ESG to niefinansowe kryteria, dzięki którym firmy mogą zwiększać swoją wartość – zarówno w oczach inwestorów, jak i klientów oraz konsumentów. W samym środku jest litera „S”, która opisuje działania społeczne, a wśród nich te skierowane do pracowników. O tym, w jaki sposób Medicover wspiera firmy w dbaniu o zdrowie i wellbeing pracowników, opowiadał w specjalnym wywiadzie dla redakcji portalu money.pl Artur Białkowski, Dyrektor zarządzający pionem usług biznesowych, Członek Zarządu Medicover i Wiceprezes Pracodawców Medycyny Prywatnej. Rozmowa odbyła się w ramach projektu TOGETAIR 2023, którego Medicover był partnerem. 

O Zdrowej Firmie w kontekście ESG:

– ESG jest coraz bardziej popularne wśród pracodawców, a sami pracodawcy chcą działać zgodnie z tymi wartościami. Nasza oferta Zdrowej Firmy pomaga pracodawcom realizować cele w zakresie odpowiedzialności społecznej, czyli wspomnianej litery „S”, oferując odpowiednie benefity, od opieki medycznej po szeroko pojęty wellbeing.

O wyzwaniach:

– Z naszych danych (Raport Medicover „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2022”) widzimy, że w 2021 r. liczba rozpoznań zaburzeń na tle psychologicznym i lękowym wzrosła względem roku 2020 o 86 proc. Odpowiadając na te potrzeby, rozwijamy w Medicover obszar porad psychologicznych, a pracodawcom oferujemy szeroką ofertę seminariów i wsparcia psychologicznego. Jednocześnie promujemy aktywność sportową, gdyż – jak pokazują badania – osoby, które regularne uprawiają sport są bardziej odporne mentalnie.

O koncepcie Zdrowej Firmy:

– Zdrowa Firma to jest koncept, w ramach którego pracodawca otrzymuje od nas kompleksowe rozwiązanie, by – jak sama nazwa mówi – jego firma stała się zdrowsza, dzięki temu, że dbamy o zdrowie fizyczne pracowników, ale też dobrostan, m.in. poprzez sport oraz platformę benefitów.

O korzyściach dla pracodawców:

– Zdrowy, zmotywowany pracownik to już jest benefit dla pracodawcy. Wszystkie rozwiązania, które oferujemy w ramach Zdrowej Firmy – czy to opieka medyczna czy pakiety sportowe lub platforma benefitowa – przekłada się na poprawę zdrowia i dobrostanu pracowników, dzięki czemu są oni lepiej zmotywowani i rzadziej chorują. W ostatnim raporcie pokazujemy także, że inwestycja w benefity pozapłacowe zwraca się pracodawcy w oszczędnościach na absencji pracowników, które są rzędu 1245 zł na każdej zatrudnionej osobie.

***

Rozmowa z Arturem Białkowskim odbyła się w ramach projektu TOGETAIR 2023, który jest:
· przestrzenią publicznej debaty na temat polskiej i europejskiej polityki klimatycznej, z uwzględnieniem obecnego stanu środowiska,
· platformą formułowania najważniejszych trendów, kierunków i rekomendacji rozwoju ekologicznego – TOGETAIR to strefa, w której spotykają się przedstawiciele administracji rządowej i samorządowej, politycy, ludzie biznesu, naukowcy i organizacje pozarządowe, a także dziennikarze,
· miejscem do zadawania trudnych pytań na temat ekologicznej przyszłości naszej planety.

Więcej o projekcie: https://togetair.eu/.