Na oddziale położniczym szpitala w Świebodzinie wprowadzono nowe świadczenia dotyczące rehabilitacji poporodowej. Pacjentki mogą w tym celu korzystać z porad fizjoterapeutki, która doradza jak powrócić do formy po porodzie i jak przejść przez okres połogu.

Rehabilitacja po porodzie nie jest standardem na oddziałach położniczych. W pierwszych godzinach po porodzie każdej kobiecie towarzyszy osłabienie, zmęczenie i ból. Aby poprawić komfort i zapobiec ewentualnym powikłaniom po porodzie, w Świebodzinie kobiety wspiera wykwalifikowana fizjoterapeutka. Z konsultacji można skorzystać od poniedziałku do piątku.

– Na oddziale położniczym staram się wdrożyć wczesną edukację poporodową, która w znacznym stopniu ułatwia kobiecie przejście przez okres połogu oraz może skutecznie pomóc w powrocie do aktywności fizycznej – mówi Agata Smolak-Gmińska, magister fizjoterapii i specjalistka rehabilitacji okołoporodowej.

Pacjentki dowiadują się, jak bezpiecznie rozpocząć ćwiczenia oraz jak bezpiecznie wrócić do formy po porodzie. Dla wielu pań ważne jest jak poradzić sobie z blizną po cesarskim cięciu, czy z tzw. rozejściem mięśnia prostego brzucha. Prawidłowe nawyki dnia codziennego mają pozytywny wpływ na kondycję po porodzie.

Czytaj także: Prywatne szpitali wyróżnione w rankingu najlepszych porodówek >>>

– Zależy nam, żeby pacjentki oddziału położniczego były zadowolone i miały możliwie najszerszy zakres opieki. Będziemy się starali, żeby rehabilitacja okołoporodowa została na stałe na naszym oddziale i była też w programie szkoły rodzenia – mówi Wiesława Cieplicka, prezes Nowego Szpitala w Świebodzinie.

Rocznie na oddziale w Świebodzinie rodzi się pół tysiąca dzieci. W tym roku oddział przystąpił do programu badań przesiewowych w kierunku SMA.

Szpital w Świebodzinie posiada 5 oddziałów: anestezjologii i intensywnej terapii, chirurgii ogólnej i urazowo-ortopedycznej, chorób wewnętrznych, położniczo-ginekologiczny oraz neurologii z pododdziałem udarowym. W placówce działa także Szpitalny Oddział Ratunkowy i Zakład Opiekuńczo-Leczniczy, poradnia podstawowej opieki zdrowotnej oraz poradnie specjalistyczne.

Grupa Nowy Szpital prowadzi dziesięć placówek, które działają na terenie województw: lubuskiego, kujawsko-pomorskiego oraz małopolskiego. Oprócz szpitala w Świebodzinie są to placówki w Szprotawie, Olkuszu, Wschowie, Świeciu, Wąbrzeźnie, Nakle i Szubinie, , Kostrzynie i Skwierzynie. Wszystkie działają w ramach sieci szpitali.

Czytaj także: 10-tysięczny noworodek powitany w Szpitalu Medicover>>>

Pracodawcy RP popierają zmiany organizacyjne, które przyczyniają się do poprawy organizacji opieki oraz dostępności do świadczeń, jak również do poprawy alokacji zasobów finansowych. Uważają jednak, że zaproponowany w trakcie trwania pilotażu projekt ustawy o Krajowej Sieci Onkologicznej wzbudza wiele kontrowersji a nawet zaprzecza idei pilotażu.

– Widzimy potrzebę tworzenia rozwiązań w zakresie opieki koordynowanej i kompleksowej. Mieliśmy też nadzieję, że po zakończeniu aktualnie realizowanego przez resort zdrowia pilotażu Krajowej Sieci Onkologicznej będzie przestrzeń na analizę jego realizacji oraz debatę publiczną, która pozwoli zdecydować o kształcie przyszłych rozwiązań w obszarze opieki onkologicznej. Z przykrością jednak musimy stwierdzić, iż zaproponowany w trakcie trwania pilotażu projekt ustawy o Krajowej Sieci Onkologicznej wzbudza całą masę kontrowersji, jak również zaprzecza idei samego pilotażu – czytamy w piśmie Pracodawców RP skierowanym do Sławomira Gadomskiego, Podsekretarza Stanu w Ministerstwie Zdrowia.

Zgodnie z założeniami pilotażu zawartymi w rozporządzeniu ministra zdrowia z 13 grudnia 2018 roku w sprawie programu pilotażowego opieki nad świadczeniobiorcą w ramach sieci onkologicznej (Dz. U. poz. 2423, z późn. zm.) ocena opieki nad pacjentem w ramach sieci miała przebiegać w oparciu o 35 mierników oraz 13 wskaźników. Bez analizy doświadczeń wyniesionych z pilotażu nie da się tworzyć zmian w systemie organizacji opieki, a szczególnie w tak trudnym obszarze, jakim jest onkologia.

Uwagi Pracodawców RP dotyczą między innymi  zapisów zawartych w projekcie ustawy o Krajowej Sieci Onkologicznej, które są sprzeczne z ustawą o zawodach lekarza i lekarza dentysty, ponieważ odbierają możliwość realizowania diagnostyki i leczenia nowotworów lekarzom udzielającym świadczeń w podmiotach, które nie zostaną zakwalifikowane do Krajowej Sieci Onkologicznej.

Czytaj także: Opublikowano projekt ustawy o Krajowej Sieci Onkologicznej >>>

Zapisy te są także sprzeczne z ustawą o podstawowej opiece zdrowotnej, z której wynika, że lekarz POZ w ramach koordynacji inicjuje lub kontynuuje postępowanie diagnostyczno-lecznicze w zakresie onkologii.

Ustawa o KSO jest także sprzeczna z ustawą o działalności leczniczej, ponieważ ogranicza zakres prowadzonej diagnostyki i leczenia w podmiotach, które nie zostały zakwalifikowane do Krajowej Sieci Onkologicznej.

Ustawa nie przewiduje także finansowania ogromnej liczby świadczeń w ramach profilaktycznych programów zdrowotnych finansowanych przez ministra zdrowia, profilaktycznych programów zdrowotnych finansowanych przez NFZ, świadczeń odrębnie kontraktowanych, rehabilitacji leczniczej, opieki długoterminowej, opieki paliatywnej i hospicyjnej, leczenia stomatologicznego oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne i środki pomocnicze, pomimo że stanowią one integralne elementy kompleksowej opieki onkologicznej.

Pracodawcy RP liczą na to, że dyskusja na temat Pilotażu KSO, którą zaplanowano na 29 listopada 2021 roku w ramach posiedzenia Doraźnego Zespołu Problemowego ds. Ochrony Zdrowia Rady Dialogu Społecznego, stanowi dopiero wstęp do dyskusji nad przyszłym kształtem polskiej onkologii.

Pismo Pracodawców RP z uwagami na temat projektu ustawy dostępne jest tutaj >>>

7 grudnia 2021 roku weszło w życie rozporządzenie ministra zdrowia w sprawie programu pilotażowego przeznaczonego dla dzieci i młodzieży uzależnionych od nowych technologii cyfrowych. W programie uczestniczy 10 placówek, większość to ośrodki prywatne.

Są to takie ośrodki jak Centrum Medyczne Multimed z Konina, Śląska Fundacja Błękitny Krzyż w Bielsku Białej, Etap Ośrodek Profilaktyki i Terapii dla Młodzieży i Dorosłych w Białymstoku, NZOZ Poradnia Profilaktyczno-Społeczna w Szczecinie, Polskie Towarzystwo Zapobiegania Narkomanii oddział terenowy w Zielonej Górze oraz poradnie prowadzone przez stowarzyszenie Monar w Jeleniej Górze i w Łodzi.

Realizacja programu rozpoczęła się 1 grudnia 2021, zakończy się 30 czerwca 2023 roku.

Realizatorzy programu udzielają pomocy długoterminowej – powyżej 12 tygodni, krótkoterminowej – do 12 tygodni oraz konsultacyjnej.

Personel w ośrodku realizującym program składa się ze specjalisty psychoterapii uzależnień posiadającego co najmniej 2 lata doświadczenia w psychoterapii dzieci i młodzieży, lub specjalisty psychoterapii uzależnień lub osoby ubiegającej się o otrzymanie certyfikatu specjalisty psychoterapii uzależnień lub specjalisty psychoterapii dzieci i młodzieży, lub osoby posiadającej decyzję ministra zdrowia o uznaniu dorobku za równoważny ze zrealizowaniem programu szkolenia specjalizacyjnego w tej dziedzinie, lub osoby w trakcie specjalizacji w dziedzinie psychoterapii dzieci i młodzieży, osoby prowadzącej psychoterapię, lub osoby ubiegającej się o otrzymanie certyfikatu psychoterapeuty.

Czytaj także: Centrum Medyczne Damiana uruchomiło Centrum Zdrowia Psychicznego w Krakowie>>>

Ośrodek musi także zatrudniać psychologa, lekarza specjalistę w dziedzinie psychiatrii dzieci i młodzieży lub psychiatrii dziecięcej, lub lekarza specjalistę  dziedzinie psychiatrii, lub lekarza, który posiada specjalizację I stopnia w dziedzinie psychiatrii dzieci i młodzieży, lub lekarza, który posiada specjalizację I stopnia w dziedzinie psychiatrii, lub lekarza w trakcie specjalizacji w dziedzinie psychiatrii dzieci i młodzieży, lub lekarza w trakcie specjalizacji w dziedzinie psychiatrii.

W skład personelu wchodzi także co najmniej jeden specjalista posiadający co najmniej 2-letnie doświadczenie w dziedzinie psychoterapii rodzin.

Rozporządzenie ministra zdrowia w sprawie programu pilotażowego oddziaływań terapeutycznych skierowanych do dzieci i młodzieży problemowo korzystających z nowych technologii cyfrowych oraz ich rodzin zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw RP 6 grudnia 2021 (poz. 2253).

Orpea Polska, lider stacjonarnej opieki długoterminowej w Polsce, podpisała 1 grudnia 2021 z firmą Erbud  umowę dotyczącą generalnego wykonawstwa inwestycji na terenie dawnego kompleksu szpitalnego Uniwersyteckiego Centrum Klinicznego w Gdańsku-Wrzeszczu. Prace budowalne rozpoczną się jeszcze w grudniu. Zakończenie robót, w tym uzyskanie pozwolenia na użytkowanie, zostało zaplanowane na początek 2024 roku.

Projekt Grupy Orpea przewiduje między innymi przebudowę infrastruktury technicznej, zagospodarowanie terenu, przebudowę budynku głównego szpitala, w tym renowację elewacji, wymianę okien oraz częściową zmianę kształtu dachu jako poddasze mansardowe w nawiązaniu do pierwotnej bryły zrealizowanej w 1912 roku.

Modyfikacje te zostaną wykonane pod nadzorem Wojewódzkiego Konserwatora Zabytków. Układ budynku, w tym lokalizacja wejścia głównego, pozostaną bez zmian. Inwestycja obejmuje również zagospodarowanie terenu oraz wykonanie infrastruktury drogowej z zachowaniem istniejących zjazdów od strony ulic Klinicznej oraz Kochanowskiego.

Rezydencja będzie się składać z trzech budynków. W największym, czyli budynku dawnego szpitala o powierzchni całkowitej 12 089 mkw, zaprojektowano 105 pokoi, jedno- oraz dwuosobowych, w tym specjalistyczne centrum dedykowane osobom z chorobą Alzheimera wraz z ogrodem terapeutycznym oraz część przeznaczoną do opieki paliatywnej.

W obiekcie znajdą się także 24 apartamenty w formule assisted living dla samodzielnych seniorów.

Czytaj także: Orpea otworzy dom opieki w Łodzi >>>

W ramach rezydencji zaprojektowano zaplecze pielęgniarsko-opiekuńcze, a także pomieszczenia wielofunkcyjne, w tym między innymi restaurację z zapleczem kuchennym, będącą również salą wielofunkcyjną, w której będą się odbywały spotkania świąteczne czy przyjęcia urodzinowe, sale pobytu dziennego, w których będzie prowadzona terapia zajęciowa, sale rehabilitacyjne, pomieszczenia ergoterapii, łazienki terapeutyczne, bibliotekę z czytelnią, salon fryzjerski oraz dział farmacji.

-Bardzo się cieszę, że do listy miast, w których już funkcjonują domy opieki pod szyldem Orpea Rezydencje, dołączy Gdańsk. Jestem przekonana, że wraz z firmą Erud stworzymy na terenie dawnego szpitala ośrodek, którego mieszkańcy będą się czuli bezpiecznie i komfortowo, a rodziny – tak, jak w przypadku naszych już funkcjonujących Domów – będą miały pewność, że ich bliscy są pod opieką profesjonalnych, oddanych zespołów – powiedziała Beata Leszczyńska, prezes zarządu Orpea Polska.

-Jako Grupa Erbud mamy za swoim koncie realizację wielu specjalistycznych obiektów z obszaru służby zdrowia, w tym przychodnie i szpitale. Budowaliśmy chociażby Szpital Południowy w Warszawie, Przylądek Nadziei we Wrocławiu, modernizowaliśmy i rozbudowywaliśmy szpital im. Ludwika Rydygiera w Krakowie. Cieszymy się, że możemy stanąć przed kolejnym wyzwaniem, jakim będzie budowa nowoczesnego obiektu dla seniorów, który powstanie w miejscu z wieloletnią historią – powiedział Jacek Leczkowski, wiceprezes Erbud S.A.

Orpea Polska działa od 2001 roku. Oferuje ponad 1250 miejsc w nowoczesnych domach opieki dla seniorów i klinikach specjalizujących się w rehabilitacji neurologicznej, ogólnoustrojowej i kardiologicznej.

Domy i kliniki zlokalizowane są na Mazowszu, w Chorzowie i we Wrocławiu, gdzie poza domem opieki funkcjonują Mieszkania dla Seniorów (formuła assisted living).

Orpea Polska oferuje opiekę na oddziałach rehabilitacyjnych oraz w ośrodkach opiekuńczo-leczniczych w ramach Narodowego Funduszu Zdrowia lub w formie komercyjnej.

Od 2016 roku firma jest częścią Grupy Orpea, obecnej w branży od 1989 roku z potencjałem ponad 110 000 miejsc w domach opieki, klinikach rehabilitacyjnych i psychiatrycznych (ponad 1000 placówek) w 25 krajach.

Czytaj także: Orpea Polska działa już 20 lat>>>

Dział Medyczny spółki Diagnostyka, pod kierownictwem prof. dr. hab. n. med. Jakuba Swadźby, opublikował pracę naukową, opisującą kształtowanie się poziomu przeciwciał u osób w pełni zaszczepionych przeciw chorobie Covid-19.

Badania zostały przeprowadzone na grupie 100 osób, które przyjęły dwie dawki szczepionki Pfizer/BioNTech Comirnaty. Przez 4 miesiące od podania pierwszej dawki preparatu, u pacjentów monitorowano poziom przeciwciał poszczepiennych klasy IgG przeciwko wirusowi SARS-CoV-2, aby szczegółowo określić tempo ich rozwijania się w organizmie.

W badaniu użyto zestawów odczynnikowych rutynowo stosowanych w laboratoriach Diagnostyki.

Badania wykazały, że u ponad 70 procent przebadanych pacjentów, przeciwciała IgG pojawiły się już po 10 dniach, liczonych od momentu przyjęcia pierwszej dawki szczepionki.

W grupie 15-tu pacjentów, którzy wcześniej przeszli zakażenie wirusem Sars-CoV-2, stężenie przeciwciał w tak krótkim czasie osiągnęło wartość maksymalną, po czym zaczęło spadać.

Wśród osób niezakażonych wcześniej wirusem, szczyt ilości przeciwciał zanotowano po 30-tu dniach od przyjęcia pierwszej dawki preparatu. Między pierwszym a czwartym miesiącem od pierwszej dawki szczepionki, przeciwciała posiadało 100 procent przebadanych.

Badanie potwierdziło wyniki dotychczasowych obserwacji naukowców, czyli istniejącą zależność pomiędzy poziomem przeciwciał po szczepieniu a faktem przebytego zakażenia wirusem.

W przypadku osób wcześniej chorujących, które przez zakażenie koronawirusem nabyły pewien stopień odporności, pierwsza dawka szczepienia zadziałała jak ta „przypominająca”, powodując nagły skok przeciwciał.

Czytaj także: Diagnostyka S.A. opublikowała Raport ESG>>>

U osób wcześniej niezakażonych, największy wzrost stężenia przeciwciał był obserwowany między 20. a 30. dniem od rozpoczęcia cyklu szczepienia, czyli w okresie po przyjęciu drugiej dawki preparatu, ale nie osiągał wartości notowanych u zaszczepionych ozdrowieńców.

Po dwóch miesiącach od pierwszej dawki szczepienia, stężenia obserwowane w grupach ozdrowieńców i osób wcześniej niezakażonych zbliżyły się do siebie, jednak pozostały statystycznie istotnie wyższe w grupie ozdrowieńców.

Mimo spadającego wraz z upływem czasu poziomu przeciwciał, po 120 dniach od rozpoczęcia badania wszyscy pacjenci wciąż posiadali przeciwciała, a u ponad 80 procent ich stężenie przekraczało wartość 520 BAU/ml, skorelowaną z wysoką zdolnością do neutralizacji wirusa SARS-CoV-2 (według danych producenta testu).

W skład zespołu badawczego wchodzili pracownicy Działu Medycznego Diagnostyki – Emilia Martin, Tomasz Anyszek oraz Andrzej Panek.

Praca naukowa została opublikowana w listopadowym wydaniu impaktowanego czasopisma medycznego Vaccines. Artykuł można bezpłatnie przeczytać lub pobrać ze strony: https://www.mdpi.com/2076-393X/9/11/1367/htm

Sieć placówek diagnostyki medycznej Diagnostyka otworzyła nowe punkty pobrań. Placówki powstały w województwie śląskim oraz w lubuskim. Diagnostyka prowadzi ponad 1100 punktów pobrań w całym kraju.

Nowy punkt pobrań w województwie śląskim zlokalizowany jest w Myszkowie przy ulicy Kwiatkowskiego 19. Placówka otwarta jest od poniedziałku do piątku w godzinach od 07:00 do 13:00. Oferuje między innymi pobieranie wymazów w kierunku wirusa Sars-CoV-2.

Punkt pobrań w województwie lubuskim powstał w Świebodzinie, przy ulicy Kilińskiego 9a. Pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 07:30 do 12:00. Placówka realizuje między innymi badania w ramach programu Profilaktyka 40+.

Czytaj także: Diagnostyka S.A. opublikowała Raport ESG>>>

Diagnostyka prowadzi w całej Polsce także ponad 200 laboratoriów. Wykonuje ponad 100 mln badań dla około 16 mln pacjentów. Oferuje największy wybór badań laboratoryjnych (2500 rodzajów testów).

Poza standardowymi badaniami, firma stawia na rozwój i popularyzację metod wysoko zaawansowanych.

Diagnostyka, jako pierwsza sieć laboratoryjna w kraju, uruchomiła własną pracownię badań biologii molekularnej, a od kilku lat rozwija unikalną ofertę diagnostyki autoimmunologicznej.

Czytaj także: Inwestujemy w nowe technologie>>>

Spółka genXone S.A. zawarła umowę z Pure Clinical sp. z o.o. z Warszawy dotyczącą organizacji nadzorowanych badań interpretacji wyników testów antygenowych. Czas realizacji umowy wyniesie 12 miesięcy, a łączna przewidywana kwota wynagrodzenia – 100.000 zł netto.

Zakres umowy obejmuje rekrutację uczestników badania, organizację badania zgodnie z wytycznymi oraz weryfikację poprawności przeprowadzonej oceny.

Kolejny raz Laboratorium Diagnostyki Molekularnej geXone jest wybierane na partnera w niestandardowych pracach badawczych.

Pure Clinical działa w sektorze – badania i rozwój w dziedzinie fizyki, inżynierii i nauk biologicznych.

Dzięki współpracy z nowym partnerem spółka genXone ma możliwość rozszerzenia współpracy o obszary, które związane są z walidacją molekularnych testów diagnostycznych, co pozwala na uruchomienie nowych usług w zakresie prac badawczo-naukowych.

Czytaj także: Spółka genXone wprowadziła na rynek badania mikrobioty jelitowej >>>

GenXone to spółka z branży biotechnologicznej, która specjalizuje się w sekwencjonowaniu NGS (ang. next generation sequencing) oraz diagnostyce medycznej. Jest pierwszym w Polsce i jednym z pierwszych dziesięciu na świecie laboratoriów wykorzystujących technologię sekwencjonowania nanoporowego w wielu obszarach nauki, biznesu i medycyny.

Współpracuje jako partner komercyjny z firmą Oxford Nanopore Technologies – światowym liderem innowacji biotechnologicznych.

Największym akcjonariuszem genXone S.A. jest Diagnostyka S.A., która posiada obecnie 38,61 procent akcji spółki oraz tyle samo procent głosów na WZA

Szpital Swissmed wprowadził nową usługę leczenia wysiłkowego nietrzymania moczu. Problem ten dotyczy od 10 do 15 procent osób, przeważnie pań. 30 procent kobiet, niezależnie od wieku, dotyka nietrzymanie moczu.

Nowa metoda to leczenie za pomocą środka wypełniające tkanki cewki moczowej, składającym się w 97,5 procent z wody i w 2,5 procent z poliakrylamidu.

Świadczenie jest komercyjne.

Czytaj także: Swissmed: wzrost przychodów z komercyjnych usług medycznych>>>

W Polsce nietrzymanie moczu dotyczy około 5 milionów kobiet. To więcej niż osób chorujących na nadciśnienie, cukrzycę czy zaburzenia depresyjne.

Szpital Swissmed zlokalizowany jest w Gdańsku, przy ulicy Wileńskiej 44. Oferuje świadczenia w zakresie ginekologii, położnictwa i neonatologii, ortopedii, okulistyki, chirurgii ogólnej,  proktologii, laryngologii, chirurgii plastycznej, gastroenterologii, chirurgii dziecięcej, chirurgii onkologicznej, neurochirurgii, urologii i andrologii. Prowadzi kilkadziesiąt poradni specjalistycznych.

W lipcu 2021 umowę przewidującą nabycie pakietu 55,39 procent akcji Swissmed od dotychczasowego większościowego akcjonariusza – Bruno Hangartnera zawarła ze Swissmed Grupa Lux Med.

Szpital Powiatowy Gajda – Med w Pułtusku kupił nowy sprzęt, który został sfinansowany dzięki środkom przekazanym przez samorząd województwa mazowieckiego. Do placówki trafiły systemy monitorowania pacjentów oraz respiratory.

Monitory przeznaczone są dla dorosłych, dzieci i noworodków, stosowane mogą być na oddziałach intensywnej terapii, w salach operacyjnych, oddziałach ratunkowych i oddziałach intensywnej terapii noworodka. Mogą być używane zarówno samodzielnie jak i w połączeniu z innym urządzeniem, takim jak respirator lub aparat do znieczulania, jako w pełni zintegrowane stanowisko pracy.

Nowe respiratory charakteryzują się otwartym obwodem oddechowym, który umożliwia pacjentowi swobodne oddychanie w dowolnym momencie cyklu i przy każdym poziomie ciśnienia. Zachęcają do oddychania spontanicznego, co zwiększa poziom komfortu pacjenta i pomaga skrócić czasy odłączania od urządzenia. Posiadają możliwość zastosowania całkowicie nieinwazyjnej wentylacji, co pomaga obniżyć odsetek intubacji i infekcji.

Czytaj także: Carolina Medical Center unowocześnia sprzęt diagnostyczny>>>

Szpital Gajda-Med prowadzi 9 oddziałów, poradnię podstawowej opieki zdrowotnej, poradnie specjalistyczne oraz pracownie diagnostyczne.

We wrześniu 2021 w szpitalu rozpoczęła się modernizacja jednego z budynków, w wyniku której baza placówki powiększy się o 120 łóżek. Na pierwszym i drugim piętrze obiektu powstaną pokoje dla pacjentów, gabinety zabiegowe oraz izolatki, a na parterze będzie funkcjonował dział rehabilitacji.

Grupa Gajda-Med w sumie prowadzi ponad 20 placówek, zlokalizowanych na terenie województwa mazowieckiego.

Centrum Medyczne Gajda-Med powstało w 1998 roku. Założycielem i dyrektorem Centrum jest dr n. med. Robert Gajda.

Regionalny Ośrodek Kardiologiczny szpitala, będącego częścią Miedziowego Centrum Zdrowia z Lubina, wzbogacił się o nowy sprzęt, który trafił do pracowni angiografii i hemodynamiki.

Pracownia została wyposażona w angiograf, umożliwiający wykonywanie nawet najbardziej skomplikowanych, małoinwazyjnych zabiegów na sercu, takich jak udrożnienie naczyń wieńcowych w zawale serca i w przewlekłej chorobie niedokrwiennej serca czy procedury wszczepiania układów stymulujących.

Wykorzystanie takiego sprzętu pozwala między innymi kontrolować i minimalizować poziom narażenia na promieniowanie przy zachowaniu najlepszej jakości obrazu.

Pracownia angiografii i hemodynamiki w MCZ wykonuje pełny zakres usług, takich jak między innymi rewaskularyzacja tętnic wieńcowych z wykorzystaniem najnowocześniejszych technik wewnątrznaczyniowych oraz procedury wszczepiania układów stymulujących: rozruszników serca, kardiowerterów-defibrylatorów czy defibrylatorów do terapii resynchronizacji (CRT).

Czytaj także: Nowy sprzęt w szpitalu Gajda-Med w Pułtusku>>>

Wykonywane są tutaj również badania elektrofizjologiczne i zabiegi ablacji mięśnia przedsionków, w terapii zaburzeń rytmu serca.

Miedziowe Centrum Zdrowia prowadzi w Lubinie szpital, w którym działają oddziały – okulistyczny, chorób wewnętrznych, onkologiczny, diabetologiczny, gastroenterologiczny, otolaryngologiczny, rehabilitacji kardiologicznej oraz anestezjologii i intensywnej terapii, a także przychodnia i zakład rehabilitacji leczniczej.

Centrum prowadzi także placówki w Legnicy, Głogowie, Rudnej i Chobieni.

W strukturach MCZ znajduje się też Miedziowe Centrum Medycyny Pracy oraz Miedziowe Centrum Badań Psychologicznych, które obsługują firmy na terenie Zagłębia Miedziowego.

Miedziowe Centrum Zdrowia  jest spółką akcyjną, której 100 procent udziałów należy do KGHM Polska Miedź S.A.

Czytaj także: Nowa metoda leczenia w szpitalu Swissmed>>>

Placówka w Szprotawie, należąca do Grupy Nowy Szpital, wzbogaciła się o nowy sprzęt, który trafił do pracowni endoskopii. Zakup, o łącznej wartości 130 000 zł, został sfinansowany przez powiat żagański ze środków Lubuskiego Funduszu Samorządowego.

Dzięki nowemu wyposażeniu pracowni, które składa się z gastroskopu, kolonoskopu oraz procesora obrazu, więcej pacjentów będzie mogło skorzystać z badań i zabiegów endoskopowych – gastroskopii i kolonoskopii.

– Pomimo “czwartej fali” epidemii, w szpitalu w Szprotawie badania endoskopowe wykonywane są normalnie. Dzięki udostępnieniu przez naszych specjalistów dodatkowych dni zabiegowych, nie ma kolejek i badania wykonujemy na bieżąco – mówi Mirosław Sosna, prezes Nowego Szpitala w Szprotawie.

Czytaj także: Nowy sprzęt w szpitalu Gajda-Med w Pułtusku>>>

Szpital w Szprotawie  prowadzi oddział chorób wewnętrznych i pediatrii, a także poradnie specjalistyczne, pracownie diagnostyczne, pracownię rehabilitacji oraz zakład opiekuńczo-leczniczy.

Grupa Nowy Szpital prowadzi dziesięć placówek. Oprócz szpitala w Szprotawie są to także placówki w Olkuszu, Wschowie, Świeciu, Wąbrzeźnie, Nakle i Szubinie, Świebodzinie, Kostrzynie i Skwierzynie. Wszystkie działają w ramach sieci szpitali.

Centrum Medyczne Gunarys z Gdańska od 22 listopada 2021 zajmuje nową siedzibę, zlokalizowaną przy Alei gen. J. Hallera 134/231, w dzielnicy Wrzeszcz. W nowej lokalizacji placówka rozszerzyła zakres oferowanych świadczeń.

Obecnie oferuje konsultacje specjalistyczne, diagnostykę i zabiegi w zakresie medycyny estetycznej.

W Centrum przyjmują specjaliści chirurgii, ginekologii, radiologii, diabetologii, urologii, proktologii, a także lekarze medycyny estetycznej. Dzieła tutaj pracownia endoskopowa.

Czytaj także: Nowa inwestycja Orpea w Gdańsku>>>

Placówka skupia się na zdrowiu kobiet, dlatego oferuje diagnostykę w zakresie chorób piersi i tarczycy, a także opiekę nad kobietami w ciąży. Jednak jej oferta, także w zakresie medycyny estetycznej, jest skierowana również do mężczyzn.

W przychodni panom oferowane są między innymi konsultacje w zakresie niepłodności, wykonywane są zabiegi chirurgiczne, na przykład wazektomia.

Właścicielką Centrum jest Joanna Gunarys, lekarz chirurgii ogólnej. Wcześniej placówka funkcjonowała pod nazwą – Joanna Gunarys Medycyna Estetyczna.

5 grudnia 2021 weszło w życie rozporządzenie ministra zdrowia zmieniające przepisy dotyczące kierowania na badania lekarskie lub badania psychologiczne w zakresie psychologii transportu.

Konieczność wydania rozporządzenia wynika z nowelizacji ustawy o transporcie drogowym oraz ustawy o kierujących pojazdami, która weszła w życie 5 grudnia 2021 roku.

Rozporządzenie zawiera zmianę odesłań do ustawy o kierujących pojazdami, w art. 105 w ust. 5 w pkt 1 i 2 zastępuje wyrazy „art. 99 ust. 1 pkt 5” wyrazami „art. 98a ust. 1 pkt 2” oraz wprowadza rezygnację z wydawania decyzji przez starostę o skierowaniu na badanie psychologiczne przeprowadzane w celu ustalenia istnienia lub braku przeciwwskazań psychologicznych do kierowania pojazdem.

Czytaj także: Pracodawcy Medycyny Prywatnej wspierają rządowy program Profilaktyka 40 PLUS>>>

Od 5 grudnia 2021 roku starosta jedynie wysyła informację o obowiązku poddania się odpowiednio badaniom lekarskim, badaniom psychologicznym lub o obowiązku ukończenia odpowiednich kursów reedukacyjnych.

Rozporządzenie ministra zdrowia w sprawie kursu reedukacyjnego w zakresie problematyki przeciwalkoholowej i przeciwdziałania narkomanii oraz szczegółowych warunków i trybu kierowania na badania lekarskie lub badania psychologiczne w zakresie psychologii transportu zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw RP 3 grudnia 2021 roku (po. 2242).

Z najnowszego raportu Medicover pt. „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2021” wynika, że opieka zdrowotna stanowi wymierną korzyść nie tylko dla pracowników, lecz także dla pracodawców. Dzięki temu firma może zaoszczędzić rocznie ponad 1400 zł (na osobę) na kosztach absencji i prezenteizmu.

Medicover corocznie przygotowuje kompleksową analizę stanu zdrowia pracowników objętych opieką medyczną w firmie. Na potrzeby najnowszej, siódmej edycji raportu „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa  2021” firma przeanalizowała dane dużej populacji – 443 329 pracowników firm będących pod opieką Medicover. Analiza została oparta o dane z lat 2019–2020. Wśród badanych mężczyźni stanowili 54,1 procent, a kobiety 45,9 procent.

Jednym z głównych wniosków płynących z raportu jest to, że dostęp do dobrej opieki zdrowotnej przynosi mierzalne korzyści dla firm. Oszczędność dla pracodawcy, którego pracownicy znajdują się pod opieką Medicover, wynosi 1408 zł w przeliczeniu na każdego statystycznego pracownika. W skali roku to aż o 403 zł więcej niż jeszcze rok temu.

Więcej produktywnych lat

Autorzy raportu zaznaczają, że najczęstszym powodem konsultacji lekarskiej jest wizyta profilaktyczna pracownika (w tym wizyty medycyny pracy) – w ciągu roku poddaje się jej 50–60 procent badanych (lata 2019 i 2020). Stanowi to dwukrotnie wyższy odsetek w porównaniu do ogólnej populacji w Polsce. Drugie wśród najczęstszych powodów konsultacji są choroby układu oddechowego, na trzecim miejscu znalazły się choroby oka i przydatków oka.

​Sfery z największym wzrostem absencji w 2020 roku to choroby układu ruchu i zaburzenia psychiczne. Jednocześnie, dzięki profilaktyce, lepszemu dostępowi do opieki zdrowotnej, w tym telemedycynie, oraz właściwemu postępowaniu pacjenci Medicover mają krótszą absencję niż ta notowana w populacji ogólnej w Polsce. Zgodnie z danymi za 2020 rok dzięki opiece Medicover firmy zyskały w analizowanej grupie średnio 4,40 produktywnego dnia na każdego pracownika. Jeśli weźmiemy pod uwagę całą badaną grupę, czyli prawie 445 tysięcy pracowników, zmniejszenie w tej grupie liczby zwolnień lekarskich i ograniczenie prezenteizmu, czyli kosztów związanych z obniżoną wydajnością pracy pracownika, który przychodzi do pracy mimo choroby, pozwalają uzyskać aż 1,95 mln dni, czyli 8372 produktywnych lat.

Covid-19 dodatkowym wyzwaniem

Z danych Medicover za 2020 rok wynika, że u 2,4 procent pracowników stwierdzono podejrzenie lub potwierdzono zakażenie Covid-19. Chorobę nieco częściej rozpoznawano u mężczyzn niż u kobiet. Co ciekawe, po standaryzacji ze względu na liczebność grup najczęściej podejrzenie lub potwierdzenie zakażenia stwierdzano u pracowników na stanowiskach decyzyjnych.

Trzeba jednak podkreślić, że nie jest to kompletny obraz wpływu Covid-19 na pracowników, bo znaczna ich część trafiała do publicznej opieki zdrowotnej. Z danych Ministerstwa Zdrowia wynika, że w 2020 roku zakażenie Covid-19 przeszło około 6 procent Polaków.

Stres, zaburzenia lękowe i depresyjne

W 2020 roku nastąpił znaczny wzrost liczby porad zasięganych u psychologa i psychiatry. Do najczęstszych problemów związanych ze zdrowiem psychicznym należały reakcje na stres, zaburzenia lękowe i depresja. To właśnie w obszarze zaburzeń psychicznych z powodu reakcji na ciężki stres w Medicover w 2020 roku udzielono aż o 55 procent więcej konsultacji niż rok wcześniej. Zwiększenie potrzeby konsultacji związanych ze zdrowiem psychicznym było wyraźniejsze u kobiet niż u mężczyzn.

Tak niepokojący wynik najprawdopodobniej był skutkiem pandemii Covid-19. Podwyższenie poziomu stresu w połączeniu z pracą zdalną spowodowało pogorszenie stanu zdrowia psychicznego zatrudnionych. Efektem był wzrost liczby zwolnień lekarskich od psychiatry o prawie 60 procent.

Nadciśnienie, bole pleców i głowy, cukrzyca

W 2020 roku nieprawidłowe ciśnienie tętnicze stwierdzono u 26 procent pracowników, częściej niż w 2019 (o 21 procent). Wysoki odsetek nieprawidłowych wartości ciśnienia stanowi ryzyko rozwoju chorób układu krążenia, w tym udaru mózgu i śmierci. Właściwe leczenie znacząco zmniejsza to ryzyko.

Długość zwolnień lekarskich wzrosła również z powodu zgłaszanych problemów z układem ruchu. Jedną z przyczyn tego wzrostu może być siedzący tryb życia, brak ergonomicznych warunków w czasie pracy zdalnej i utrudniony dostęp do rehabilitacji w czasie pandemii Covid-19. Pacjenci Medicover wzięli na każdą z chorób z obszaru układu ruchu i urazów średnio więcej dni zwolnienia niż w 2019 roku.

Analiza pokazuje także, że co piąty wynik badania glikemii jest nieprawidłowy. Wskazuje to na konieczność kontroli poziomu cukru i intensyfikację profilaktyki w kierunku cukrzycy. Najistotniejszą rolę w profilaktyce odgrywają zmniejszenie masy ciała, właściwa dieta i aktywność fizyczna.

Czytaj także: Pracodawcy Medycyny Prywatnej wspierają rządowy program Profilaktyka 40 PLUS >>>

-Ponad połowa pracowników ma jeden lub więcej czynników ryzyka prowadzących do problemów zdrowotnych w przyszłości (nadwaga, wysoki poziom cholesterolu, palenie, itd.). Warto zaznaczyć, że nieprawidłowy poziom cholesterolu ma blisko połowa badanych. Odsetek nadwagi i otyłości zwiększył się nieznacznie w 2020 roku – wzrost o 2–3 punkty procentowe wystąpił u obu płci. Jednak jest to trend długoletni, więc stanowi rosnące ryzyko zdrowotne – komentuje dr n. med. Piotr Soszyński, dyrektor ds. strategicznego doradztwa medycznego w Medicover

Dane te wskazują na konieczność wprowadzenie działań w celu profilaktyki chorób. Wiąże to się z między innymi z koniecznością poprawy stylu życia. Aby to zapewnić, Medicover stale rozwija ofertę i wprowadza nowe rozwiązania dla pacjentów.

Aktywność fizyczna jako nieodłączny element zdrowia

Medicover od kilku lat intensywnie rozwija się w kierunku zintegrowanej opieki zdrowotnej i stawia na holistyczne podejście do zdrowia (zgodnie z definicją WHO). W tym podejściu sport i aktywność fizyczna to nieodłączne elementy zdrowego trybu życia. Firma inwestuje we własną sieć klubów fitness i siłowni, a także rozwija ofertę z zakresu profilaktyki zdrowotnej, sportu i rekreacji.

-Wraz z rosnącą świadomością społeczeństwa w obszarze zdrowego trybu życia od lat najbardziej pożądanym i popularnym benefitem pracowniczym jest opieka medyczna. „Zdrowie” staje się pojęciem coraz bardziej holistycznym, również za sprawą WHO, które definiuje jego znaczenie nie jako całkowity brak choroby, lecz jako „stan całkowitego dobrego samopoczucia fizycznego, psychicznego i społecznego”. Dlatego w Medicover stawiamy na zintegrowane podejście do zdrowia, które polega nie tylko na leczeniu konkretnego obszaru, lecz także oznacza kompleks działań, w tym aktywność sportową, mających na celu poprawę stanu zdrowia pacjenta – mówi Artur Białkowski, dyrektor zarządzający ds. usług biznesowych Medicover Polska.

Aktywność fizyczna jest także jednym z ważniejszych elementów „zdrowego trybu życia, dlatego oferta sportowa jest coraz chętniej wybieranym benefitem pracowniczym. W Medicover Sport klienci mogą korzystać z pakietów sportowych oferujących dostęp do 4,5 tysięcy obiektów sportowych czy z pakietów online. Oferta jest zróżnicowana i dostosowana do indywidualnych preferencji. Warto także podkreślić, że w autorskim programie „Zdrowa Firma” kluczową rolę odgrywa oferta sportowa.

Raport „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2020” to kompleksowa analiza stanu zdrowia populacji pracowników znajdujących się pod opieką Medicover Sp. z o.o., opisująca główne problemy zdrowotne i czynniki wpływające na absencję chorobową. Istotną częścią raportu jest uaktualniana kalkulacja kosztów, jakie ponoszą pracodawcy z powodu wybranych chorób pracowników.

Czytaj także: Medicover z dwoma nowymi klubami Calypso Fitness w Łodzi >>>

W 2021 roku ukazała się siódma edycja raportu. Eksperci Medicover przeanalizowali dane za okres 2019–2020 dotyczące 443 329 osób w przedziale wiekowym 20–67 lat. Raport obejmuje wyniki pracowników produkcyjnych, w tym pracujących zmianowo, biurowych, pracujących mobilnie oraz osób na stanowiskach decyzyjnych. W przygotowaniu raportu wykorzystano również ogólnodostępne analizy ZUS i GUS.

Raport pokazuje rzetelny obraz głównych problemów zdrowotnych i czynników wpływających na absencję chorobową, zawiera informację o zagrożeniach dla zdrowia, którym można zapobiegać, aby nie stały się przyczyną poważnych chorób w przyszłości. Autorzy przybliżają także, jak okres pandemii Covid-19 wpłynął na zdrowie pracowników.

Do analizy ekonomicznej wybrano najczęstsze problemy zdrowotne występujące wśród pracowników. Należą do nich choroby przewlekłe: nadciśnienie tętnicze, cukrzyca, bóle pleców, bóle głowy, astma i alergia oraz choroby układu pokarmowego, a także grupa chorób ostrych – infekcje układu oddechowego.

Następnie przeprowadzono standaryzację populacji według wieku, co pozwoliło na porównanie populacji Medicover do populacji ubezpieczonych w ZUS. Wówczas obliczono koszty absencji i nieefektywnej obecności w pracy dla pracowników pod opieką Medicover oraz ogólnej populacji ubezpieczonych w ZUS. Uzyskane wyniki przedstawiają koszty danej choroby, ponoszone przez pracodawcę na jednego statystycznego – a nie tylko chorego – pracownika.

Raport jest elementem programu Zdrowa Firma, którego celem jest wsparcie firm we wszystkich obszarach zdrowia pracowników – fizycznego, psychicznego i społecznego.

Raport jest dostępny na stronie: https://zdrowafirma.medicover.pl/

Diagnostyka S.A. opublikowała swój pierwszy w historii Raport ESG, czyli raport niefinansowy, w którym opisano działania spółki w obszarach środowiskowych, społecznych oraz pracowniczych.

Ze względu na pierwsze, wyjątkowe wydanie, raport – oprócz działań podejmowanych szczególnie w 2020 roku – zawiera kluczowe informacje dotyczące działalności spółki, takie jak jej historia, model biznesowy i strategia rozwoju, obowiązujące procedury czy struktura zatrudnienia.

W rezultacie stanowi kompendium wiedzy o Diagnostyce, podsumowujące lata pracy i doświadczeń w dziedzinie medycyny laboratoryjnej.

– Od początku istnienia naszą dewizą jest, że „Diagnostyka to więcej niż wynik”, dlatego szczególnie cenię realizowane przez nas inicjatywy społeczne i w pełni popieram działania wpływające na kształt branży diagnostycznej w Polsce. W raporcie można przeczytać o przykładach naszych działań w tym zakresie. Odpowiedź na wyzwania zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialne podejście do wpływu na otoczenie to nie tylko konieczność, ale także szansa. Zobowiązujemy się uwzględniać czynniki ESG w prowadzeniu naszej działalności poprzez doskonalenie praktyk zarządczych i uwzględnianie potrzeb naszych interesariuszy w kierunkach rozwoju Diagnostyki. Jako liderzy branży, czujemy się zobligowani do czynnego udziału w budowaniu zrównoważonej gospodarki naszego kraju. – powiedział Jakub Swadźba, prezes zarządu i współzałożyciel Diagnostyki.

W odpowiedzi na standardy raportowania ESG, treści zawarte w raporcie Diagnostyki zostały odpowiednio podzielone na zagadnienia środowiskowe (environmental), społeczne (social responsibility) oraz kwestie ładu korporacyjnego (corporate governance).

Rok 2020 był czasem wyjątkowym, w którym wiele działań spółki zostało podporządkowanych trwającej pandemii i walce z jej następstwami, dlatego szczególne miejsce w raporcie zajmuje rozdział „Pacjenci” i opisane w nim działania podejmowane przez Diagnostykę w tym okresie.

Oprócz podsumowania dotychczasowych przedsięwzięć i dokonań, raport przedstawia także wizję rozwoju spółki, kładąc mocny nacisk na zarządzanie kwestiami środowiskowymi.

– Raportowanie niefinansowe stało się w ostatnich latach standardem dla wielu spółek. Świadczy ono nie tylko o ich wiarygodności, ale przede wszystkim o odpowiedzialnym i przemyślanym podejściu do zarządzania swoimi zasobami. O rosnącej roli raportów niefinansowych świadczy chociażby fakt wydania w tym roku dyrektywy unijnej, zgodnie z którą raportowanie takie już niedługo stanie się nie tylko dobrą praktyką, a obowiązkiem dla wielu firm – powiedziała Barbara Kopeć, pełnomocnik zarządu Diagnostyki ds. zarządzania projektami i ESG.

Raport można pobrać tutaj>>>

Diagnostyka prowadzi ponad 200 laboratoriów i ponad 1100 punktów pobrań na terenie całego kraju. Wykonuje ponad 100 mln badań dla około 16 mln pacjentów. Oferuje największy wybór badań laboratoryjnych (2500 rodzajów testów).

Poza standardowymi badaniami, firma stawia na rozwój i popularyzację metod wysoko zaawansowanych.

Diagnostyka, jako pierwsza sieć laboratoryjna w kraju, uruchomiła własną pracownię badań biologii molekularnej, a od kilku lat rozwija unikalną ofertę diagnostyki autoimmunologicznej.

Na temat rozwoju spółki Diagnostyka czytaj: Inwestujemy w nowe technologie>>>

Centrum Medyczne Mavit uzyskało w Programie Najwyższa Jakość Quality International 2021 tytuł Laureata oraz Złote Godło w kategorii QI Services – za najwyższej jakości usługi medyczne.

Kapituła Programu pod patronatem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, Polskiego Komitetu Normalizacyjnego oraz Katedry Zarządzania Procesowego Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie bardzo wysoko oceniła zgłoszenie CM Mavit i jednogłośną decyzją nagrodziła najwyższym odznaczeniem działania podejmowane w kierunku wdrażania i promowania jakości we wszystkich obszarach funkcjonowania firmy, zwłaszcza w zakresie usług będących przedmiotem wniosku.

Uroczyste wręczenie medali i dyplomów miało miejsce 30 listopada 2021 w Katowicach podczas Europejskiego Forum Biznesu 2021. Nagrodę dla Centrum Medycznego Mavit odebrała dr hab. n. med. Justyna Domienik-Karłowicz – prezes zarządu firmy.

Od początku istnienia Centrum Medycznego Mavit jego misją jest zapewnianie pacjentom opieki medycznej na wysokim poziomie oraz szczególna dbałość o bezpieczeństwo i komfort leczenia. Nieustannie doskonalone są poszczególne procesy, po to, aby świadczyć usługi w sposób zgodny z wdrożonymi Standardami Obsługi Pacjenta, przepisami prawa i założeniami Systemu Zarządzania Jakością.

Czytaj także: Centrum Medyczne Mavit ośrodkiem referencyjnym Alcon>>>

Zdobycie Złotego Godła QI za usługi medyczne to bezsprzeczny dowód realizowania przez firmę skutecznej polityki jakości. Ta prestiżowa nagroda jest tym bardziej cenna, że instytucje patronujące nie są związane z żadnym podmiotem gospodarczym, co zapewnia bezstronność oceny.

Program Najwyższa Jakość Quality International to obecnie największy projakościowy konkurs w Polsce.

Jego celem jest promowanie skutecznych metod zarządzania jakością i docenienie firm i instytucji spełniających najwyższe standardy w tym zakresie.

Zapraszamy do obejrzenia krótkiego filmu na kanale CM Mavit>>>

Centrum Medyczne Mavit działa od ponad 21 lat i obejmuje sieć czterech wysokospecjalistycznych ośrodków mieszczących się w Warszawie i Katowicach, które oferują świadczenia w zakresie okulistyki, laryngologii oraz chirurgii szczękowo-twarzowej.

W 2019 roku Centrum Medyczne Mavit dołączyło do Grupy Lux Med.

Na początku roku 2022 centrum diagnostyczne warszawskiego szpitala Carolina Medical Center zostanie wyposażone w najnowocześniejszy w Polsce rezonans magnetyczny Signa Explorer firmy GE Healthcare.

Urządzenie wykorzystuje innowacyjną technologię obrazowania opartą o działanie sztucznej inteligencji i głębokie uczenie. Oprogramowanie wyostrza obraz rezonansu poprzez usuwanie tzw. szumów.

Diagnostyka obrazowa odgrywa ważną rolę na każdym etapie leczenia ortopedycznego. Badania pomagają w wyborze odpowiedniej metody leczenia oraz mają istotny wpływ na planowanie zabiegu operacyjnego. Dzięki nim możliwa jest kompleksowa i szybka diagnostyka pacjentów z urazami czy schorzeniami ortopedycznymi. Dlatego Carolina Medical Center przykłada ogromną wagę do jakości urządzeń, którymi wykonywane są badania.

Centrum diagnostyczne CMC, jako jedno z nielicznych miejsc w Polsce, oferuje możliwość wykonania badań z użyciem aparatu TELOS, badanie całych kończyn i kręgosłupa czy specjalistycznych projekcji, jak na przykład projekcja Merchanta.

W kwietniu 2021 roku do centrum diagnostyki obrazowej kupiony został drugi aparat rentgenowski klasy premium. Nowe urządzenie Digital Diagnost C90 High Performance marki Philips wykorzystuje najnowocześniejszą technologię poprawiającą jakość uzyskiwanych obrazów przy jednoczesnym zmniejszeniu dawki promieniowania.

Zaawansowana technologia umożliwia automatyczny dobór parametrów ekspozycji, dzięki czemu uzyskiwane są zdjęcia o optymalnej jakości. Złożone rozwiązania technologiczne, takie jak detektory cyfrowe, w tym jeden bezprzewodowy, mobilny stół i lampa rentgenowska w znacznym stopniu zwiększają komfort pacjenta – aparat RTG dostosowuje się do możliwości ruchowych pacjenta, a nie odwrotnie, co ma miejsce w klasycznych pracowniach.

-Nowoczesne oprogramowanie umożliwia skrócenie czasu trwania całego badania, a zarazem poprawia jego jakość, co było niemożliwe do tej pory. Zmniejsza to ryzyko błędu interpretacji oglądanego obrazu – niewielkie zmiany chorobowe, które w badaniu przeprowadzanym w rezonansie o standardowych parametrach mogły być zakryte przez szumy, zostają uwidocznione – podkreśla dr n. med. Marcin Paśnik, kierownik Centrum Diagnostyki Obrazowej w Carolina Medical Center. -Aparat dodatkowo wyposażony jest w technologie SilentScan co zapewnia zupełnie nowy poziom komfortu pacjenta w trakcie badania. Dzięki niej możliwe jest przeprowadzenie badania ciszej, w przeciwieństwie do dotychczas wykorzystywanego urządzenia – dodaje dr Paśnik.

Czytaj także: Nowa pracownia Lux Med Diagnostyka>>>

Obecnie wymieniany będzie rezonans magnetyczny w pracowni diagnostycznej Carolina Medical Center. Potrwa to od grudnia 2021 do końca stycznia 2022 roku.

W tym czasie badania rezonansu magnetycznego będzie można wykonać w placówkach Lux Med Diagnostyka, działających na terenie Warszawy, między innymi przy ulicy Puławskiej 455, 1 Sierpnia 8,  gen. Augusta Emila Fieldorfa „Nila” 40, Św. Wincentego 103 czy Goszczyńskiego 1.

Carolina Medical Center jest jedną z najnowocześniejszych klinik ortopedii i medycyny sportowej oraz prekursorem w stosowaniu innowacyjnych technik i procedur medycznych.

Specjalizuje się w leczeniu i prewencji urazów układu mięśniowo-szkieletowego. Zatrudnia między innymi specjalistów w zakresie ortopedii, neurochirurgii, chirurgii dziecięcej, reumatologii, neurologii i rehabilitacji.  Zapewnia kompleksową opiekę medyczną – całodobowe ambulatorium urazowe, konsultacje specjalistyczne, diagnostykę obrazową i funkcjonalną, leczenie operacyjne i nieinwazyjne, rehabilitację, badania biomechaniczne, trening motoryczny.

Współpracuje z Polskim Komitetem Olimpijskim oraz wieloma federacjami sportowymi, w tym Polskim Związkiem Pływackim.

Szpital zlokalizowany jest przy ulicy Pory 78 w Warszawie, jego filia działa w Szpitalu Swissmed przy ulicy Wileńskiej 44 w Gdańsku. Carolina Medical Center należy do Grupy Lux Med.

Oddział Kliniczny Neurochirurgii krakowskiego Szpitala św. Rafała, należącego do Grupy Scanmed, specjalizuje się między innymi w leczeniu tętniaków mózgu metodą mikrochirurgiczną i wewnątrznaczyniową. Specjaliści z tego oddziału mieli okazję podzielić się swoimi doświadczeniami z tego zakresu z innymi lekarzami podczas prestiżowych konferencji.

Prof. dr hab. Ryszard Czepko, ordynator Oddziału Klinicznego Neurochirurgii Szpitala Św. Rafała wygłosił odczyt podczas Kongresu Europejskiego Związku Towarzystw Neurochirurgicznych (EANS) w Hamburgu, który odbył się od 3 do 7 października 2021 roku. Jego referat nosił tytuł „Clipping vs. coiling for unrupruted MCA aneurysms. Single-centre experience and literature review”.

Natomiast lekarz Ryszard Adam Czepko wygłosił referat pt. „Odległe wyniki leczenia mikrochirurgicznego i wewnątrznaczyniowego niepękniętych tętniaków tętnicy łączącej przedniej” podczas 45. Zjazdu Polskiego Towarzystwa Neurochirurgów w Krakowie, który odbył się od 13 do 16 października 2021 roku.

Oba opracowania powstały przy udziale studentów Krakowskiej Akademii im. A. Frycza-Modrzewskiego – członków Neurochirurgicznego Koła Naukowego, które w 2021 roku powstało przy Oddziale Klinicznym Neurochirurgii Szpitala św. Rafała.

Czytaj także: Nowa pracownia endoskopowa w Szpitalu św. Rafała>>>

Oddział neurochirurgii Szpitala św. Rafała to największy oddział tej specjalności w Małopolsce. W placówce działają także oddziały – ortopedii i traumatologii narządu ruchu, kardiologii inwazyjnej, angiologii i elektroterapii, chirurgii ogólnej i onkologicznej, rehabilitacji dziennej, chirurgii jednego dnia oraz anestezjologii i intensywnej terapii.

Placówka realizuje świadczenia oraz procedury zabiegowe dla pacjentów wymagających leczenia onkologicznego, chorych urazowych oraz przyjmowanych w trybie pilnym, w stanach zagrożenia zdrowia i życia.

Grupa Scanmed to sieć medyczna działająca w ponad 40 lokalizacjach na terenie całego kraju. W skład Grupy wchodzi także Szpital im. Rudolfa Weigla w Blachowni. Podobnie jak szpital w Krakowie należy on do Systemu Podstawowego Zabezpieczenia Świadczeń Szpitalnych (sieci szpitali). Ich ofertę uzupełniają specjalistyczne jednostki szpitalne oraz centra medyczne oferujące usługi w 23 miastach w Polsce.

Czytaj także: Nowatorski zabieg w Centrum Kardiologii Scanmed >>>

Grupa Kapitałowa Centrum Medyczne Enel-Med S.A. uzyskała za okres od 1 stycznia 2021 do 30 września 2021 przychody ze sprzedaży wartości 324 633 tys. zł. Było to o ponad 9 procent więcej niż w analogicznym okresie roku 2020, gdy wartość tych przychodów wyniosła 297 684 tys. zł.

Wzrost przychodów dotyczył także trzeciego kwartału. W roku 2021 przychody uzyskane w tym okresie miały wartość 109 343 tys. zł, a rok wcześniej – 101 581 tys. zł.

Wzrost przychodów związany był między innymi ze wzrostem sprzedaży abonamentów indywidualnych. W ciągu trzech kwartałów 2021 roku sprzedaż tych abonamentów w e-sklepie była wyższa o 1342 procent w stosunku do analogicznego okresu w 2020 roku.

Chęć zapewnienia bieżącego dostępu do opieki medycznej powoduje, że klienci B2C są skłonni do samodzielnego finansowania wydatków w obszarze ochrony zdrowia.

Wpływy z abonamentów (Enel-Care) oraz ubezpieczeń (Medi Care) wyniosły w analizowanym okresie 210,8 mln zł, co stanowi 65 procent łącznej sprzedaży w pierwszych dziewięciu miesiącach 2021 roku.

Pomimo panującego stanu epidemii, zauważalny był powrót pacjentów do oddziałów, w szczególności w obszarze usług Fee For Service (FFS). W ramach przychodów uzyskiwanych z tego tytułu spółka zanotowała wzrost o 30,1 procent (do 75,2 mln zł) w stosunku do analogicznego okresu roku 2020.

Jest to efekt zwiększonej liczby realizowanych badań pod kątem SARS-CoV-2 (realizacja testów PCR, RT-PCR genetycznych oraz antygenowych), uczestnictwa w Narodowym Programie Szczepień przeciwko Covid-19, a także powrotu pacjentów na konsultacje, leczenie oraz badania (w szczególności w obszarze stomatologii, usług szpitalnych oraz diagnostyki obrazowej) odłożone bądź niezrealizowane w roku 2020 roku ze względu na panujący stan epidemii.

Czytaj także: Enel-Med dołącza do narodowego programu Profilaktyka 40 Plus>>>

Wraz z powrotem do szerokiego korzystania z usług w placówkach, zaobserwowano także zmiany w zachowaniu pacjentów. Mając wybór, czy skorzystać z wizyty w oddziale, czy z e-wizyty, nadal wysoki procent pacjentów wybiera konsultacje online (40 procent).

W okresie pandemii wielu pacjentów skorzystało z tej formy świadczenia usługi po raz pierwszy, doceniając możliwość uzyskania e-diagnozy, e-recepty czy e-zwolnienia. Na koniec I półrocza 2021 roku został osiągnięty poziom 230 tysięcy pobrań aplikacji mobilnej, 60 procent możliwych do umówienia wizyt i badań online umawianych jest poprzez aplikację oraz system online.

Pomimo trudnej sytuacji pandemicznej, enel-med utrzymuje wysoki poziom satysfakcji pacjentów i jest liderem jakości na rynku usług medycznych. W marcu 2021 roku spółka została uhonorowana Gwiazdą Jakości Obsługi Klienta.

Dużym  docenieniem spółki jako pracodawcy było również otrzymanie wyróżnienia w rankingu Poland’s Best Employers 2021 roku, według rankingu Najlepszych Polskich Pracodawców magazynu Forbes enel-med znalazł się na podium w sektorze ochrony zdrowia i opieki społecznej.

Czytaj także: Enel-Med otworzy oddział w budynku Widok Towers >>>

W I półroczu 2021 roku spółka została również nagrodzona w rankingu Najlepszy pracodawca Gazety Finansowej oraz otrzymała tytuł Friendly workplace. W wyniku największego w Polsce badania konsumenckiego oraz głosowania Rady Marek złożonej z najwybitniejszych ekspertów z dziedziny marketingu, reklamy i PR marka enel-med znalazła się wśród najsilniejszych marek na polskim rynku i została wyróżniona tytułem Superbrands 2021.

W skład sieci enel-med wchodzi 30 przychodni wieloprofilowych, Szpital Centrum w Warszawie oraz specjalistyczne kliniki: medycyny sportowej enel-sport, medycyny estetycznej Estell, a także stomatologii. Razem z placówkami partnerskimi enel-med tworzy sieć ponad 1600 placówek medycznych w całej Polsce.

Enel-Med otworzy placówkę medyczną na parterze biurowca Warsaw Spire C. Umowa najmu została podpisana z firmą CA Immo na 10 lat. Otwarcie obiektu zaplanowano na drugą połowę 2022 roku.

Centrum medyczne enel-med w Warsaw Spire C będzie 19. placówką sieci w Warszawie i 35. w Polsce. Oddział, który zajmie 540 mkw powierzchni biurowej, składać się będzie z poradni stomatologicznej oraz specjalistycznej przychodni dla dzieci i dorosłych.

Pacjenci będą mogli skorzystać tutaj z konsultacji specjalistycznych, z badań w zakresie diagnostyki obrazowej i laboratoryjnej oraz wykonać szczepienia. Będzie tutaj działać łącznie 10 gabinetów lekarskich, dla pacjentów zaplanowano bezpłatny parking.

– Jestem bardzo zadowolony z wyboru Warsaw Spire C by enel-med na siedzibę kolejnego obiektu. Centrum medyczne będzie wyjątkowo przydatne zarówno dla użytkowników naszego biurowca, jak i okolicznych mieszkańców – powiedział Dawid Wątorski, senior leasing manager w CA Immo.

-Nowy obiekt w budynku Warsaw Spire zapewni naszym pacjentom łatwy dostęp do lekarzy i usług medycznych dzięki świetnej lokalizacji i dogodnym trasom dojazdowym z każdego miejsca w Warszawie. To kolejne planowane otwarcie, które wpisuje się w strategię firmy na najbliższe lata, zakładającą stały rozwój i rozbudowę sieci jej placówek, w tym specjalistycznych. Już w 2022 roku planujemy otwierać kolejne multidyscyplinarne przychodnie specjalistyczne i gabinety stomatologiczne, nie tylko w Warszawie – mówi Bartosz Rozwadowski, dyrektor ds. inwestycji i zakupów w enel-med.

Czytaj także: Enel-Med otworzy oddział w budynku Widok Towers>>>

Centrum Medyczne Enel-Med S.A. powstało w 1993 roku i oferuje szeroki zakres usług medycznych na terenie całej Polski. Od 2011 roku firma jest największą spółką z polskim kapitałem notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.

W skład grupy wchodzą przychodnie wieloprofilowe, szpital, oddziały diagnostyki obrazowej, poradnie specjalistyczne: stomatologiczne, medycyny estetycznej i medycyny sportowej oraz ośrodek opiekuńczo-rehabilitacyjny.

Warsaw Spire C to nowoczesny biurowiec, który od 2018 roku należy do portfolio CA Immo w Polsce. Budynek zlokalizowany jest w sercu warszawskiej dzielnicy biznesowej Wola, przy Placu Europejskim 2. Lokalizacja inwestycji gwarantuje doskonały dojazd z każdego miejsca w Warszawie, niezależnie od formy transportu. Niedaleko kompleksu znajduje się stacja II linii metra Rondo Daszyńskiego, liczne przystanki autobusowe i tramwajowe oraz rowery miejskie.

15-kondygnacyjny Warsaw Spire C został oddany do użytku w 2015 roku i oferuje ponad 21 000 mkw powierzchni handlowej oraz parking podziemny na 241 miejsc. W budynku zastosowano najnowocześniejsze rozwiązania technologiczne i ekologiczne, a jednostki biurowe wyposażone są między innymi w system kontroli dostępu, BMS oraz podwójne zasilanie.

Czytaj także: Warszawa: Centrum Medyczne Enel-Med otworzy nowy oddział w “Klifie”>>>

Wśród najemców Warsaw Spire C są takie podmioty jak Centrum Unijnych Projektów Transportowych (CEUTP), Benefit Systems, Ströer czy Adecco. Budynek jest wynajęty w 92 procentach.

Należące do CA Immo budynki Warsaw Spire C i Warsaw Spire B są częścią kompleksu Warsaw Spire, który zdobył wiele nagród w prestiżowych konkursach branżowych (między innymi w 2017 roku został zwycięzcą w kategorii Best Office & Business Development na targach MIPIM real nieruchomości w Cannes). Posiada certyfikat BREEAM na poziomie Excellent.

Źródło: CA Immo

W pierwszym kwartale 2022 roku gdańska placówka PZU Zdrowie, działająca przy ulicy Jana Pawła II 20, przeniesie się bliżej centrum – do zrewitalizowanej okolicy Stoczni Gdańskiej. Będzie miała siedzibę w kompleksie biurowo-handlowym Palio Cavatina przy ulicy Marynarki Polskiej 195. Przeprowadzka pozwoli na poszerzenie zakresu usług placówki.

Do dyspozycji pacjentów będą między innymi kompleksowe usługi w zakresie medycyny pracy, obejmujące konsultacje specjalistów, badania psychotechniczne i testy psychologiczne, rozwinięty obszar kardiologii z aparatem USG GE Vivid oraz bieżnią do prób wysiłkowych, obszar dermatologii z wideodermatoskopią, badania USG i RTG oraz iluminator żył w gabinecie pobrań.

Będą tutaj działały trzy gabinety stomatologiczne wraz z pracownią tomografii komputerowej zębów 3D (CBCT).

Czytaj także: Enel-Med otworzy centrum medyczne w biurowcu Warsaw Spire >>>

Z nowego centrum medycznego będą mogli korzystać zarówno klienci z pakietami PZU Zdrowie, jak i pacjenci indywidualni.

W Gdańsku zlokalizowane są jeszcze inne placówki własne PZU Zdrowie – centrum medyczne przy ulicy Abrahama 1a oraz pracownia diagnostyki obrazowej przy Alei Grunwaldzkiej 505. Na terenie Trójmiasta działa również kilkadziesiąt placówek partnerskich sieci.

PZU Zdrowie posiada 130 placówek własnych i 2200 partnerskich w 600 miastach w Polsce, w tym między innymi własną sieć pracowni diagnostyki obrazowej i centrum telemedyczne.

1 grudnia 2021 sieć wprowadziła do swojej oferty nową usługę– sprzedaż pakietów medycznych i profilaktycznych PZU Zdrowie dla klientów indywidualnych.

W okresie 9 miesięcy roku 2021, czyli od 1 stycznia do 30 września 2021 , Grupa EMC S.A. wygenerowała przychody w wysokości 386.998 tys. zł, czyli o 68.244 tys. zł (21,41 procent) wyższe niż w analogicznym okresie roku 2020.

Przychody dotyczące świadczeń finansowanych w ramach umów z Narodowym Funduszem Zdrowia wzrosły o 34.907 tys. zł, czyli o 14,29 procent w porównaniu do analogicznego okresu roku 2020.

Szacowana wartość umów z NFZ na 2021 rok wynosi 296.914 tys. zł. Na dzień 30 września 2021 roku Grupa EMC wypracowała 10.250 tys. zł tzw. nadwykonań (świadczeń wykonanych powyżej limitu przypadającego na okres zakończony 30 września 2021 roku).

Wzrost świadczeń uzyskanych od klientów komercyjnych wyniósł w okresie 9. miesięcy roku 2021 o 22,93 procent, czyli o 11.442 tys. zł w porównaniu do analogicznego okresu roku poprzedniego.

Czytaj także: Wzrost przychodów z usług komercyjnych w enel-med>>>

W okresie tym Grupa EMC zanotowała stratę netto w wysokości 1 087 tys. zł. Rok wcześniej strata ta miała wartość 5 715 tys. zł.

Zobowiązania krótkoterminowe na koniec września 2021 roku przekroczyły aktywa obrotowe o 43.561 tys. zł.

EMC prowadzi 10 szpitali (większość działa w sieci) oraz 20 przychodni, które funkcjonują na terenie województw: dolnośląskiego, opolskiego, pomorskiego, śląskiego, mazowieckiego i wielkopolskiego. Do sieci EMC należą między innymi: szpital Św. Anny w Piasecznie oraz Szpital Geriatryczny im. Jana Pawła II w Katowicach.

1 września 2021 spółka EMC Instytut Medyczny S.A. podpisała umowę dotyczącą zakupu zorganizowanej części przedsiębiorstw: NZOZ Centrum Medyczne Practimed oraz Praktyka Lekarza Rodzinnego Practimed z Wrocławia.

30 listopada 2021 roku weszło w życie rozporządzenie ministra zdrowia, które wprowadza zmiany w zakresie umów o udzielanie świadczeń podstawowej opieki zdrowotnej. Związane są one z opieką koordynowaną, która została wprowadzona w październiku 2021.

Z ustawy o świadczeniach zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych, obowiązującej od 1 października 2021 roku, wynika, że istnieje możliwość wyodrębnienia w umowach zawieranych z podmiotami udzielającymi świadczeń w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej dodatkowych środków przeznaczonych na zapewnienie koordynacji opieki nad pacjentem, profilaktycznej opieki zdrowotnej (opłata zadaniowa) oraz oczekiwanego efektu zdrowotnego i jakości opieki (dodatek motywacyjny).

Odmienny sposób finansowania świadczeń opieki zdrowotnej w podstawowej opiece zdrowotnej wymagał doprecyzowania, które przepisy ogólnych warunków umów nie mają do tych świadczeń zastosowania.

Czytaj także: Złote Godło dla Centrum Medycznego Mavit w Programie Najwyższa Jakość Quality International>>>

Wynika to między innymi z faktu, że zgodnie z art. 159 ust. 1 pkt 1 ustawy do zawierania umów z podmiotami udzielającymi świadczeń w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej, z wyjątkiem nocnej i świątecznej opieki zdrowotnej, nie stosuje się przepisów art. 136 ust. 1 pkt 5 (w umowach tych nie określa się kwoty zobowiązania) oraz przepisów dotyczących konkursu ofert i rokowań do zawierania umów.

W związku z tym w rozporządzeniu dodano do przepisu § 33a ust. 1 wyrazy „zawieranych ze świadczeniodawcami udzielającymi świadczeń w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej, z wyjątkiem nocnej i świątecznej opieki zdrowotnej”. Proponowana zmiana ma na celu wyłączenie stosowania do umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w zakresie POZ przepisów § 2 ust. 2, § 15, § 20-22 i § 3 Ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej.

Rozporządzenie ministra zdrowia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw RP 29 listopada (poz. 2175)

Link do rozporządzenia>>>

Forum Medycyny Laboratoryjnej Pracodawców Medycyny Prywatnej, skupiające największe sieci placówek diagnostyki laboratoryjnej, oraz stowarzyszenie MedTech Polska stworzyły serwis wspierający rządowy program darmowych badań profilaktycznych Profilaktyka 40 PLUS.

Od 24 listopada 2021 na stronie www.profilaktyka40plus.com  wszystkie zainteresowane osoby mogą uzyskać wiedzę na temat rodzajów i specyfiki badań wchodzących w skład programu oraz znaleźć najbliższą placówkę, gdzie można je zrealizować.

– Tworząc serwis wspierający rządowy program Profilaktyka 40 PLUS, w którym uczestniczymy od momentu jego uruchomienia, kierowaliśmy się wygodą osób, które będą z niego korzystać. Chcieliśmy stworzyć narzędzie, które będzie jednocześnie bazą laboratoriów wykonujących badania finansowane przez program, da możliwość szybkiego i łatwego znalezienia placówki diagnostycznej, a także dostarczy informacji na temat badań laboratoryjnych, sposobu przygotowania do nich oraz działań profilaktycznych – mówi Barbara Kopeć, przewodnicząca Forum Medycyny Laboratoryjnej Związku Pracodawców Medycyny Prywatnej.

Czytaj także: Enel-Med dołącza do narodowego programu Profilaktyka 40 Plus>>>

Serwis www.profilaktyka40plus.com to poza wyszukiwarką placówek także kompendium wiedzy dla osób zainteresowanych swoim zdrowiem i diagnostyką. Zawiera zarówno informacje na temat programu Profilaktyka 40 PLUS, jak i opisy badań laboratoryjnych wchodzących w jego zakres wraz z niezbędnymi informacjami dotyczącymi sposobu przygotowania do badania oraz diagnozowanymi schorzeniami. Serwis zwiera ponadto najistotniejsze informacje na temat profilaktyki najczęściej występujących chorób. Wszystko to zostało przedstawione w przystępny sposób, tak, aby jak najlepiej przybliżyć założenia programu oraz dostarczyć dodatkowej wiedzy.

W zakładce „Znajdź placówkę” zamieszczono bazę punktów pobrań realizujących badania w ramach programu Profilaktyka 40 PLUS, weryfikowanych przez NFZ i Ministerstwo Zdrowia.

Dzięki tym informacjom oraz geolokalizacji połączonej z interaktywną mapą można szybko i w prosty sposób znaleźć dogodną placówkę uczestniczącą w programie Profilaktyka 40 PLUS, wykonującą badania diagnostyczne.

Program realizują między innymi placówki sieci – Synevo, Diagnostyka, Alab Laboratoria i Synlab. Firmy te tworzą Forum Medycyny Laboratoryjnej, platformę tematyczną, będącą częścią Pracodawców Medycyny Prywatnej.

Czytaj także: Pracodawcy Medycyny Prywatnej powołali forum opieki długoterminowej >>>

Profilaktyka 40 PLUS to pilotażowy program badań diagnostycznych Ministerstwa Zdrowia skierowany do osób, które ukończyły 40 rok życia. Program został uruchomiony 1 lipca 2021 roku. Badania można wykonać zarówno w placówkach publicznych jak i niepublicznych. Niezależnie od tego, w której placówce są wykonywane, badania w ramach tego projektu są finansowane przez NFZ.