Pracodawcy RP: podwyżki dla pielęgniarek muszą być wprowadzone w duchu dialogu i nie mogą konfliktować załóg szpitali
Projekt rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej oraz kwestia wpisania do niego propozycji wzrostu wynagrodzenia pielęgniarek i położnych stanowiły temat spotkania, które 10 sierpnia 2015 roku odbyło się w siedzibie Pracodawców RP.
Do udziału w nim zaproszone zostały wszystkie organizacje pracowników i pracodawców, reprezentatywne w rozumieniu ustawy o Trójstronnej Komisji, a także przedstawiciele Ministerstwa Zdrowia i Narodowego Funduszu Zdrowia. Zaproszenia nie przyjęło niestety Forum Związków Zawodowych, którego członkiem jest Ogólnopolski Związek Pielęgniarek i Położnych – postulujący wzrost wynagrodzeń.
Wiceminister zdrowia Cezary Cieślukowski podkreślał, że podwyżka wynagrodzeń dla pielęgniarek i położnych jest potrzebna. Jednocześnie zapewniał, że przyjęte przez resort rozwiązanie – tj. trzystuzłotowe podwyżki rozdzielane przez dyrektora placówki wśród wybranej grupy zawodowej – to rozwiązanie tymczasowe. Docelowo określone mają zostać stawki korygujące, wyznaczające minimalne wymagania dotyczące liczebności personelu w szpitalach. Wszyscy zgromadzeni podzielali pogląd Ministerstwa co do tego, że podwyżki są konieczne. Średni wiek pielęgniarek i położnych pracujących w polskich szpitalach jest wysoki, a niskie płace zniechęcają młode osoby do podejmowania edukacji w tym zawodzie, ponadto zachęcają do migracji zarobkowej. Nie było już jednak zgody co do sposobu realizacji tych podwyżek oraz faktu, że część partnerów społecznych została wykluczona przez resort zdrowia z rozmów nad planowanymi rozwiązaniami. Takie działania resortu kierowanego przez Mariana Zembalę będą – zdaniem związkowców – prowadziły do przyjęcia złych rozwiązań. Sporo obaw miała także strona pracodawców, której rolą w tych zmianach będzie przecież ich bezpośrednie wdrażanie na terenie placówek ochrony zdrowia.
Uczestnicy spotkania zwrócili uwagę przede wszystkim na fakt, iż przyjęte rozwiązanie zrodzi wiele konfliktów w podmiotach leczniczych. Dzisiaj dobrze zarządzany szpital ma zrównoważone dochody personelu medycznego pod kątem kwalifikacji i zadań wykonywanych przez personel. Zwiększenie wynagrodzenia dla jednej wybranej grupy zawodowej spowoduje analogiczne roszczenia pozostałego personelu pomocniczego – laborantów, fizjoterapeutów oraz innych pracowników medycznych. To zaś oznacza konieczność wyasygnowania z budżetu szpitala dodatkowych środków na zrównoważenie wynagrodzenia, w celu uniknięcia konfliktów między poszczególnymi grupami zawodowymi. Zwrócono także uwagę na to, że konieczność uzgodnienia w sposób sformalizowany wzrostu wynagrodzenia z przedstawicielami środowiska pielęgniarek wcale nie będzie prosta – zwłaszcza w dużych podmiotach leczniczych, gdzie działa wiele związków zawodowych.
Dodatkowo wiele wątpliwości budzi fakt, że Ministerstwo chce wprowadzać podwyżki dla określonych grup zawodowych (nie wszystkich) w drodze rozporządzenia do ustawy. Zdaniem prawników delegacja ustawowa na to jednak nie pozwala, bo wpisanie wzrostu wynagrodzeń do Ogólnych Warunków Umów budzi poważne zastrzeżenia natury prawno-konstytucyjnej. Uczestnicy spotkania zaapelowali zatem do ministra zdrowia o rozważenie zmiany sposobu doprowadzenia do wzrostu wynagrodzenia, tak aby uniknąć konfliktów wewnątrz szpitali, a jednocześnie skutecznie zatrzymać pielęgniarki przed migracją – to bowiem powinno być tak naprawdę celem wprowadzanych rozwiązań. Podkreślono także konieczność dokonania zmian w zakresie edukacji.
Pracodawcy RP – jako organizatorzy debaty – poprosili ministra zdrowia o otwartość na wprowadzenie koniecznych modyfikacji w projekcie rozporządzenia. Zapewnili także o woli organizacji kolejnego spotkania, po konsultacjach społecznych, w celu wspólnego omówienia planowanych zmian w projekcie oraz ostatecznego kształtu rozporządzenia.
Centrum Medyczno-Diagnostyczne działające w Siedlcach, otworzyło 1 sierpnia 2015 roku nową placówkę zlokalizowaną w Strachówce, w powiecie wołomińskim. Przychodnia oferuje usługi w zakresie medycyny rodzinnej, pediatrii, konsultacje specjalistyczne, medycynę szkolną oraz profilaktykę i promocję zdrowia.
Spółka Radiologica, prowadząca sieć pracowni diagnostycznych, otworzyła nową placówkę w warszawskiej dzielnicy Wawer. Placówka działa przy ulicy Mrówczej i oferuje usługi w zakresie badań rezonansu magnetycznego.
Med Polonia z Poznania oferuje promocje na usługi oferowane przez otwartą pod koniec maja 2015 roku nową przychodnię, która jest zlokalizowana przy ulicy Starołęckiej 42. Placówka oferuje usługi w zakresie diagnostyki, leczenia oraz profilaktyki.
Centrum Medyczne Karpacz organizuje w październiku 2015 roku pierwszy turnus rehabilitacyjny dla dzieci z zaburzeniami rozwojowymi. Koszt turnusu dla dziecka pokrywany jest ze środków NFZ, natomiast pobyt opiekuna jest płatny.
Centrum Zdrowia Tuchów przejęło w lipcu 2015 roku prowadzenie oddziałów – ginekologiczno-położniczego oraz neonatologicznego a także poradni ginekologiczno-położniczej i poradni neonatologicznej szpitala powiatowego w Dąbrowie Tarnowskiej. Spółka rozpoczęła już prace remontowe na oddziale.
Niepubliczny Specjalistyczny Zakład Opieki Zdrowotnej Diagnostyk z Zielonej Góry bierze udział w akcji profilaktycznej dotyczącej wykrywania raka piersi. Akcja jest prowadzona przez Grupę Muszkieterów. Od stycznia do czerwca 2015 roku w rakach akcji zbadano 2346 kobit z 30-tu miast z województw: lubuskiego, wielkopolskiego i dolnośląskiego.
Polmed S.A. powiększy przychodnię zlokalizowaną w Krakowie przy ulicy Lubicz 32 A. Z aneksu do zawartej umowy najmu wynika, że w wyniku wynajęcia kolejnych pomieszczeń powierzchnia placówki zwiększy się o 133,07 mkw, do 459,57 mkw. Umowę najmu przedłużono do 2030 roku.
Alab Laboratoria otworzyły na przełomie lipca i sierpnia 2015 roku nowe punkty pobrań zlokalizowane w Legnicy, Kraśniku, Poznaniu i w Warszawie. 7 sierpnia 2015 zostanie otwarty jeszcze jeden punkt pobrań w Poznaniu. Alab prowadzi już ponad 150 punktów pobrań na terenie całego kraju.
