Lux Med: wyróżnienie dla akcji edukacyjnej „Umiem pomóc”

Autor:
10 kwietnia 2013

Grupa Lux Med otrzymała tytuł „Odpowiedzialnej Inicjatywy Miesiąca” za przygotowanie i prowadzenie akcji edukacyjnej „Umiem pomóc”. Wyróżnienie przyznał opiniotwórczy  portal csr.pl, który promuje praktyki odpowiedzialnego biznesu.

W ramach akcji bezpłatnych szkoleń dla uczniów z zakresu pierwszej zajęcia odbyły się w 24 szkołach w Warszawie, Katowicach i Krakowie. W blisko 100 szkoleniach prowadzonych przez ratowników Akademii Ratownictwa Lux Med uczestniczyło ponad 2000 nastolatków. Dzięki „Umiem pomóc” uczniowie polskich szkół potrafią przełamać lęk i właściwie udzielić pierwszej pomocy.

W marcu 2013 roku zakończył się drugi etap akcji „Umiem pomóc” prowadzonej w Krakowie i Katowicach, w ramach którego kolejnych 800 uczniów szkół średnich nauczyło się jak ratować życie i postępować w sytuacji zagrożenia. W pierwszym etapie – w roku szkolnym 2011/2012 w Warszawie przeszkolono 1200 młodych ludzi. Akcja rozwija się dynamicznie - w trzeciej edycji szkolenia będą prowadzone w szkołach średnich we Wrocławiu, a w planach są następne miasta.

„Umiem pomóc” to innowacyjny program edukacyjny stworzony przez Akademię Ratownictwa Lux Med, zainaugurowany w 2011 roku w stolicy i konsekwentnie realizowany w kolejnych szkołach w Polsce.

- Celem akcji jest skuteczna edukacja jak największej liczby nastolatków w zakresie udzielania pierwszej pomocy. Młodzi ludzie, którzy chcą pomagać, ale nie wiedzą jak się zachować w przypadku zagrożenia życia, potrzebują profesjonalnego szkolenia i wsparcia. Naszą ambicją jest, by każdy uczestnik akcji mógł rzeczywiście powiedzieć o sobie: „Umiem pomóc” – i zrobić to, gdy zajdzie potrzeba – wyjaśnia Marzena Kowalska, Dyrektor Marketingu i Komunikacji Korporacyjnej Grupy Lux Med.

Akcja jest przygotowana i prowadzona przez profesjonalnych ratowników z wieloletnim doświadczeniem, poprzedziły ją badania dotyczące poziomu wiedzy i umiejętności uczniów z zakresu pierwszej pomocy, następnie opracowany został program szkoleń dostosowany do wymagań młodzieży i przygotowany komplet materiałów  informacyjnych dla szkół oraz uczestników. W ramach akcji działa także strona internetowa www.umiempomóc.pl. Potwierdzeniem sukcesu i sensu projektu są pozytywne opinie dyrekcji szkół, nauczycieli i uczniów.

- Akcja „Umiem pomóc” doskonale wpisuje się w działania Lux Med w zakresie odpowiedzialności społecznej. Nasza firma w sposób konsekwentny wspiera edukację w zakresie szeroko pojętego dbania o zdrowie, między innymi prowadzimy szkolenia z pierwszej pomocy zarówno dla profesjonalistów, jak i ogółu społeczeństwa. W tym projekcie bezpłatnie pomagamy szkołom średnim i skutecznie uczymy jak ratować życie. Cała akcja opiera się na zaangażowaniu i profesjonalizmie ratowników Akademii Ratownictwa Lux Med, którzy bardzo dobrze radzą sobie w pracy szkoleniowej z uczniami. Sukces „Umiem pomóc” to zasługa naszych ratowników!” – podsumowuje Marzena Kowalska. - Teraz zostaliśmy docenieni także przez zewnętrzny, opiniotwórczy portal csr.pl, który dostrzegł potencjał akcji i wyróżnił „Umiem pomóc” tytułem „Odpowiedzialnej Inicjatywny Miesiąca”. To dla nas ważny sygnał, że „warto pomagać”

Władze lokalne miast, w których prowadzona jest akcja „Umiem pomóc” również doceniają i wspierają tę inicjatywę - w Warszawie akcja otrzymała patronat Prezydent Hanny Gronkiewicz-Waltz, w Krakowie Prezydenta Jacka Majchrowskiego, w Katowicach Prezydenta Piotra Uszoka, a w skali ogólnopolskiej projekt wspiera Ministerstwo Zdrowia.


Grupa Lux Med otrzymała tytuł „Odpowiedzialnej Inicjatywy Miesiąca” za przygotowanie i prowadzenie akcji edukacyjnej „Umiem pomóc”. Wyróżnienie przyznał opiniotwórczy  portal csr.pl, który promuje praktyki odpowiedzialnego biznesu.

W ramach akcji bezpłatnych szkoleń dla uczniów z zakresu pierwszej zajęcia odbyły się w 24 szkołach w Warszawie, Katowicach i Krakowie. W blisko 100 szkoleniach prowadzonych przez ratowników Akademii Ratownictwa Lux Med uczestniczyło ponad 2000 nastolatków. Dzięki „Umiem pomóc” uczniowie polskich szkół potrafią przełamać lęk i właściwie udzielić pierwszej pomocy.

W marcu 2013 roku zakończył się drugi etap akcji „Umiem pomóc” prowadzonej w Krakowie i Katowicach, w ramach którego kolejnych 800 uczniów szkół średnich nauczyło się jak ratować życie i postępować w sytuacji zagrożenia. W pierwszym etapie – w roku szkolnym 2011/2012 w Warszawie przeszkolono 1200 młodych ludzi. Akcja rozwija się dynamicznie – w trzeciej edycji szkolenia będą prowadzone w szkołach średnich we Wrocławiu, a w planach są następne miasta.

„Umiem pomóc” to innowacyjny program edukacyjny stworzony przez Akademię Ratownictwa Lux Med, zainaugurowany w 2011 roku w stolicy i konsekwentnie realizowany w kolejnych szkołach w Polsce.

– Celem akcji jest skuteczna edukacja jak największej liczby nastolatków w zakresie udzielania pierwszej pomocy. Młodzi ludzie, którzy chcą pomagać, ale nie wiedzą jak się zachować w przypadku zagrożenia życia, potrzebują profesjonalnego szkolenia i wsparcia. Naszą ambicją jest, by każdy uczestnik akcji mógł rzeczywiście powiedzieć o sobie: „Umiem pomóc” – i zrobić to, gdy zajdzie potrzeba – wyjaśnia Marzena Kowalska, Dyrektor Marketingu i Komunikacji Korporacyjnej Grupy Lux Med.

Akcja jest przygotowana i prowadzona przez profesjonalnych ratowników z wieloletnim doświadczeniem, poprzedziły ją badania dotyczące poziomu wiedzy i umiejętności uczniów z zakresu pierwszej pomocy, następnie opracowany został program szkoleń dostosowany do wymagań młodzieży i przygotowany komplet materiałów  informacyjnych dla szkół oraz uczestników. W ramach akcji działa także strona internetowa www.umiempomóc.pl. Potwierdzeniem sukcesu i sensu projektu są pozytywne opinie dyrekcji szkół, nauczycieli i uczniów.

– Akcja „Umiem pomóc” doskonale wpisuje się w działania Lux Med w zakresie odpowiedzialności społecznej. Nasza firma w sposób konsekwentny wspiera edukację w zakresie szeroko pojętego dbania o zdrowie, między innymi prowadzimy szkolenia z pierwszej pomocy zarówno dla profesjonalistów, jak i ogółu społeczeństwa. W tym projekcie bezpłatnie pomagamy szkołom średnim i skutecznie uczymy jak ratować życie. Cała akcja opiera się na zaangażowaniu i profesjonalizmie ratowników Akademii Ratownictwa Lux Med, którzy bardzo dobrze radzą sobie w pracy szkoleniowej z uczniami. Sukces „Umiem pomóc” to zasługa naszych ratowników!” – podsumowuje Marzena Kowalska. – Teraz zostaliśmy docenieni także przez zewnętrzny, opiniotwórczy portal csr.pl, który dostrzegł potencjał akcji i wyróżnił „Umiem pomóc” tytułem „Odpowiedzialnej Inicjatywny Miesiąca”. To dla nas ważny sygnał, że „warto pomagać”

Władze lokalne miast, w których prowadzona jest akcja „Umiem pomóc” również doceniają i wspierają tę inicjatywę – w Warszawie akcja otrzymała patronat Prezydent Hanny Gronkiewicz-Waltz, w Krakowie Prezydenta Jacka Majchrowskiego, w Katowicach Prezydenta Piotra Uszoka, a w skali ogólnopolskiej projekt wspiera Ministerstwo Zdrowia.

Inne artykuły

Pracodawcy Medycyny Prywatnej spotkali się z Dyrektor CeZ

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 15.01.2025

14 stycznia 2025 r. w siedzibie Centrum e-Zdrowia odbyło się spotkanie przedstawicieli Pracodawców Medycyny Prywatnej (PMP) z Dyrektor CeZ – Małgorzatą Olszewską.

Ze strony CeZ w spotkaniu udział wzięli także: Andrzej Sarnowski – Dyrektor Pionu Rozwoju SIM i Wdrożeń (ZDII), Radosław Michałek – p.o. Dyrektora Pionu Rozwoju Produktów e-Zdrowia (ZDI) oraz Mariusz Czyżak – Dyrektor Pionu do Spraw Ładu Organizacji.

Rozmawialiśmy między innymi na temat:
📌 strategii rozwoju e-Zdrowia i priorytetowych obszarów,
📌 informatyzacji systemu ochrony zdrowia i wymiany danych medycznych,
📌 centralnej e-rejestracji i EKOK,
📌 finansowania działań w ramach KPO,
📌 technologii AI i ich zastosowania w medycynie,
📌 programu „Profilaktyka 40 PLUS” i jego przyszłości,
📌 jednolitego słownika badań diagnostyki laboratoryjnej,
📌 cyfryzacji dokumentacji medycznej w ramach medycyny pracy i medycyny szkolnej,
📌 projektów i działań CeZ w innych obszarach.

Serdecznie dziękujemy za możliwość merytorycznej dyskusji i jednocześnie mamy nadzieję, że to spotkanie będzie doskonałym wstępem do dalszej, owocnej współpracy w zakresie wprowadzania innowacyjnych narzędzi w celu informatyzacji systemu ochrony zdrowia.

Przeczytaj teraz

Pracodawcy Medycyny Prywatnej składają najserdeczniejsze życzenia!

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 20.12.2024
Przeczytaj teraz

DO WYKORZYSTANIA: materiał edukacyjny „Wyzwania i zarządzanie ryzykiem związane z nowymi zagrożeniami dla zdrowia w pracy i w życiu codziennym”

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 20.12.2024

w imieniu Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi (organizacji partnerskiej Pracodawców Medycyny Prywatnej) przekazujemy najnowszy materiał edukacyjny „Wyzwania i zarządzanie ryzykiem związane z nowymi zagrożeniami dla zdrowia w pracy i w życiu codziennym” przeznaczony dla pracodawców, menedżerów i kierowników odpowiedzialnych za działania na rzecz zdrowia pracowników.

Prezentowana broszura została opracowana pod redakcją dr hab. Anny Kozajdy w ramach Narodowego Programu Zdrowia na lata 2021-2025, finansowanego przez Ministra Zdrowia.

Opracowanie przedstawia wybrane czynniki szkodliwe i zagrożenia dla zdrowia, które coraz częściej stanowią wyzwanie dla pracodawców i kadry zarządzającej ryzykiem zdrowotnym w zakładach pracy. Przedstawione w opracowaniu informacje są szczególnie istotne w odniesieniu do populacji starzejących się pracowników. Autorami rozdziałów są eksperci w dziedzinie zagrożeń chemicznych, biologicznych, radiacyjnych oraz z zakresu psychologii i promocji zdrowia w miejscu pracy. Dołożono wszelkich starań, aby każde zagadnienie było omówione wyczerpująco, a broszura stanowiła kompendium praktycznej wiedzy dla pracodawcy.

W rozdziałach opisano kolejno:

  • Substancje chemiczne zaburzające funkcjonowanie układu hormonalnego – komu najbardziej zagrażają i jak chronić zdrowie pracowników?
  • Wirusy – czy ekspozycja w miejscu pracy zawsze ma charakter zawodowy i jak zapobiegać ogniskom zakażeń wirusowych w zakładzie pracy?
  • Pole elektromagnetyczne – jak wpływa na organizm człowieka i jakie obowiązki ma pracodawca, jeśli pracownicy są narażeni na działanie tego pola?
  • Klimatyzowanie pomieszczeń – czy jest konieczne i jakie zasady wdrożyć, aby zapewnić zarówno wydajność pracy, jak i komfort oraz bezpieczeństwo zdrowotne pracowników podczas upałów?
  • Stres – jakie są fizjologiczne, psychologiczne i behawioralne skutki zdrowotne stresu i jak pracodawca może ograniczyć czynniki stresogenne związane z pracą?
  • Otyłość – jakie jest nowe spojrzenie na otyłość i w jaki sposób pracodawca może skutecznie wspomóc pracowników w staraniach o poprawę lub odzyskanie zdrowia?

Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi, w ramach Centrum Konsultacyjnego, oferuje również bezpłatne wsparcie wielodyscyplinarnego zespołu ekspertów, w tym m.in. służby medycyny pracy, zdrowia publicznego, promocji zdrowia w miejscu pracy, specjalistów ds. fizjologii pracy i ergonomii, bezpieczeństwa chemicznego i biologicznego oraz wsparcia zdrowia psychicznego – zapraszamy do konsultacji:

Projekt jest realizowany w ramach Celu Operacyjnego 5: Wyzwania Demograficzne, Narodowego Programu Zdrowia na lata 2021-2025, finansowanego przez Ministra Zdrowia, Zadanie 10: pn.: „Edukacja w zakresie zarządzania zdrowiem starzejących się pracowników oraz opracowanie i upowszechnienie instrumentów promujących zdrowie i zachowania prozdrowotne w środowisku pracy”.

Przeczytaj teraz

Gyncentrum dołącza do Pracodawców Medycyny Prywatnej – Paweł Czerwiński w roli Członka Zarządu PMP

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 19.12.2024

Miło nam poinformować, że Gyncentrum Sp. z. o.o. dołączyło do Pracodawców Medycyny Prywatnej. Jednocześnie Paweł Czerwiński – Prezes Zarządu Gyncentrum – będzie pełnił funkcję Członka Zarządu PMP.

Klinika Gyncentrum jest jednym z wiodących ośrodków leczenia niepłodności i diagnostyki prenatalnej w Polsce. Od ponad 20 lat pomaga niepłodnym parom spełnić marzenie o potomstwie, zachowując przy tym najwyższą jakość usług. W ramach jednego ośrodka pacjenci mogą skorzystać z pełnej diagnostyki przyczyn niepłodności oraz poddać się leczeniu zaawansowanymi metodami. Zespół kliniki tworzą wybitni specjaliści z wielu dziedzin medycyny: ginekologii i położnictwa, endokrynologii, perinatologii, genetyki, urologii, andrologii, immunologii czy embriologii. Gyncentrum jest także cenionym ośrodkiem diagnostyki prenatalnej, wykonującym badania prywatne oraz na NFZ.


Grupę Gyncentrum tworzą nowoczesne centra i laboratoria medyczne, w tym Laboratorium Genetyczne Gyncentrum, będące jest jednym z najnowocześniej wyposażonych laboratoriów w Europie. To również wiodący ośrodek w zakresie diagnostyki genetycznych przyczyn niepłodności i poronień oraz preimplantacyjnej diagnostyki PGT w Polsce. Laboratorium wykonuje szeroki zakres badań genetycznych dla pacjentów zmagających się z niepłodnością i nawykowymi poronieniami, pacjentów będących nosicielami chorób genetycznych lub mających genetyczne predyspozycje do nowotworów oraz zmagających się z częstymi infekcjami intymnymi.


Klinika Leczenia Niepłodności Gyncentrum ma swoje oddziały w 8 miastach w Polsce: w Katowicach, Krakowie, Bielsku-Białej, Częstochowie, Lublinie, Warszawie, Poznaniu oraz we Wrocławiu.

Witamy na pokładzie i mamy nadzieję na owocną współpracę!

Przeczytaj teraz

„Kwestionariusz do oceny jakości programu promocji zdrowia”

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 19.12.2024

w imieniu Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi (organizacji partnerskiej Pracodawców RP) przekazujemy najnowsze narzędzie przydatne w zakładach pracy osobom lub zespołom zarządzającym strategią/programem/projektem promocji zdrowia personelu.

„Kwestionariusz do oceny jakości programu promocji zdrowia”, opracowany przez dr. Krzysztofa Puchalskiego oraz dr Elizę Goszczyńską z Krajowego Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera, ma wspomóc menadżerów promocji zdrowia w samorefleksji dotyczącej jakości takich przedsięwzięć. Doświadczenia praktyków i analizy naukowe wskazują, że wysoka jak ość wdrożenia prozdrowotnego sprzyja osiąganiu oczekiwanych efektów. Zapraszamy do pobierania i bezpłatnego korzystania z „Kwestionariusza do ewaluacji jakości wdrożenia programu promocji zdrowia”.

Jakie korzyści może czerpać firma z przeprowadzenia analizy w oparciu o to narzędzie?

  • Kwestionariusz daje możliwość prześledzenia najważniejszych czynników istotnych z punktu widzenia wysokiej jakości programu promocji zdrowia.
  • Samorefleksja osób zarządzających wdrożeniem, podjęta w oparciu o narzędzie, pozwala im uświadomić sobie, w którym miejscu dbałości o wysoką jakość programu promocji zdrowia jest aktualnie firma oraz wskazuje obszary, które są jeszcze do zaopiekowania.
  • Prowadzenie cyklicznie takich analiz daje możliwość prześledzenia postępów w procesie budowy wysokiej jakości wdrożenia wellbeingowego.
  • Konstrukcja narzędzia jest bardzo prosta, co znacząco ułatwia i skraca proces analizy.

Narzędzie pomaga w ocenie jakości działań prozdrowotnych realizowanych w sześciu obszarach:

1. miejsce promocji zdrowia personelu w polityce firmy,
2. struktury organizacyjne dla promocji zdrowia,
3. planowanie procesu promocji zdrowia,
4. ustanawianie celów promocji zdrowia,
5. implementacja promocji zdrowia,
6. ewaluacja promocji zdrowia.

W kwestionariuszu przy każdym z tych obszarów zdefiniowano trzy kryteria, uznane za szczególnie istotne dla dobrej jakości działań promocyjnych. Z kolei każdemu kryterium przypisano trzy możliwe poziomy realizacji:

  • kryterium zostało już osiągnięte,
  • trwają dopiero prace w tym kierunku,
  • w ogóle nie rozpoczęto działań w tym zakresie.

Aby ułatwić korzystanie z kwestionariusza, dołączono do niego rekomendacje dotyczące sposobu opracowania, interpretacji i wykorzystania zgromadzonych danych, a także metodykę jego stosowania w zakładzie pracy. Proces ten może także zostać wsparty przez ekspertów Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi podczas bezpłatnych konsultacji udzielanych w ramach działalności Centrum Konsultacyjnego. Przeczytaj o zasadach udzielania naszych konsultacji oraz wypełnij formularz zgłoszenia do Centrum Konsultacyjnego klikając w przycisk poniżej:

„Kwestionariusz do oceny jakości programu promocji zdrowia” oraz inne wypracowane przez Instytut Medycyny Pracy narzędzia znajdują się w otwartym dostępie, tj. są przeznaczone do nieodpłatnego użytku niekomercyjnego.

Projekt jest realizowany w ramach Celu Operacyjnego 5: Wyzwania Demograficzne, Narodowego Programu Zdrowia na lata 2021-2025, finansowanego przez Ministra Zdrowia, Zadanie 10: pn.: „Edukacja w zakresie zarządzania zdrowiem starzejących się pracowników oraz opracowanie i upowszechnienie instrumentów promujących zdrowie i zachowania prozdrowotne w środowisku pracy”.

Przeczytaj teraz

Pierwsze w Polsce wszczepienie zastawki Avalus Ultra™ odbyło się w Szpitalu Medicover

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 17.12.2024

W Szpitalu na warszawskim Wilanowie po raz pierwszy w Polsce wszczepiono pacjentowi zastawkę biologiczną o znacznie przedłużonej trwałości – Avalus Ultra

5 grudnia 2024 r., podczas zabiegu wymiany zastawki aortalnej w Klinice Kardiochirurgii Szpitala Medicover w Warszawie, zespół pod kierownictwem dra hab. n. med. Krzysztofa Wróbla, profesora Uczelni Łazarskiego, w składzie: dr n. med. Paweł Czub, lek. Beata Błaszczyk, Milena Wysocka, Agnieszka Piekarska, Agata Jagiełło-Mika, Renata Muszyńska, po raz pierwszy w Polsce, wszczepił 69-letniemu pacjentowi zastawkę wołową Avalus Ultra™.  

Operowany mężczyzna cierpiał z powodu niewydolności zastawki aortalnej. Innowacją w podjętym leczeniu było wszczepienie metodą małoinwazyjną zastawki biologicznej o znacznie przedłużonej trwałości.

– Jestem człowiekiem aktywnym. Mam więc nadzieję, że teraz będę mógł pokonywać większe dystanse podczas pieszych wędrówek. Liczę na to, że będzie dużo lepiej. Oczywiście czas pokaże – mówi pacjent – pan Wiesław pięć dni po operacji. – Jak wytłumaczył mi profesor Wróbel, jest to pierwsza tego typu zastawka wszczepiona w tej części Europy – dodaje.

– To był pacjent z wadą zastawki aortalnej w postaci ciężkiego zwężenia zastawki, dodatkowo z nadciśnieniem tętniczym, cukrzycą oraz pogorszeniem tolerancji wysiłku. Wszczepiliśmy mu biologiczną zastawkę wołową. Zastosowanie odpowiedniego zabezpieczenia tkanki przed zwapnieniem wspiera jej trwałość, a brak elementów metalowych zmniejsza ryzyko wystąpienia reakcji uczuleniowych, co przyczynia się do zwiększenia bezpieczeństwa pacjentów – mówi dr hab. n. med. Krzysztof Wróbel, Kierownik Kliniki Kardiochirurgii Szpitala Medicover w Warszawie, profesor Uczelni Łazarskiego. – Operację wykonaliśmy techniką endoskopową z kamerą 3D z bocznego dostępu międzyżebrowego – kontynuuje.

dr hab. n. med. Krzysztof Wróbel, Kierownik Kliniki Kardiochirurgii Szpitala Medicover w Warszawie, profesor Uczelni Łazarskiego

Rocznie w Polsce wykonuje się ok. 2000 zabiegów chirurgicznych wszczepienia zastawki aortalnej z wykorzystaniem minimalnie inwazyjnej chirurgii. Wykonanie tej procedury metodą zastosowaną przez zespół dr hab. n. med. Krzysztofa Wróbla, prof. UŁa, pozwala na uniknięcie kolejnego zabiegu w krótkim czasie, co jest standardem przy zastosowaniu klasycznych metod operacyjnych.  

Przeczytaj teraz