Medicover partnerem raportu na temat absencji chorobowej

0
381

Medicover był partnerem raportu przygotowanego przez Human Power, który dotyczył tego, jaki wpływ na życie zawodowe Polaków ma stres, problemy emocjonalne i psychiczne oraz jak można im zaradzić

Z raportu wynika, że nieobecność w pracy wśród pacjentów Medicover związana z problemami ze zdrowiem psychicznym w największym stopniu była wynikiem reakcji na ciężki stres i zaburzenia adaptacyjne, tak było w 46 procentach przypadków.

W 26 procentach przypadków powodem był epizod depresyjny, a w 17 procentach – zaburzenia lękowe. Dotyczy to danych dostępnych w ramach usług zdrowotnych świadczonych przez Medicover.

Dane ZUS pokazują, że liczba dni absencji chorobowej, związanych z zaburzeniami psychicznymi, wzrosła z 14 milionów w 2012 roku do 19,5 miliona w 2018 roku, jest to wzrost o prawie 40 procent.

Wynika, z tego, że kondycja psychiczna pracowników, która ma wpływ na ich efektywność, realizację celów biznesowych, również odbija się na funkcjonowaniu polskich firm i stanowi coraz większe wyzwanie dla pracodawców.

Raport pokazuje, że polskich pracowników cechuje wyjątkowo wysoki poziom codziennego stresu. Ten z kolei wpływa na szereg niekorzystnych zjawisk, których konsekwencje dotykają również pracodawców, czyli spadek efektywności i kreatywności pracownika, niższa jakość obsługi klienta, spadek tempa uczenia się czy gotowości do podejmowania nowych zadań.

– Problemy, związane ze zdrowiem psychicznym, to coraz ważniejsze wyzwanie dla samych pacjentów i ich rodzin, ale również otoczenia – w tym środowiska pracy. Ambicją Medicover jest dostarczanie kompleksowej opieki – zarówno w zakresie zdrowia fizycznego, jak i psychicznego. Dlatego z myślą o pacjentach, ale również ich pracodawcach, zapewniamy pomoc w postaci wizyt i konsultacji u psychologów i psychiatrów, a nawet interwencji kryzysowych – na przykład aranżowanych w trybie pilnym wizyt specjalistów w firmach – mówi prof. dr hab. n. med. Bożena Walewska-Zielecka, dyrektor medyczny Medicover.

Czytaj także: Prywatne podmioty uzupełniają ofertę świadczeń w zakresie zdrowia psychicznego>>>

– Chcemy pokazać, jak pracownicy działają pod wpływem silnych, negatywnych emocji, jakie są skutki stresu oraz jakie działania w miejscu pracy mają negatywny wpływ na zdrowie psychiczne pracowników. Temat jest palący, bo obecnie szacuje się, że ponad połowa absencji w pracy jest pochodną problemów związanych ze stresem  – mówi Małgorzata Czernecka, prezes zarządu Human Power.

Na pogłębiający się stan, związany z problemami psychicznymi pracowników, reagują instytucje międzynarodowe. W 2022 roku zacznie obowiązywać nowa klasyfikacja chorób Światowej Organizacji Zdrowia. Znajdą się w niej zapisy pozwalające lekarzom diagnozować wypalenie zawodowe (rozumiane jako poczucie obniżenia energii lub wyczerpania, zmniejszenie skuteczności zawodowej czy odczuwanie negatywnych emocji związanych z  pracą), a cierpiącym na nie osobom wystawiać zwolnienia lekarskie.

Raport „Mental Health. Odporność psychiczna pracowników. Emocje i biznes” powstał w oparciu o analizę rynku, analizy dobrych praktyk oraz statystyk w zakresie zdrowia psychicznego w Polsce i na świecie. Raport przygotowała firma Human Power (specjalizująca się zarządzaniem energią pracowników), zaś jej partnerem został Medicover.

Raport podpowiada między innym, na co zwracać uwagę budując systemy zarządzania mental health, jakie kompetencje przywódcze wspierają zdrowie psychiczne pracowników, a jakie działają destrukcyjnie oraz z czym wiąże się odporność psychiczna i jak ją wzmacniać na poziomie człowieka i zespołu.

Zawarto tutaj także wskazówki na temat – jak emocje i stres wpływają na efektywność pracowników, jaki wpływ na zdrowie psychofizyczne pracowników ma kultura nadgodzin, jakie są dobre praktyki w budowaniu systemu zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem psychologicznym oraz jakie zachowania każdy z nas może podejmować dla swojego zdrowia psychicznego i budowania odporności psychicznej.

Raport do pobrania