Szacuje się, że aż 1/3 Polaków boi się latać, a połowa odczuwa dyskomfort na pokładzie samolotu. Osoby z awiofobią, bo tak nazywa się lęk przed lataniem, słyszą sporo „dobrych rad”, a wśród nich najpopularniejsza: „Jak się boisz, to się napij”. – To jeden z najgorszych pomysłów! Alkohol nigdy nie jest dobrym środkiem na regulowanie emocji. Najczęściej po ustąpieniu upojenia lęk wraca ze zdwojoną siłą. A dodatkowo ma mnóstwo innych negatywnych skutków – przestrzega Rania Al-Mashan, psycholożka Poradni Zdrowia Psychicznego Harmonia, LUX MED.

Zamiast rajskich wakacji – stres, nerwy i rodzinne kłótnie. Osoby z awiofobią nie mają łatwego życia – czasami niepokój ogarnia ich już na myśl o podróży, a im bliżej lotniska, tym czują się gorzej. Często skarżą się na naprawdę przykre objawy: przyspieszony oddech, zawroty głowy, wzmożone napięcie mięśniowe, nudności, potliwość. Czasem objawy mijają dopiero po dłuższej chwili od wylądowania. Podróże drogą lotniczą dla osób z awiofobią i ich rodzinami mogą być naprawdę męczące.

Skąd się bierze strach przed lataniem?

Przyczyn awiofobii, czyli lęku przed lataniem samolotem, może być wiele. Tak jak w przypadku innych fobii, nauka potwierdza, że lęki mogą mieć m.in. podłoże genetyczne. Często są to również czynniki środowiskowe: lęk i strach mogą być zachowaniem wyuczonym od osób z otoczenia, które często reagują w sposób nadmiernie lękowy, np. nadopiekuńczych rodziców.

– Z okresu dzieciństwa można nieść bagaż w postaci różnych schematów poznawczych, błędnych przekonań czy zniekształceń myślowych, takich jak np. katastrofizacja czy nadmierne uogólnianie. Przez to bardzo łatwo tracimy obiektywizm w myśleniu i ocenianiu rzeczywistości – więc jesteśmy bardziej predysponowani do odczuwania lęku i wystąpienia fobii – tłumaczy Rania Al-Mashan, psycholożka Poradni Zdrowia Psychicznego Harmonia, LUX MED.

Tak jak w innych obszarach życia i zdrowia – problem nieleczony wcale nie znika, a wręcz pogłębia się.

– Najczęstszy błąd to unikanie bodźca awersyjnego, czyli lękotwórczego. Człowiek z awiofobią pozostawiony sam sobie jeszcze mocniej odczuwa strach i lęk na myśl o wejściu na pokład samolotu – tłumaczy Rania Al-Mashan.

Tylko nie „uspokój się”…

Co można z tym zrobić? Współtowarzysze podróży nie mają z nimi łatwo, bo do osób w takim stanie nie trafiają komunikaty rzeczowe.

– Nie ma sensu przywoływać statystyk i tłumaczyć, że to najbezpieczniejszy środek transportu, choć to prawda. Osoba z objawami lękowymi nie posłucha też historii o szczęśliwym finale awaryjnego lądowania. Ale najgorsze co może zrobić współpasażer to umniejszać problem, mówić: „przesadzasz”, „nie histeryzuj, uspokój się”. Czy ktoś kiedykolwiek uspokoił się po takich słowach? Nie! Za to takie stwierdzenia pogłębiają poczucie braku bezpieczeństwa, a osoba bojąca się latać czuje się jeszcze bardziej osamotniona ze swoim problemem – wyjaśnia Rania Al-Mashan.

…ani „napij się”

Niestety popularnym mitem wśród naszych rodaków jest przeświadczenie, że lęk przed lataniem pomoże przezwyciężyć alkohol. A ten na lotniskach i na pokładzie samolotów jest powszechnie dostępny, więc rzeczywiście łatwo zastosować się do „dobrej rady”, by strach pokonać mocniejszych drinkiem

– Alkohol nigdy nie jest dobrym środkiem na regulowanie emocji! Najczęściej po ustąpieniu upojenia lęk wraca ze zdwojoną siłą. Poza tym alkohol może zwiększać dyskomfort związany ze zmianami ciśnienia w samolocie. Dodatkowo alkohol nasila zaburzenia lękowe, gdyż jest substancja prozapalną, a stan zapalny w układzie nerwowym jest charakterystyczny dla osób zmagających się z lękiem. Tak więc jest wiele powodów, dla których nie powinien być lekiem na stres związany z lataniem – przypomina Rania Al-Mashan.

Być blisko

Co zatem powinien zrobić ktoś, kto podróżuje z osobą bojącą się latać?

– Okazać wsparcie. Na przykład wziąć tę osobę za rękę albo położyć jej rękę na swojej klatce piersiowej i pokazać swój spokojny, regularny oddech. Zachęcić do technik oddechowych, mówić miłe komunikaty spokojnym, miarowym głosem. Można wtedy wprowadzić elementy wizualizacji, tak aby mentalnie odseparować taką osobę od sytuacji powodującej stres – zachęca ekspertka.

Daj sobie pomóc

Jeśli lęk przed lataniem jest tak silny, że np. niweczy plany wakacyjne całej rodziny, to warto zastanowić się, jak go pokonać. Jest to możliwe i to szybko! Przy dobrej współpracy z terapeutą, całkowite pozbycie się awiofobii może zająć raptem 3 miesiące.

– Najczęściej w przypadku awiofobii stosujemy psychoterapię w nurcie poznawczo-behawioralnym. Można spróbować także psychoterapii w nurcie psychodynamicznym, w którym pacjent wspólnie z terapeutą wraca do przeszłości i szuka źródeł lęku w sytuacjach niezwiązanych bezpośrednio z lataniem samolotem – wyjaśnia ekspertka Poradni Harmonia.

I radzi, by pochylić się nad swoim lękiem i podjąć pracę, by go oswoić. Można to robić samodzielnie.

– Do codziennych praktyk warto włączyć trening Jacobsona lub trening autogenny Schultza. To dwie znakomite metody głębokiej relaksacji. Z tym ostatnim pracowali nawet żołnierze jednostki GROM i trening ten ma świetne rezultaty w walce nawet z przewlekłym stresem i lękiem. Poleca się go generalnie osobom, które chcą żyć lepiej, bardziej świadomie regulować emocje – podsumowuje psycholożka.

Czas trwania terapii to bardzo indywidualna kwestia, zależna od zasobów danej jednostki. Jeśli pacjent, nawet po udanej terapii, odczuwa strach bezpośrednio przed planowaną podróżą, dobrą opcją będzie wybranie się do psychoterapeuty na jednorazową sesję-konsultację przed wyjazdem. Można też skorzystać z pomocy psychiatry i wprowadzić środki farmakologiczne, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Niestety wciąż wiele osób uważa awiofobię za swoją słabość, z którą nie chce walczyć, aby lepiej żyć.

– Widzę, że do gabinetów terapeutów zgłaszają się głównie pacjenci, którzy zmuszeni są do korzystania z samolotów w celach służbowych. Biznesowe podróże zagraniczne z reguły odbywają się drogą lotniczą, więc pacjenci muszą się uporać z awiofobią, bo inaczej stracą pracę. A naprawdę warto pochylić się nad awiofobią, by móc doświadczać dalekich kultur, krajobrazów i spędzać rajskie wakacje w przepięknych okolicznościach – podsumowuje Rania Al-Mashan, psycholożka z Poradni Zdrowia Psychicznego Harmonia LUX MED.

Wielospecjalistyczny Szpital Medicover prowadzi cykl szkoleń dla lekarzy-ginekologów pt. „Diagnostyka ultrasonograficzna w endometriozie”. Pierwsza edycja warsztatów odbyła się w marcu br., podczas obchodów miesiąca świadomości endometriozy, a ze względu na utrzymujące się wysokie zainteresowanie, aktualnie w planach jest już trzecie takie spotkanie. Szpital Medicover chce dzielić się wiedzą i najlepszymi praktykami ze środowiskiem medycznym, po to by lepiej diagnozować i leczyć endometriozę w naszym kraju.

Endometrioza to choroba, która dotyka nawet co 10. Polkę, a jej właściwe rozpoznanie może zajmować nawet 10 lat. To niezmiennie ważny temat dla warszawskiego Szpitala Medicover, w którym, począwszy od marca br., odbywają się warsztaty dla lekarzy-ginekologów pt. „Diagnostyka ultrasonograficzna w endometriozie”, prowadzone przez tamtejszych ekspertów ginekologii i położnictwa.

Kierownik merytoryczny warsztatów, dr n. med. Joanna Jacko, prezentuje uczestnikom zasady przeprowadzania badania USG w kierunku endometriozy zgodnie z protokołem International Deep Endometriosis Analysis (IDEA). Dr n. med. Maciej Pliszkiewicz omawia postępowanie terapeutyczne w endometriozie, a lek. Magdalena Korniluk mówi o tym, kiedy należy podejrzewać endometriozę i od czego zacząć diagnostykę. Po prelekcjach ekspertów następuje praktyczne szkolenie z udziałem pacjentek ginekologicznych.  

Warsztaty „Diagnostyka ultrasonograficzna w endometriozie” od początku cieszą się dużą popularnością wśród lekarzy-ginekologów. Oceny wystawiane przez respondentów po wydarzeniu są pozytywne, a poziom NPS (wskaźnika na ile uczestnik byłby skłonny polecić udział w wydarzeniu swojemu znajomemu) wynosi 100%.

– Obserwujemy duże zainteresowanie taką formą kształcenia zawodowego. W zasadzie, zaraz po zamknięciu listy na poszczególną edycję warsztatów, na liście rezerwowej mamy już komplet na kolejną edycję – informuje dr n. med. Joanna Jacko, ginekolog, ekspert w leczeniu operacyjnym endometriozy głęboko naciekającej oraz diagnostyce ultrasonograficznej endometriozy ze Szpitala Medicover.

– Aby nasze spotkania były efektywne, ograniczamy liczbę uczestników do ok. 15 osób. To, co szczególnie cieszy, to fakt, że w warsztatach biorą udział zarówno młodzi ginekolodzy, ale i szanowani eksperci z dużym dorobkiem naukowym. Wszystko to sprawia, że w kameralnych warunkach możemy wszyscy czerpać ze swoich doświadczeń, wzajemnie inspirować się. Wierzymy, że głównym beneficjentem pozostaje jednak pacjent – dodaje.

– Za udział w wydarzeniu uczestnicy otrzymują punkty edukacyjne, a możliwość wymiany wiedzy i doświadczeń z ekspertami Szpitala Medicover to bezcenne doświadczenie na drodze doskonalenia zawodowego – uzupełnia lek. Krzysztof Przyśliwski, Dyrektor Medyczny Szpitala Medicover.

– Jako wiodący ośrodek w diagnozowaniu i leczeniu operacyjnym endometriozy w Polsce, czujemy się zobowiązani, by projektować i wdrażać rozwiązania zwiększające umiejętności i wiedzę lekarzy, które w konsekwencji przełożą się na poprawę dostępności do świadczeń dla coraz bardziej świadomych swojej choroby kobiet – dodaje.  

W ramach kształcenia środowiska medycznego Szpital Medicover zorganizował w grudniu ub. roku warsztaty „Kobiety w chirurgii”, dedykowane młodym ginekolożkom i specjalizantkom ginekologii, a poświęcone tematyce leczenia endometriozy w asyście robota da Vinci. Za tę inicjatywę placówka zdobyła I miejsce w europejskim konkursie szpitali prywatnych – European Private Hospital Awards. Warsztaty „Diagnostyka ultrasonograficzna w endometriozie” to kolejna szpitalna inicjatywa, której celem jest inwestowanie w ustawiczny rozwój kadry medycznej, podnoszenie poziomu opieki medycznej w Polsce, a docelowo: poprawa zdrowia pacjentów w naszym kraju.

– Kolejna, trzecia edycja szkolenia „Diagnostyka ultrasonograficzna w endometriozie”, planowana jest na koniec wakacji. Wolnych miejsc aktualnie brak, ale zachęcamy do śledzenia informacji na ten temat. Wiele bowiem wskazuje na to, że przed nami jeszcze nie jedna okazja do spotkania się na takim ogólnopolskim, warsztatowym „konsylium” na temat diagnostyki i leczenia endometriozy – podsumowuje dr n. med. Joanna Jacko.

Co roku w Szpitalu Medicover wykonuje się ok. 300 operacji endometriozy, w tym przypadki skrajnie zaawansowane, z zaangażowaniem jelita czy ogniskami na przeponie. Są to operacje laparoskopowe, jak i w asyście robota da Vinci. Od maja br. placówka oferuje ponadto innowacyjne testy, które pozwalają na wstępne rozpoznanie lub wykluczenie endometriozy w ciągu 14 dni (poprzez wykrycie nadekspresji genu FUT4 – specyficznej dla występowania tej choroby).

Według raportu Medicover „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2022” ponad 50 proc. pracowników korzysta z konsultacji profilaktycznych – to dwa razy więcej w porównaniu do ogólnej populacji w Polsce^[1]. Doświadczenia pandemii COVID-19 oraz rosnąca świadomość społeczna sprawiają, że pacjenci coraz częściej stawiają na profilaktykę jako najlepszy sposób na długie życie w zdrowiu. 

Według danych z raportu „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2022” w 2021 roku pacjenci otoczeni opieką medyczną Medicover przebywali średnio o prawie pięć dni krócej na zwolnieniu lekarskim w porównaniu do populacji. Krótsza nieobecność w pracy to zysk na pracodawców, według Raportu Medicover w 2021 r. wyniósł on 1245 zł rocznie na każdym pracowniku.

– Medicover, by wspierać pracodawców w obszarze polityki HR i budowania zaangażowania zespołu, stworzył koncept „Zdrowej Firmy”, który obejmuje wszystkie obszary zdrowia według definicji WHO – fizyczne, psychiczne i społeczne. Dzięki kompleksowemu podejściu do benefitów pracowniczych pracodawcy lepiej dbają o pracowników, ich zdrowie psychiczne, jak i fizyczne oraz relacje międzyludzkie, które wpływają na atmosferę w pracy. W konsekwencji dobra i dopasowana opieka medyczna generuje oszczędności dla firmy związane z mniejszą absencją pracowników czy nieefektywną obecnością w pracy, czyli prezenteizmem^[2]​ – wylicza lek. Agnieszka Motyl, Dyrektor Działu Jakości i Standardów Medycznych w Medicover.

Inwestycja w zdrowie się opłaca

Twórcy raportu Medicover poszli o krok dalej i wyliczyli także ile kosztują pracodawców konkretne problemy zdrowotne. Na potrzeby opracowania wybrano siedem najczęściej występujących schorzeń, głównie chorób przewlekłych: nadciśnienie tętnicze, cukrzyca, bóle pleców, bóle głowy, astma i alergia oraz choroba układu pokarmowego, a także grupa chorób ostrych – infekcje układu oddechowego. Dane następnie porównano z danymi pacjentów ZUS. I tak, koszt absencji oraz prezenteizmu wskutek nadciśnienia tętniczego na jednego pracownika pod opieką Medicover był 4,7 razy niższy niż w przypadku przeciętnego pracownika w Polsce, a cukrzycy aż siedem razy^[3].

– Współczesne podejście do opieki medycznej to przede wszystkim zapobieganie problemom zdrowotnym, bez względu na to, czy dotyczy to chorób cywilizacyjnych, czy sezonowych infekcji. Dbanie o zdrowie to proces, który obejmuje regularne badania profilaktyczne, właściwe odżywianie, higienę snu, unikanie używek i stresu oraz sport. Na przykład dzięki regularnej aktywności fizycznej nie tylko dbamy o swój wygląd i samopoczucie, ale przede wszystkim o zdrowie i budujemy odporność, także tę mentalną – tłumaczy ekspertka.

W Medicover w sprawnym i trafnym doborze działań profilaktycznych pomaga Standard Profilaktyki Medicover. Zestawienie to obejmuje listę zaleceń dla dorosłych kobiet i mężczyzn, dzieci, a także kobiet ciężarnych i planujących ciążę. Rekomendacje dla poszczególnych grup pacjentów są dostępne w formie tabeli, z licznymi przypisami i objaśnieniami ułatwiającymi personelowi medycznemu przeprowadzanie konsultacji. Dokument, którego pierwsza wersja powstała dekadę temu, obejmuje wytyczne przygotowywane zgodnie z najnowszą wiedzą medyczną, zatwierdzane przez członków Rady Naukowej Medicover.

Cyfryzacja wsparciem procesu profilaktyki

Rozwój profilaktyki wspiera również cyfryzacja usług medycznych. Medicover także w tym obszarze może pochwalić się wieloma osiągnięciami.

– W czasach wielu wyzwań, z którymi mierzy się obecnie cały sektor ochrony zdrowia, jak m.in. wydłużenie sezonu infekcyjnego, telemedycyna i nowe technologie w znacznym stopniu ułatwiają dostęp do usług medycznych. W Medicover, mając już za sobą lata doświadczeń w obszarze rozwoju cyfryzacji systemu medycznego, nadal jesteśmy aktywnie zaangażowani we wprowadzanie nowych rozwiązań, które będą wsparciem w pracy dla lekarzy i pozostałego personelu medycznego – podkreśla lek. Agnieszka Motyl.

Firma jako pierwsza w Polsce 15 lat temu uruchomiła m.in. usługę zdalnego zamawiania recept, a w 2012 r. przełomowe, jak na owe czasy i uwarunkowania rynkowe, narzędzie, jakim był czat z lekarzem pierwszego kontaktu online. Od tego czasu wdrożono m.in. czaty z lekarzami innych specjalizacji oraz wideokonsultacje i teleporady, platformę obsługi pacjenta – portal i aplikację mobilną Medicover OnLine, a ostatnio StrefaAptek.pl. Obecnie firma skupia się na testowaniu rozwiązań m.in. do zdalnego monitorowania stanu zdrowia pacjentów z chorobami przewlekłymi, jak również narzędzi wspierających lekarzy w diagnostyce i leczeniu dzięki wykorzystaniu algorytmów sztucznej inteligencji.

***

O raporcie

Raport „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2022” to kompleksowa analiza stanu zdrowia populacji pracowników znajdujących się pod opieką Medicover Sp. z o.o., opisująca główne problemy zdrowotne i czynniki wpływające na absencję chorobową. Istotną częścią raportu jest uaktualniana kalkulacja kosztów, jakie ponoszą pracodawcy z powodu wybranych chorób pracowników. W 2022 roku ukazała się ósma edycja raportu. Eksperci Medicover przeanalizowali dane za okres 2019-2021 dotyczące 471 081 osób w przedziale wiekowym 20-65 lat. Raport obejmuje wyniki pracowników produkcyjnych, w tym pracujących zmianowo, biurowych, pracujących mobilnie oraz osób na stanowiskach decyzyjnych. W przygotowaniu raportu wykorzystano również ogólnodostępne analizy ZUS i GUS.

Raport pokazuje rzetelny obraz głównych problemów zdrowotnych i czynników wpływających na absencję chorobową, zawiera informacje o zagrożeniach dla zdrowia, którym można zapobiegać, aby nie stały się przyczyną poważnych chorób w przyszłości. Autorzy przybliżają także, jak okres pandemii COVID-19 wpłynął na zdrowie pracowników.

Do analizy ekonomicznej wybrano najczęstsze problemy zdrowotne występujące wśród pracowników. Należą do nich choroby przewlekłe: nadciśnienie tętnicze, cukrzyca, bóle pleców, bóle głowy, astma i alergia oraz choroby układu pokarmowego, a także grupa chorób ostrych – infekcje układu oddechowego. Następnie przeprowadzono standaryzację populacji według wieku, co pozwoliło na porównanie populacji Medicover do populacji ubezpieczonych w ZUS. Wówczas obliczono koszty absencji i nieefektywnej obecności w pracy dla pracowników pod opieką Medicover oraz ogólnej populacji ubezpieczonych w ZUS. Uzyskane wyniki przedstawiają koszty danej choroby ponoszone przez pracodawcę na jednego statystycznego – a nie tylko chorego – pracownika.

---

[1] Raport Medicover „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2022”

[2] Tamże

[3] Tamże

Świętochłowice, Świnoujście i Zamość – te miasta stanęły na podium czerwcowego wyzwania Healthy Cities. Samorządy, w podziękowaniu za promowanie aktywności fizycznej w trosce o zdrowie i planetę, otrzymają zielony budżet o łącznej wartości 60 tys. złotych. Natomiast trzy najbardziej zaangażowane firmy zostaną włączone w projekt rewitalizacji torfowisk – niezwykle ważnych dla funkcjonowania ekosystemów. Dodatkowo za wszystkich uczestników wyzwania Grupa LUX MED posadzi 10 tys. drzew.

Nowe rekordy i dumni zwycięzcy – tak można podsumować akcję Healthy Cities 2023 organizowaną przez Grupę LUX MED. W tegorocznej edycji wzięło udział 10 tys. uczestników. Wszyscy, którzy brali udział w sportowej rywalizacji, przez cały czerwiec chodzili, biegali czy spacerowali dla zdrowia i planety. Mieszkańcy 66 miast na prawach powiatu oraz pracownicy ponad 90 firm wspólnie przeszli 1,8 miliarda kroków.

– Nasza akcja ma przypomnieć, że każdy krok ma znaczenie dla zdrowia. Widzimy, że rola aktywności fizycznej jest wciąż przez wiele osób niedoceniania, dlatego zachęcamy do zmiany nawyków przez wykonanie podstawowych i zarazem najprostszych działań profilaktycznych – chodzenia. Wierzę, że udział w wyzwaniu pozwolił uczestnikom poczuć jak duży wpływ na nas mają małe zmiany, jakie wprowadzamy do naszej codziennej rutyny – Anna Rulkiewicz, Prezeska Grupy LUX MED.

Zdrowe nawyki i działania dla planety

Firmy, których pracownicy zebrali najwięcej kroków, obejmą patronatem projekt rewitalizacji polskich torfowisk, realizowany we współpracy z organizacją UNEP/ GRID (działającą w Polsce na rzecz misji Programu ONZ ds. Środowiska). W tym roku przyznano trzy miejsca pierwsze:

• DB PORT SZCZECIN – I miejsce w kategorii do 500 pracowników/ -czek,
• AC S.A. – I miejsce w kategorii 501-5000 pracowników/ -czek,
• OM NSZZ Solidarność w Volkswagen Poznań – I miejsce w kategorii od 5001 pracowników/ -czek.

Wśród miast pozycję lidera zajęły Świętochłowice. Warto podkreślić, że to już drugie zwycięstwo tego miasta w wyzwaniu Healthy Cities. W tym roku, poza zielonym budżetem o wartości 30 tys. zł, przeznaczonym na wsparcie proekologicznych inicjatyw, miasto otrzyma także nagrodę w postaci organizacji dla dzieci i młodzieży warsztatów z zasad pierwszej pomocy pod nazwą „Umiem Pomóc” . Drugie miejsce, podobnie, jak w zeszłym roku zajęło Świnoujście. Natomiast trzeci był Zamość.

– Każdy kto dołączył do naszego wyzwania jest wygrany. Cieszymy się, że z roku na rok liczba uczestników i ich zaangażowanie w akcję rośnie. To pokazuje, że jesteśmy coraz bardziej świadomi roli, jaką profilaktyka ma na nasze życie. Wyzwanie łączy ruch, zdrowie i troskę o planetę pod jednym dachem, co znakomicie koresponduje z duchem zrównoważonego rozwoju. Liczny udział firm pokazuje, że przestaje on być wyłącznie modnym hasłem, a przybiera realny kształt i ma swój wyraz w codziennym życiu – Łukasz Niewola, Dyrektor Komunikacji Korporacyjnej i Zrównoważonego Rozwoju Grupy LUX MED.

Tegoroczna akcja była trzecią edycją projektu. W 2022 r. wzięło w niej udział 9 tys. osób, a uczestnicy pokonali ponad 1,5 mld kroków, czyli 27 razy okrążyli Ziemię. Zwycięskie samorządy przeznaczyły zielone budżety m.in. na: zakup pól lawendowych z hotelami dla ptaków i owadów, pojemników na korki, budki dla kaczek czy kotów, a także urządzenia do pomiaru czasu podczas miejskich zawodów sportowych. Z kolei najlepsze w rankingu firmy wspólnie z Lasami Państwowymi posadziły 9 ha drzew.

Ponad 90 proc. przedwczesnych zgonów następuje w wyniku choroby cywilizacyjnej lub przewlekłej^[1]. Tymczasem rozwojowi 80 proc. z nich można zapobiec^[2] – wystarczy tylko prawidłowo dbać o swoje zdrowie. Jak to zrobić, wykorzystując profilaktyczne znaczenie codziennych nawyków, wytłumaczy lekarz medycyny stylu życia.  

Otyłość, nadciśnienie, problemy ze snem czy nałóg papierosowy – odpowiadają za rozwój większości chorób cywilizacyjnych, jak również obniżają jakość życia każdego z nas, także w kontekście naszych relacji społecznych. Zmiana stylu życia wymaga długofalowych działań, w tym procesie wspierać nas może lekarz medycyny stylu życia.

– Konsultacja u lekarza medycyny stylu życia łączy poradę medyczną z ze zmianą codziennych nawyków oraz stylu życia. Lekarz prowadzi pacjenta przez cały proces budowania odpowiednich nawyków np. żywieniowych, zaplanuje harmonogram badań profilaktycznych, ustali cele i na bieżąco będzie monitorować stan jego zdrowia – mówi dr n. med. Patryk Poniewierza, Dyrektor Działu Medycznego Medicover, promotor medycyny stylu życia.

Medycyna stylu życia to stosunkowo młoda specjalność medycyny konwencjonalnej, która zamiast farmakoterapii, wykorzystuje terapeutyczne możliwości zmiany codziennych nawyków, jako profilaktykę i metodę leczenia chorób cywilizacyjnych, takich jak np.: cukrzyca typu 2, otyłość, choroby sercowo-naczyniowe.

Do lekarza medycyny stylu życia możemy się zgłosić, gdy mamy zbyt wysokie ciśnienie lub cholesterol albo nie wiemy jak rzucić palenie. Specjalność ta obejmuje sześć głównych obszarów, którymi są: zdrowa i zbilansowana dieta, regularna aktywność fizyczna, zdrowy sen, zarządzanie stresem, unikanie używek oraz relacje społeczne. Prawidłowe zachowania we wszystkich tych obszarach są kluczem do dłuższego życia w zdrowiu, jak również szczęścia osobistego.

– Problemy ze snem, stres, a także brak regularnej aktywności fizycznej to tylko niektóre z czynników, które mają istotny wpływ zarówno na to, w jaki sposób postrzegamy sami siebie, jaki i nasze libido. Życie w zdrowiu i większa odporność to bezpośrednie korzyści związane ze stosowaniem się do zasad medycyny stylu życia. Wśród pośrednich warto wymienić m.in. fakt, że pacjenci uczą się na nowo „lubić” siebie samych, zmienia się sposób, w jaki siebie postrzegają, co sprzyja nawiązywaniu kontaktów społecznych – wylicza dr n. med. Patryk Poniewierza.

Porada u lekarza tej specjalności jest rekomendowana w ramach profilaktyki wszystkim osobom dorosłym, które chciałyby poprawić stan swojego zdrowia lub zachować dobrą formę. Szczególnie zaleca się ją pacjentom zmagającym się z przewlekłymi chorobami cywilizacyjnymi, takimi jak: nadwaga, otyłość, cukrzyca czy nadciśnienie, w przypadku których istotnym elementem terapii jest wprowadzenie do codziennej rutyny odpowiednich nawyków prozdrowotnych.

Medycyna stylu życia pojawiła się w Medicover w grudniu 2022 r. i opiera się na ścisłej partnerskiej współpracy na linii lekarz-pacjent.

W trakcie pierwszej konsultacji lekarz nie tylko przeprowadza pełen wywiad medyczny i wykonuje kompleksowe pomiary ciała, ale też edukuje pacjenta, pełniąc rolę przewodnika, powiernika, trenera i motywatora. Jednocześnie koordynuje przebieg całego procesu – nie tylko kontroluje postępy, ale też zapewnia kompleksową opiekę nad pacjentem.

– Żyjemy w dużym pędzie i zostaje nam mało czasu na zastanowienie się, co możemy zrobić, aby poprawić swoje zdrowie. Często jesteśmy świadomi konieczności wprowadzenia zmian w stylu życia, ale dokonanie tego bywa dużym wyzwaniem. Lekarz medycyny stylu życia jest wsparciem dla pacjenta we wprowadzeniu nowych nawyków, tak aby były realne do zrealizowania i płynnie wpisały się w dotychczasową rutynę pacjenta. Przykładem jest dobranie odpowiedniej dawki i rodzaju aktywności fizycznej – czyli zalecenie sportu jako formy skutecznej profilaktyki. Chcemy pomóc pacjentowi zrozumieć, w jaki sposób styl życia wpływa na jego zdrowie – dodaje dr n. med. Patryk Poniewierza.

Więcej informacji na stronie: https://www.medicover.com/.

---

[1] Źródło: https://zdrowie.pap.pl/zdrowie-w-ue/ekg-2023-choroby-cywilizacyjne-odpowiadaja-za-90-proc-przedwczesnych-zgonow.

[2] Źródło: https://www.instituteoflifestylemedicine.org/?page_id=130.

Firma wzmacnia swoją obecność na Dolnym Śląsku, kontynuując przyjętą strategię rozwoju szpitalnictwa. Umowa, na mocy której Orthos – wiodący na lokalnym rynku, wielospecjalistyczny szpital – stał się częścią Grupy została podpisana 11 lipca 2023 roku. To już 15. szpital działający w ramach struktur LUX MED.

Orthos to szpital w Komorowicach pod Wrocławiem zapewniający szeroki zakres usług diagnostycznych, leczniczych i rehabilitacyjnych. W szpitalu wykonywane są zabiegi z zakresu m.in. ortopedii i traumatologii narządu ruchu, chirurgii plastycznej, chirurgii ogólnej i onkologicznej, ginekologii, laryngologii i neurochirurgii. Specjaliści Orthosa świadczą porady m.in. z zakresu ortopedii, rehabilitacji, laryngologii, chirurgii ogólnej i onkologicznej, leczenia bólu, neurochirurgii, geriatrii, medycyny sportowej i preluksacji. Placówka dysponuje nowoczesnym blokiem operacyjnym, komfortowymi salami chorych (łącznie ponad 50 łóżek) oraz doskonale wyposażonym oddziałem rehabilitacji. 

– Cieszę się, że rozszerzamy naszą ofertę o nowoczesne usługi szpitalne w stolicy województwa dolnośląskiego. Realizujemy tym samym nasze plany związane z rozwojem kompleksowej oferty opieki zdrowotnej i zapewnieniem realnej alternatywy dla publicznego systemu opieki szpitalnej. Dołącza do nas zespół uznanych w regionie specjalistów, zarówno w wymiarze medycznym, jaki i zarządczym. To duże wzmocnienie dla naszej Grupy – mówi Anna Rulkiewicz, Prezeska Grupy LUX MED.

Do Grupy dołączyło ok. 230 pracowników, w tym 100 lekarzy specjalistów.

– To dla nas wyjątkowy moment. Przez lata działalności naszego szpitala i dzięki pracy całego zespołu staliśmy się numerem 1. dla tysięcy pacjentów. Orthos jest synonimem najwyższej jakości świadczonych usług, miejscem pracy fantastycznych specjalistów oraz oddanego, zaangażowanego i profesjonalnego zespołu. Nasi pacjenci zaufali nam, a my tego zaufania nie zawiedliśmy. Od teraz będziemy mogli realizować cele i priorytety z naszym strategicznym inwestorem branżowym, któremu podobnie jak nam wszystkim bliska jest idea rozwijana w Orthosie od lat: „leczymy nowocześnie, bezpiecznie i z sercem” – mówi Krzysztof Kotela, Prezes Zarządu Szpitala Wielospecjalistycznego Orthos.

W ubiegłym roku LUX MED wprowadził na rynek ofertę polisy ubezpieczenia szpitalnego, którego zaplecze infrastrukturalne składa się z szpitali własnych Grupy oraz kilkudziesięciu szpitali współpracujących. Oferta obejmuje pomoc medyczną w zakresie procedur planowych i przypadków nagłych, wspierając się w tym obszarze funkcją Koordynatorów Opieki Szpitalnej oraz, uruchomionych w ramach szpitala św. Elżbiety w Warszawie i szpitala Swissmed w Gdańsku, Oddziałów Pomocy Doraźnej. Przejęcie szpitala Orthos to kolejna akwizycja firmy w obszarze szpitalnictwa na przestrzeni ostatnich kilkunastu miesięcy. W kwietniu ub. roku do Grupy dołączyła spółka Med Polonia z Poznania.

– Jestem przekonana, że dobra współpraca pozwoli na rozwój szpitala oraz na zapewnienie pacjentom jeszcze lepszego dostępu do naszego ubezpieczenia szpitalnego LUX MED – Pełna Opieka, obejmującego całość leczenia: od diagnostyki szpitalnej, przez zabiegi planowe, pomoc w nagłych przypadkach, aż po rehabilitację poszpitalną i przegląd zdrowia – dodaje Anna Rulkiewicz.

Działalność Orthos wpisuje się w przyjętą przez Grupę LUX MED strategię ESG. Szpital inwestuje w rozwiązani przyjazne dla środowiska, takie jak farmy fotowoltaiczne, i podejmuje inne działania pozwalające ograniczyć negatywny wpływ placówki na otoczenie.

Polacy są gotowi na wdrożenie partycypacyjnego modelu w ochronie zdrowia. Dla 83 proc. pracowników dopasowane pakiety medyczne są ważne, a 60 proc. chętnie dopłaci, aby otrzymać pakiety odpowiadające na ich potrzeby. Jednak tylko co czwarty pracodawca przeprowadza w firmie ankiety zdrowia, wynika z badania enel-med. Ten pozapłacowy benefit pozytywnie wpływa na wizerunek pracodawców. Są oni lepiej postrzegani przez pracowników. W związku z tym Polacy nie tylko chętniej ich polecają, ale również są bardziej zmotywowani w pracy.

– Firmy, aby zatrzymać najbardziej wartościowych członków zespołu, muszą mądrze wykorzystać dostępne na rynku benefity pozapłacowe i skonstruować taką ofertę, która wzmocni ich Employer Branding. Pakiety medyczne, które od wielu już lat świetnie sprawdzają się jako benefity, dziś przechodzą metamorfozę, ponieważ Polacy zarówno od swoich pracodawców, jak i prywatnej opieki medycznej oczekują czegoś więcej. Nierzadko chcą pakietów premium, które lepiej odpowiadają na ich potrzeby i – jak wynika z naszego badania – są w stanie za to dopłacić. Jako społeczeństwo dojrzewamy do tzw. partycypacyjnego modelu w ochronie zdrowia – podkreśla Alina Smolarek, Dyrektorka HR Centrum Medycznego ENEL-MED.

Polacy chcą premium benefitów

Z badania enel-med wynika, że tylko 28 proc. pracodawców bada potrzeby swoich pracowników w zakresie pakietów medycznych. Częściej dzieje się to w dużych organizacjach niż w małych (odpowiednio 32 proc. vs. 26 proc.). A aż 83 proc. Polaków deklaruje, że chce dopasowanych do swoich potrzeb benefitów pozapłacowych. Szczególnie ważne jest to dla osób w wieku 25-34 lata (86 proc. wskazań).

Najważniejsze znaczenie ma dla Polaków jakość usług medycznych. Niemal 70 proc. badanych jest skłonna zapłacić więcej, jeśli pakiet będzie dopasowany do ich potrzeb. Nic więc dziwnego, że pracownicy dużą wagę przywiązują do tego, czy ich obecny lub potencjalny pracodawca oferuje opiekę medyczną. Aż 60 proc. osób jest gotowych partycypować w kosztach oferowanych przez pracodawców pakietów medycznych. Odsetek ten rośnie do 67 proc., jeśli w grę wchodzą również dodatkowe usługi stomatologiczne.

Dobrze dopasowana ochrona zdrowia wizytówką pracodawcy

Dopasowana opieka medyczna wpływa na wizerunek pracodawcy na rynku. W badaniu 77 proc. Polaków oceniło, że przedsiębiorcy oferujący dopasowany pakiet medyczny to pracodawcy, którzy lepiej dbają o pracowników. W ujęciu branżowym takie postrzeganie jest najbardziej widoczne w budownictwie (82 proc.), a najmniej w sektorze produkcyjnym (70 proc.).

Dopasowane pakiety medyczne to dla wielu pracowników powód do polecania innym osobom swojej firmy. Prawie 7 na 10 osób poleciłoby miejsce pracy, w którym ma się dostęp do oferty medycznej. Takie zdanie mają szczególnie mieszkańcy dużych miast (75 proc.) vs. średnich (65 proc.).

Aż 69 proc. pracowników deklaruje lepsze samopoczucie wynikające z posiadania pakietu medycznego w miejscu pracy. 71 proc. pracowników white-collars (osób pracujących biurowo) zgadza się zdecydowanie z tym stwierdzeniem. Natomiast w sektorze IT 61 proc. Polaków jest podobnego zdania.

Dodatkowo badanie enel-med wykazało, że 65 proc. Polaków jest bardziej zmotywowanych i zaangażowanych, kiedy organizacja oferuje opiekę medyczną. W grupie tej jest więcej kobiet (69 proc. wskazań), niż mężczyzn (61 proc.).

***

Metodologia badania:

Badanie zostało wykonane metodą CAWI z wykorzystaniem licencjonowanego panelu zapewniającego reprezentatywność próby. Wielkość próby głównej N=601, w tym: wiek: 25-34 lat 50%, 35-45 lat 50%, płeć: kobiety 50%, mężczyźni 50%, reprezentatywność pod względem: wielkości miejscowości, regionu zamieszkania, typu zatrudnienia.

Cały raport pt. „Rola pracodawcy w czasach nieustannych zmian – jak personalizować ofertę dla pracowników i wyjść naprzeciw ich potrzebom?” zrealizowany przez IR Center we współpracy z Centrum Medycznym ENEL-MED dostępny jest na stronie: https://ebook.enel.pl/badanie-pracownikow.

Królują na kinderbalach, można je znaleźć w sklepikach na basenach czy w salach zabaw, pakowane są do szkolnych plecaków. Lizaki w sprayu, bo o nich mowa, zdobyły serca najmłodszych konsumentów. Stomatolodzy dziecięcy ostrzegają. – Cukier i syrop glukozowo-fruktozowy, oblepiające każdą powierzchnię zęba, mają szkodliwe działanie: powodują rozwój próchnicy, a także sprzyjają grzybicy jamy ustnej. Nie zapominajmy także, że nadmiar węglowodanów prowadzi do nadwagi, otyłości i chorób metabolicznych – mówi lek. dent. Magdalena Słowik-Mazur, specjalista stomatologii dziecięcej z LUX MED Stomatologia.

Lizaki w sprayu to nic innego jak słodki płyn zamknięty w niewielkich buteleczkach z atomizerem. Listę składników lizaków w sprayu zaczyna cukier, syrop glukozowo-fruktozowy, woda, barwniki, sorbinian potasu czy benzoesan sodu.

– Lizaki w sprayu, jak inne słodycze, wpływają negatywnie na zdrowie dzieci. Słodka substancja oblepia zęby na każdej powierzchni, co nie tylko sprzyja rozwojowi próchnicy, ale rozpylana po całej jamie ustnej może powodować podrażnienia błony śluzowej, a także prowadzić do grzybicy jamy ustnej. Cukier jest bowiem wspaniałą pożywką zarówno dla bakterii, jak i grzybów – informuje lek. dent. Magdalena Słowik-Mazur, specjalista stomatologii dziecięcej z LUX MED Stomatologia.

Nie wszyscy rodzice zapewne wiedzą, że zjedzenie lizaka – czy to klasycznego, czy też rozpylanego – powoduje obniżenie pH jamy ustnej. Gdy pH spada – związki mineralne „uciekają” z zębów do śliny. Gdy pH rośnie – sytuacja jest odwrotna: związki „wracają” do zębów.

Obniżone pH wpływa na strukturę szkliwa. Stają się porowate i odwapnione. Przy częstym i długotrwałym spożywaniu słodyczy, pory i odwapnienia robią się coraz większe, aż do pojawienia się realnego ubytku w zębie. Brak odpowiedniej higieny jamy ustnej, podjadanie między posiłkami, dieta obfita w węglowodany wraz z osobniczą podatnością zęba na niekorzystne warunki prowadzi do nieuniknionej próchnicy. 

– Niestety spotykam się z przekonaniem, że jeśli zęby nie wykonały „pracy” w postaci rozdrobnienia i żucia pokarmu, to nie trzeba ich myć. I np. lizak – niegryziony – nie ma wpływu na rozwój próchnicy, a to nieprawda – przypomina lek. dent. Magdalena Słowik Mazur, specjalista stomatologii dziecięcej z LUX MED Stomatologia.

Same ubytki w zębach nie są jedynym powodem, który powinien zniechęcić rodziców do dawania dzieciom dużej ilości słodyczy:

– Niestety znam kilkulatków, którzy potrafią zjeść nawet 12 lizaków dziennie. To bardzo niepokojące zjawisko – cukier sprawia, że dzieci tyją, zapadają na choroby metaboliczne, autoimmunologiczne. Zawarte w słodyczach barwniki są często alergizujące. Spożywanie węglowodanów w nadmiarze obciąża nie tylko szkliwo, ale też inne organy – m.in. trzustkę – tłumaczy stomatolog.

Czy to oznacza, że rodzice powinni całkowicie usunąć słodycze z jadłospisu dzieci?

– Raz na jakiś czas, np. na kinderbalu, dziecko może zjeść żelki, pianki, a nawet inne smakołyki. Można też ustanowić jakiś „słodki dzień” w rodzinnym kalendarzu. Badania dowodzą, że słodycze jedzone nawet w większej ilości, ale rzadziej, szkodzą mniej, niż małe porcje jedzone codziennie. Warto też tłumaczyć dzieciom, dlaczego podjęliśmy decyzję o ograniczeniu cukru w diecie. I oczywiście pilnować się samemu, bo naszym zachowaniem dajemy dzieciom przykład – przypomina lek. dent. Magdalena Słowik-Mazur.

Artur Białkowski, Dyrektor Zarządzający Pionem Usług Biznesowych i Członek Zarządu Medicover, Wiceprezes Pracodawców Medycyny Prywatnej, w rozmowie z redakcją portalu PMR ocenia sytuację na rynku prywatnej opieki zdrowotnej. Ekspert Medicover analizuje, jaki wpływ na rozwój sektora mają m.in. inflacja, trudności z pozyskaniem kadr medycznych oraz starzenie się społeczeństwa. 

Jak podkreśla ekspert Medicover w rozmowie z portalem, w ostatnich latach obserwuje się stały wzrost liczby pacjentów korzystających z usług medycznych świadczonych przez prywatny sektor ochrony zdrowia.

– Stale przyrasta (nie tylko) liczba pacjentów, (ale) również częstotliwość, z jaką odwiedzają nasze centra medyczne. Jest to m.in. związane ze wzrostem liczby przypadków infekcji sezonowych, które są m.in. konsekwencją pandemii oraz lockdownu, jak również większej świadomości zdrowotnej samych pacjentów. Z naszych statystyk wynika, że w porównaniu do 2019 r. liczba zachorowań infekcyjnych na pacjenta wzrosła o 30 proc. Jest to bardzo dużo, szczególnie, że w poprzednich latach, nawet jeśli obserwowaliśmy jakieś odchylenia, to były one na poziomie 3-4 proc. Rosnące zainteresowanie prywatnymi usługami zdrowotnymi rodzi także nowe wyzwania dla branży, które są związane z presją płacową oraz niedoborem kadry medycznej. Kreuje to pewne potrzeby dotyczące zmiany legislacji m.in. w zakresie zwiększenia uprawnień pielęgniarek i ich roli w systemie ochrony zdrowia oraz wykorzystania telemedycyny i narzędzi e-zdrowia, a nie prób ich ograniczania – podkreśla Artur Białkowski, Dyrektor Zarządzający w Medicover.

Ekspert Medicover podkreśla, że „tempo i dynamika wzrostu całego sektora prywatnych usług medycznych będą zależały od wielu czynników”. Z jednej strony są potrzebne zmiany prawne, „by medycyna prywatna w końcu zaczęła być postrzegana jako istotny element systemu zdrowia w Polsce”, a z drugiej społeczne, szczególnie w obszarze profilaktyki i dbania o zdrowie.

– Patrząc na wyznania, takie jak starzejące się społeczeństwo czy rosnące zapotrzebowanie na zaawansowaną diagnostykę, widzimy jak ważna jest profilaktyka oraz podnoszenie świadomości, jak poprzez właściwe nawyki można dbać o zdrowie i swój dobrostan. Z tą właśnie myślą stworzyliśmy w Medicover ofertę z zakresu medycyny stylu życia, która obejmuje m.in.: zdrowe odżywianie, sport i aktywność fizyczną, relacje społeczne, a także radzenie sobie ze stresem – mówi Członek Zarządu Medicover i dodaje.

– Oczywiście, mówiąc o specjalizacjach w ochronie zdrowia, nie możemy zapominać o telemedycynie. Niewątpliwie pandemia koronawirusa była impulsem do dynamicznego rozwoju oferty usług telemedycznych i e-zdrowia. Pacjenci szybko docenili możliwości, jakie niesie ze sobą telemedycyna, co odzwierciedlały monitorowane przez nas wyniki badań satysfakcji. Z pewnością będzie też rosło znaczenie nowych rozwiązań np. do telediagnostyki, wykorzystujących algorytmy AI do analizy nie tylko danych medycznych, ale też tych z Internetu rzeczy, smart urządzeń do monitorowania dziennej aktywności i innych. Medicover już dziś oferuje pacjentom teleporady z udziałem lekarzy ponad 60 specjalizacji, realizowane drogą telefoniczną lub poprzez internetowy czat. W niektórych przypadkach do dyspozycji lekarza i pacjenta są rozwiązania do telediagnostyki, które pozwalają na zdalne diagnozowanie i kontrolę leczenia m.in.: infekcji ucha, bólu gardła, gorączki, przeziębienia i grypy, czyli ogólnie infekcji dróg oddechowych, ale także ukąszeń, alergii i typowych chorób skóry.

Komentarz Artura Białkowskiego został opublikowany w ramach raportu PMR „Rynek prywatnej opieki zdrowotnej w Polsce. Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata 2023-2028. Wpływ inflacji, wojny w Ukrainie i skutków pandemii COVID-19”. Całą rozmowę można przeczytać na stronie portalu: Wywiad z Arturem Białkowskim, Dyrektorem Zarządzającym Pionem Usług Biznesowych w Medicover – PMR (pmrmarketexperts.com).

***

PMR powstał w 1995 r. w Krakowie jako wydawca anglojęzycznego czasopisma biznesowego „Polish Market Review” adresowanego do zagranicznych przedsiębiorstw działających w Polsce. Obecnie jest to wiodąca firma badawczo-konsultingowa w Polsce, która bada rynki nie tylko w Europie, ale także na świecie i wspiera firmy, ułatwiając im podejmowanie strategicznych decyzji oraz umożliwiając realizację założonych celów.

Endometrioza to schorzenie, które dotyczy nawet co 10. Polki, a bywa, że jej właściwe rozpoznanie zajmuje nawet średnio 8-10 lat. W tym czasie wiele pacjentek doznaje bolesnych dolegliwości lub długi czas żyje w nieświadomości rozwoju choroby, gdy niespecyficzne objawy utrudniają trafną diagnozę. – Punktem wyjścia do skutecznego leczenia endometriozy jest właściwa diagnoza tej przewlekłej, często maskującej się choroby. Test diagnostyczny to rozwiązanie, które pozwoli pacjentce na znacznie szybsze rozpoczęcie terapii – mówi lek. Alicja Sapała-Smoczyńska, Kierownik Działu Medycznego ds. Operacyjnych Szpitala Medicover.

W końcu maja br. w Szpitalu Medicover w Warszawie do dyspozycji pacjentek oddano testy, które pozwalają na wstępne rozpoznanie lub wykluczenie endometriozy w ciągu 14 dni. Innowacyjny test endoRNA, opracowany przez polską firmę Diagendo, cechuje wysoka dokładność (bliska 95%). Pozwala on na wykrycie nadekspresji genu FUT4 – specyficznej dla występowania tej choroby. Już teraz pacjenci zainteresowani wykonaniem testu na endometriozę mają możliwość umówienia wizyty u ginekologa w Szpitalu Medicover, połączoną z pobraniem materiału do badania.

Jak przebiega test na endometriozę?

– Test wykonywany jest przez ginekologa w trakcie wizyty ambulatoryjnej, a materiał do badania pobierany jest metodą biopsji aspiracyjnej. Przygotowanie i sama procedura trwa kilka minut, a pacjentka zaraz po pobraniu materiału może wrócić do codziennej aktywności – przekonuje dr n. med. Joanna Jacko, ginekolog, ekspert w leczeniu operacyjnym endometriozy głęboko naciekającej oraz diagnostyce ultrasonograficznej endometriozy ze Szpitala Medicover.

Przedstawiciele wilanowskiego szpitala zauważają, że szybkie postawienie diagnozy umożliwi pacjentkom rozpoczęcie procesu leczenia i da realną szansę na pozbycie się uciążliwych dolegliwości, jednak nie należy utożsamiać szybkiego testu z pogłębioną diagnostyką.

– Z niediagnozowaną przez długie lata endometriozą żyje w Polsce wiele kobiet, a ich życie często naznaczone jest ogromnym bólem. Punktem wyjścia do skutecznego leczenia endometriozy jest właściwa diagnoza tej przewlekłej, często maskującej się choroby. Test diagnostyczny to rozwiązanie, które pozwoli pacjentce na znacznie szybsze rozpoczęcie terapii – mówi lek. Alicja Sapała-Smoczyńska, Kierownik Działu Medycznego ds. Operacyjnych Szpitala Medicover.

– Warto jednak podkreślić, że wykonanie takiego testu nie zastąpi wizyty u specjalisty i zaawansowanej diagnostyki, ale będzie istotnym elementem do określenia zakresu oraz stopnia zaawansowania choroby
– dodaje.

Większa świadomość, trafna diagnoza, skuteczne leczenie

Wdrożenie testów na endometriozę to w ocenie ekspertów Szpitala Medicover kolejny ważny element na drodze do umacniania pozycji lidera w diagnozowaniu i leczeniu tej choroby w Polsce.

– Nasz szpital specjalizuje się w zaawansowanej chirurgii laparoskopowej endometriozy, która polega na radykalnym usunięciu wszystkich możliwych do uwidocznienia ognisk chorobowych z obrębu całej miednicy i jamy brzusznej. Tutaj też wykonywane są na bieżąco małoinwazyjne zabiegi leczenia endometriozy w asyście robota da Vinci – mówi lek. Krzysztof Przyśliwski, Dyrektor Medyczny Szpitala Medicover.

– Ponadto, regularnie angażujemy się w budowanie świadomości na temat diagnozowania i leczenia tej choroby poprzez: akcje edukacyjne, warsztaty dla medyków, międzyśrodowiskowe współprace, czy prace na rzecz rozwiązań systemowych w zakresie zdrowia publicznego – ostatnio: w ramach zespołu ds. endometriozy przy Ministrze Zdrowia – dodaje.

Rocznie w wilanowskim szpitalu wykonywanych jest ok. 200 operacji endometriozy.

Po epidemii COVID-19 Polacy ponownie mają powód do zmartwień, tym razem związany z ich wzrokiem. Statystyki są nieubłagane: blisko połowa z nas wkrótce będzie potrzebowała okularów. Coraz dłużej pracujemy przed komputerem, a potem, zamiast dać odpocząć oczom, wpatrujemy się w nasze telefony. Zapominamy przy tym, że niebieskie światło, emitowane przez te urządzenia, bardzo niekorzystanie wpływa na nasz wzrok – ostrzegają eksperci Medicover Optyk.

Niebieskie światło (blue light – z jęz. angielskiego) naturalnie występuje w świetle słonecznym i reguluje nasz cykl dobowy oraz sprawia, że jesteśmy bardziej zmotywowani do działania. Jednak jego nadmiar emitowany przez ekrany telewizorów, komputerów czy urządzeń mobilnych szkodzi naszym oczom.

– Stała ekspozycja na niebieskie światło może uszkodzić komórki siatkówki i spowodować problemy ze wzrokiem, takie jak: pojawiające się z wiekiem zwyrodnienie plamki żółtej. Może również przyczyniać się do pojawienia się zaćmy czy nawet nowotworów w obrębie gałki ocznej – wylicza Martyna Adrian, ekspert ds. rozwoju optometrii Medicover.

Najdłużej na negatywny wpływ urządzeń cyfrowych oraz niebieskiego światła jesteśmy narażeni w pracy, szczególnie zdalnej. W domu często zapominamy o ergonomii i nie dbamy o to, by ekran monitora znajdował się na odpowiedniej wysokości i w odpowiedniej odległości od naszych oczu.

– Co gorsza wiele osób pracuje tylko na laptopach z mniejszymi ekranami, dlatego by dostrzec napisy, mimowolnie sami przybliżamy ekran komputera do naszych oczu. Dodatkowo, gdy korzystamy z urządzeń emitujących światło niebieskie, często mamy tendencję do rzadszego mrugania, co w konsekwencji powoduje suchość oczu i ich zmęczenie. Inne typowe objawy to: bóle głowy, niewyraźne widzenie oraz ból szyi i ramion – dodaje Martyna Adrian.

W USA już od 27-35%^[1] Amerykanów skarży się na przynajmniej jeden z tych objawów. Podobnie jest też w Polsce, co także zauważają dyplomowani optometryści zatrudnieni w kilkudziesięciu nowoczesnych salonach, których właścicielem jest Medicover. Ze skutkami „przemęczenia wzroku”, jak spadek efektywności pracy oraz obniżenie nastroju u pracowników, coraz częściej mierzą się też pracodawcy.

Z myślą o nich Medicover Optyk oferuje usługę przesiewowych badań wzroku. W ramach jednodniowej lub kilkudniowej akcji pracownicy danej firmy mogą sprawdzić na miejscu i w godzinach pracy swój wzrok.

– Na specjalnie przygotowanym stoisku w przyjaznej atmosferze pracownik może wykonać badanie przesiewowe wzroku. Specjalista określi, czy jest ryzyko występowania problemów związanych z wadą wzroku i czy jest konieczność wykonania pełnego badania w gabinecie. W takim przypadku pracownik otrzyma zaproszenie na darmowe pełne badanie wzroku oraz rabat na zakup okularów w salonie. Ponadto podczas badania przesiewowego jest możliwość przymierzenia i zakupu w atrakcyjnych cenach (rabaty od 60% do 70%) opraw korekcyjnych i okularów przeciwsłonecznych światowych marek. Pracownicy mogą też bezpłatnie skorzystać z doradztwa naszego stylisty opraw okularowych – mówi Martyna Adrian, ekspert ds. rozwoju optometrii Medicover.

Warto przypomnieć, że zgodnie z obowiązującym w Polsce ustawodawstwem pracodawcy są zobowiązani do współfinansowania zakupu okularów przez pracownika zgodnie z decyzją lekarza, a niekiedy też pokrycia kosztów dodatkowych badań. Jednak wspieranie profilaktyki i kampanie prozdrowotne to przede wszystkim inwestycja w zespół oraz we własną firmę. Dostęp do opieki zdrowotnej i profilaktyki to jeden z najpopularniejszych benefitów pracowniczych, zarówno wśród pracowników biurowych, jak i fizycznych. Pracodawcy, którzy organizują dodatkowe akcje, jak przesiewowe badania wzroku z Medicover Optyk, lepiej też pozycjonują się na rynku pracy, co jest szczególnie ważne, gdy firmy muszą rywalizować o najlepszych kandydatów.

Przesiewowe badania wzroku w liczbach:

3 minuty – tyle trwa badanie przesiewowe.

150 – tyle osób może skorzystać z możliwości sprawdzenia sobie wzroku w ramach jednodniowej akcji.

---

^[1] Źródło: https://health.ucdavis.edu/blog/cultivating-health/blue-light-effects-on-your-eyes-sleep-and-health/2022/08.

Na początku roku ukazał się Raport Diamenty Forbesa 2023, czyli lista najszybciej rozwijających się przedsiębiorstw w Polsce. Diagnostyka znalazła się w zaszczytnym gronie wyróżnionych, zajmując 3. miejsce wśród spółek z branży medycznej oraz 6. miejsce wśród małopolskich spółek o przychodach powyżej 250 mln zł.

31 maja br. w Krakowie odbyła się ósma gala regionalna XV edycji Diamentów Forbesa 2023. To jedno z największych spotkań diamentowych firm. Na sali zgromadziło się ponad 140 przedstawicieli małopolskiego biznesu, a ponad 71 reprezentantów wyróżnionych firm odebrało dyplomy. Nagrodę dla Diagnostyki odebrała Marta Rogalska-Kupiec, Wiceprezes Zarządu Spółki.

– Diamenty Forbesa to nagrody przyznawane najszybciej rozwijającym się firmom w Polsce. Nie jest to subiektywna opinia ekspertów. To wynik czysto matematyczny, oparty na danych finansowych Państwa firm – Katarzyna Dębek, Zastępca Redaktora Naczelnego Forbes Polska.

Pełna relacja z gali dostępna na stronie Forbes.pl.

Centrum Medyczne Damiana dołącza do organizacji Pracodawcy Medycyny Prywatnej. Podmiot prowadzi sieć placówek w Warszawie i Piasecznie. Od 2022 roku rozwija też działalność w innych miastach w obszarze zdrowia psychicznego.

– Przez prawie trzy dekady działalności Centrum Medyczne Damiana zdobyło zaufanie pacjentów, którzy poszukują świadczeń medycznych najwyższej jakości. Cały czas stawiamy na rozwój i poszerzanie oferty w różnych obszarach opieki zdrowotnej. Dołączenie do Pracodawców Medycyny Prywatnej to dalszy impuls do rozwoju – chcemy być bardziej obecni w dialogu publicznym dotyczącym zdrowia i dostępu do nowoczesnych metod leczenia – komentuje Paweł Łangowski, Członek Zarządu Centrum Medycznego Damiana.  

Centrum Medyczne Damiana oferuje szeroki dostęp do specjalistów z zakresu medycyny, rehabilitacji i dietetyki. Prowadzi osiem placówek ambulatoryjnych w Warszawie i Piasecznie oraz Szpital Damiana przy ul. Wałbrzyskiej w Warszawie. Pacjenci placówek mają dostęp do nowoczesnej diagnostyki obrazowej i laboratoryjnej – m.in. badań genetycznych prenatalnych i w kierunku chorób nowotworowych, jak również kompleksowych pakietów profilaktycznych. CMD prowadzi w dziewięciu miastach Polski sieć placówek Centrum Zdrowia Psychicznego MindHealth, gdzie świadczone są usługi w zakresie m.in. psychologii, psychoterapii, psychiatrii i logopedii. Spółka zarządza również Mazowieckim Szpitalem MindHealth im. prof. Antoniego Kępińskiego przy ul. Myśliborskiej w Warszawie. Od ponad roku Centrum Medyczne Damiana rozwija pod marką MediDieta – usługę dostarczania dietetycznego cateringu pudełkowego, który jest sprofilowany pod potrzeby chorych zmagających się z konkretnymi schorzeniami i wymaganiami zdrowotnymi.

Z okazji przypadającego w 2023 r. jubileuszu 25-lecia spółki, Diagnostyka pragnie zaprezentować efekt rocznego procesu rebrandingu, nad którym czuwała renomowana polska agencja brandingowa BNA.

Nowa identyfikacja wizualna, uwzględniająca przede wszystkim odświeżone logo, będzie oficjalnie utożsamiać nową Diagnostykę – bardziej doświadczoną, otwartą na nowe wartości, nowych klientów oraz nowe postrzeganie przez rynek.

– Fundamentalną zmianą jest sposób myślenia o naszej roli. Jeszcze do niedawna mówiliśmy „my” – jesteśmy największą siecią laboratoriów, mamy najszerszą ofertę i najwięcej placówek. Od teraz chcemy mówić „Wy”. Wy jesteście dla nas najważniejsi, troszczymy się o Wasze zdrowie, dbamy o Wasze bezpieczeństwo. Chcemy, abyście nas chętnie wybierali – mówi Jakub Swadźba, Prezes Zarządu Diagnostyka S.A.

W obszarze komunikacji wizualnej można będzie dostrzec odświeżenie przekazu. Nowy logotyp Diagnostyki nawiązuje do poprzedniej wersji, która funkcjonowała jako wizytówka firmy od momentu jej powstania, uzyskał jednak prostszy i nowocześniejszy design.

– Mamy nadzieję, że Diagnostyka w nowej odsłonie zostanie pozytywnie odebrana zarówno przez naszych obecnych, jak i nowych pacjentów. Zależy nam na tym, aby skrócić dystans pomiędzy procesem zachodzącym w laboratorium, a doświadczeniem pacjenta w punkcie pobrań – komunikacja ma być zrozumiała i czytelna. Chcemy służyć nie tylko naszym doświadczeniem, ale przede wszystkim troską o zdrowie naszych pacjentów – mówi Grzegorz Polus, Dyrektor Marketingu Diagnostyka S.A.

Prace nad nowym wizerunkiem Diagnostyki trwały kilkanaście miesięcy i były koordynowane przez uznaną agencję brandingową BNA, która w swoim portfolio posiada projekty stworzone dla marek takich jak Żabka, Empik, mBank, Tyskie czy x-kom.

– Rebranding największej marki badań laboratoryjnych w Polsce ujrzał światło dzienne. Dziękujemy Diagnostyce za powierzenie tak odpowiedzialnego zadania. Dobrze jest móc pracować w kategorii, która naprawdę ma znaczenie – w końcu zdrowie jest dla nas wszystkim. Nowa identyfikacja przedstawia Diagnostykę prostą, przystępną i przyjazną, tak by badania mogły stać się elementem rutynowej troski o zdrowie i dobre samopoczucie. W symbolu plusa zawarta jest misja marki – więcej dla zdrowia – polegająca na tym, by każdy mógł cieszyć się zdrowiem w pełni. Trudno wyobrazić sobie kategorię, w której bycie „user friendly” jest tak istotne. Nowoczesny język graficzny oparty na zestawie ikon ułatwia zrozumienie oferty i płynących z niej korzyści. Prosta typografia i przejrzyste layouty pomagają w nawigowaniu po treściach – mówi Katarzyna Stąpór, Senior Brand Consultant BNA.

Elementy nowej identyfikacji funkcjonują już w komunikacji Diagnostyki, a pierwsze punkty pobrań w Polsce zyskały odświeżony wygląd. Serdecznie zapraszamy Państwa do poznania Diagnostyki na nowo.

Centrum Medyczne ENEL-MED wprowadza nową i unikalną na rynku ofertę pakietów medycznych dopasowaną do oczekiwań pacjentów z gwarancją dostępności. Szybkie terminy wizyt umawianych przez aplikację u internisty, pediatry czy innych wysoko ocenianych specjalistów, szeroki zakres badań laboratoryjnych i diagnostycznych oraz atrakcyjnie zlokalizowane placówki medyczne to najważniejsze elementy innowacyjnego produktu polskiego dostawcy usług medycznych. Przedstawiciele enel-med podkreślają, że zmieniają reguły korzystania z prywatnej opieki medycznej, aby pacjent miał dostęp do szerokiej oferty i mógł z niej skorzystać zawsze wtedy, kiedy jej potrzebuje.

– Konieczność zaciskania pasa, co jest spowodowane trudną sytuacją gospodarczą w związku z wysoką inflacją czy stopami procentowymi, przy równoczesnym wzroście świadomości zdrowotnej jako efekcie ubocznym pandemii koronawirusa oraz grypy, rodzi wśród Polaków powszechną frustrację. Chcemy mieć szybki dostęp do najlepszych usług medycznych i specjalistów w jak najniższej cenie. Ale to już nie jest możliwe, bo rzeczywistość zmusza do coraz większej dyscypliny finansowej. Zarówno samych pacjentów, którzy wkładają do koszyka zakupowego coraz mniej, jak i dostawców prywatnej opieki medycznej, którzy mierzą się z coraz wyższymi kosztami prowadzenia działalności. Nowoczesne zaplecze placówek, technologia czy doświadczeni lekarze kosztują i musimy brać to pod uwagę, konstruując naszą ofertę. Pakiety medyczne, z jakimi wychodzimy dziś na rynek, są odpowiedzią na najważniejszą potrzebę pacjentów – szybką dostępność najczęściej poszukiwanych specjalistów. Wystawiamy się na ekspozycję bardzo trudnego rynku, ale jesteśmy przekonani o unikalności naszego produktu – mówi Jacek Rozwadowski, Prezes Zarządu Centrum Medycznego ENEL-MED.

Gwarancja dostępności i jakości zamknięta w pakiecie

Nowe pakiety medyczne enel-med to dostęp do lekarzy, wizyt i badań dopasowanych do potrzeb i czasu pacjenta. W ramach różnych wariantów, kobiety i mężczyźni, przyszłe mamy, dzieci, seniorzy czy całe rodziny mogą liczyć na wieloaspektowe wsparcie – od szybkiej dostępności, przez wysoko ocenianych specjalistów i nowoczesne placówki medyczne, szeroki zakres badań laboratoryjnych i diagnostyki obrazowej po łatwość i wygodę umówienia wizyty lub badania online. To pacjent decyduje i płaci za to, czego potrzebuje. Z oferty mogą skorzystać również obywatele Ukrainy, którzy dzięki wybranemu pakietowi mają zagwarantowany dostęp do opieki w razie nagłych zdarzeń.

Po pierwsze, w ramach nowych pakietów medycznych enel-med gwarantuje klientom dostępność szybkich wizyt u lekarzy o różnorodnych specjalizacjach. Do internisty czy pediatry dzieci chorych wynosi ona maksymalnie dobę, w przypadku laryngologa, ginekologa czy okulisty kilka dni. Po drugie, klienci enel-med mają możliwość leczenia przez bardzo wysoko ocenianych specjalistów – w badaniu satysfakcji pacjentów lekarze oceniani są na 5,71 w 6-stopniowej skali. Po trzecie, enel-med dużą wagę przywiązuje do lokalizacji placówki medycznej, dlatego pacjenci mogą liczyć na dogodne pod względem komunikacji oraz parkingu przychodnie w prestiżowych miejscach, przede wszystkim w galeriach handlowych.

Pakiety zawierają także liczne usługi dodatkowe, m.in. konsultacje z fizjoterapeutą, szczepienie przeciw grypie, przegląd stomatologiczny czy unikalne na rynku wizyty u kosmetologa i lekarza medycyny estetycznej. Co więcej, pacjenci mogą skorzystać z licznych specjalnych ofert oraz brać udział w webinariach profilaktycznych organizowanych przez enel-med.

– Pakiety, które wprowadzamy na rynek, to innowacyjny w swojej konstrukcji produkt medyczny. Z jednej strony zawiera w sobie gwarancję dostępności do szerokiej listy specjalistów, z których Polacy korzystają najczęściej. Z drugiej, podchodzimy do zdrowia i profilaktyki okołozdrowotnej rozsądnie. Chcemy budować wśród Polaków świadome podejście do korzystania z opieki zdrowotnej – płacimy za to, czego potrzebujemy, i wymagamy gwarancji dostępu do tego, co kupiliśmy – mówi Jacek Rozwadowski, Prezes Zarządu Centrum Medycznego ENEL-MED.

Wygodnie zdalnie i na miejscu

Każdy pacjent, który posiada pakiet medyczny, otrzymuje możliwość korzystania z wszystkich oddziałów enel-med w całej Polsce. Butikowe przychodnie wyposażone w wysokiej klasy sprzęt medyczny znajdują się w centrach handlowych oraz budynkach biurowych, zapewniając pacjentom dogodny dojazd i parking.

Również możliwości umówienia wizyt i badań są dopasowane do wszystkich pokoleń – od recepcji, przez telefoniczną infolinię, po stronę internetową i aplikację mobilną.

– Z naszej aplikacji korzysta już ponad 300 tys. użytkowników i ta liczba cały czas rośnie. Rezerwacja wizyty czy jej odwołanie kilkoma kliknięciami, odebranie e-recepty lub wyników badań – to tylko kilka opcji, z jakich można skorzystać dzięki aplikacji. To zdecydowanie ułatwia nie tylko korzystanie z opieki zdrowotnej, ale codzienne życie – podkreśla Prezes Zarządu Centrum Medycznego ENEL-MED.

Szczegóły nowych pakietów medycznych dla osób indywidualnych znajdują się na stronie sklep.enel.pl.

W dniach 17-18 czerwca w Rynie odbyła się czwarta już edycja Konferencji organizowanej przez Grupę Scanmed. Podczas IV Kardiologicznego Spotkania ze Scanmedem zostały poruszone i omówione najważniejsze zagadnienia i wyzwania kardiologiczne.

Uroczystego otwarcia dokonali Prezes Zarządu Andrzej Podlipski oraz Ordynator Centrum Kardiologii Scanmed w Ełku dr n. med. Artur Zalewski.

W ramach wydarzenia odbyło się 7 wykładów:

1. „Działalność, osiągnięcia i perspektywy rozwoju CK Scanmed w Ełku.” – dr n. med. Artur Zalewski.
2. „Czy wczesna rewaskularyzacja w zawale serca jest jedynym gwarantem poprawy rokowania?” – doc. dr hab. n. med. Radosław Kręcki.
3. „Nadciśnienie tętnicze – wyzwanie XXI wieku.” – dr n. med. Jerzy Górny.
4. „Stymulacja serca – gdzie jesteśmy? Dokąd zmierzamy?” – prof. dr n. med. Przemysław Mitkowski.
5. „Diagnostyka nieinwazyjna stabilnej choroby wieńcowej – trudne pytania.” – prof. dr hab. n. med. Piotr Szymański.
6. „Rewaskularyzacja w przewlekłym zespole wieńcowym vs. optymalna farmakoterapia – czy znamy zwycięzcę?” – prof. dr hab. n. med. Robert Gil.
7. „Rewaskularyzacja przezskórna u pacjenta z wysokim ryzykiem operacyjnym.” – prof. dr hab. n. med. Sławomir Dobrzycki.

Zwieńczeniem Konferencji był emitowany live case z zabiegu angioplastyki wysokiego ryzyka z Pracowni Kardiologii w Kutnie.

Scanmed od wielu lat prowadzi sieć nowoczesnych ośrodków kardiologii na terenie całej Polski. Specjalizuje się w diagnostyce oraz leczeniu chorób układu krążenia, jak m. in.: choroba wieńcowa, wady serca, nadkomorowe i komorowe zaburzenia rytmu serca, niewydolność serca, zaburzenia lipidowe.

W dniach 19-20 czerwca 2023 r. w Pałacu Wąsowo (ul. Parkowa 1, Wąsowo, gmina Kuślin k. Poznania) odbędzie się I Forum Ochrony Zdrowia: „Jakość, dostępność, etyka – Europejski wymiar zdrowia”. Pracodawców Medycyny Prywatnej podczas tego wydarzenia reprezentować będą:

• Dr Andrzej Mądrala – Prezes Zarządu Pracodawców Medycyny Prywatnej,

• Jakub Szulc – Członek Zarządu Pracodawców Medycyny Prywatnej,

• Andrzej Podlipski – Członek Zarządu Pracodawców Medycyny Prywatnej,

• Paweł Łangowski – Ekspert Pracodawców Medycyny Prywatnej.

Poniżej znajdują się szczegóły dotyczące paneli, w których udział biorą przedstawiciele Pracodawców Medycyny Prywatnej.

19 czerwca 2023 r., godz. 12:00-13:00
PANEL: „Profilaktyka – rola i znaczenie wczesnego wykrywania chorób”
MODERATOR:

• Dr Andrzej Mądrala – Prezes Zarządu Pracodawców Medycyny Prywatnej.

PRELEGENCI:

• Tomasz Kaczmarek – Dyrektor Operacyjny, Dr.Max Sp. z o.o.,
• Agnieszka Mastalerz-Migas – Konsultant Krajowy w Dziedzinie Medycyny Rodzinnej, Ministerstwo Zdrowia,
• Małgorzata Myśliwiec – Profesor, Uniwersyteckie Centrum Kliniczne,
• Arkadiusz Nowak – Prezes Zarządu, Instytut Praw Pacjenta i Edukacji Zdrowotnej,
• Bernard Waśko – Dyrektor, Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego – Państwowy Instytut Badawczy.

19 czerwca 2023 r., godz. 12:00-13:00

PANEL: „Nowoczesne zarządzanie w ochronie zdrowia”
MODERATOR:

• Paulina Gumowska – Redaktorka Naczelna, rynekzdrowia.pl.

PRELEGENCI:

• Piotr Bromber – Podsekretarz Stanu, Ministerstwo Zdrowia,
• Magdalena Kraszewska – Zastępca Dyrektora ds. Ekonomicznych, Wielkopolskie Centrum Onkologii w Poznaniu,
• Tomasz Latos – Poseł, Przewodniczący Komisji Zdrowia, Sejm Rzeczypospolitej Polskiej,
• Andrzej Podlipski – Prezes Zarządu, SCANMED S.A.,
• Anna Rulkiewicz – Prezes Zarządu, Grupa LUX MED.

19 czerwca 2023 r., godz. 17:50-18:50

PANEL: „Nowoczesne zarządzanie w ochronie zdrowia”
MODERATOR:

• Michał Czarnuch – Partner, Szef Praktyki Life Sciences, Domański Zakrzewski Palinka.

PRELEGENCI:

• Michał Kępowicz – GPA and Market Access Leader w Philips Healthcare CEE, Członek Zarządu, Philips Polska,
• Paweł Kikosicki – Dyrektor, Centrum e-Zdrowia,
• Paweł Łangowski – Ekspert Pracodawców Medycyny Prywatnej,
• Tomasz Mikołaj Maciejewski – Dyrektor Naczelny, Instytut Matki i Dziecka,
• Adam Niedzielski – Minister, Ministerstwo Zdrowia,
• Gertruda Uścińska – Prezes, Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

20 czerwca 2023 r., godz. 11:10-12:20

PANEL: „Wyzwania dla zarządzania ochroną zdrowia w sytuacjach kryzysowych”
MODERATOR:

• Witold Laskowski – Prezes Zarządu, WW1 Sp. z o.o.

PRELEGENCI:

• Agata Górnicka – Przewodnicząca Rady Fundacji Orlen, PKN ORLEN,
• Krzysztof Inglot – Założyciel, Personnel Service,
• Krzysztof Kopeć – Prezes Zarządu, Polski Związek Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego – Krajowi Producenci Leków,
• Ewa Krajewska – Główny Inspektor Farmaceutyczny, Główny Inspektorat Farmaceutyczny,
• Waldemar Kraska – Wiceminister, Ministerstwo Zdrowia,
• Paulina Stochniałek – Członkini Zarządu Województwa Wielkopolskiego, Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego,
• Jakub Szulc – Członek Zarządu Pracodawców Medycyny Prywatnej,
• Artur Zaczyński – Zastępca Dyrektora ds. Medycznych, Państwowy Instytut Medyczny MSWiA w Warszawie.

Więcej informacji na temat forum znajduje się tutaj.

17 czerwca 2023 r. w Krakowie Diagnostyka S.A. świętowała jubileusz 25-lecia.

Z tej okazji – w imieniu Pracodawców Medycyny Prywatnej – gratulacje oraz życzenia dalszych sukcesów w pracy dla dobra pacjentów przekazał Dr Andrzej Mądrala – Prezes Zarządu Pracodawców Medycyny Prywatnej.

– Z okazji 25-lecia działalności Diagnostyka S.A. składam najszczersze wyrazy uznania za zaangażowanie, z jakim podejmują Państwo coraz to nowe inicjatywy zmierzające do poprawy opieki nad pacjentami, podnoszenia jakości świadczonych usług oraz wzmocnienia roli prywatnego sektora ochrony zdrowia – czytamy w liście gratulacyjnym.

Pełna treść gratulacji znajduje się tutaj.

DIAGNOSTYKA S.A. jest największą siecią laboratoriów medycznych w Polsce. Specjalizuje się w realizacji usług laboratoryjnych od pobrania i transportu materiału biologicznego, poprzez wykonanie badania, aż do dostarczenia wyniku analiz medycznych w najkrótszym możliwym czasie. Ponadto firma od wielu lat aktywnie pracuje na rzecz rozwoju sektora medycyny prywatnej w Polsce.

Chociaż work-life balans, którego podstawą jest rozdzielenie życia prywatnego od zawodowego, jest niezwykle popularny, w sytuacjach stresujących polscy pracownicy oczekują adekwatnej reakcji od swoich pracodawców. Wsparcia w kwestii zdrowia psychicznego ze strony przełożonych oczekuje blisko 97 proc. z nas^[1]. W nagłych sytuacjach kryzysowych niezbędne jest umożliwienie skorzystania z dostępnych w miejscu pracy zasobów wsparcia. W jaki sposób pomóc pracownikom?

Wysoki poziom stresu na co dzień odczuwa co piąty Polak^[2], jednak niejednokrotnie zdarza się, że w wyniku losowych zdarzeń – problemu zdrowotnego, nieszczęśliwego wypadku, choroby w rodzinie czy innej trudnej sytuacji prywatnej – pracownik z dnia na dzień zaczyna zmagać się z dużym obciążeniem psychicznym. To moment, w którym pracodawca powinien wykazać się szczególną empatią.

„Pracodawco, pomocy” – czemu tak trudno to powiedzieć?

Doświadczając trudnych emocji wywołanych nagłą przykrą sytuacją, pracownicy mają tendencję do ukrywania tej kwestii przed swoim przełożonym. Czasem jest to naturalna reakcja, która wynika z potrzeby przepracowania problemu samodzielnie, jednak zdarza się, że jest to podyktowane obawą przed negatywnym zachowaniem pracodawcy. 

– Na to, żeby pracownicy mogli czuć się komfortowo, składa się wiele czynników, zwłaszcza że rzeczywistość stawia przed nami coraz większe wymagania. Przede wszystkim jest to troska o zdrowie psychiczne poprzez intensyfikację działań w obszarze wellbeingu w długofalowej perspektywie, ale także psychoedukacja oraz szeroko rozumiana kultura organizacyjna miejsca pracy. Budowanie świadomości na temat istotności zdrowia psychicznego jest ogromnym wyzwaniem naszych czasów, ale także jednym z najtrudniejszych zadań, które stoi przed pracodawcami – wyjaśnia dr Marzena Sekuła, psycholog, Poradnia Zdrowia Psychicznego Harmonia Grupy LUX MED.

Apteczka pierwszej pomocy, czyli jakimi narzędziami dysponuje pracodawca?

W momencie gdy pracownik poinformuje swojego przełożonego o zaistnieniu niespodziewanej sytuacji, kluczowa jest pierwsza reakcja. Podstawowym krokiem jest aktywne wysłuchanie oraz empatyczna postawa. Warto okazać zrozumienie dla pracownika, zapewnić o dyskrecji, a zarazem nie naciskając, zadeklarować udzielenie wsparcia. Dostępne zasoby mogą się różnić, ale najczęściej oferowany jest pakiet tzw. interwencji kryzysowej, w ramach którego pracownik może skorzystać z pomocy psychiatrów i psychoterapeutów. Interwencja kryzysowa to forma profesjonalnej i celowanej pomocy w czasie kryzysu, który dotknął jednostkę. W konsekwencji ma doprowadzić do odzyskania równowagi emocjonalnej i poczucia sprawstwa. W dobie powszechnej technologii dostępne są rozwiązania online – m.in. czaty z ekspertem zdrowia psychicznego. Wśród stosowanych rozwiązań pojawia się również pula dodatkowych dni wolnych – „Mental Health Days”.

Podstawą w sytuacjach kryzysowych jest zrozumienie, że każdy pracownik jest innym człowiekiem i inaczej reaguje na nagłe sytuacje. Wybierając odpowiednią ofertę pomocy, trzeba indywidualnie rozważyć, które rozwiązanie może nieść najlepsze korzyści.

Jak pracodawca może pomóc pracownikowi?

Pracodawca posiada wiele narzędzi, które pomogą pracownikowi w trudnych sytuacjach życiowych. Narzędzia, które warto stosować to przede wszystkim szeroko pojęte budowanie świadomości na temat wagi zdrowia psychicznego. Poprawna psychoedukacja to nie tylko promowanie zdrowych nawyków żywieniowych i zachęcanie do aktywności fizycznej, ale także zapewnienie dostępu do szkoleń prowadzonych przez wyspecjalizowanych psychologów i coachów. Natomiast menadżerom pracodawca może zaoferować warsztaty z zakresu psychologicznych podstaw zarządzania zespołem. W obszarach zasobów wsparcia mogą się znaleźć także pakiety medyczne obejmujące wsparcie psychiatryczne, a także dofinansowanie psychoterapii. W trudnych sytuacjach oferowana może być także pomoc career coacha. Obecnie dla podniesienia komfortu pracy często zwraca się uwagę na:

1. warsztaty i seminaria – to regularne spotkania, podczas których poruszane są kwestie związane z zarządzaniem stresem, motywacją czy uzależnieniami. Dzięki takiej przestrzenia wspólnie można wypracować rozwiązania problemów.
2. Rozwój osobisty i zawodowy – pomoc pracodawcy przy zdobywaniu kolejnych szczebli na ścieżce rozwoju daje poczucie wsparcia pracownikowi, który może zrobić to w odpowiednim tempie.
3. Interwencje kryzysowe – celem interwencji kryzysowej jest przywrócenie równowagi psychicznej i umiejętności samodzielnego poradzenia sobie w trudnej sytuacji. W nagłych zdarzeniach (mobbing, wypadek, itp.) pracownik może liczyć na wsparcie psychiatrów i psychoterapeutów, dzięki czemu zapobiega przejściu reakcji kryzysowej w stan chronicznej niewydolności psychospołecznej.

Kultura organizacji możliwości rozwoju

Pakiet wsparcia oferowany przez pracodawców jest szczególnie ważny w przypadku losowych sytuacji, jednak podstawą jest świadome budowanie kultury organizacyjnej opartej na współdziałaniu, a nie współzawodnictwie. Przełożeni nie tylko powinni na co dzień zachowywać się empatycznie, ale także przeciwdziałać mobbingowi i wszelkiego rodzaju nadużyciom.

---

[1] „Zdrowie psychiczne na polskim rynku pracy”. Raport z badania Poradni Zdrowia Psychicznego HARMONIA Grupy LUX MED” https://harmonia.luxmed.pl/wp-content/uploads/2023/03/Raport-Zdrowie-psychiczne-na-polskim-rynku-pracy-Poradnie-Zdrowia-Psychicznego-HARMONIA.pdf

[2] Jw.

Partner Pracodawców Medycyny Prywatnej – Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra J. Nofera w Łodzi – przygotował broszurę: „Opieka profilaktyczna nad starzejącym się pracownikiem. Broszura dla służby medycyny pracy”.

Polska ma jeden z niższych wskaźni­ków aktywności zawodowej osób >50 r.ż. wśród krajów Unii Euro­pejskiej, a postępujący proces starzenia się społeczeństwa polskie­go i brak zwiększenia zatrudnienia w grupie wie­kowej >50 r.ż. przyniesie poważne skutki społeczno-ekonomiczne. Częstość występowania chorób przewlekłych (m.in. układu sercowo-naczyniowego, oddechowego, nerwowego i układu ruchu, nowotworów, cukrzycy, problemów zdrowia psychicznego) narasta z wiekiem. Dlatego bardzo ważne jest zatrzymywanie pracowników na rynku pracy poprzez podejmowanie działań na rzecz zacho­wywania, a nawet wzmacniania ich zdolności do pracy.

System opieki profi­laktycznej nad pracującymi realizowany przez lekarzy medycyny pracy powinien zostać włączony do podmiotów realizujących kompleksowe działania prozdrowotne. Niniejsza broszura, opracowana w ramach Narodowego Programu Zdrowia na lata 2021-2025, jest zasobem aktualnej wiedzy o problemach zdrowotnych i dobrych praktykach w opiece profilaktycznej nad starzejącymi się pracownikami oraz o możliwościach ich wspierania w środowisku pracy. 

Broszura dostępna jest tutaj.

Zachęcamy do lektury!

Niedobór kadr medycznych, presja płacowa, rosnące koszty działalności – to tylko niektóre z wyzwań, z którymi muszą się mierzyć dostawcy usług medycznych. Wszystko to odbywa się w czasie ogromnego wzrostu zainteresowania pacjentów wizytami diagnostycznymi i profilaktycznymi. O tym, jak na te potrzeby odpowiada Medicover oraz jak ten wiodący dostawca usług medycznych dba o relacje z pacjentami, można przeczytać w czerwcowym wydaniu „Miesięcznika Ubezpieczeniowego” w artykule autorstwa lek. Patryka Poniewierzy, Dyrektora Departamentu Medycznego w Medicover.

Relacje z pacjentami, zgodnie z zaproponowaną definicją przez Warszawski Uniwersytet Medycznych, „to proces nastawiony na współdziałanie i mający na celu poprawę stanu zdrowia pacjenta, uwzględniający jego dobrostan fizyczny i psychospołeczny oraz autonomię, a także autorytet i wiedzę personelu medycznego”. 

Medicover te działania prowadzi na wielu płaszczyznach, a można je podzielić na bezpośrednie takie jak: jakość leczenia, standardy profilaktyki oraz edukacja i ułatwienie pacjentom dostęp do dokumentacji medycznej, oraz pośrednich.

Standardy profilaktyki w Medicover

Od lat Medicover edukuje pacjentów, że właściwie realizowana profilaktyka, ale także sport, zdrowa dieta, troska o zdrowie psychiczne to fundament zdrowia i wellbeingu.

W tym też celu w 2013 r. na podstawie wytycznych polskich i zagranicznych towarzystw naukowych oraz obowiązujących w Polsce przepisów prawa przedstawiono pierwszą wersję standardów profilaktyki Medicover. Standardy, które są aktualizowane co roku, są zatwierdzane przez członków Rady Naukowej Medicover, która skupia wielu wybitnych ekspertów medycznych.

Dokument obejmuje standard profilaktyki dla osób dorosłych (zarówno kobiet, jak i mężczyzn), dzieci, a także oddzielny standard dla kobiet ciężarnych oraz planujących ciążę. Wszystkie są zgodne z aktualną wiedzą medyczną, uwzględniają działania o najwyższym stopniu rekomendacji, a zatem ich korzyści dla pacjenta zostały udowodnione w wielu badaniach.

Nowa rola lekarza: edukator i promotor zdrowego trybu życia

Wiele problemów zdrowotnych, takich jak nadwaga i otyłość, nadciśnienie, uzależnienie od tytoniu, czy cukrzyca, ma ścisły związek z codziennymi, wieloletnimi nawykami. Dlatego od grudnia 2022 r. w Medicover pacjenci mogą skorzystać z porady u lekarza medycyny stylu życia. Kształtowanie prozdrowotnych nawyków pod okiem wykwalifikowanego lekarza może pomóc nie tylko w zapobieganiu chorobom, lecz także w zatrzymaniu, a nawet odwróceniu procesu chorobowego. Medycyna stylu życia opiera się na sześciu głównych filach: zdrowym odżywianiu, aktywności fizycznej, zdrowym śnie, zarządzaniu stresem, unikaniu używek i zapewnieniu relacji społecznych.

Innowacyjne rozwiązania telemedycyny

Medicover stara się doskonalić swoje narzędzia komunikacji z pacjentem. Firma była też pionierem w Polsce w zakresie wykorzystania telemedycyny. M.in. za pośrednictwem aplikacji Our Medicover pacjenci mają stały i nieograniczony dostęp do historii leczenia oraz zaleceń, mogą także skonsultować się z lekarzem.

Medicover stawia także na dalszy rozwój telemedycyny – zarówno w kontekście nowych rozwiązań np. telediagnostycznych, jak i odpowiedniej integracji tego kanału komunikacji z lekarzem w całym systemie opieki nad pacjentem. Wśród narzędzi wykorzystywanych w firmie są m.in. elektroniczne karty pacjenta, w których mogą oni sami sprawdzić m.in. swoją historię leczenia i zalecenia, a także system zarządzania medycznego (EMR), który umożliwia przechowywanie i zarządzanie danymi medycznymi pacjentów. Są to także ułatwienia dla kadry medycznej, m.in. program do wstępnej zdalnej analizy dentystycznych zdjęć RTG. Medicover jest też liderem w zakresie liczby i jakości wykonanych zabiegów z użyciem robota medycznego da Vinci w leczeniu raka prostaty czy w technologii RSQ Holo podczas skomplikowanych operacji ortopedycznych, głównie kolan i łokci, z wykorzystaniem hologramów.

Pełna treść artykułu dostępna jest tutaj.

40 proc. polskich przedsiębiorców wskazało Medicover jako markę, której najbardziej ufają w kwestii dbania o zdrowie pracowników. Firma okazała się najlepsza w rankingu „Marka Godna Zaufania 2023” w kategorii „Szlachetne zdrowie: czyli firma, która najlepiej wspiera przedsiębiorców w organizowaniu opieki medycznej dla pracowników”.

Medicover od ponad 28 lat w sposób holistyczny i kompleksowy dba o zdrowie i dobrostan swoich pacjentów. Pomaga w narodzinach, ratuje życie i pomaga je utrzymać w dobrym zdrowiu, świadcząc wysokiej jakości usługi opieki zdrowotnej oraz rozwiązania z obszaru wellbeing, w tym sportu i rozrywki. 

Firma po raz kolejny znalazła się w gronie 25 marek wyróżnionych w sondażu Firma Godna Zaufania, organizowanym przez magazyn „My Company Polska”.

– Otrzymanie nagrody „Marka Godna Zaufania” jest dla nas miłym wyróżnieniem i z pewnością potwierdza kierunek rozwoju, jaki obraliśmy. Nasi klienci, obdarzając nas swoim zaufaniem, jednocześnie dali wyraz temu, że postrzegają nas jako solidną i godną zaufania markę, co w branży usług medyczny jest szczególnie ważne. Ta nagroda to także potwierdzenie, że nasze starania są doceniane nie tylko w obszarze jakościowej opieki zdrowotnej, ale również profilaktyki, promocji aktywności fizycznej czy zdrowych nawyków żywieniowych. Dziękujemy naszym pacjentom za zaufanie, a naszym pracownikom i współpracownikom za ich codzienną pracę i zaangażowanie – mówi Artur Białkowski, Dyrektor Pionu Usług Biznesowych i członek Zarządu Medicover.

Medicover po raz trzeci został wyróżniony tym prestiżowym tytułem (wcześniej firma otrzymała go w latach 2019 i 2020) w ośmioletniej historii rankingu. Jako markę budzącą największe zaufanie w obszarze wspierania przedsiębiorców w organizacji opieki medycznej dla pracowników wskazało firmę 40 proc. respondentów. Najwyższym, ponad 50 proc., zaufaniem marka cieszy się w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających od 11 do 250 osób.

„Zdrowa Firma” Medicover oferuje rozwiązania, które odpowiadają na realne potrzeby konkretnych podmiotów. To partner w budowaniu zdrowia, bezpieczeństwa i zaangażowania pracowników, który oferuje firmom dedykowane rozwiązania we wszystkich obszarach zdrowia – fizycznego, psychicznego i społecznego, tym samym wspierając klientów w realizacji celów HR i biznesowych.

O badaniu Marka Godna Zaufania

Badanie Marka Godna Zaufania zostało przeprowadzone przez wydawcę miesięcznika My Company Polska oraz instytut badawczy Kantar Polska S.A. Najważniejszym celem sondażu było sprawdzenie, którym markom produktów i usług skierowanych do biznesu najbardziej ufają polscy przedsiębiorcy. Ankieta, w której wzięło 1110 respondentów, została zrealizowana przy zastosowaniu metody online, a ankietowani przedsiębiorcy proszeni byli o udzielenie spontanicznych odpowiedzi, której marce ufają najbardziej. Uczestnicy badania mieli do wyboru 160 różnych marek, z których tylko 25 ostatecznie otrzymało tytuł Marki Godnej Zaufania. Wręczenie nagród odbyło się 30 maja 2023 r. podczas uroczystej gali w Hotelu Polonia Palace w Warszawie. W imieniu Medicover wyróżnienie odebrały Katarzyna Stasińska, Dyrektor Działu Marketingu i Rozwoju Sprzedaży, i Marzena Kołoszczyk, Dyrektor Departamentu Obsługi Klienta w Medicover.

Medicover ponownie znalazł się w prestiżowym gronie najprzyjaźniejszych firm. Działający od prawie trzydziestu lat na polskim rynku dostawca kompleksowej opieki zdrowotnej oraz usług z obszaru wellbeing został nagrodzony Gwiazdą Jakości Obsługi 2023 w kategorii prywatne placówki medyczne.

Medicover kolejny rok z rzędu został uhonorowany tytułem Gwiazdy Jakości Obsługi, który jest wręczany na podstawie zebranych z całego roku opinii milionów klientów i konsumentów. W uzasadnieniu do nagrody podkreślono m.in., że wyróżnienie „jest dowodem zaangażowania w zapewnienie pacjentom najlepszej jakości usług medycznych, indywidualnego podejścia do pacjentów, a także profesjonalnej i przyjaznej obsługi”.

Medicover, wiodący dostawca usług z obszaru kompleksowej opieki zdrowotnej oraz wellbeing, od samego początku w centrum swych działań stawia pacjenta i jego potrzeby. Właśnie z myślą o jego komforcie firma nie tylko stara się stale unowocześniać narzędzia obsługi pacjenta, ale też dba o to, by pobyt w centrach medycznych i innych obiektach firmy był miłym doświadczeniem.

– Naszych pacjentów na co dzień spotyka wiele wyzwań zdrowotnych, dlatego tak ważne jest, aby w każdej sytuacji mogli liczyć na profesjonalistów. Oprócz świetnych specjalistów medycznych, niezwykle ważni są także eksperci, którzy wspierają pacjentów w każdym punkcie styku z Medicover. To właśnie synergiczne podejście do potrzeb naszych pacjentów w myśl Złotych Zasad gwarantuje im najlepsze doświadczenia, bo „Ludzie zapomną, co mówiłeś, zapomną, co robiłeś, ale nigdy nie zapomną, jak czuli się dzięki Tobie” 
– mówi Marzena Kołoszczyk, Dyrektor Departamentu Obsługi Klienta w Medicover.

Medicover, wyznaczając standardy obsługi pacjenta, wykorzystuje w tym celu m.in. nowoczesne technologie, dzięki którym kontakt pacjenta z centrum medycznym i lekarzem są prostsze. Przykładem takiego narzędzia jest m.in. aplikacja Medicover Online, która umożliwia zdalne zapisanie się na wizytę do specjalisty, skorzystanie z porady lekarskiej w ramach telemedycyny, zamówienie e-recepty oraz sprawdzenie swojej historii leczenia. W tym roku uruchomiono także zupełnie nową usługę tzw. wizytę last minute, która może się odbyć w tym samym dniu.

Firma, która oferuje usługi ambulatoryjne, szpitalne, optyczne, stomatologiczne oraz wellbeing dba także o to, by pobyt w jej centrach był miłym doświadczeniem. Przede wszystkim jest to zasługa pracowników Medicover, jak również szczególnego podejścia do kwestii estetycznych.

O wyróżnieniu Gwiazda Jakości Obsługi

Gwiazda Jakości Obsługi to wyróżnienie przyznawane co roku najprzyjaźniejszym firmom w ramach Polskiego Programu Jakości Obsługi. Inicjatywa jest prowadzona od 2008 r., a monitoringiem jest objętych ponad 40 000 różnych firm z 200 branż. Nagrodę przyznają faktyczni klienci firm i instytucji, którzy za pośrednictwem portalu jakoscobslugi.pl oraz w ramach badania CAWI dzielą się swoimi opiniami na temat poszczególnych podmiotów oraz w ten sposób mają wpływa na nominację i ostatecznie na wybór laureatów. Wyróżnienie komunikuje bezcenne wartości w biznesie, takie jak jakość, solidność, zaufanie, przyjazność i prestiż. Oficjalne wręczenie nagród odbyło się 25 maja 2023 r. podczas oficjalnej gali w Narodowym Centrum Muzyki we Wrocławiu. W imieniu Medicover nagrodę odebrał Paweł Kruszakin, Kierownik Centrum Medycznego Medicover Wrocław – Globis.

5 czerwca 2023 roku odbyło się uroczyste otwarcie pracowni PET-CT Affidea w Warszawie, wieńczące szeroko zakrojone prace modernizacyjne, w tym wymianę skanera PET/CT na w pełni cyfrowy aparat GE OMNI Legend.

Na uroczystości obecnych było około 100 gości, w tym przedstawiciele Szpitala WIM-PIB, Narodowego Funduszu Zdrowia, GE Healthcare oraz kadry medycznej. Wydarzenie relacjonowały ogólnokrajowe i lokalne media, podkreślając, że jest to pierwszy taki aparat w Polsce i w Europie Wschodniej.

Podczas spotkania wysłuchaliśmy prezentacji następujących prelegentów:

•          Mesut Goral, CEO Affidea,

•          gen. broni prof. dr hab. n. med. Grzegorz Gielerak, Dyrektor WIM-PIB,

•          prof. dr hab. n. med. Adam Stępień, Kierownik Kliniki Neurologii WIM-PIB,

•          Erez Levy, Executive Director, GM molecular Imaging, GE HealthCare,

•          prof. dr hab. n. med. Mirosław Dziuk, Dyrektor Medyczny Affidea.

Całość wydarzenia poprowadziła Kamila Kozłowska, Dyrektor Regionu Mazowieckiego Affidea.

Cyfrowy aparat GE Omni Legend PET-CT jest narzędziem do oceny stopnia zaawansowania wielu chorób nowotworowych. Diagnostyka w oparciu o skaner PET-CT pozwala dobrać ścieżkę terapeutyczną oraz dokonać jej trafnej weryfikacji. Omni Legend to technologia, która dzięki wykorzystaniu zaawansowanego detektora cyfrowego, daje możliwość uzyskania obrazów w wysokiej rozdzielczości. Aparat ten jest już dostępny dla pacjentów warszawskiej placówki Affidea zlokalizowanej na terenie Wojskowego Instytutu Medycznego przy ul. Szaserów 128. Centrum Medyczne Affidea Warszawa wykonuje badania PET/CT w ramach refundacji NFZ oraz prywatnie.

– Skojarzenie metod PET (uwidacznia procesy życiowe) i CT (obrazy anatomiczne) umożliwia wykrywanie patologii na poziomie komórek/ tkanek, co ma szczególne znaczenie dla identyfikacji wczesnych zmian nowotworowych, ale nie tylko. Coraz częściej wysokospecjalistyczne badanie PET/CT wykorzystywane jest w rozpoznawaniu chorób neurologicznych czy kardiologicznych – mówi prof. Mirosław Dziuk, specjalista medycyny nuklearnej, Dyrektor Medyczny Affidea.

Sposób działania skanera ma również znaczenie dla komfortu pacjentów poprzez zastosowanie dodatkowych elementów, takich jak odpowiednie światło i dźwięk, minimalizujących ewentualny lęk przebywania w ciasnym aparacie. System pomaga pracownikom medycznym, oferując zbiór intuicyjnych rozwiązań udoskonalonych o sztuczną inteligencję (AI) w zakresie organizacji pracy, w tym rozwiązanie Precision DL1 do przetwarzania obrazów PET/TK z wykorzystaniem głębokiego uczenia, a także opartą na algorytmach sztucznej inteligencji kamerę do automatycznego pozycjonowania pacjenta.

– Skaner GE Omni Legend PET/CT działający w Affidea jest pierwszym takim aparatem dostępnym dla pacjentów w Europie Wschodniej. Zbudowaliśmy system Omni od podstaw, by sprostać potrzebom naszych klientów i ich pacjentów dziś, jak i w przyszłości. Mając na uwadze dobro pacjenta, oparliśmy się na naszym wieloletnim doświadczeniu i współpracy klinicznej z wiodącymi światowymi ośrodkami, by wzbogacić obrazowanie o nowe elementy zaprojektowane z myślą o poprawie wyników klinicznych. Niezwykle cieszymy się, że ten innowacyjny system został już wdrożony w Polsce i mamy nadzieję, że będzie długie lata służył lekarzom, technikom i przede wszystkim pacjentom wymagającym opieki diagnostycznej – mówi Grażyna Rubiś-Liolios, Dyrektor Generalna na Polskę i Kraje Bałtyckie w GE Healthcare.

– Jestem dumny z tego, że tej klasy urządzenie, możliwości jakie sobą reprezentuje staną się dostępne dla pacjentów leczonych w naszym instytucie. To poprawi nasze możliwości rozpoznania i monitorowania przebiegu choroby, z których gros dotyczy plagi naszych czasów – schorzeń onkologicznych – mówi gen. broni prof. dr hab. n. med. Grzegorz Gielerak z Wojskowego Instytutu Wojskowego – Państwowego Instytutu Badawczego w Warszawie.

Placówka Affidea zlokalizowana na terenie Wojskowego Instytutu Medycznego funkcjonuje od 15 lat. WIM-PIB i Affidea wspierają się, wykonując badania diagnostyczne i lecząc pacjentów. Specjaliści tych dwóch ośrodków dzielą się najlepszymi praktykami m.in. w zakresie leczenia onkologicznego, kardiologicznego i medycyny nuklearnej. Ich wspólnym celem jest zapewnienie każdemu pacjentowi tych samych, wysokich standardów jakości i bezpieczeństwa oraz stały rozwój, gwarantujący opiekę medyczną zgodną z aktualnymi standardami.

W centrum medycznym Affidea do dyspozycji pacjentów jest zespół składający się z blisko 20 lekarzy specjalistów medycyny nuklearnej, radiologów i anestezjologów, wsparty przez fizyków medycznych, techników, pielęgniarki i zespół obsługi pacjenta. W Affidea Warszawa PET/CT diagnozowanych jest kilka tysięcy pacjentów rocznie w ramach refundacji NFZ, badań prywatnych oraz badań klinicznych. Najczęściej na badanie PET/CT kierowani są pacjenci z nowotworami płuc, nowotworami jelita grubego oraz chłoniakami.

---