24 godziny z każdego rodzaju materiału dostępnego na rynku.

Oprócz tego „pracują” tu także 2 drukarki 3D, umożliwiające między innymi wydrukowanie modeli uzębienia pacjenta ze skanów cyfrowych, szablonów chirurgicznych, dopasowanych anatomicznie szyn relaksacyjnych i innych uzupełnień protetycznych.

Na terenie laboratorium znajduje się także zaprojektowana specjalnie dla Medicover Stomatologia gipsownia protetyczna, w której przygotowuje się prace w technice analogowej.

Przestrzeń ta posiada obieg szczelnie zamknięty z dwukrotną filtracją powietrza. Na miejscu pracuje zespół 10-ciu techników protetyków, z których każdy ma 10-15-letnie doświadczenie w zawodzie.

Czytaj także: Medicover Stomatologia otworzył centrum dentystyczne w Bielsku Białej >>>

-W miarę jak rośnie sieć centrów dentystycznych, rosną także potrzeby naszych lekarzy. Tym bardziej, że centra Medicover coraz chętniej wybierane są przez pacjentów „protetycznych”, poszukujących wysokiej jakości licówek, koron czy mostów. Nowa inwestycja jest więc odpowiedzią na ten dynamiczny rozwój – mówi Dominik Gregier, koordynator zespołu protetycznego Laboratorium Medicover „Rytuał Uśmiechu” w Warszawie.

-Już dziś nasze laboratorium realizuje wszystkie zamówienia spływające do nas od 60 protetyków sieci Medicover Stomatologia, a także uczestniczy w procesie powstania prac protetycznych, doradzając lekarzom na każdym etapie. Jesteśmy obecni podczas konsultacji w gabinecie, wspólnie z lekarzem i pacjentem tworząc zgrany zespół, którego celem jest stworzenie możliwie najlepszej pracy, która zadowoli pacjenta – mówi.

Laboratorium Protetyczne Medicover „Rytuał Uśmiechu” to pierwsza, ale i jedyna dziś na rynku pracownia w Polsce, która wypracowała ścisły, autorski model współpracy między dentystami, a technikami wewnątrz sieci Medicover Stomatologia.

Laboratorium specjalizuje się we wszystkich pracach protetycznych, zapewniając pełen zakres usług. W nowej lokalizacji, dla pacjentów Medicover Stomatologia powstają między innymi korony, mosty, licówki, prace na wszystkich systemach implantologicznych, protezy, prace wysokoestetyczne, licówki i aparaty ortodontyczne. Nowa pracownia dąży także do pełnej digitalizacji. Już dziś większość prac wykonywana jest tu cyfrowo.

Medicover Stomatologia obecnie Medicover posiada 59 nowoczesnych centrów, które oferują kompleksowy zakres usług dentystycznych. Opiekę nad pacjentami zapewnia profesjonalny zespół specjalistów – stomatologów, higienistek, asystentów stomatologicznych i recepcjonistów.

Oferta Medicover Stomatologia odpowiada na potrzeby całych rodzin, obejmując usługi z zakresu między innymi stomatologii zachowawczej, implantologii, protetyki, ortodoncji czy stomatologii dziecięcej. Stomatologia w Medicover dostępna dla pacjentów zarówno w ramach abonamentów medycznych, jak i na zasadzie płatności za pojedyncze usługi. Gabinety zlokalizowane są w największych miastach na terenie całej Polski.

Medicover Stomatologia jest częścią Medicover – międzynarodowej firmy świadczącej usługi medyczne i  diagnostyczne, założonej w 1995 roku. Medicover prowadzi centra medyczne, szerokoprofilowe szpitale, apteki, kliniki leczenia niepłodności, centra stomatologiczne, salony optyczne i posiada 70 klubów fitness i siłowni w całej Polsce. Oferuje pakiety sportowo-rekreacyjne oraz programy kafeteryjne dla klientów korporacyjnych.

Czytaj także: Medicover z dwoma nowymi klubami Calypso Fitness w Łodzi>>>

Scanmed jest Oficjalnym Medycznym Partnerem Polskiego Związku Narciarskiego. To oznacza, że ekipa medyczna Grupy dba o zabezpieczenie najważniejszych narciarskich imprez w Polsce.

W ostatni weekend (4-5 grudnia 2021) ratownicy Grupy Scanmed zabezpieczali konkurs Pucharu Świata, odbywający się w Wiśle.

Podczas takich wydarzeń ratownicy dbają także o zdrowie widzów, którzy tłumnie zjawiają się, aby dopingować zawodników.

Grupa Scanmed to sieć medyczna działająca w ponad 40 lokalizacjach na terenie całego kraju. W skład Grupy wchodzi także Szpital im. Św. Rafała w Krakowie i Szpital im. Rudolfa Weigla w Blachowni. Oba należą do Systemu Podstawowego Zabezpieczenia Świadczeń Szpitalnych (sieci szpitali). Ich ofertę uzupełniają specjalistyczne jednostki szpitalne oraz centra medyczne oferujące usługi w 23 miastach w Polsce.

Czytaj także: Lekarze Scanmed prelegentami na prestiżowych konferencjach>>>

Pracodawcy RP postulują,  aby  badania  laboratoryjne  wykonywane  przez  laboratoria  zewnętrzne  na podstawie zlecenia były raportowane wraz ze zdarzeniem medycznym, jakim  jest między innymi porada lekarska czy  hospitalizacja.

Taka zasada raportowania jest przyjęta, gdy badania laboratoryjne są wykonywane przez  laboratorium własne (wewnętrzne) podmiotu leczniczego (szpitala czy przychodni).

Uwagi dotyczą projektu rozporządzenia ministra zdrowia zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowego zakresu danych zdarzenia medycznego przetwarzanego w systemie informacji oraz sposobu i terminów przekazywania tych danych do Systemu Informacji Medycznej.

Medyczne laboratoria  diagnostyczne (publiczne i niepubliczne) wykonują rocznie setki  milionów badań  laboratoryjnych, z których każde – zgodnie z przyjętą przez prawodawcę systematyką –  jest  osobnym  zdarzeniem  medycznym.

Medyczna  diagnostyka laboratoryjna nie była i  nie jest objęta osobnym finansowaniem przez  NFZ, zatem systemy informatyczne laboratoriów nie gromadzą i nie przetwarzają danych sprawozdawczych w zakresie, w jakim wykonują to podmioty korzystające wprost z finansowania publicznego.

Czytaj także: Zmiany w przekazywaniu danych na temat zdarzeń medycznych>>>

Rozległe i specjalistyczne laboratoryjne systemy informatyczne (LIS) są przystosowane do przeprowadzenia procesu laboratoryjnego i gromadzenia niezbędnych danych o zleceniodawcy i o pacjencie, w takim zakresie, jaki jest konieczny do wykonania badania i autoryzacji uzyskanego wyniku.

W ramach diagnostyki laboratoryjnej zakres tych danych wynika wprost z dedykowanych tej dziedzinie przepisów, czyli szczególnie z ustawy o diagnostyce laboratoryjnej i  z rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie standardów jakości dla  medycznych  laboratoriów diagnostycznych i mikrobiologicznych.

Według Pracodawców RP pierwszym krokiem do skutecznego  wdrożenia  elektronicznej  sprawozdawczości badań laboratoryjnych powinno być prawne ustanowienie obowiązków w zakresie zlecania badań, w tym przede wszystkim wymogu elektronicznego zlecania badań oraz określenia zakresu i standardu danych przekazywanych przy zleceniu od zlecającego – jeżeli katalog tych danych ma być poszerzony w stosunku do stanu obecnego i ma zawierać między innymi dane wynikające z umowy bądź umów zleceniodawcy z NFZ.

Konieczne jest także ustalenie jednego formatu przekazywanych danych  obowiązującego  wszystkich zleceniodawców (zlecające badania  poradnie POZ, poradnie specjalistyczne oraz  szpitale).

Czytaj także: Uwagi Pracodawców RP do projektu ustawy o Krajowej Sieci Onkologicznej>>>

Autorzy uwag podkreślają, że przy obecnej architekturze laboratoryjnych systemów  informatycznych (LIS) stosowanych w Polsce nie jest możliwe w ciągu trzech miesięcy (które projektodawca przewidział na wdrożenie komunikacji zgodnej z zawartymi w rozporządzeniu zmianami) rozbudowanie zakresu przetwarzanych danych (między innymi dotyczących numeru umowy, w ramach której zlecone badania są finansowane przez NFZ) wraz z mechanizmami walidacji ich poprawności.

Projektowana zmiana regulacyjna wymaga gruntownego przebudowania systemów informacyjnych, także po stronie zleceniodawców – w gabinetach lekarskich, przychodniach oraz w szpitalach w taki sposób, by było możliwe przekazywanie dodatkowych danych do  podwykonawców celem ich dalszego raportowania. Poza tym obejmie także świadczeniodawców –  podwykonawców wykonujących badania z  zakresu  diagnostyki  obrazowej

Pracodawcy RP zwracają się z prośbą do ministra zdrowia Adama Niedzielskiego, do którego skierowane jest pismo, o zorganizowanie konferencji uzgodnieniowej z udziałem przedstawicieli zleceniodawców, podwykonawców oraz firm, dostarczających systemy informatyczne dla ochrony zdrowia.

Całe pismo Pracodawców RP z uwagami dotyczącymi projektu rozporządzenia dostępne jest tutaj>>>

Orpea Polska, lider stacjonarnej opieki długoterminowej w Polsce, podpisała 1 grudnia 2021 z firmą Erbud  umowę dotyczącą generalnego wykonawstwa inwestycji na terenie dawnego kompleksu szpitalnego Uniwersyteckiego Centrum Klinicznego w Gdańsku-Wrzeszczu. Prace budowalne rozpoczną się jeszcze w grudniu. Zakończenie robót, w tym uzyskanie pozwolenia na użytkowanie, zostało zaplanowane na początek 2024 roku.

Projekt Grupy Orpea przewiduje między innymi przebudowę infrastruktury technicznej, zagospodarowanie terenu, przebudowę budynku głównego szpitala, w tym renowację elewacji, wymianę okien oraz częściową zmianę kształtu dachu jako poddasze mansardowe w nawiązaniu do pierwotnej bryły zrealizowanej w 1912 roku.

Modyfikacje te zostaną wykonane pod nadzorem Wojewódzkiego Konserwatora Zabytków. Układ budynku, w tym lokalizacja wejścia głównego, pozostaną bez zmian. Inwestycja obejmuje również zagospodarowanie terenu oraz wykonanie infrastruktury drogowej z zachowaniem istniejących zjazdów od strony ulic Klinicznej oraz Kochanowskiego.

Rezydencja będzie się składać z trzech budynków. W największym, czyli budynku dawnego szpitala o powierzchni całkowitej 12 089 mkw, zaprojektowano 105 pokoi, jedno- oraz dwuosobowych, w tym specjalistyczne centrum dedykowane osobom z chorobą Alzheimera wraz z ogrodem terapeutycznym oraz część przeznaczoną do opieki paliatywnej.

W obiekcie znajdą się także 24 apartamenty w formule assisted living dla samodzielnych seniorów.

Czytaj także: Orpea otworzy dom opieki w Łodzi >>>

W ramach rezydencji zaprojektowano zaplecze pielęgniarsko-opiekuńcze, a także pomieszczenia wielofunkcyjne, w tym między innymi restaurację z zapleczem kuchennym, będącą również salą wielofunkcyjną, w której będą się odbywały spotkania świąteczne czy przyjęcia urodzinowe, sale pobytu dziennego, w których będzie prowadzona terapia zajęciowa, sale rehabilitacyjne, pomieszczenia ergoterapii, łazienki terapeutyczne, bibliotekę z czytelnią, salon fryzjerski oraz dział farmacji.

-Bardzo się cieszę, że do listy miast, w których już funkcjonują domy opieki pod szyldem Orpea Rezydencje, dołączy Gdańsk. Jestem przekonana, że wraz z firmą Erud stworzymy na terenie dawnego szpitala ośrodek, którego mieszkańcy będą się czuli bezpiecznie i komfortowo, a rodziny – tak, jak w przypadku naszych już funkcjonujących Domów – będą miały pewność, że ich bliscy są pod opieką profesjonalnych, oddanych zespołów – powiedziała Beata Leszczyńska, prezes zarządu Orpea Polska.

-Jako Grupa Erbud mamy za swoim koncie realizację wielu specjalistycznych obiektów z obszaru służby zdrowia, w tym przychodnie i szpitale. Budowaliśmy chociażby Szpital Południowy w Warszawie, Przylądek Nadziei we Wrocławiu, modernizowaliśmy i rozbudowywaliśmy szpital im. Ludwika Rydygiera w Krakowie. Cieszymy się, że możemy stanąć przed kolejnym wyzwaniem, jakim będzie budowa nowoczesnego obiektu dla seniorów, który powstanie w miejscu z wieloletnią historią – powiedział Jacek Leczkowski, wiceprezes Erbud S.A.

Orpea Polska działa od 2001 roku. Oferuje ponad 1250 miejsc w nowoczesnych domach opieki dla seniorów i klinikach specjalizujących się w rehabilitacji neurologicznej, ogólnoustrojowej i kardiologicznej.

Domy i kliniki zlokalizowane są na Mazowszu, w Chorzowie i we Wrocławiu, gdzie poza domem opieki funkcjonują Mieszkania dla Seniorów (formuła assisted living).

Orpea Polska oferuje opiekę na oddziałach rehabilitacyjnych oraz w ośrodkach opiekuńczo-leczniczych w ramach Narodowego Funduszu Zdrowia lub w formie komercyjnej.

Od 2016 roku firma jest częścią Grupy Orpea, obecnej w branży od 1989 roku z potencjałem ponad 110 000 miejsc w domach opieki, klinikach rehabilitacyjnych i psychiatrycznych (ponad 1000 placówek) w 25 krajach.

Czytaj także: Orpea Polska działa już 20 lat>>>

Dział Medyczny spółki Diagnostyka, pod kierownictwem prof. dr. hab. n. med. Jakuba Swadźby, opublikował pracę naukową, opisującą kształtowanie się poziomu przeciwciał u osób w pełni zaszczepionych przeciw chorobie Covid-19.

Badania zostały przeprowadzone na grupie 100 osób, które przyjęły dwie dawki szczepionki Pfizer/BioNTech Comirnaty. Przez 4 miesiące od podania pierwszej dawki preparatu, u pacjentów monitorowano poziom przeciwciał poszczepiennych klasy IgG przeciwko wirusowi SARS-CoV-2, aby szczegółowo określić tempo ich rozwijania się w organizmie.

W badaniu użyto zestawów odczynnikowych rutynowo stosowanych w laboratoriach Diagnostyki.

Badania wykazały, że u ponad 70 procent przebadanych pacjentów, przeciwciała IgG pojawiły się już po 10 dniach, liczonych od momentu przyjęcia pierwszej dawki szczepionki.

W grupie 15-tu pacjentów, którzy wcześniej przeszli zakażenie wirusem Sars-CoV-2, stężenie przeciwciał w tak krótkim czasie osiągnęło wartość maksymalną, po czym zaczęło spadać.

Wśród osób niezakażonych wcześniej wirusem, szczyt ilości przeciwciał zanotowano po 30-tu dniach od przyjęcia pierwszej dawki preparatu. Między pierwszym a czwartym miesiącem od pierwszej dawki szczepionki, przeciwciała posiadało 100 procent przebadanych.

Badanie potwierdziło wyniki dotychczasowych obserwacji naukowców, czyli istniejącą zależność pomiędzy poziomem przeciwciał po szczepieniu a faktem przebytego zakażenia wirusem.

W przypadku osób wcześniej chorujących, które przez zakażenie koronawirusem nabyły pewien stopień odporności, pierwsza dawka szczepienia zadziałała jak ta „przypominająca”, powodując nagły skok przeciwciał.

Czytaj także: Diagnostyka S.A. opublikowała Raport ESG>>>

U osób wcześniej niezakażonych, największy wzrost stężenia przeciwciał był obserwowany między 20. a 30. dniem od rozpoczęcia cyklu szczepienia, czyli w okresie po przyjęciu drugiej dawki preparatu, ale nie osiągał wartości notowanych u zaszczepionych ozdrowieńców.

Po dwóch miesiącach od pierwszej dawki szczepienia, stężenia obserwowane w grupach ozdrowieńców i osób wcześniej niezakażonych zbliżyły się do siebie, jednak pozostały statystycznie istotnie wyższe w grupie ozdrowieńców.

Mimo spadającego wraz z upływem czasu poziomu przeciwciał, po 120 dniach od rozpoczęcia badania wszyscy pacjenci wciąż posiadali przeciwciała, a u ponad 80 procent ich stężenie przekraczało wartość 520 BAU/ml, skorelowaną z wysoką zdolnością do neutralizacji wirusa SARS-CoV-2 (według danych producenta testu).

W skład zespołu badawczego wchodzili pracownicy Działu Medycznego Diagnostyki – Emilia Martin, Tomasz Anyszek oraz Andrzej Panek.

Praca naukowa została opublikowana w listopadowym wydaniu impaktowanego czasopisma medycznego Vaccines. Artykuł można bezpłatnie przeczytać lub pobrać ze strony: https://www.mdpi.com/2076-393X/9/11/1367/htm

Sieć placówek diagnostyki medycznej Diagnostyka otworzyła nowe punkty pobrań. Placówki powstały w województwie śląskim oraz w lubuskim. Diagnostyka prowadzi ponad 1100 punktów pobrań w całym kraju.

Nowy punkt pobrań w województwie śląskim zlokalizowany jest w Myszkowie przy ulicy Kwiatkowskiego 19. Placówka otwarta jest od poniedziałku do piątku w godzinach od 07:00 do 13:00. Oferuje między innymi pobieranie wymazów w kierunku wirusa Sars-CoV-2.

Punkt pobrań w województwie lubuskim powstał w Świebodzinie, przy ulicy Kilińskiego 9a. Pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 07:30 do 12:00. Placówka realizuje między innymi badania w ramach programu Profilaktyka 40+.

Czytaj także: Diagnostyka S.A. opublikowała Raport ESG>>>

Diagnostyka prowadzi w całej Polsce także ponad 200 laboratoriów. Wykonuje ponad 100 mln badań dla około 16 mln pacjentów. Oferuje największy wybór badań laboratoryjnych (2500 rodzajów testów).

Poza standardowymi badaniami, firma stawia na rozwój i popularyzację metod wysoko zaawansowanych.

Diagnostyka, jako pierwsza sieć laboratoryjna w kraju, uruchomiła własną pracownię badań biologii molekularnej, a od kilku lat rozwija unikalną ofertę diagnostyki autoimmunologicznej.

Czytaj także: Inwestujemy w nowe technologie>>>

Szpital Swissmed wprowadził nową usługę leczenia wysiłkowego nietrzymania moczu. Problem ten dotyczy od 10 do 15 procent osób, przeważnie pań. 30 procent kobiet, niezależnie od wieku, dotyka nietrzymanie moczu.

Nowa metoda to leczenie za pomocą środka wypełniające tkanki cewki moczowej, składającym się w 97,5 procent z wody i w 2,5 procent z poliakrylamidu.

Świadczenie jest komercyjne.

Czytaj także: Swissmed: wzrost przychodów z komercyjnych usług medycznych>>>

W Polsce nietrzymanie moczu dotyczy około 5 milionów kobiet. To więcej niż osób chorujących na nadciśnienie, cukrzycę czy zaburzenia depresyjne.

Szpital Swissmed zlokalizowany jest w Gdańsku, przy ulicy Wileńskiej 44. Oferuje świadczenia w zakresie ginekologii, położnictwa i neonatologii, ortopedii, okulistyki, chirurgii ogólnej,  proktologii, laryngologii, chirurgii plastycznej, gastroenterologii, chirurgii dziecięcej, chirurgii onkologicznej, neurochirurgii, urologii i andrologii. Prowadzi kilkadziesiąt poradni specjalistycznych.

W lipcu 2021 umowę przewidującą nabycie pakietu 55,39 procent akcji Swissmed od dotychczasowego większościowego akcjonariusza – Bruno Hangartnera zawarła ze Swissmed Grupa Lux Med.

Szpital Powiatowy Gajda – Med w Pułtusku kupił nowy sprzęt, który został sfinansowany dzięki środkom przekazanym przez samorząd województwa mazowieckiego. Do placówki trafiły systemy monitorowania pacjentów oraz respiratory.

Monitory przeznaczone są dla dorosłych, dzieci i noworodków, stosowane mogą być na oddziałach intensywnej terapii, w salach operacyjnych, oddziałach ratunkowych i oddziałach intensywnej terapii noworodka. Mogą być używane zarówno samodzielnie jak i w połączeniu z innym urządzeniem, takim jak respirator lub aparat do znieczulania, jako w pełni zintegrowane stanowisko pracy.

Nowe respiratory charakteryzują się otwartym obwodem oddechowym, który umożliwia pacjentowi swobodne oddychanie w dowolnym momencie cyklu i przy każdym poziomie ciśnienia. Zachęcają do oddychania spontanicznego, co zwiększa poziom komfortu pacjenta i pomaga skrócić czasy odłączania od urządzenia. Posiadają możliwość zastosowania całkowicie nieinwazyjnej wentylacji, co pomaga obniżyć odsetek intubacji i infekcji.

Czytaj także: Carolina Medical Center unowocześnia sprzęt diagnostyczny>>>

Szpital Gajda-Med prowadzi 9 oddziałów, poradnię podstawowej opieki zdrowotnej, poradnie specjalistyczne oraz pracownie diagnostyczne.

We wrześniu 2021 w szpitalu rozpoczęła się modernizacja jednego z budynków, w wyniku której baza placówki powiększy się o 120 łóżek. Na pierwszym i drugim piętrze obiektu powstaną pokoje dla pacjentów, gabinety zabiegowe oraz izolatki, a na parterze będzie funkcjonował dział rehabilitacji.

Grupa Gajda-Med w sumie prowadzi ponad 20 placówek, zlokalizowanych na terenie województwa mazowieckiego.

Centrum Medyczne Gajda-Med powstało w 1998 roku. Założycielem i dyrektorem Centrum jest dr n. med. Robert Gajda.

Z najnowszego raportu Medicover pt. „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2021” wynika, że opieka zdrowotna stanowi wymierną korzyść nie tylko dla pracowników, lecz także dla pracodawców. Dzięki temu firma może zaoszczędzić rocznie ponad 1400 zł (na osobę) na kosztach absencji i prezenteizmu.

Medicover corocznie przygotowuje kompleksową analizę stanu zdrowia pracowników objętych opieką medyczną w firmie. Na potrzeby najnowszej, siódmej edycji raportu „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa  2021” firma przeanalizowała dane dużej populacji – 443 329 pracowników firm będących pod opieką Medicover. Analiza została oparta o dane z lat 2019–2020. Wśród badanych mężczyźni stanowili 54,1 procent, a kobiety 45,9 procent.

Jednym z głównych wniosków płynących z raportu jest to, że dostęp do dobrej opieki zdrowotnej przynosi mierzalne korzyści dla firm. Oszczędność dla pracodawcy, którego pracownicy znajdują się pod opieką Medicover, wynosi 1408 zł w przeliczeniu na każdego statystycznego pracownika. W skali roku to aż o 403 zł więcej niż jeszcze rok temu.

Więcej produktywnych lat

Autorzy raportu zaznaczają, że najczęstszym powodem konsultacji lekarskiej jest wizyta profilaktyczna pracownika (w tym wizyty medycyny pracy) – w ciągu roku poddaje się jej 50–60 procent badanych (lata 2019 i 2020). Stanowi to dwukrotnie wyższy odsetek w porównaniu do ogólnej populacji w Polsce. Drugie wśród najczęstszych powodów konsultacji są choroby układu oddechowego, na trzecim miejscu znalazły się choroby oka i przydatków oka.

​Sfery z największym wzrostem absencji w 2020 roku to choroby układu ruchu i zaburzenia psychiczne. Jednocześnie, dzięki profilaktyce, lepszemu dostępowi do opieki zdrowotnej, w tym telemedycynie, oraz właściwemu postępowaniu pacjenci Medicover mają krótszą absencję niż ta notowana w populacji ogólnej w Polsce. Zgodnie z danymi za 2020 rok dzięki opiece Medicover firmy zyskały w analizowanej grupie średnio 4,40 produktywnego dnia na każdego pracownika. Jeśli weźmiemy pod uwagę całą badaną grupę, czyli prawie 445 tysięcy pracowników, zmniejszenie w tej grupie liczby zwolnień lekarskich i ograniczenie prezenteizmu, czyli kosztów związanych z obniżoną wydajnością pracy pracownika, który przychodzi do pracy mimo choroby, pozwalają uzyskać aż 1,95 mln dni, czyli 8372 produktywnych lat.

Covid-19 dodatkowym wyzwaniem

Z danych Medicover za 2020 rok wynika, że u 2,4 procent pracowników stwierdzono podejrzenie lub potwierdzono zakażenie Covid-19. Chorobę nieco częściej rozpoznawano u mężczyzn niż u kobiet. Co ciekawe, po standaryzacji ze względu na liczebność grup najczęściej podejrzenie lub potwierdzenie zakażenia stwierdzano u pracowników na stanowiskach decyzyjnych.

Trzeba jednak podkreślić, że nie jest to kompletny obraz wpływu Covid-19 na pracowników, bo znaczna ich część trafiała do publicznej opieki zdrowotnej. Z danych Ministerstwa Zdrowia wynika, że w 2020 roku zakażenie Covid-19 przeszło około 6 procent Polaków.

Stres, zaburzenia lękowe i depresyjne

W 2020 roku nastąpił znaczny wzrost liczby porad zasięganych u psychologa i psychiatry. Do najczęstszych problemów związanych ze zdrowiem psychicznym należały reakcje na stres, zaburzenia lękowe i depresja. To właśnie w obszarze zaburzeń psychicznych z powodu reakcji na ciężki stres w Medicover w 2020 roku udzielono aż o 55 procent więcej konsultacji niż rok wcześniej. Zwiększenie potrzeby konsultacji związanych ze zdrowiem psychicznym było wyraźniejsze u kobiet niż u mężczyzn.

Tak niepokojący wynik najprawdopodobniej był skutkiem pandemii Covid-19. Podwyższenie poziomu stresu w połączeniu z pracą zdalną spowodowało pogorszenie stanu zdrowia psychicznego zatrudnionych. Efektem był wzrost liczby zwolnień lekarskich od psychiatry o prawie 60 procent.

Nadciśnienie, bole pleców i głowy, cukrzyca

W 2020 roku nieprawidłowe ciśnienie tętnicze stwierdzono u 26 procent pracowników, częściej niż w 2019 (o 21 procent). Wysoki odsetek nieprawidłowych wartości ciśnienia stanowi ryzyko rozwoju chorób układu krążenia, w tym udaru mózgu i śmierci. Właściwe leczenie znacząco zmniejsza to ryzyko.

Długość zwolnień lekarskich wzrosła również z powodu zgłaszanych problemów z układem ruchu. Jedną z przyczyn tego wzrostu może być siedzący tryb życia, brak ergonomicznych warunków w czasie pracy zdalnej i utrudniony dostęp do rehabilitacji w czasie pandemii Covid-19. Pacjenci Medicover wzięli na każdą z chorób z obszaru układu ruchu i urazów średnio więcej dni zwolnienia niż w 2019 roku.

Analiza pokazuje także, że co piąty wynik badania glikemii jest nieprawidłowy. Wskazuje to na konieczność kontroli poziomu cukru i intensyfikację profilaktyki w kierunku cukrzycy. Najistotniejszą rolę w profilaktyce odgrywają zmniejszenie masy ciała, właściwa dieta i aktywność fizyczna.

Czytaj także: Pracodawcy Medycyny Prywatnej wspierają rządowy program Profilaktyka 40 PLUS >>>

-Ponad połowa pracowników ma jeden lub więcej czynników ryzyka prowadzących do problemów zdrowotnych w przyszłości (nadwaga, wysoki poziom cholesterolu, palenie, itd.). Warto zaznaczyć, że nieprawidłowy poziom cholesterolu ma blisko połowa badanych. Odsetek nadwagi i otyłości zwiększył się nieznacznie w 2020 roku – wzrost o 2–3 punkty procentowe wystąpił u obu płci. Jednak jest to trend długoletni, więc stanowi rosnące ryzyko zdrowotne – komentuje dr n. med. Piotr Soszyński, dyrektor ds. strategicznego doradztwa medycznego w Medicover

Dane te wskazują na konieczność wprowadzenie działań w celu profilaktyki chorób. Wiąże to się z między innymi z koniecznością poprawy stylu życia. Aby to zapewnić, Medicover stale rozwija ofertę i wprowadza nowe rozwiązania dla pacjentów.

Aktywność fizyczna jako nieodłączny element zdrowia

Medicover od kilku lat intensywnie rozwija się w kierunku zintegrowanej opieki zdrowotnej i stawia na holistyczne podejście do zdrowia (zgodnie z definicją WHO). W tym podejściu sport i aktywność fizyczna to nieodłączne elementy zdrowego trybu życia. Firma inwestuje we własną sieć klubów fitness i siłowni, a także rozwija ofertę z zakresu profilaktyki zdrowotnej, sportu i rekreacji.

-Wraz z rosnącą świadomością społeczeństwa w obszarze zdrowego trybu życia od lat najbardziej pożądanym i popularnym benefitem pracowniczym jest opieka medyczna. „Zdrowie” staje się pojęciem coraz bardziej holistycznym, również za sprawą WHO, które definiuje jego znaczenie nie jako całkowity brak choroby, lecz jako „stan całkowitego dobrego samopoczucia fizycznego, psychicznego i społecznego”. Dlatego w Medicover stawiamy na zintegrowane podejście do zdrowia, które polega nie tylko na leczeniu konkretnego obszaru, lecz także oznacza kompleks działań, w tym aktywność sportową, mających na celu poprawę stanu zdrowia pacjenta – mówi Artur Białkowski, dyrektor zarządzający ds. usług biznesowych Medicover Polska.

Aktywność fizyczna jest także jednym z ważniejszych elementów „zdrowego trybu życia, dlatego oferta sportowa jest coraz chętniej wybieranym benefitem pracowniczym. W Medicover Sport klienci mogą korzystać z pakietów sportowych oferujących dostęp do 4,5 tysięcy obiektów sportowych czy z pakietów online. Oferta jest zróżnicowana i dostosowana do indywidualnych preferencji. Warto także podkreślić, że w autorskim programie „Zdrowa Firma” kluczową rolę odgrywa oferta sportowa.

Raport „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2020” to kompleksowa analiza stanu zdrowia populacji pracowników znajdujących się pod opieką Medicover Sp. z o.o., opisująca główne problemy zdrowotne i czynniki wpływające na absencję chorobową. Istotną częścią raportu jest uaktualniana kalkulacja kosztów, jakie ponoszą pracodawcy z powodu wybranych chorób pracowników.

Czytaj także: Medicover z dwoma nowymi klubami Calypso Fitness w Łodzi >>>

W 2021 roku ukazała się siódma edycja raportu. Eksperci Medicover przeanalizowali dane za okres 2019–2020 dotyczące 443 329 osób w przedziale wiekowym 20–67 lat. Raport obejmuje wyniki pracowników produkcyjnych, w tym pracujących zmianowo, biurowych, pracujących mobilnie oraz osób na stanowiskach decyzyjnych. W przygotowaniu raportu wykorzystano również ogólnodostępne analizy ZUS i GUS.

Raport pokazuje rzetelny obraz głównych problemów zdrowotnych i czynników wpływających na absencję chorobową, zawiera informację o zagrożeniach dla zdrowia, którym można zapobiegać, aby nie stały się przyczyną poważnych chorób w przyszłości. Autorzy przybliżają także, jak okres pandemii Covid-19 wpłynął na zdrowie pracowników.

Do analizy ekonomicznej wybrano najczęstsze problemy zdrowotne występujące wśród pracowników. Należą do nich choroby przewlekłe: nadciśnienie tętnicze, cukrzyca, bóle pleców, bóle głowy, astma i alergia oraz choroby układu pokarmowego, a także grupa chorób ostrych – infekcje układu oddechowego.

Następnie przeprowadzono standaryzację populacji według wieku, co pozwoliło na porównanie populacji Medicover do populacji ubezpieczonych w ZUS. Wówczas obliczono koszty absencji i nieefektywnej obecności w pracy dla pracowników pod opieką Medicover oraz ogólnej populacji ubezpieczonych w ZUS. Uzyskane wyniki przedstawiają koszty danej choroby, ponoszone przez pracodawcę na jednego statystycznego – a nie tylko chorego – pracownika.

Raport jest elementem programu Zdrowa Firma, którego celem jest wsparcie firm we wszystkich obszarach zdrowia pracowników – fizycznego, psychicznego i społecznego.

Raport jest dostępny na stronie: https://zdrowafirma.medicover.pl/

Diagnostyka S.A. opublikowała swój pierwszy w historii Raport ESG, czyli raport niefinansowy, w którym opisano działania spółki w obszarach środowiskowych, społecznych oraz pracowniczych.

Ze względu na pierwsze, wyjątkowe wydanie, raport – oprócz działań podejmowanych szczególnie w 2020 roku – zawiera kluczowe informacje dotyczące działalności spółki, takie jak jej historia, model biznesowy i strategia rozwoju, obowiązujące procedury czy struktura zatrudnienia.

W rezultacie stanowi kompendium wiedzy o Diagnostyce, podsumowujące lata pracy i doświadczeń w dziedzinie medycyny laboratoryjnej.

– Od początku istnienia naszą dewizą jest, że „Diagnostyka to więcej niż wynik”, dlatego szczególnie cenię realizowane przez nas inicjatywy społeczne i w pełni popieram działania wpływające na kształt branży diagnostycznej w Polsce. W raporcie można przeczytać o przykładach naszych działań w tym zakresie. Odpowiedź na wyzwania zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialne podejście do wpływu na otoczenie to nie tylko konieczność, ale także szansa. Zobowiązujemy się uwzględniać czynniki ESG w prowadzeniu naszej działalności poprzez doskonalenie praktyk zarządczych i uwzględnianie potrzeb naszych interesariuszy w kierunkach rozwoju Diagnostyki. Jako liderzy branży, czujemy się zobligowani do czynnego udziału w budowaniu zrównoważonej gospodarki naszego kraju. – powiedział Jakub Swadźba, prezes zarządu i współzałożyciel Diagnostyki.

W odpowiedzi na standardy raportowania ESG, treści zawarte w raporcie Diagnostyki zostały odpowiednio podzielone na zagadnienia środowiskowe (environmental), społeczne (social responsibility) oraz kwestie ładu korporacyjnego (corporate governance).

Rok 2020 był czasem wyjątkowym, w którym wiele działań spółki zostało podporządkowanych trwającej pandemii i walce z jej następstwami, dlatego szczególne miejsce w raporcie zajmuje rozdział „Pacjenci” i opisane w nim działania podejmowane przez Diagnostykę w tym okresie.

Oprócz podsumowania dotychczasowych przedsięwzięć i dokonań, raport przedstawia także wizję rozwoju spółki, kładąc mocny nacisk na zarządzanie kwestiami środowiskowymi.

– Raportowanie niefinansowe stało się w ostatnich latach standardem dla wielu spółek. Świadczy ono nie tylko o ich wiarygodności, ale przede wszystkim o odpowiedzialnym i przemyślanym podejściu do zarządzania swoimi zasobami. O rosnącej roli raportów niefinansowych świadczy chociażby fakt wydania w tym roku dyrektywy unijnej, zgodnie z którą raportowanie takie już niedługo stanie się nie tylko dobrą praktyką, a obowiązkiem dla wielu firm – powiedziała Barbara Kopeć, pełnomocnik zarządu Diagnostyki ds. zarządzania projektami i ESG.

Raport można pobrać tutaj>>>

Diagnostyka prowadzi ponad 200 laboratoriów i ponad 1100 punktów pobrań na terenie całego kraju. Wykonuje ponad 100 mln badań dla około 16 mln pacjentów. Oferuje największy wybór badań laboratoryjnych (2500 rodzajów testów).

Poza standardowymi badaniami, firma stawia na rozwój i popularyzację metod wysoko zaawansowanych.

Diagnostyka, jako pierwsza sieć laboratoryjna w kraju, uruchomiła własną pracownię badań biologii molekularnej, a od kilku lat rozwija unikalną ofertę diagnostyki autoimmunologicznej.

Na temat rozwoju spółki Diagnostyka czytaj: Inwestujemy w nowe technologie>>>

Centrum Medyczne Mavit uzyskało w Programie Najwyższa Jakość Quality International 2021 tytuł Laureata oraz Złote Godło w kategorii QI Services – za najwyższej jakości usługi medyczne.

Kapituła Programu pod patronatem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, Polskiego Komitetu Normalizacyjnego oraz Katedry Zarządzania Procesowego Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie bardzo wysoko oceniła zgłoszenie CM Mavit i jednogłośną decyzją nagrodziła najwyższym odznaczeniem działania podejmowane w kierunku wdrażania i promowania jakości we wszystkich obszarach funkcjonowania firmy, zwłaszcza w zakresie usług będących przedmiotem wniosku.

Uroczyste wręczenie medali i dyplomów miało miejsce 30 listopada 2021 w Katowicach podczas Europejskiego Forum Biznesu 2021. Nagrodę dla Centrum Medycznego Mavit odebrała dr hab. n. med. Justyna Domienik-Karłowicz – prezes zarządu firmy.

Od początku istnienia Centrum Medycznego Mavit jego misją jest zapewnianie pacjentom opieki medycznej na wysokim poziomie oraz szczególna dbałość o bezpieczeństwo i komfort leczenia. Nieustannie doskonalone są poszczególne procesy, po to, aby świadczyć usługi w sposób zgodny z wdrożonymi Standardami Obsługi Pacjenta, przepisami prawa i założeniami Systemu Zarządzania Jakością.

Czytaj także: Centrum Medyczne Mavit ośrodkiem referencyjnym Alcon>>>

Zdobycie Złotego Godła QI za usługi medyczne to bezsprzeczny dowód realizowania przez firmę skutecznej polityki jakości. Ta prestiżowa nagroda jest tym bardziej cenna, że instytucje patronujące nie są związane z żadnym podmiotem gospodarczym, co zapewnia bezstronność oceny.

Program Najwyższa Jakość Quality International to obecnie największy projakościowy konkurs w Polsce.

Jego celem jest promowanie skutecznych metod zarządzania jakością i docenienie firm i instytucji spełniających najwyższe standardy w tym zakresie.

Zapraszamy do obejrzenia krótkiego filmu na kanale CM Mavit>>>

Centrum Medyczne Mavit działa od ponad 21 lat i obejmuje sieć czterech wysokospecjalistycznych ośrodków mieszczących się w Warszawie i Katowicach, które oferują świadczenia w zakresie okulistyki, laryngologii oraz chirurgii szczękowo-twarzowej.

W 2019 roku Centrum Medyczne Mavit dołączyło do Grupy Lux Med.

Na początku roku 2022 centrum diagnostyczne warszawskiego szpitala Carolina Medical Center zostanie wyposażone w najnowocześniejszy w Polsce rezonans magnetyczny Signa Explorer firmy GE Healthcare.

Urządzenie wykorzystuje innowacyjną technologię obrazowania opartą o działanie sztucznej inteligencji i głębokie uczenie. Oprogramowanie wyostrza obraz rezonansu poprzez usuwanie tzw. szumów.

Diagnostyka obrazowa odgrywa ważną rolę na każdym etapie leczenia ortopedycznego. Badania pomagają w wyborze odpowiedniej metody leczenia oraz mają istotny wpływ na planowanie zabiegu operacyjnego. Dzięki nim możliwa jest kompleksowa i szybka diagnostyka pacjentów z urazami czy schorzeniami ortopedycznymi. Dlatego Carolina Medical Center przykłada ogromną wagę do jakości urządzeń, którymi wykonywane są badania.

Centrum diagnostyczne CMC, jako jedno z nielicznych miejsc w Polsce, oferuje możliwość wykonania badań z użyciem aparatu TELOS, badanie całych kończyn i kręgosłupa czy specjalistycznych projekcji, jak na przykład projekcja Merchanta.

W kwietniu 2021 roku do centrum diagnostyki obrazowej kupiony został drugi aparat rentgenowski klasy premium. Nowe urządzenie Digital Diagnost C90 High Performance marki Philips wykorzystuje najnowocześniejszą technologię poprawiającą jakość uzyskiwanych obrazów przy jednoczesnym zmniejszeniu dawki promieniowania.

Zaawansowana technologia umożliwia automatyczny dobór parametrów ekspozycji, dzięki czemu uzyskiwane są zdjęcia o optymalnej jakości. Złożone rozwiązania technologiczne, takie jak detektory cyfrowe, w tym jeden bezprzewodowy, mobilny stół i lampa rentgenowska w znacznym stopniu zwiększają komfort pacjenta – aparat RTG dostosowuje się do możliwości ruchowych pacjenta, a nie odwrotnie, co ma miejsce w klasycznych pracowniach.

-Nowoczesne oprogramowanie umożliwia skrócenie czasu trwania całego badania, a zarazem poprawia jego jakość, co było niemożliwe do tej pory. Zmniejsza to ryzyko błędu interpretacji oglądanego obrazu – niewielkie zmiany chorobowe, które w badaniu przeprowadzanym w rezonansie o standardowych parametrach mogły być zakryte przez szumy, zostają uwidocznione – podkreśla dr n. med. Marcin Paśnik, kierownik Centrum Diagnostyki Obrazowej w Carolina Medical Center. -Aparat dodatkowo wyposażony jest w technologie SilentScan co zapewnia zupełnie nowy poziom komfortu pacjenta w trakcie badania. Dzięki niej możliwe jest przeprowadzenie badania ciszej, w przeciwieństwie do dotychczas wykorzystywanego urządzenia – dodaje dr Paśnik.

Czytaj także: Nowa pracownia Lux Med Diagnostyka>>>

Obecnie wymieniany będzie rezonans magnetyczny w pracowni diagnostycznej Carolina Medical Center. Potrwa to od grudnia 2021 do końca stycznia 2022 roku.

W tym czasie badania rezonansu magnetycznego będzie można wykonać w placówkach Lux Med Diagnostyka, działających na terenie Warszawy, między innymi przy ulicy Puławskiej 455, 1 Sierpnia 8,  gen. Augusta Emila Fieldorfa „Nila” 40, Św. Wincentego 103 czy Goszczyńskiego 1.

Carolina Medical Center jest jedną z najnowocześniejszych klinik ortopedii i medycyny sportowej oraz prekursorem w stosowaniu innowacyjnych technik i procedur medycznych.

Specjalizuje się w leczeniu i prewencji urazów układu mięśniowo-szkieletowego. Zatrudnia między innymi specjalistów w zakresie ortopedii, neurochirurgii, chirurgii dziecięcej, reumatologii, neurologii i rehabilitacji.  Zapewnia kompleksową opiekę medyczną – całodobowe ambulatorium urazowe, konsultacje specjalistyczne, diagnostykę obrazową i funkcjonalną, leczenie operacyjne i nieinwazyjne, rehabilitację, badania biomechaniczne, trening motoryczny.

Współpracuje z Polskim Komitetem Olimpijskim oraz wieloma federacjami sportowymi, w tym Polskim Związkiem Pływackim.

Szpital zlokalizowany jest przy ulicy Pory 78 w Warszawie, jego filia działa w Szpitalu Swissmed przy ulicy Wileńskiej 44 w Gdańsku. Carolina Medical Center należy do Grupy Lux Med.

Oddział Kliniczny Neurochirurgii krakowskiego Szpitala św. Rafała, należącego do Grupy Scanmed, specjalizuje się między innymi w leczeniu tętniaków mózgu metodą mikrochirurgiczną i wewnątrznaczyniową. Specjaliści z tego oddziału mieli okazję podzielić się swoimi doświadczeniami z tego zakresu z innymi lekarzami podczas prestiżowych konferencji.

Prof. dr hab. Ryszard Czepko, ordynator Oddziału Klinicznego Neurochirurgii Szpitala Św. Rafała wygłosił odczyt podczas Kongresu Europejskiego Związku Towarzystw Neurochirurgicznych (EANS) w Hamburgu, który odbył się od 3 do 7 października 2021 roku. Jego referat nosił tytuł „Clipping vs. coiling for unrupruted MCA aneurysms. Single-centre experience and literature review”.

Natomiast lekarz Ryszard Adam Czepko wygłosił referat pt. „Odległe wyniki leczenia mikrochirurgicznego i wewnątrznaczyniowego niepękniętych tętniaków tętnicy łączącej przedniej” podczas 45. Zjazdu Polskiego Towarzystwa Neurochirurgów w Krakowie, który odbył się od 13 do 16 października 2021 roku.

Oba opracowania powstały przy udziale studentów Krakowskiej Akademii im. A. Frycza-Modrzewskiego – członków Neurochirurgicznego Koła Naukowego, które w 2021 roku powstało przy Oddziale Klinicznym Neurochirurgii Szpitala św. Rafała.

Czytaj także: Nowa pracownia endoskopowa w Szpitalu św. Rafała>>>

Oddział neurochirurgii Szpitala św. Rafała to największy oddział tej specjalności w Małopolsce. W placówce działają także oddziały – ortopedii i traumatologii narządu ruchu, kardiologii inwazyjnej, angiologii i elektroterapii, chirurgii ogólnej i onkologicznej, rehabilitacji dziennej, chirurgii jednego dnia oraz anestezjologii i intensywnej terapii.

Placówka realizuje świadczenia oraz procedury zabiegowe dla pacjentów wymagających leczenia onkologicznego, chorych urazowych oraz przyjmowanych w trybie pilnym, w stanach zagrożenia zdrowia i życia.

Grupa Scanmed to sieć medyczna działająca w ponad 40 lokalizacjach na terenie całego kraju. W skład Grupy wchodzi także Szpital im. Rudolfa Weigla w Blachowni. Podobnie jak szpital w Krakowie należy on do Systemu Podstawowego Zabezpieczenia Świadczeń Szpitalnych (sieci szpitali). Ich ofertę uzupełniają specjalistyczne jednostki szpitalne oraz centra medyczne oferujące usługi w 23 miastach w Polsce.

Czytaj także: Nowatorski zabieg w Centrum Kardiologii Scanmed >>>

Grupa Kapitałowa Centrum Medyczne Enel-Med S.A. uzyskała za okres od 1 stycznia 2021 do 30 września 2021 przychody ze sprzedaży wartości 324 633 tys. zł. Było to o ponad 9 procent więcej niż w analogicznym okresie roku 2020, gdy wartość tych przychodów wyniosła 297 684 tys. zł.

Wzrost przychodów dotyczył także trzeciego kwartału. W roku 2021 przychody uzyskane w tym okresie miały wartość 109 343 tys. zł, a rok wcześniej – 101 581 tys. zł.

Wzrost przychodów związany był między innymi ze wzrostem sprzedaży abonamentów indywidualnych. W ciągu trzech kwartałów 2021 roku sprzedaż tych abonamentów w e-sklepie była wyższa o 1342 procent w stosunku do analogicznego okresu w 2020 roku.

Chęć zapewnienia bieżącego dostępu do opieki medycznej powoduje, że klienci B2C są skłonni do samodzielnego finansowania wydatków w obszarze ochrony zdrowia.

Wpływy z abonamentów (Enel-Care) oraz ubezpieczeń (Medi Care) wyniosły w analizowanym okresie 210,8 mln zł, co stanowi 65 procent łącznej sprzedaży w pierwszych dziewięciu miesiącach 2021 roku.

Pomimo panującego stanu epidemii, zauważalny był powrót pacjentów do oddziałów, w szczególności w obszarze usług Fee For Service (FFS). W ramach przychodów uzyskiwanych z tego tytułu spółka zanotowała wzrost o 30,1 procent (do 75,2 mln zł) w stosunku do analogicznego okresu roku 2020.

Jest to efekt zwiększonej liczby realizowanych badań pod kątem SARS-CoV-2 (realizacja testów PCR, RT-PCR genetycznych oraz antygenowych), uczestnictwa w Narodowym Programie Szczepień przeciwko Covid-19, a także powrotu pacjentów na konsultacje, leczenie oraz badania (w szczególności w obszarze stomatologii, usług szpitalnych oraz diagnostyki obrazowej) odłożone bądź niezrealizowane w roku 2020 roku ze względu na panujący stan epidemii.

Czytaj także: Enel-Med dołącza do narodowego programu Profilaktyka 40 Plus>>>

Wraz z powrotem do szerokiego korzystania z usług w placówkach, zaobserwowano także zmiany w zachowaniu pacjentów. Mając wybór, czy skorzystać z wizyty w oddziale, czy z e-wizyty, nadal wysoki procent pacjentów wybiera konsultacje online (40 procent).

W okresie pandemii wielu pacjentów skorzystało z tej formy świadczenia usługi po raz pierwszy, doceniając możliwość uzyskania e-diagnozy, e-recepty czy e-zwolnienia. Na koniec I półrocza 2021 roku został osiągnięty poziom 230 tysięcy pobrań aplikacji mobilnej, 60 procent możliwych do umówienia wizyt i badań online umawianych jest poprzez aplikację oraz system online.

Pomimo trudnej sytuacji pandemicznej, enel-med utrzymuje wysoki poziom satysfakcji pacjentów i jest liderem jakości na rynku usług medycznych. W marcu 2021 roku spółka została uhonorowana Gwiazdą Jakości Obsługi Klienta.

Dużym  docenieniem spółki jako pracodawcy było również otrzymanie wyróżnienia w rankingu Poland’s Best Employers 2021 roku, według rankingu Najlepszych Polskich Pracodawców magazynu Forbes enel-med znalazł się na podium w sektorze ochrony zdrowia i opieki społecznej.

Czytaj także: Enel-Med otworzy oddział w budynku Widok Towers >>>

W I półroczu 2021 roku spółka została również nagrodzona w rankingu Najlepszy pracodawca Gazety Finansowej oraz otrzymała tytuł Friendly workplace. W wyniku największego w Polsce badania konsumenckiego oraz głosowania Rady Marek złożonej z najwybitniejszych ekspertów z dziedziny marketingu, reklamy i PR marka enel-med znalazła się wśród najsilniejszych marek na polskim rynku i została wyróżniona tytułem Superbrands 2021.

W skład sieci enel-med wchodzi 30 przychodni wieloprofilowych, Szpital Centrum w Warszawie oraz specjalistyczne kliniki: medycyny sportowej enel-sport, medycyny estetycznej Estell, a także stomatologii. Razem z placówkami partnerskimi enel-med tworzy sieć ponad 1600 placówek medycznych w całej Polsce.

Enel-Med otworzy placówkę medyczną na parterze biurowca Warsaw Spire C. Umowa najmu została podpisana z firmą CA Immo na 10 lat. Otwarcie obiektu zaplanowano na drugą połowę 2022 roku.

Centrum medyczne enel-med w Warsaw Spire C będzie 19. placówką sieci w Warszawie i 35. w Polsce. Oddział, który zajmie 540 mkw powierzchni biurowej, składać się będzie z poradni stomatologicznej oraz specjalistycznej przychodni dla dzieci i dorosłych.

Pacjenci będą mogli skorzystać tutaj z konsultacji specjalistycznych, z badań w zakresie diagnostyki obrazowej i laboratoryjnej oraz wykonać szczepienia. Będzie tutaj działać łącznie 10 gabinetów lekarskich, dla pacjentów zaplanowano bezpłatny parking.

– Jestem bardzo zadowolony z wyboru Warsaw Spire C by enel-med na siedzibę kolejnego obiektu. Centrum medyczne będzie wyjątkowo przydatne zarówno dla użytkowników naszego biurowca, jak i okolicznych mieszkańców – powiedział Dawid Wątorski, senior leasing manager w CA Immo.

-Nowy obiekt w budynku Warsaw Spire zapewni naszym pacjentom łatwy dostęp do lekarzy i usług medycznych dzięki świetnej lokalizacji i dogodnym trasom dojazdowym z każdego miejsca w Warszawie. To kolejne planowane otwarcie, które wpisuje się w strategię firmy na najbliższe lata, zakładającą stały rozwój i rozbudowę sieci jej placówek, w tym specjalistycznych. Już w 2022 roku planujemy otwierać kolejne multidyscyplinarne przychodnie specjalistyczne i gabinety stomatologiczne, nie tylko w Warszawie – mówi Bartosz Rozwadowski, dyrektor ds. inwestycji i zakupów w enel-med.

Czytaj także: Enel-Med otworzy oddział w budynku Widok Towers>>>

Centrum Medyczne Enel-Med S.A. powstało w 1993 roku i oferuje szeroki zakres usług medycznych na terenie całej Polski. Od 2011 roku firma jest największą spółką z polskim kapitałem notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.

W skład grupy wchodzą przychodnie wieloprofilowe, szpital, oddziały diagnostyki obrazowej, poradnie specjalistyczne: stomatologiczne, medycyny estetycznej i medycyny sportowej oraz ośrodek opiekuńczo-rehabilitacyjny.

Warsaw Spire C to nowoczesny biurowiec, który od 2018 roku należy do portfolio CA Immo w Polsce. Budynek zlokalizowany jest w sercu warszawskiej dzielnicy biznesowej Wola, przy Placu Europejskim 2. Lokalizacja inwestycji gwarantuje doskonały dojazd z każdego miejsca w Warszawie, niezależnie od formy transportu. Niedaleko kompleksu znajduje się stacja II linii metra Rondo Daszyńskiego, liczne przystanki autobusowe i tramwajowe oraz rowery miejskie.

15-kondygnacyjny Warsaw Spire C został oddany do użytku w 2015 roku i oferuje ponad 21 000 mkw powierzchni handlowej oraz parking podziemny na 241 miejsc. W budynku zastosowano najnowocześniejsze rozwiązania technologiczne i ekologiczne, a jednostki biurowe wyposażone są między innymi w system kontroli dostępu, BMS oraz podwójne zasilanie.

Czytaj także: Warszawa: Centrum Medyczne Enel-Med otworzy nowy oddział w “Klifie”>>>

Wśród najemców Warsaw Spire C są takie podmioty jak Centrum Unijnych Projektów Transportowych (CEUTP), Benefit Systems, Ströer czy Adecco. Budynek jest wynajęty w 92 procentach.

Należące do CA Immo budynki Warsaw Spire C i Warsaw Spire B są częścią kompleksu Warsaw Spire, który zdobył wiele nagród w prestiżowych konkursach branżowych (między innymi w 2017 roku został zwycięzcą w kategorii Best Office & Business Development na targach MIPIM real nieruchomości w Cannes). Posiada certyfikat BREEAM na poziomie Excellent.

Źródło: CA Immo

Forum Medycyny Laboratoryjnej Pracodawców Medycyny Prywatnej, skupiające największe sieci placówek diagnostyki laboratoryjnej, oraz stowarzyszenie MedTech Polska stworzyły serwis wspierający rządowy program darmowych badań profilaktycznych Profilaktyka 40 PLUS.

Od 24 listopada 2021 na stronie www.profilaktyka40plus.com  wszystkie zainteresowane osoby mogą uzyskać wiedzę na temat rodzajów i specyfiki badań wchodzących w skład programu oraz znaleźć najbliższą placówkę, gdzie można je zrealizować.

– Tworząc serwis wspierający rządowy program Profilaktyka 40 PLUS, w którym uczestniczymy od momentu jego uruchomienia, kierowaliśmy się wygodą osób, które będą z niego korzystać. Chcieliśmy stworzyć narzędzie, które będzie jednocześnie bazą laboratoriów wykonujących badania finansowane przez program, da możliwość szybkiego i łatwego znalezienia placówki diagnostycznej, a także dostarczy informacji na temat badań laboratoryjnych, sposobu przygotowania do nich oraz działań profilaktycznych – mówi Barbara Kopeć, przewodnicząca Forum Medycyny Laboratoryjnej Związku Pracodawców Medycyny Prywatnej.

Czytaj także: Enel-Med dołącza do narodowego programu Profilaktyka 40 Plus>>>

Serwis www.profilaktyka40plus.com to poza wyszukiwarką placówek także kompendium wiedzy dla osób zainteresowanych swoim zdrowiem i diagnostyką. Zawiera zarówno informacje na temat programu Profilaktyka 40 PLUS, jak i opisy badań laboratoryjnych wchodzących w jego zakres wraz z niezbędnymi informacjami dotyczącymi sposobu przygotowania do badania oraz diagnozowanymi schorzeniami. Serwis zwiera ponadto najistotniejsze informacje na temat profilaktyki najczęściej występujących chorób. Wszystko to zostało przedstawione w przystępny sposób, tak, aby jak najlepiej przybliżyć założenia programu oraz dostarczyć dodatkowej wiedzy.

W zakładce „Znajdź placówkę” zamieszczono bazę punktów pobrań realizujących badania w ramach programu Profilaktyka 40 PLUS, weryfikowanych przez NFZ i Ministerstwo Zdrowia.

Dzięki tym informacjom oraz geolokalizacji połączonej z interaktywną mapą można szybko i w prosty sposób znaleźć dogodną placówkę uczestniczącą w programie Profilaktyka 40 PLUS, wykonującą badania diagnostyczne.

Program realizują między innymi placówki sieci – Synevo, Diagnostyka, Alab Laboratoria i Synlab. Firmy te tworzą Forum Medycyny Laboratoryjnej, platformę tematyczną, będącą częścią Pracodawców Medycyny Prywatnej.

Czytaj także: Pracodawcy Medycyny Prywatnej powołali forum opieki długoterminowej >>>

Profilaktyka 40 PLUS to pilotażowy program badań diagnostycznych Ministerstwa Zdrowia skierowany do osób, które ukończyły 40 rok życia. Program został uruchomiony 1 lipca 2021 roku. Badania można wykonać zarówno w placówkach publicznych jak i niepublicznych. Niezależnie od tego, w której placówce są wykonywane, badania w ramach tego projektu są finansowane przez NFZ.

Spółka będąca operatorem serwisu Zdrowegeny.pl zajęła trzecie miejsce wśród polskich firm w rankingu 50-ciu najszybciej rozwijających się podmiotów w Europie Centralnej, według Deloitte. Spółka zajęła także 11. miejsce wśród wszystkich firm z Europy Centralnej ze wzrostem na poziomie ponad 1622 procent. 

W porównaniu do roku 2020 spółka poprawiła swój wynik wśród polskich firm – w poprzednim rankingu Zdrowegeny.pl były czwartą polską firmą, w tym roku weszły na podium, plasując się na 3. miejscu. 

Udziały w firmie prowadzącej serwis Zdrowegeny.pl od 2018 roku posiada ogólnopolska sieć laboratoriów medycznych Diagnostyka, która w maju 2021 roku po nabyciu kolejnego pakietu udziałów spółki stała się 100-procentowym właścicielem tej dynamicznie rozwijającej się platformy. 

Czytaj na ten temat: Diagnostyka właścicielem serwisu ZdroweGeny.pl>>>

Ranking „DeloitteTechnology Fast 50 Central Europe” to zestawienie najszybciej rozwijających się firm technologicznych w regionie Europy Środkowej. Oprócz firm wyróżnionych w głównej kategorii Fast 50, Deloitte Central Europe nagrodził też młodsze firmy w kategorii „Wschodzące Gwiazdy”. Firmy samodzielnie zgłaszają chęć udziału w rankingu, a Deloitte weryfikuje podane przez nie dane finansowe. 

Każda spółka ubiegająca się o udział w programie musi spełniać następujące kryteria: posiadać siedzibę w jednym z krajów Europy Środkowej (Albania, Bośnia i Hercegowina, Bułgaria, Chorwacja, Czechy, Estonia, Węgry, Kosowo, Łotwa, Litwa, Macedonia, Mołdawia, Czarnogóra, Polska, Rumunia, Serbia, Słowacja, Słowenia), być firmą technologiczną, której działalność zawiera się w jednej z kategorii: komunikacja, ochrona środowiska, fintech, sprzęt komputerowy, ochrona zdrowia i nauki medyczne, media i rozrywka, produkcja oprogramowania; być właścicielem praw własności intelektualnej lub zastrzeżonej technologii sprzedawanych klientom w produktach, generujących większość przychodów operacyjnych spółki; posiadać strukturę własności, która wyklucza udziały większościowe zagranicznych inwestorów strategicznych. 

W 22. edycji zestawienia najszybciej rozwijających się firm technologicznych w Europie Środkowej aż 30 procent miejsc zajmują spółki z Polski. Polskim zwycięzcą rankingu została firma Nethone, specjalizująca się w automatycznym wykrywaniu oszustw za pomocą autorskich narzędzi badawczych i sztucznej inteligencji. 

-Do tegorocznej edycji zgłosiło się aż 450 firm, dla porównania rok temu było to o 150 mniej. To pokazuje najlepiej, jak środkowoeuropejskie firmy technologiczne stają się silne, konkurencyjne i jak szybko rosną. Jak można było się spodziewać, katalizatorem tak dynamicznego wzrostu dla wielu z nich była pandemia, która wymusiła na niemal każdej branży inwestycję w technologię w znacznie większym stopniu niż to było wcześniej –  mówi Agnieszka Zielińska, partner w dziale Doradztwa Finansowego, liderka Programu Deloitte Technology Fast 50 w Polsce. 

Zdrowegeny.pl to spółka e-commerce wchodząca w skład Grupy Kapitałowej Diagnostyka. To największa w Polsce, niezależna platforma diagnostyczna skupiającą ofertę badań największych i najlepszych laboratoriów w Polsce, ułatwiająca pacjentom dostęp do wyspecjalizowanych i nowoczesnych badań.  

Zdrowegeny.pl obsługują kilkanaście tysięcy pacjentów rocznie oraz umożliwiają wykonanie badań w prawie 500 punktach pobrań w całej Polsce. 

Czytaj także: Inwestujemy w nowe technologie>>>

Lux Med otrzymał główną nagrodę w konkursie Siła Przyciągania w kategorii „Strategiczne podejście do działań well-being”. Kapituła konkursu oceniała firmę między innymi pod kątem kompleksowości działań well-being, ich dopasowania do potrzeb grupy docelowej i efektu w porównaniu z założeniami projektu.

Program well-beingowy istnieje w Grupie Lux Med już od 2013 roku, a jego celem jest dbanie o zdrowie i samopoczucie pracowników poprzez edukowanie oraz budowanie świadomości zdrowego stylu życia. Skupia się na kilku obszarach: zdrowiu psychicznym, sporcie i aktywności fizycznej, bezpieczeństwie oraz profilaktyce. Co ważne – uwzględnia różnorodność pracowników i potrzeby różnych zespołów.

Konkurs Siła Przyciągania organizowany jest od 2016 roku przez gazetę i portal Puls Biznesu. Jego głównym celem jest wyróżnienie najciekawszych i najskuteczniejszych akcji z obszaru employer brandingu oraz human resources.

Czytaj także: Zdrowegeny.pl wśród najszybciej rozwijających się firm >>>

Konkurs ma wyłonić najciekawsze i najskuteczniejsze kampanie, inicjatywy i akcje, które powodują, że firma nie tylko przyciąga, ale i zatrzymuje najbardziej utalentowanych pracowników. Nagrodzone w konkursie „Siła Przyciągania” przedsięwzięcia mają stanowić najlepsze wzory do naśladowania i być inspiracją dla innych.

Oprócz kategorii Strategiczne podejście do działań well-being, firmy oceniano także w kategoriach: Employer branding – kampania wizerunkowa (zwycięzcą była Nordea), Employer branding – kampania marketingu rekrutacyjnego (nagrodę główną otrzymał Nationale-Nederlanden) oraz Zdalne wdrożenie pracownika – onboarding (w której zwyciężył Samsung Electronics Polska).

Grupa Lux Med jest liderem rynku prywatnych usług zdrowotnych w Polsce i częścią międzynarodowej grupy Bupa, która działa, jako ubezpieczyciel i świadczeniodawca usług medycznych na całym świecie.

Zapewnia pełną opiekę: ambulatoryjną, diagnostyczną, rehabilitacyjną, stomatologiczną, psychologiczną, szpitalną i długoterminową dla ponad 2 500 000 pacjentów. Do ich dyspozycji jest prawie 270 ogólnodostępnych i przyzakładowych centrów medycznych oraz blisko 3000 poradni partnerskich.

Grupa Lux Med zatrudnia ponad 18 500 osób, w tym około 7500 lekarzy i 4000 wspierającego personelu medycznego, a w codziennej działalności, kieruje się zasadami zrównoważonego rozwoju, podejmując liczne inicjatywy z obszarów zaangażowania społecznego i środowiska.

Czytaj także: Grupa Lux Med wyróżniona za akcję Healthy Cities>>>

Centrum Medyczne Damiana otworzyło kolejny punkt szczepień przeciwko Covid-19, zlokalizowany na terenie Warszawy. Punkt mieści się w przychodni funkcjonującej w Centrum Praskim Koneser, na Pradze-Północ. 

W punkcie dostępna jest szczepionka firmy Pfizer.  

Centrum Medyczne Damiana prowadzi także w Warszawie punkt szczepień w placówce przy Alei Zjednoczenia 36 (przy stacji Metro Stare Bielany). 

Czytaj także: Certyfikat Świadomy Wybór dla Centrum Medycznego Damiana >>>

Centrum Medyczne Damiana prowadzi w Warszawie przychodnie przy ulicach: Wałbrzyskiej 46, Foksal 3/5, Alei Zjednoczenia 36, Racławickiej 27, Nowolipie 18, Cybernetyki 7B, przy Bażantarni 8B oraz przy placu Konesera 10A.  Przy ulicy Wałbrzyskiej 46 działa też Szpital Damiana. Od lipca 2021 roku działa przychodnia w Piasecznie przy ulicy Puławskiej 42 B.     

W Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu i Katowicach Centrum Medyczne Damiana prowadzi poradnie zdrowia psychicznego.     

 Centrum Medyczne Damiana działa od 1994 roku i jest częścią Grupy Medicover. 

Przejęcie spółki Betamed S.A., świadczącej usługi w zakresie opieki długoterminowej i wentylacji mechanicznej, to dla Air Liquide kontynuacja rozwoju działalności w zakresie domowej opieki w Europie.  Akwizycja ta pozwala Grupie Air Liquide wzmocnić swoją obecność w Polsce i poszerzyć zakres oferowanych usług.  

Założona w 2001 roku i kierowana przez Beatę Drzazgę firma Betamed S.A. jest polskim liderem domowej opieki zdrowotnej oferowanej pacjentom cierpiącym na choroby układu oddechowego, pacjentom po udarach, z chorobami serca, chorobami nerwowo-mięśniowymi czy paraplegiami.  

Firma obejmuje opieką 5000 pacjentów, prowadzi też w Chorzowie placówkę z ponad 100 łóżkami dla pacjentów niesamodzielnych, zarówno dorosłych, jak i dzieci, wymagających wentylacji mechanicznej.  

W 2020 roku spółka Betamed S.A. wypracowała prawie 25 mln euro przychodów. 

Od 2012 roku Air Liquide dokonał kilku przejęć firm prowadzących działalność w zakresie domowej opieki zdrowotnej w Polsce i jest obecnie uznanym graczem na rynku wentylacji mechanicznej w naszym kraju.  

Czytaj także: Pracodawcy Medycyny Prywatnej powołali forum opieki długoterminowej >>>

Przejęcie Betamed SA oznacza nowy etap rozwoju działalności w zakresie domowej opieki zdrowotnej w Polsce, ponieważ umożliwia Grupie oferowanie pacjentom szerszego, bardziej zróżnicowanego i komplementarnego zakresu usług.  

 -Cieszymy się, że możemy powitać w Air Liquide Healthcare – Betamed S.A., firmę posiadającą doświadczenie w opiece długoterminowej. Operacja ta pozwoli Grupie wzmocnić swoją ofertę w zakresie domowej opieki zdrowotnej w Polsce. Jest to zgodne ze strategią prowadzoną przez Grupę. Jako główny gracz w domowej opiece zdrowotnej, Air Liquide chce jak najlepiej zaspokajać potrzeby pacjentów – zadeklarowała Diana Schillag, członek Komitetu Wykonawczego Grupy Air Liquide nadzorującego linię biznesową Healthcare. 

Air Liquide Healthcare jest światowym liderem w dziedzinie gazów medycznych, opieki domowej, produktów higieny szpitalnej oraz specjalistycznych substancji, które wykorzystywane są w przemyśle farmaceutycznym.   

Warunkową zgodę na to przejęcie Betamed S.A. przez Air Liquide wydał w październiku 2021 prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów. 

Czytaj na ten temat: Air Liquide planuje przejęcie spółki Betamed >>>

Zarząd Pracodawców Medycyny Prywatnej powołał 16 listopada 2021 roku nową platformę tematyczną – forum opieki długoterminowej i paliatywno-hospicyjnej. Przewodniczącą forum została Beata Leszczyńska, prezes zarządu Orpea Polska.  

– W ramach organizacji Pracodawcy Medycyny Prywatnej działa obecnie 9 forów tematycznych. Powołanie forum opieki długoterminowej, której specyfika różni się od innych branż medycznych, mających już swoją platformę wymiany doświadczeń, wyniknęło z potrzeby podejmowania inicjatyw i wprowadzania zmian w branży. Zapotrzebowanie na opiekę długoterminową, sprawowaną przez domy opieki czy hospicja, dynamicznie rośnie, gdyż żyjemy coraz dłużej, jesteśmy jednym z najszybciej starzejących się społeczeństw w Europie, a zdolności opiekuńcze rodzin się kurczą. Tymczasem wydaje się, że nie wprowadzając pewnych oczekiwanych przez branżę zmian (brak wzrostu nakładów finansowych, niezwiększanie wyceny świadczeń czy brak produktów ubezpieczeniowych), ustawodawca i płatnik tego rosnącego wzrostu potrzeb w obszarze opieki po prostu nie dostrzega. Powołując forum, chcemy to zmienić, między innymi poprzez uczestnictwo w pracach legislacyjnych, współpracę z organizacjami pracowników ochrony zdrowia oraz podmiotami publicznymi, postulowanie dokonywania zmian systemowych czy wprowadzenia odpowiednich regulacji. Jesteśmy również zobowiązani do prowadzenia działań promocyjnych i edukacyjnych, podnoszących społeczną świadomość na temat form opieki długoterminowej dostępnych obecnie w Polsce, co uważamy za konieczne i bardzo potrzebne – mówi Beata Leszczyńska, przewodnicząca forum opieki długoterminowej i paliatywno-hospicyjnej Pracodawców Medycyny Prywatnej.

Czytaj także: Zmienia się podejście do prywatnych domów opieki >>>

Zapraszamy zainteresowanych do współpracy w ramach forum, zgłoszenia można przesyłać na adres: biuro@medycynaprywatna.pl. 

W ramach Pracodawców Medycyny Prywatnej oprócz nowo powołanego forum działają także – forum ubezpieczeń zdrowotnych, forum równego traktowania, forum IT, forum telemedycyny, forum pielęgniarek i położnych, forum rehabilitacji, forum diagnostyki obrazowej, forum medycyny laboratoryjnej oraz forum szpitali. 

Fora są platformami wymiany doświadczeń oraz wsparcia inicjatyw mających na celu wprowadzenie zmian w danej dziedzinie działalności medycznej. 

Członkowie forów uczestniczą w pracach legislacyjnych, współpracują z organizacjami pracowników ochrony zdrowia oraz z podmiotami publicznymi, takimi jak Ministerstwo Zdrowia. Członkowie forów postulują dokonanie zmian systemowych w interesujących ich dziedzinach oraz prowadzą działania promocyjne i edukacyjne. 

Więcej na ten temat>>> 

Rozpoczęty w spółce Diagnostyka proces elektryfikacji floty kurierskiej został doceniony przez Kongres Dobrych Praktyk i zakwalifikował się do organizowanego „Konkursu Dla Zaangażowanych”. Jest to konkurs skierowany do podmiotów realizujących projekty, akcje lub działania ze spektrum celów CSR/ESG/SDG, zrównoważonego rozwoju.

Do konkursu przyjęto zgłoszenia dotyczące prawie 70-ciu inicjatyw, startupów i innych akcji ważnych społecznie.

Trwającym obecnie etapem jest głosowanie publiczności. Jednorazowo głos można oddać aż na 5 zgłoszonych projektów – informacje o nich, a także formularz do głosowania dostępne są na stronie: https://kongresdobrychpraktyk.pl/kongres-dobrych-praktyk/konkurs-zgloszone-projekty/

Głosować można codziennie do 24 listopada. Nie jest wymagana rejestracja, natomiast zostawiając w formularzu adres mailowy można liczyć na informację o wynikach konkursu.

Ogłoszenie wyników nastąpi podczas 3. edycji Kongresu Dobrych Praktyk ESG/EGS/CSR, który odbędzie się 8 grudnia 2021 roku. Udział w Kongresie online jest darmowy, informacje na temat agendy i uczestników dostępne są na stronie: https://kongresdobrychpraktyk.pl/

Konkurs organizuje Small Step Matters, pierwsza na świecie platforma zawierająca zestaw różnorodnych narzędzi wspierających biznes w praktycznej realizacji celów zrównoważonego rozwoju. Są tam między innymi zaawansowanie sposoby na budowanie zaangażowania pracowników, wyzwalanie ich przedsiębiorczości i inicjatyw oddolnych.

Diagnostyka prowadzi ponad 200 laboratoriów i ponad 1100 punktów pobrań na terenie całego kraju. Wykonuje ponad 100 mln badań dla około 16 mln pacjentów. Oferuje największy wybór badań laboratoryjnych (2500 rodzajów testów).

Flota Diagnostyki liczy ponad 400 samochodów, których kierowcy – kurierzy – codziennie rozwożą materiał pobrany od pacjentów do laboratoriów. Planuje się, aby do 2025 roku co najmniej połowa floty została wymieniona na samochody elektryczne, zmniejszające emisję gazów cieplarnianych.

 Czytaj także: Diagnostyka rozpoczyna proces elektryfikacji floty kurierskiej>>>