Do konsultacji skierowany został projekt rozporządzenia, który dokonuje skorygowania mechanizmu obniżania współczynników korygujących poprzez dostosowanie go do treści ustawy ustalającej najniższe wynagrodzenie zasadnicze niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Zmiana współczynników jest zgodna z rekomendacją prezesa Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji, dotyczącą wzrostu poziomu finansowania świadczeń opieki zdrowotnej.

Przy zastosowaniu współczynników korygujących przekazywane są między innymi środki na średni wzrost miesięcznego wynagrodzenia poszczególnych pracowników podmiotów leczniczych.

Projekt rozporządzenia w sprawie najniższego wynagrodzenia rezydentów

Mechanizm pomniejszana współczynników korygujących związanych z wynagrodzeniami w przypadku określenia taryfy lub zwiększenia wyceny świadczeń w umowach, podyktowany jest dążeniem do ograniczenia odrębnego strumienia środków przeznaczonych na te cele i umożliwieniem elastycznego dysponowania środkami przez kierujących podmiotami leczniczymi.

Wprowadzane zmiany mają na celu wyeliminowanie wątpliwości co do stosowania współczynników poprzez dookreślenie, iż zmniejszenie współczynnika korygującego jest proporcjonalne do udziału wartości świadczeń opieki zdrowotnej, których dotyczy wzrost, bez uwzględnienia wartości współczynników korygujących.

Przepis dodany w załączniku do rozporządzenia pozwoli na rozwiązanie problemu wartości współczynników korygujących w umowach, które zostały w części rozwiązane bądź w części wygasły.

Uwagi do projektu można zgłaszać do 19 lipca 2022 roku.

Link do projektu

Pracodawcy RP uważają, że system opieki zdrowotnej w Polsce wymaga wzrostu nakładów finansowych, a ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych powinna precyzyjnie określać źródła finansowania wynagrodzeń. 

Pracodawcy RP zwracają uwagę na potrzebę urealnienia nakładów przeznaczanych na finansowanie świadczeń opieki zdrowotnej i zabezpieczenie odpowiednich środków finansowych, będących w dyspozycji NFZ, na godne warunki pracy i płacy dla pracowników ochrony zdrowia oraz o zmianę modelu finansowania świadczeń. 

 -Wszyscy wiemy, że system opieki zdrowotnej wymaga istotnych zmian. Mamy też nadzieję, że doświadczenia płynące z czasu pandemii mogą być tymi, które powinny nas skłonić do podjęcia odważnych zmian w zakresie finansowania i organizacji systemu ochrony zdrowia – piszą Pracodawcy RP w stanowisku dotyczącym projektu ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw. 

Czytaj także: Bierzemy aktywny udział w tworzeniu aktów prawnych i standardów>>>

Pracodawcy RP za konieczne uznają zapewnienie godnych warunków pracy i płacy wszystkim pracownikom medycznym, jednoznaczne określenie w przepisach prawa źródła finansowania wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz zasady przekazywania środków na pokrycie kosztów wynagrodzeń tych pracowników, zwiększenie nakładów finansowych na finansowanie świadczeń opieki zdrowotnej a także wprowadzenie mechanizmów finansowych premiujących jakość i zwiększających bezpieczeństwo zdrowotne Polaków. 

Podkreślają także, że zabezpieczenie postulatów pracowników sektora ochrony zdrowia nie może odbyć się kosztem pacjentów. Apelują, by projektowana ustawa uwzględniała postulaty wszystkich uczestników systemu opieki zdrowotnej w Polsce. 

Stanowisko Pracodawców RP w tej sprawie, które przekazane zostało do Dariusza Salomończyka, zastępcy szefa Kancelarii Sejmu, dostępne jest tutaj>>> 

Rada Ministrów przyjęła projekt Ministerstwa Zdrowia wypracowany wspólnie na Trójstronnym Zespole ds. Ochrony Zdrowia, który dotyczy podniesienia najniższych wynagrodzeń pracowników ochrony zdrowia. Podwyżka będzie dotyczyć także pielęgniarek po studiach licencjackich. 

Po dyskusjach na forum Trójstronnego Zespołu, w skład którego wchodzą reprezentatywne centrale związkowe i organizacje pracodawców, na wniosek NSZZ „Solidarność” oraz OPZZ, minister zdrowia Adam Niedzielski zgłosił na posiedzeniu Rady Ministrów autopoprawkę przewidującą przesunięcie grupy pielęgniarek z ukończonymi studiami licencjackimi do grupy płacowej z wynagrodzeniem na poziomie należnym dla pracowników ze studiami magisterskimi. 

Czytaj także: Medicover Polska rozpoczyna współpracę z MedApp S.A. w obszarze medycyny cyfrowej>>>

Projekt nowelizacji ustawy przewiduje, że tylko w ciągu 6 miesięcy 2021 roku na podniesienie najniższych wynagrodzeń w ochronie zdrowia przeznaczonych zostanie prawie 4 mld zł.  

Wejście w życie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia będzie oznaczać między innymi wzrost wynagrodzeń w grupach najsłabiej uposażonych, czyli salowych na poziomie średnio 700 zł i fizjoterapeutów na poziomie 1 tys. Zł. 

Projekt zakłada wprowadzenie minimalnych uposażeń pracowników ochrony zdrowia bez okresów przejściowych. 

Projekt ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu zapewnienia w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii kadr medycznych został opublikowany na stronie Rządowego Centrum Legislacji 18 maja 2021. 

Rada Ministrów przyjęła 9 lipca 2019 roku projekt nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Celem projektu jest podniesienie z 3900 do 4200 zł brutto, tzw. kwoty bazowej, przy użyciu której zostaną obliczone podwyżki dla pracowników podmiotów leczniczych.

Oznacza to przyspieszenie procesu podnoszenia wynagrodzeń najmniej zarabiających pracowników podmiotów leczniczych – informuje komunikat na stronie www.premier.gov.pl.

Nowe rozwiązania mają obowiązywać po 14 dniach od daty ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, ze skutkiem od 1 lipca 2019 roku.

Zgodnie z ustawą najniższe wynagrodzenie zasadnicze w podmiotach leczniczych wyliczane jest za pomocą iloczynu kwoty bazowej (obecnie wynoszącej 3,9 tys. zł brutto) i współczynnika pracy dla poszczególnych grup zawodowych, który zależny jest od wykształcenia i specjalizacji.

Czytaj także: Przyjęto projekt ustawy dotyczący wdrażania e-zdrowia>>>