Statut
Ogólnopolskiego Związku Pracodawców
Prywatnej Służby Zdrowia

Rozdział I
Przepisy Ogólne

§1

1. Niniejszym tworzy się związek pracodawców pod nazwą: Ogólnopolski Związek Pracodawców Prywatnej Służby Zdrowia zwany w dalszej części Statutu Związkiem.
2. Związek działa na podstawie Ustawy z dnia 23 maja 1991 o organizacjach pracodawców (Dz. U. Nr 55, poz.235, z późniejszymi zmianami) oraz niniejszego Statutu.

§2

1. Terenem działania związku jest obszar Rzeczpospolitej Polskiej.
2. Siedzibą Związku jest miasto Warszawa.
3. Związek może:
   
   • współtworzyć federacje i konfederacje,
   • przystępować do innych organizacji o podobnym charakterze-tak krajowych jak i międzynarodowych.

§3

1. Związek jest dobrowolną organizacją zrzeszającą osoby prawne i fizyczne tworzące Niepubliczne Zakłady Opieki Zdrowotnej objęte art.2 ust.1 pkt.1 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U . z dnia 14 października 1991 r. z późniejszymi zmianami), będące w rozumieniu prawa polskiego pracodawcami.
2. Związek jest organizacją samorządną i niezależną w swojej działalności statutowej od organów administracji tak rządowej jak i samorządowej oraz od innych organizacji.
3. Związek posiada osobowość prawną.
4. Związek używa pieczęci z napisem: Ogólnopolski Związek Pracodawców Prywatnej Służby Zdrowia.
5. Związek może ustalić własne godło.

§4

Podstawowymi celami i zadaniami związku są: ochrona praw i reprezentowanie interesów pracodawców zakładów opieki zdrowotnej mających swoja siedzibę na obszarze o którym mowa w § 2 ust. 1 Statutu.

§5

Cele i Zadania Związku są realizowane przez:

1. prezentowanie opinii w sprawach związanych z ochrona zdrowia,
2. prowadzenie studiów i badań nad sytuacją pracodawców, popularyzacją wiedzy prawnej, organizacyjnej i ekonomicznej,
3. występowanie w imieniu członków związku do organów administracji rządowej i samorządowej wszystkich szczebli,
4. delegowanie swoich przedstawicieli do organów doradczych władz samorządowej ,rządowej i ustawodawczej,
5. organizowanie zespołów doradczych oraz zatrudnienie pracowników i ekspertów do wykonywania zadań statutowych,
6. współpraca z innymi z innymi organizacjami pozarządowymi o celach zbieżnych z celami Związku,
7. występowanie do organów posiadających inicjatywę legislacyjną i wnioskami legislacyjnymi ,opiniowanie założeń i projektów aktów prawnych w zakresie ochrony zdrowia i pomocy społecznej tak ogólnopolskich jak i lokalnych, prawa pracy i działalności gospodarczej,
8. prowadzenie doradztwa na rzecz członków Związku,
9. organizowanie i wspieranie kształcenia pracodawców,
10. wspieranie członków związku w negocjacjach z jednostkami dysponującymi środkami publicznymi przeznaczonymi na ochronę, profilaktykę i promocje zdrowia,
11. reprezentowanie członków związków wobec organów Kas Chorych i Urzędu Nadzoru Ubezpieczeń Zdrowotnych, Administracji Rządowej i Samorządowej.

§6

1. Dla realizacji celów statutowych związek może:
   • prowadzić działalność gospodarczą w zakresie:
     – pozaszkolne formy kształcenia, gdzie indziej niesklasyfikowane – PKD 80.42.Z,
   • uczestniczyć jako akcjonariusz (udziałowiec) w spółkach, spółdzielniach, innych podmiotach prowadzących działalność gospodarczą.
2. Dochody uzyskane z działalności o której mowa w ust. 1 mogą być przeznaczone wyłącznie na realizacje zadań statutowych i nie mogą być przeznaczone do podziału miedzy członków Związku.

Rozdział II
CZŁONKOSTWO

§7

1. Członkiem Związku mogą być osoby prawne lub fizyczne tworzące Niepubliczne Zakłady Opieki Zdrowotnej obite art.2 ust.1 pkt.1 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991r. o zakładach opieki zdrowotnej(Dz. U. z dnia 14 października 1991 r. z późniejszymi zmianami), będące w rozumieniu prawa polskiego pracodawcami i mający siedzibę na obszarze o którym mowa w &2 ust. 1.
2. Członkostwo w Związku jest dobrowolne i nie może ograniczać działalności gospodarczej członków Związku.
3. Członka Związku reprezentuje w przypadku gdy Członkiem Związku jest pracodawca będący osoba prawną- organ upoważniony do składania oświadczeń woli w imieniu takiego pracodawcy. Członka Związku może zeprezentować pełnomocnik powołany przez pracodawcę, a gdy pracodawca jest osoba prawną -przez organ upoważniony do składania oświadczeń woli w jego imieniu, legitymujący się pisemnym pełnomocnictwem.

§8

1. O przyjęcie w poczet członków decyduje Zarząd Związku na pisemny wniosek zainteresowanego.
2. W razie odmowy przyjęcia, zainteresowanemu przysługuje prawo odwołania się do Zgromadzenia Ogólnego Związku.
3. Przepis ust. 1 nie ma zastosowania w stosunku do członków – założycieli, którzy członkostwo nabywają z chwila wpisania Związku do rejestru.

§9

Członkom Związku przysługują następujące prawa:

1. czynne i bierne prawo wyborcze do wszystkich organów Związku,
2. uczestnictwa w pracach Związku i jego organów,
3. prawo korzystania ze wsparcia Związku we wszystkich sprawach należących do jego kompetencji,
4. prawo korzystania z wszelkich informacji o pracy Związku,
5. prawo zgłaszania wniosków dotyczących działalności Związku.

§10

Członkowie Związku są obowiązani do:

1. aktywnego udziału w pracach Związku,
2. przestrzegania Statutu Związku,
3. terminowego uiszczenia składek,
4. wspieranie związku z wykorzystaniem zadań statutowych.

§11

Członkostwo w Związku ustaje w razie:

1. wystąpienia ze Związku,
2. rozwiązania Związku,
3. wykluczenia ze związku przez Zarząd na skutek:
   • prowadzenia przez członka działalności na szkodę Związku,
   • rażącego naruszenia postanowień Statutu lub uchwał organów Związku,
   • uchylania się od płacenia składek członkowskich przez minimum 3 miesiące,
4. utraty przez członka Związku statusu pracodawcy w rozumieniu ustawy, o której mowa w § 1 ust. 2 niniejszego Statutu.

§12

Z chwilą ustania członkostwa, wygasają prawa i obowiązki członka Związku, za wyjątkiem obowiązku do opłacenia zaległej składki.

§13

Oświadczenie o wystąpieniu ze związku składa się na ręce Prezesa Zarządu Związku najpóźniej na trzy miesiące przed dniem ustania członkostwa, który przypada na ostatni dzień trzeciego miesiąca następującego po miesiącu w którym złożono oświadczenie.

§14

1. Wykluczenie ze związku następuje na mocy uchwały Zarządu Związku podjętej bezwzględną większością głosów przy obecności co najmniej połowy członków Zarządu.
2. Od uchwały o której mowa w ust.1 przysługuje odwołanie do Zgromadzenia Ogólnego.
3. W związku z ustaniem członkostwa nie przysługują żadne roszczenia do majątku Związku.

Rozdział III
ORGANY ZWIĄZKU

§15

Organami Związku są:

1. Zgromadzenie Ogólne,
2. Zarząd,
3. Komisja Rewizyjna,
4. Rada Programowa.

§16

Uchwał organów związku podejmowane są w głosowaniu jawnym zwykłą większością głosów, za wyjątkiem sytuacji, w których Statut stanowi inaczej.
Głosowanie tajne zarządza się:

1. w sprawach powołania i odwołania członków organów Związku pochodzących z wyboru,
2. każdorazowo na wniosek co najmniej 1/5 uprawnionych do głosowania

§17

ZGROMADZENIE OGÓLNE

1. Zgromadzenie Ogólne jest najwyższym organem Związku.
2. W Zgromadzeniu Ogólnym członkowie mogą brać udział poprzez umocowanych przedstawicieli . Pełnomocnictwo musi być udzielone w formie pisemnej i złożone w oryginale na ręce Prezesa Zarządu Związku najpóźniej w chwili rozpoczęcia obrad Zgromadzenia Ogólnego.
3. Każdemu członkowi przysługuje jeden głos za każde zdeklarowane 10 zł miesięcznych składek członkowskich.
4. Zgromadzenie Ogólne wyraża swoją wolę w formie uchwał.
5. Zgromadzenie Ogólne odbywa się co najmniej raz na 12 miesięcy.
6. Zgromadzenie Ogólne zwoływane jest przez Zarząd w drodze pisemnego powiadomienia Członków listem poleconym na co najmniej 14 dni przed datą Zgromadzenia:
   • na pisemny wniosek co najmniej 1/5 połowy członków związku,
   • z inicjatywy komisji rewizyjnej,
   • z inicjatywy własnej.

§18

Do kompetencji Zgromadzenia Ogólnego należy:

1. ustalenie programu działania Związku,
2. wprowadzenie zmian do Statutu Związku,
3. wybór i odwoływanie Prezesa Rządu, członków Zarządu oraz członków komisji Rewizyjnej,
4. rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdań Zarządu i Komisji Rewizyjnej,
5. przyjmowanie budżetu Związku,
6. podejmowanie decyzji w sprawie przystąpienia lub wystąpienia Związku z innych organizacji pracodawców,
7. ustalenie wpisowego ,wysokości składki członkowskiej i sposobu ich uiszczania,
8. wyrażanie zgody na nabycie i zbycie nieruchomości,
9. uchwalanie regulaminów funkcjonowania i wyboru do organów Związku,
10. podejmowanie decyzji w innych sprawach, w których Statut przewiduje właściwości Zgromadzenia Ogólnego.

§19

ZARZĄD

1. Zarząd jest organem wykonawczym Związku
2. Zarząd działa na podstawie regulaminu uchwalonego przez Zgromadzenie Ogólne

§20

1. Kadencja Zarządu trwa 5 lat i kończy się z dniem odbycia Zgromadzenia Ogólnego zatwierdzającego sprawozdania z wykonania budżetu za ostatni rok urzędowania Zarządu
2. W zależności od decyzji Zgromadzenia Ogólnego w skład Zarządu wchodzi od 4 do 6 osób w tym:
   • Prezes,
   • dwóch wiceprezesów.

   Członków Zarządu wybiera spośród swojego grona Zgromadzenie Ogólne zwykłą większością głosów w głosowaniu tajnym.

3. Osoby wchodzące w skład Zarządu mogą być w każdej chwili odwołane w drodze uchwały Zgromadzenia Ogólnego podjętej w głosowaniu tajnym zwykła większością głosów w obecności, co najmniej połowy ogólnej liczby Członków Związku.
4. Mandat członka Zarządu, powołanego w miejsce członka Zarządu odwołanego , zgodnie z ust. 5 niniejszego paragrafu, wygasa równocześnie z wygaśnięciem mandatów pozostałych członków Zarządu powołanych na daną kadencje.

§21

1. Wygaśniecie mandatu członka Zarządu następuje:
   • w przypadku rezygnacji z wykonywania mandatu
   • w przypadku odwołania ze składu Zarządu przez Zgromadzenie Ogólne
2. W przypadkach, o których mowa w ust. 1 Zgromadzenie Ogólne na najbliższym posiedzeniu dokonuje uzupełniającego wyboru członka Zarządu

§22

Do kompetencji Zarządu należy:

1. prowadzenie bieżącej działalności Związku,
2. reprezentowanie Związku w kontaktach z innymi podmiotami,
3. wykonywanie uchwał Zgromadzenia Ogólnego,
4. przygotowanie projektów i planów działania Związku,
5. przygotowanie projektu budżetu i jego wykonanie,
6. wyznaczenie członków Związku do reprezentowanie jego interesów w działaniach o działaniach o których mowa w § 5 pkt.1 i 2,
7. składanie Zgromadzeniu Ogólnemu sprawozdań z działalności Związku,
8. podejmowanie uchwał w sprawie przyjęcia i skreślenia członków Związku,
9. podejmowanie uchwał w sprawie prowadzenia przez Związek działalności o której mowa w § 6 ust. 1 nin. Statutu,
10. podejmowanie uchwał w innych sprawach w których Statut nie przewiduje właściwości innych organów Związku,
11. wybór przewodniczącego i członków Rady Programowej.

§23

Członek Zarządu nie może być jednocześnie członkiem Komisji Rewizyjnej.

§24

Do składania oświadczeń woli w imieniu Związku i zaciągania zobowiązań majątkowych wymagane jest współuczestnictwo dwóch członków Zarządu , Związku ,z których co najmniej jeden jest prezesem lub wiceprezesem Zarządu.

§25

1. Obsługę Związku i jego organów wykonuje Biuro Związku działające przy Zarządzie.
2. Organizację i zadania Biura Związku określa regulamin uchwalany przez Zarząd.

§26

KOMISJA REWIZYJNA

1. Komisja Rewizyjna jest organem kontrolnym Związku.
2. Komisja Rewizyjna składa się z co najmniej 3 członków. Liczbę członków komisji określa Zgromadzenie Ogólne.
3. Kadencja Komisji Rewizyjnej trwa 5 lat, kończy się z dniem odbycia Zgromadzenia Ogólnego zatwierdzającego sprawozdanie Zarządu z wykonania budżetu Związku za ostatni rok jej urzędowania.
4. Na pierwszym posiedzeniu , nie później niż w ciągu 14 dni od daty wyboru Członkowie Komisji Rewizyjnej wybierają z pośród siebie Przewodniczącego i Sekretarza.
5. Osoby wchodzące w skład Komisji Rewizyjnej mogą być w każdej chwili odwołane w drodze uchwały Zgromadzenia Ogólnego podjętej w głosowaniu tajnym zwykłą większością głosów w obecności co najmniej połowy ogólnej liczby Członków Związku.
6. Mandat członka Komisji Rewizyjnej powołanego w miejsce członka Komisji Rewizyjnej odwołanego , zgodnie z ust. 5 niniejszego paragrafu, wygasa równocześnie z wygaśnięciem mandatów pozostałych członków Komisji Rewizyjnej powołanych na daną kadencję.
7. Wygaśnięcie mandatu członka Komisji Rewizyjnej następuje:
   • w przypadku z rezygnacji z mandatu członka Komisji Rewizyjnej,
   • w przypadku odwołania ze składu Komisji Rewizyjnej przez Zgromadzenie Ogólne.
8. W przypadku, o którym mowa w ust. 7 Zgromadzenie Ogólne na najbliższym posiedzeniu dokonuje uzupełniającego składu członków Komisji Rewizyjnej.

§27

1. Do kompetencji Komisji Rewizyjnej należy wykonywanie stałej kontroli nad działalnością Związku. W szczególności Komisja Rewizyjna co najmniej raz do bada całokształt działalności Związku z uwzględnieniem działalności finansowej.
2. Do szczególnych uprawnień Komisji Rewizyjnej ponadto należy:
   1. występowanie do Zgromadzenia Ogólnego z wnioskami wynikającymi z kontroli,
   2. zwracanie się do Zarządu z żądaniem składania wyjaśnień w sprawach dotyczących działalności Związku,
   3. składanie zaleceń co do działalności Związku.

§28

Tryb funkcjonowania Komisji Rewizyjnej określa regulamin uchwalony przez Zgromadzenie Ogólne.

§29

RADA PROGRAMOWA

1. Rada Programowa jest organem doradczym Związku.
2. Przewodniczącego i członków Rady Programowej powołuje i odwołuje Zarząd Związku zwykłą większością głosów.
3. Członkiem Rady Programowej może być każda osoba fizyczna pragnąca działać na rzecz Związku.
4. Do zadań Rady Programowej należy:
   • opiniowanie planów działalności Związku,
   • inicjowane i przedstawienie Zarządowi projektów podejmowania działań w zakresie ochrony praw i reprezentacji interesów Członków Związku wobec związków zawodowych pracowników, organów władzy i administracji państwowej oraz organów samorządu terytorialnego,
   • opiniowanie budżetu związku na dany rok i przedstawienie swoich wniosków Zarządowi,
   • wspieranie pozostałych statutowych działań Związku.
5. Kadencja Rady Programowej trwa zgodnie z kadencją Zarządu przez który została wybrana.

Rozdział IV
MAJĄTEK ZWIĄZKU

§30

1. Majątek Związku stanowią nieruchomości, ruchomości, środki finansowe oraz inne prawa majątkowe.
2. Dochody Związku stanowią w szczególności:
   • wpisowe,
   • wpisy ze składek członkowskich,
   • darowizny, spadki, zapisy,
   • dochody z majątku Związku,
   • dochody z działalności gospodarczej prowadzonej przez Związek,
3. Związek może tworzyć fundusze na realizację określonych celów.

Rozdział V
ROZWIĄZANIE ZWIĄZKU

§31

1. Związek ulega rozwiązaniu w przypadku podjęcia przez Zgromadzenie Ogólne uchwały o rozwiązanie podjętej większością ¾ głosów przy obecności co najmniej ¾ uprawnionych.
2. Uchwała o rozwiązaniu Związku określa przeznaczenie majątku pozostawionego po Związku oraz sposób przeprowadzenia likwidacji.

Rozdział VI
POSTANOWIENIA PRZEJŚCIOWE I KOŃCOWE

§32

Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszego Statutu nastąpić mogą w drodze uchwały Zgromadzenia Ogólnego podjętej większością 2/3 głosów przy obecności co najmniej połowy Członków Związku.

§33

Statut wchodzi w życie z dniem rejestracji Związku.

§34

W sprawach nieunormowanych niniejszym Statutem znajdują zastosowanie postępowania ustawy o organizacjach pracodawców i inne właściwe przepisy.

 

Pobierz w formacie PDF

Pobierz w formacie PDF

Trzy obszary, w których specjalizuje się firma PIASECKA & ŻYLEWICZ są odpowiedzią na jasno sprecyzowaną potrzebę z Państwa strony: potrzebę konkretnej zmiany w pracy, zachowaniu i nastawieniu Państwa Pracowników.

Pierwszy z nich: TRAINING, dedykowany szkoleniom miękkim, prowadzi do rozwoju umiejętności Pracowników w sektorze medycznym, w następujących obszarach: Efektywna Komunikacja, Budowanie Zespołów, Prezentacje i Autoprezentacje, Techniki Sprzedaży, Negocjacje, Udzielanie Informacji Zwrotnych, Zarządzanie Stresem, Emocjami, Asertywność, Akademia Farmaceuty, czy ABC Pracy Przedstawiciela Medycznego Na Stoisku Wystawienniczym lub Na Konferencji.

W obszarze Pharma COACHING mieszczą się projekty doskonalenia umiejętności menadżerskich – zarządzania, motywowania, budowania autorytetu – za pomocą warsztatów, przez pracę na poziomie standardów i ocen Pracowników, czy na poziomie konsultacji indywidualnych.

SOLUTIONS to dział dający innowacyjne rozwiązania. Dobierając ekspertów do konkretnej sytuacji, w jakiej znajduje się Państwa firma, pomagamy w doprowadzeniu do zmian, które są w tym momencie priorytetowe.

Trenerzy naszej firmy mają wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu projektów szkoleniowo-doradczych dedykowanych branży medycznej i farmaceutycznej.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Materiał w opracowaniu

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Materiał w opracowaniu

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Materiał w opracowaniu

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Programy edukacyjne do bazy dla członków Związku proszę zgłaszać pod adres:

 

Robert Mołdach
Dyrektor Zarządzający Związku
robert.moldach@efabrica.com

 

 

 

 

Materiał w opracowaniu

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dnia 16 grudnia 2004 roku Ogólnopolski Związek Pracodawców Prywatnej Służby Zdrowia (dziś Pracodawcy Medycyny Prywatnej) podczas pierwszego zgromadzenia ogólnego wybrał zarząd i przyjął kierunki działań. Organizacja zaczęła od aktywnego podejmowania nowych inicjatyw i zajęła trwałe miejsce w debacie dotyczącej przyszłości służby zdrowia.

W skład powołanego zarządu weszli przedstawiciele największych firm medycznych w Polsce. Pierwszym prezesem Związku został Marcin Halicki z firmy LUX MED, a jego wiceprezesami – Iwona Łaszcz z Centrum Medycznego LIM i Agnieszka Szpara z Medicover. Na członków zarządu powołano Marka Płoszczyńskiego z Centrum Medycznego Damiana i Małgorzatę Kowalską z Medycyny Rodzinnej.

Dziś działalność Związku toczy się wokół 3 głównych osi programowych – wspierania optymalnych rozwiązań prawnych dla zrównoważonego rozwoju opieki medycznej i medycyny prywatnej, identyfikowaniu najlepszych praktyk zarządzania placówkami medycznymi działającymi w oparciu o kodeks spółek handlowych oraz rozwoju oferty ciągłej edukacji menedżerów służby zdrowia.

19 kwietnia 2011 r. Walne Zgromadzenie Związku podjęło uchwałę o zmianie nazwy związku na Pracodawcy Medycyny Prywatnej. Na czele Związku stanęła Anna Rulkiewicz, prezes grupy LUX MED.

Materiał w opracowaniu

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Materiał w opracowaniu

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pobierz w formacie PDF

Pobierz w formacie PDF

Pobierz w formacie PDF

Klinika Incvicta w swojej placówce działającej w Warszawie przy ulicy Złotej otworzyła nową poradnię urologiczną. Usługi poradni są wyłącznie komercyjne. Cena wizyty wynosi 130 zł.