Centrum Medyczne Er-Med z Piły (województwo wielkopolskie) od lipca 2018 roku wykonuje zabiegi chirurgii jednego dnia w zakresie chirurgii ogólnej, finansowane przez środki Narodowego Funduszu Zdrowia. Placówka posiada także kontrakt na zabiegi okulistyczne (usunięcie zaćmy) w ramach chirurgii jednego dnia.

Kontrakt na zabiegi w zakresie chirurgii ogólnej od lipca 2018 do końca roku 2018 ma wartość ponad 83,5 tys. zł. Kontrakt na zabiegi okulistyczne w zakresie chirurgii jednego dnia od lipca 2018 do końca roku 2018 ma wartość ponad 1,6 mln zł. W ramach NFZ finansowana jest także ambulatoryjna opieka specjalistyczna (chirurgia dziecięca i chirurgia onkologiczna dla dzieci). Cały dotychczasowy kontrakt Centrum Er-Med z NFZ w roku 2018 ma wartość ponad 2,6 mln zł.

Centrum oferuje także usługi komercyjne, dzięki współpracy z Medical Finance Group możliwe jest płacenie w ratach.

Działają tutaj poradnie – chirurgii naczyniowej, chirurgii ogólnej, okulistyczna, kardiologiczna, chirurgii dziecięcej, chirurgii onkologicznej. Wykonywane są badania diagnostyczne (okulistyczne, kardiologiczne, USG). Oferowane są usługi z zakresu medycyny estetycznej.

Centrum powstało w roku 2011. Mieści się w Pile, przy ulicy Józefa Ignacego Kraszewskiego 4. Prowadzone jest przez spółkę cywilną Er-Med Sławomir Łagun, Danuta Zawacka.

W Centrum Medycznym Movemed w Bochni, w województwie małopolskim, powstała pierwsza w tym mieście poradnia nadciśnienia tętniczego (hipertensjologii). Poradnia będzie oferować świadczenia komercyjne. Koszt konsultacji to 110 zł.

W poradni przyjmować będzie lekarz specjalista hipertensjolog z Tarnowa, który przyjeżdżać będzie do Bochni kilka razy w miesiącu, w zależności od potrzeb pacjentów.

Na potrzeby pacjentów nowej poradni Centrum kupiło nowy sprzęt – aparat do wykonywania badań EKG (elektrokardiogram), wykorzystywany do badania serca w spoczynku oraz 24 – godzinny holter ciśnieniowy, służący do badania przez całą dobę uporczywego, trudnego w leczeniu, nieuregulowanego nadciśnienia tętniczego.

Centrum oferuje konsultacje lekarzy specjalistów – między innymi neurologa, reumatologa, ortopedy, internisty, diabetologa, endokrynologa czy chirurga naczyniowego. Można tutaj wykonać badania USG, EKG, biopsję, a także badania laboratoryjne.

Świadczenia placówki są komercyjne, oferowane są także pakiety badań.

Specjalistyczne Centrum Medyczne Movemed mieści się w Bochni przy ulicy Ks. J. Poniatowskiego 40. Prowadzone jest przez spółkę cywilną. Działa od 2016 roku.

Anatomica Centrum Rehabilitacji z Krakowa rozpoczęło współpracę z Inter Polska. W ramach współpracy osoby posiadające ubezpieczenie zdrowotne tej firmy mogą korzystać ze świadczeń medycznych placówki.

Centrum specjalizuje się w rehabilitacji ortopedycznej, neurologicznej, sportowej i dziecięcej. Ubezpieczeni w Inter Polska mogą skorzystać również z konsultacji lekarza neurologa.

W placówce przyjmuje także psycholog, psychoterapeuta, dietetyk. Można tutaj skorzystać z konsultacji ortopedy, neurochirurga czy reumatologa. Dostępne są wizyty domowe. W tzw. strefie zdrowego ruchu prowadzone są zajęcia grupowe. Świadczenia placówki są komercyjne.

Centrum mieści się w Krakowie przy ulicy Konecznego 2/3u.

1 sierpnia 2018 do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.  Projekt rozszerza zakres ustawy z 8 czerwca 2017 roku o pracowników, którzy nie wykonując zawodów medycznych, są pracownikami działalności podstawowej i wykonują pracę w komórkach organizacyjnych zakładu leczniczego, których działalność jest związana z udzielaniem świadczeń zdrowotnych.

Chodzi o osoby,  które zatrudnione są na stanowiskach określonych  na podstawie art. 50 ust. 5 ustawy o działalności leczniczej lub stanowiskach analogicznych.

W załączniku do projektu nowelizacji ustawy zaproponowano przypisanie tej grupie pracowników współczynnika pracy w wysokości 0,53.

Przy ustalaniu najniższego wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach pracowników, zgodnie z tą ustawą brane jest pod uwagę wyłącznie podstawowe wynagrodzenie brutto, określone w umowie o pracę, bez dodatkowych składników wynagrodzenia (wynikających z przepisów prawa pracy, jak np. dodatek za pracę w porze nocnej, w niedziele i święta oraz wynikających z zakładowych układów zbiorowych pracy, czy regulaminów wynagradzania), a także innych świadczeń związanych z pracą.

Celem wprowadzenia progu najniższej płacy zasadniczej dla grupy pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawody medyczne, jest także przeciwdziałanie rosnącym dysproporcjom pomiędzy poziomem wynagrodzeń pracowników medycznych, a poziomem płac pracowników działalności podstawowej, których praca pozostaje w bezpośrednim związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych.

Ponadto proponuje się wyłączenie lekarzy i lekarzy dentystów odbywających specjalizację w ramach rezydentury oraz lekarzy i lekarzy dentystów odbywających staż z procedury podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ze skutkiem od dnia 1 lipca każdego roku na mocy porozumienia albo zarządzenia.

Zatem, na skutek dodania do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. art. 3a, wynagrodzenie zasadnicze lekarzy i lekarzy dentystów odbywających specjalizację w ramach rezydentury oraz lekarzy i lekarzy dentystów odbywających staż będzie musiało być podwyższone do dnia 31 grudnia 2021 r. do wysokości nie niższej niż poziom najniższego wynagrodzenia zasadniczego określonego w zmienianej ustawie, przy czym wysokość wynagrodzenia zasadniczego w dalszym ciągu określana będzie w drodze rozporządzeń wydawanych na podstawie art. 15 ust. 5 oraz art. 16j ust. 5 ustawy z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty (Dz. U. z 2018 r. poz. 617, z późn. zm.).

Kolejną zmianą jest wprowadzenie terminu do 15 czerwca każdego roku na wydanie przez kierownika podmiotu leczniczego lub podmiot tworzący (w przypadku podmiotów leczniczych działających w formie jednostek budżetowych) zarządzenia w sprawie podwyższenia wynagrodzenia.

Ponadto projekt zakłada zmianę w grupach zawodowych określonych w lp. 7–9 załącznika do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. polegającą na przeniesieniu pielęgniarek i położnych zatrudnionych na stanowiskach wymagających wykształcenia wyższego magisterskiego na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo, lecz niewymagających specjalizacji, z dotychczasowej grupy zawodowej określonej w lp. 9. do grupy określonej w lp. 8.

Obecnie grupa zawodowa określona w lp. 8 załącznika do ustawy z 8 czerwca 2017 roku obejmuje tylko pielęgniarki i położne ze specjalizacją (niezależnie od poziomu wykształcenia i ukończonego kierunku studiów), zatem pielęgniarki i położne, które posiadają wykształcenie wyższe magisterskie na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo, ale zatrudnione są na stanowiskach pracy niewymagających specjalizacji, są kwalifikowane do grupy zawodowej pielęgniarek i położnych z najniższym współczynnikiem pracy (grupa określona w lp. 9).

Proponowana zmiana załącznika do ustawy z 8 czerwca 2017 roku spowoduje, że współczynnik pracy 1,05 będzie obowiązywał przy ustalaniu wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek i położnych zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których wymagane jest posiadanie tytułu magistra na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo i specjalizacji. Natomiast pielęgniarki i położne zatrudnione na stanowisku pracy, na którym wymagane jest posiadanie specjalizacji, niezależnie od poziomu wykształcenia i ukończonego kierunku studiów, będą miały jednakowy współczynnik pracy jak pielęgniarki i położne bez specjalizacji, które są zatrudnione na stanowiskach, na których wymagany jest z tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo (współczynnik pracy w wysokości 0,73). Proponowana zmiana zakłada również, że grupa zawodowa pielęgniarek i położnych określonych w lp. 9 ma obejmować pielęgniarki i położne inne niż kwalifikowane do grupy w lp. 7 i 8, bez specjalizacji.

Z uzasadnienia wynika także, że proponowana nowelizacja ustawy z 8 czerwca 2017 roku nie będzie skutkowała przekazaniem podmiotom leczniczym w 2018 roku dodatkowych, ponad obecnie planowane, środków finansowych z budżetu państwa, jak również z Narodowego Funduszu Zdrowia. W przypadku pracowników objętych projektowaną zmianą ustawy, których pracodawcy (podmioty lecznicze) otrzymują środki finansowe z Narodowego Funduszu Zdrowia, koszty podwyżek powinny zostać sfinansowane przez pracodawców ze środków uzyskanych w ramach wzrastających przychodów i odpowiednio kosztów Narodowego Funduszu Zdrowia.

Zgodnie z przepisami ustawy aktualizacja obowiązku dostosowania poziomu wynagrodzeń w podmiotach leczniczych do najniższego wynagrodzenia zasadniczego następować będzie corocznie na dzień 1 lipca – do dnia 31 grudnia 2021 r., z uwagi na systematyczny wzrost kwoty przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie najniższego wynagrodzenia.

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowane zostały dwa projekty rozporządzeń ministra zdrowia dotyczące komórek, tkanek i narządów. Pierwsze z nich dotyczy ich przywozu i wywozu z terytorium RP, drugie – trybu przeprowadzania kontroli w podmiotach wykonujących czynności związane z pobieraniem, przechowywaniem i przeszczepianiem komórek, tkanek i narządów.

Pierwsze z rozporządzeń określa szczegółowe warunki wywozu ludzkich komórek, tkanek i narządów z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i przywozu tych komórek, tkanek i narządów na to terytorium oraz sposób monitorowania stanu wywożonych i przywożonych ludzkich komórek, tkanek i narządów w drodze między dawcą a biorcą.

Drugie rozporządzenie określa tryb przeprowadzania przez podmioty upoważnione na podstawie przepisów ustawy kontroli banków tkanek i komórek.

Projekty rozporządzeń stanowią wykonanie upoważnienia ustawowego, określonego w artykułach – 35 ust. 11 i  37a ust. 11 ustawy z 1 lipca 2005 roku o pobieraniu, przechowywaniu i przeszczepianiu komórek, tkanek i narządów (Dz. U. z 2017 r. poz. 1000),

Uwagi do projektów można przekazywać do 16 sierpnia 2018 roku.

1 sierpnia 2018 weszły w życie przepisy znowelizowanej ustawy Prawo Farmaceutyczne. Nowelizacja z 7 czerwca 2018 wprowadza szereg zmian w obrębie nadzoru nad obrotem i wytwarzaniem produktów leczniczych.

Celem ustawy jest częściowa implementacja przepisów dyrektywy 2001/83/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 6 listopada 2001 roku w sprawie wspólnotowego kodeksu odnoszącego się do produktów leczniczych stosowanych u ludzi (Dz. Urz. UE L 311 z 28.11.2001, str. 67) w zakresie obejmującym przepisy dotyczące wytwarzania i obrotu produktami leczniczymi oraz nadzoru nad tymi procesami, a także uregulowań związanych z przeciwdziałaniem konfliktowi interesów.

Nowelizacja odnosi się do niektórych aspektów wytwarzania produktów leczniczych. Wprowadza definicję „Osoby Kompetentnej”, „Osoby odpowiedzialnej” oraz definicję „produktów leczniczych terapii zaawansowanej – wyjątków szpitalnych” (ATMP-HE). Ustawa określa między innymi, co powinien zawierać wniosek o udzielenie zgody na wytwarzanie tych produktów, a także jakie są przesłanki cofnięcia tejże zgody.

Ustawa rozszerza zakaz prowadzenia kilku rodzajów działalności gospodarczej związanej z nabywaniem produktów leczniczych przez jednego przedsiębiorcę. Poszerza też katalog działalności, której nie można łączyć z prowadzeniem hurtowni farmaceutycznej oraz katalog działalności, których prowadzenie uniemożliwia jednoczesne prowadzenie apteki ogólnodostępnej. Celem tych zmian jest wzmocnienie systemu nadzoru nad obrotem produktami leczniczymi. Zmierzają one również do ograniczenia wywozu leków z Polski, co przyczynić się ma do większej dostępności leków dla polskich Pacjentów.

Dodatkowo ustawa wprowadza mechanizmy zapobiegania występowaniu konfliktu interesów wśród pracowników Państwowej Inspekcji Farmaceutycznej.

Nowością, którą wprowadza nowelizacja Prawa Farmaceutycznego jest rozszerzenie grona osób, które mogą podjąć pracę w charakterze inspektorów ds. obrotu hurtowego w Głównym Inspektoracie Farmaceutycznym. Dotychczasowa możliwość ubiegania się o zatrudnienie tylko przez osoby z 3-letnim doświadczeniem w hurtowniach farmaceutycznych, została rozszerzona na pracowników aptek ogólnodostępnych.

Na początku lipca 2018 roku Medicover Stomatologia przejął kolejną klinikę stomatologiczną. Tym razem do sieci dołączyła wrocławska klinika Royal Dent specjalizująca się w najnowocześniejszych procedurach i technologiach z obszaru stomatologii implantologicznej i ortodoncji.

Wśród oferowanych przez placówkę usług jest system incognito oraz system invisalign, czyli światowe rozwiązania w zakresie aparatów stałych, które zapewniają komfort i zwiększają skuteczność leczenia.

Przejęcie kliniki stomatologicznej Royal Dent to kolejna akwizycja Medicover Stomatologia. W ostatnich latach spółka pozyskała trzy silne marki stomatologiczne – DentaCare (w roku 2016 ), Prestige Dent (w roku 2017) oraz w 2018 roku dwie prestiżowe placówki stomatologiczne: kompleks gabinetów Stoma-Dental oraz jedno z najnowocześniejszych laboratoriów inżynierii dentystycznej w Polsce – Yellow-Med. To duże wzmocnienie w nowoczesnych technologiach komputerowego tworzenia prac protetycznych.

– Rośniemy na rynku stomatologicznym zarówno organicznie, jak i przez akwizycje. Docelowo chcemy zbudować w Polsce sieć klinik stomatologicznych na terenie całego kraju, oferujących najwyższej jakości usługi medyczne ze szczególnym uwzględnieniem bezpieczeństwa i komfortu pacjenta. Dzięki własnym inwestycjom i przejęciom już od kilku lat budujemy spójny ekosystem stomatologiczny — od gabinetów przez laboratorium protetyczne i innowacyjne rozwiązania, po szkolenia. W ramach akwizycji zawsze kupujemy 100 procent udziałów, ale zależy nam, by założyciele czy właściciele placówek zostawali z nami – mówi Wioletta Januszczyk, dyrektor zarządzająca Medicover Stomatologia.

Ostatnie przejęcie Medicover Stomatologia – Royal Dent – to klinika, wyspecjalizowana w kompleksowej opiece stomatologicznej dla pacjentów w każdym wieku. Firma działa zgodnie z filozofią „Aby Twój uśmiech robił wrażenie”. Wrocławska klinika stosuje między innymi planowanie leczenia przy użyciu oprogramowania wykorzystującego nawigację w diagnostyce pacjentów. Placówka wyposażona jest także w tomografię komputerową do diagnostyki w obrazie 3D.

Obecnie Medicover Polska ma już ponad 100 gabinetów dentystycznych, głównie w największych miastach, takich jak Warszawa, Kraków, Poznań, Wrocław, Szczecin i Trójmiasto.

Więcej na ten temat: Medicover: nowe placówki stomatologiczne>>>

Medicover Polska podjął współpracę z Patronite – platformą internetową, którą łączy twórców z osobami, które wspierają ich działalność. W ramach wspólnych działań przygotowana została specjalna oferta opieki medycznej dla twórców, prowadzone będą również konkursy dla członków społeczności, w których nagrodami będą roczne pakiety medyczne.

Współpraca z Patronite z perspektywy Medicover Polska otwiera nowe możliwości dotarcia do grupy młodych przedsiębiorców.

– Medicover Polska od lat zapewnia opiekę medyczną także małym i średnim firmom. Jednak twórcy internetowi, którzy budują społeczność portalu Patronite, to wyjątkowi przedsiębiorcy. Cieszymy się, że będziemy mieli okazję objąć tę grupę młodych pasjonatów, artystów i innowatorów szczególnym rodzajem mecenatu. Liczymy, że nasza opieka medyczna będzie ważnym wsparciem w ich działalności, a nas współpraca ta wzbogaci o cenne doświadczenia – mówi Maciej Malenda, dyrektor ds. rozwoju międzynarodowego i innowacji w Medicover.

– Naszych partnerów dobieramy bardzo starannie. Wierzymy, że właściwie zgrane działania mogą przynieść korzyści naszym autorom oraz partnerom platformy. Współpraca z Medicover jest dla nas bardzo miłym wyróżnieniem i możliwością pokazania, że nie tylko dbamy o naszych autorów w zakresie e-mecenatu, ale patrzymy również szerzej – tym razem zapewniając im dostęp do jakościowej opieki medycznej – mówi Michał Leksiński, impression designer w Patronite.

Medicover w Polsce od ponad 20 lat zapewnia swoim pacjentom pełną opiekę medyczną, obejmującą usługi ambulatoryjne, diagnostykę laboratoryjną i obrazową, stomatologię oraz kompleksową opiekę szpitalną. Usługi dostępne w formie abonamentów i ubezpieczeń medycznych przeznaczone są zarówno dla firm, jak i klientów indywidualnych. Medicover Polska obecny jest we wszystkich regionach Polski. Od 2009 roku posiada również własny wielospecjalistyczny szpital na warszawskim Wilanowie.

Medicover Polska jest częścią Medicover – wiodącej międzynarodowej spółki świadczącej usługi z zakresu opieki zdrowotnej oraz diagnostycznej od 1995 r. Medicover posiada centra medyczne, szpitale, specjalistyczne placówki opiekuńcze i laboratoria. Firma najszerszą działalność realizuje w Polsce i w Niemczech. Obecnie Medicover zatrudnia 15,9 tysiąca pracowników i generuje przychody w wysokości około 580 milionów euro.

Patronite to największy w Polsce portal e-mecenatu, który oparty jest na zasadzie crowdfundingu subskrypcyjnego. Patronite łączy autorów z osobami, które chcą wesprzeć ich pasję nie tylko dobrym słowem, ale i finansowo. Patroni wpłacają regularne, comiesięczne kwoty na konto autorów, a ci mogą je wykorzystać na potrzeby swojej działalności.

Sieć Laboratoriów Synevo otwiera nowe punkty pobrań. 2 sierpnia 2018 roku rozpoczną one działalność w Paczkowie i w Otmuchowie, w województwie opolskim, w powiecie nyskim.

Oba punkty będą działały w Przychodni Rodzinnej Omega, która w Paczkowie jest zlokalizowana przy ulicy Staszica 5, w Otmuchowie – przy ulicy Krakowskiej 17. Punkty są czynne w wybrane dni w tygodniu.

Laboratoria i punkty pobrań Synevo  działają między innymi w Warszawie, Wołominie, Gdańsku, Tczewie, Lublinie, Tomaszowie Lubelskim, Łodzi, Zielonej Górze, Krakowie, Ząbkowicach Śląskich, Poznaniu, Włocławku, Bydgoszczy, Toruniu, Sosnowcu, Gorzowie Wielkopolskim oraz w Chojnicach.

Siedem laboratoriów sieci Synevo to placówki akredytowane przez Polskie Centrum Akredytacji. Prawie połowa z akredytowanych na zgodność z normą PN-EN ISO 15189 laboratoriów medycznych w Polsce to właśnie laboratoria Synevo.

Synevo wchodzi w skład międzynarodowej sieci laboratoriów medycznych,  działających w Niemczech, Turcji, Rumunii, na Ukrainie, w Gruzji, Białorusi, Mołdawii, Bułgarii, Serbii i Rosji. Synevo należy do Grupy Medicover.

Centrum Medyczne Aldemed z Zielonej Góry podpisało umowę dotyczącą opieki medycznej nad lubuską drużyna futbolu amerykańskiego – Wataha Zielona Góra. Centrum od wielu lat opiekuje się także lubuskimi koszykarzami Stelmetu.

Aldemed już od jakiegoś czasu opiekował się futbolistami z Watahy.

– Z Aldemedem współpracujemy od dawna i cieszę się, że ta współpraca będzie jeszcze bardziej zacieśniona – powiedział właściciel klubu Marek Ziółkowski. Zarząd Watahy chwali przy tym zespół rehabilitantów Aldemed.

Aldemed prowadzi trzy placówki w Zielonej Górze. Główna siedziba Centrum mieści się przy ulicy Niepodległości. W filii Zastal, przy ulicy Towarowej 20, działają poradnie specjalistyczne, pracownie diagnostyczne, dział rehabilitacji oraz szpital. Najnowsza przychodnia Aldemed została otwarta w lipcu 2016 na Osiedlu Śląskim.

Centrum oferuje zarówno usługi komercyjne jak i finansowane w ramach kontraktu z Narodowym Funduszem Zdrowia. Wartość kontraktu wynosi ponad 9,5 mln zł. Środki te finansują ambulatoryjna opiekę specjalistyczną, leczenie szpitalne, rehabilitację leczniczą, leczenie stomatologiczne. Opieką podstawowej opieki zdrowotnej Aldemed obejmuje ponad 27 tysięcy pacjentów.

W 2016 roku Centrum Medyczne Aldemed obchodziło 20-lecie działalności.

24 lipca 2018 roku MEDI-system sp. z o.o. zmieniła nazwę na Orpea Polska sp. z o.o. MEDI-system od 1 stycznia 2016 roku jest częścią największej  w Europie sieci domów opieki i klinik rehabilitacyjnych Orpea, obecnej w branży od 1989 roku,  z potencjałem blisko 87 000 miejsc (ponad 850 placówek) w 10 krajach europejskich, a także w Brazylii i Chinach..

Oprea Polska (wcześniej MEDI-system) działa od 2001 roku. Jest liderem stacjonarnej opieki długoterminowej. Oferuje blisko 1000 miejsc w dziewięciu nowoczesnych ośrodkach – domach opieki i klinikach rehabilitacyjnych, głównie na Mazowszu, a także w Chorzowie i we Wrocławiu, gdzie poza domem opieki funkcjonują Mieszkania dla Seniorów (formuła assisted living).

Ośrodki specjalizują się w usługach opiekuńczo-leczniczych oraz rehabilitacji neurologicznej, ogólnoustrojowej i kardiologicznej. Podopiecznymi domów opieki są także osoby dotknięte tzw. chorobami otępiennymi (demencja) w przebiegu głównie choroby Alzheimera i Parkinsona. Usługi Orpea Polska są kierowane do seniorów, którzy ze względu na wiek i stan zdrowia wymagają codziennego wsparcia i całodobowej opieki oraz osób, które zakończyły pobyt w szpitalu po przebytej chorobie lub operacji, ale nie są jeszcze gotowe, by funkcjonować samodzielnie. O zdrowie i bezpieczeństwo mieszkańców i pacjentów dba ponad 750-osobowy zespół (pielęgniarki i opiekunki, fizjoterapeuci, lekarze, terapeuci zajęciowi, logopedzi i psycholodzy, personel pomocniczy i administracyjny).

Orpea Polska oferuje opiekę na oddziałach rehabilitacyjnych oraz w ośrodkach opiekuńczo-leczniczych w ramach Narodowego Funduszu Zdrowia (ZOL) lub w formie komercyjnej.

Jesienią 2018 roku rozpocznie się budowa pierwszej kliniki rehabilitacyjnej pod marką Clinea Kliniki sieci Orpea Polska. Na działce o powierzchni ponad 5 tys. m kw. przy ulicy Mrówczej 124 (tuż przy stacji kolejowej Warszawa Międzylesie) powstanie obiekt z nowoczesną bazą rehabilitacyjną do fizykoterapii i kinezyterapii, między innymi z basenem i kriokomorą.

W lipcu 2018 Orpea Polska (wcześniej MEDI-system) podpisała umowę z Konwentem Bonifratrów pw. Trójcy Przenajświętszej we Wrocławiu, która obejmuje użytkowanie przez okres 50 lat dwóch budynków w kompleksie na rogu ulic Pułaskiego i Traugutta we Wrocławiu. W historycznym kompleksie szpitalnym powstanie Dom Opieki Święta Jadwiga (inwestycja pod marką Orpea Rezydencje) oraz Centrum Opieki Paliatywnej i Hospicyjnej spółki Bonifraterskie Centrum Zdrowia.

Orpea Polska dołączyła także do grona partnerów Krajowego Instytutu Gospodarki Senioralnej, który jest podmiotem integrującym uczestników branży usług senioralnych, operatorów, inwestorów, przedstawicieli władz centralnych i samorządowych, ośrodków badań społecznych oraz wspierających te inicjatywy organizacji senioralnych. Instytut diagnozuje obecne zasoby systemów i usług dedykowanych osobom starszym oraz przygotowuje takie rozwiązania, które uruchomią nową gałąź gospodarki. Krajowy Instytut Gospodarki Senioralnej przygotowuje niezbędne rozwiązania systemowe, rekomendacje zmian w prawie oraz wskazuje źródła finansowania zarówno dla inwestorów i usługodawców oraz dla samych seniorów.

Spółka Voxel jako jedyna złożyła ofertę na wynajęcie pomieszczeń przeznaczonych na pracownię rezonansu magnetycznego w szpitalu powiatowym w Limanowej, w województwie małopolskim. Firma jest w trakcie przeprowadzania adaptacji pomieszczeń. Pracownia ma rozpocząć działalność w październiku 2018 roku.

Voxel wyposaży także pracownię w aparat RM i będzie prowadzić działalność z zakresu diagnostyki obrazowej. Umowa dzierżawy została zawarta na 10 lat.

Ogłoszenie o przetargu pojawiło się w maju 2018. Prace mające na celu dostosowanie 140 mkw powierzchni niezbędnej do utworzenia pracowni rozpoczęły się z początkiem lipca 2018. Dotychczas w pomieszczeniach tych działało archiwum szpitalne. Obecnie trwają tam prace rozbiórkowe, skuwanie tynków, posadzek, demontaż niektórych ścian działowych i budowa nowych, w wyniku czego wyodrębniony zostanie pokój badania, pokój operatora oraz pomieszczenie techniczne.

Kolejnym, ważnym etapem będą prace z zakresu zabezpieczenia przed emisją pola magnetycznego w pomieszczeniach bezpośredniego otoczenia i dopiero wówczas możliwa będzie instalacja aparatu RM. Ponadto Voxel zobowiązany jest także do zapewnienia sprawnej integracji systemu informatycznego pracowni RM z systemem informatycznym działającym w szpitalu.

Do tej pory mieszkańcy powiatu limanowskiego chcąc wykonać badanie rezonansu musieli korzystać z usług oferowanych przez pracownie w okolicznych miastach, a pacjenci szpitala na badanie dowożeni byli do Nowego Sącza.

Voxel prowadzi sieć placówek oferujących badania diagnostyki obrazowej – tomografii komputerowej (CT), rezonansu magnetycznego (MR), pozytonowej tomografii emisyjnej (PET-CT), tomografii emisyjnej pojedynczych fotonów (SPECT) oraz RTG. W roku 2017 pracownie te wykonały około 224 tysiące badań.

W województwie małopolskim Voxel prowadzi także pracownie w Wadowicach i Krakowie. Poza tym placówki spółki działają między innymi w Warszawie, Poznaniu, Bydgoszczy, Białymstoku czy Zamościu.

Voxel zajmuje się także produkcją radiofarmaceutyków.

Czytaj więcej: Voxel: 200 tysięcy badań diagnostycznych w roku 2017>>>

Centrum Medyczne Medyk z Rzeszowa otwiera dzienny oddział psychogeriatryczny, który zlokalizowany będzie w placówce przy ulicy Dąbrowskiego 33A. Rozpoczęły się już zapisy do nowego oddziału, który rozpocznie działalność od września 2018 roku.

Świadczenia oferowane na oddziale będą finansowane przez NFZ. Są przeznaczone dla pacjentów, którzy ukończyli 60. rok życia. Całodzienny pobyt w godzinach od 8.00 do 16.00 (od poniedziałku do piątku) będzie obejmował diagnostykę, leczenie oraz psychoterapię osób z zaburzeniami psychotycznymi, depresyjnymi i z organicznymi zaburzeniami psychicznymi (z wyjątkiem zaawansowanych otępień).

Pobyt na oddziale zalecany jest głównie osobom, które odczuwają dotkliwą samotność, zagubienie i bezradność, odczuwają wewnętrzny niepokój i smutek, utraciły sens życia lub mają kłopoty ze snem, koncentracją i podejmowaniem decyzji.

Pacjenci korzystający z usług oddziału muszą być sprawni ruchowo i umysłowo w stopniu umożliwiającym uczestnictwo w zajęciach oraz samodzielne dostanie się do oddziału i powrót do domu. Pacjenci muszą posiadać skierowanie na oddział od lekarza POZ lub innego lekarza sprawującego opiekę. Pobyt na oddziale będzie trwał 3 miesiące.

Centrum Medyczne Medyk prowadzi w Rzeszowie 10 przychodni, które działają przy ulicach Powstańców Warszawy,  Łukasiewicza,  Siemiradzkiego, Hoffmanowej,  Piłsudskiego, Lisa Kuli, Leskiej, Dąbrowskiego, Szopena oraz Obrońców Poczty Gdańskiej.

Centrum prowadzi też przychodnię POZ w Boguchwale i Przychodnię Medycyny Pracy w Mielcu oraz Sędziszowie a także dwie stacje dializ – w Leżajsku oraz w Rzeszowie.

W styczniu 2018 roku rozpoczęła działalność nowa Przychodnia Medycyny Pracy i Lekarzy Rodzinnych w Jasionce, na północ od Rzeszowa, w pobliżu lotniska. Nowa przychodnia medycyny pracy powstanie także w Jaśle, przy ulicy Baczyńskiego 20a.

Spółka Telemedycyna Polska zawarła przedwstępną umowę ze spółką MKW z Zakopanego dotyczącą świadczenia usługi teleopieki. Wartość umowy wyniesie 349.600 zł brutto.

Umowa będzie dotyczyć realizacji projektu pod nazwą „Poprawa dostępności usług opiekuńczych oraz specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób wykluczonych lub zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym oraz ich otoczenia”. Projekt ten jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego na lata 2014-2020.

W ramach umowy spółka Telemedycyna Polska będzie świadczyć przez 23 miesiące całodobowe usługi ratownictwa medycznego, przez minimum czterech ratowników medycznych dla 40 osób wykluczonych lub zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym na terenie obszaru rewitalizowanego gminy Bytom w województwie śląskim, wykonujących zadania wynikające z funkcjonowania Centrum Operacyjno-Pomocowego wspartego nowoczesną platformą opieki TeleMED24.

Telemedycyna Polska S.A. specjalizuje się w usługach telekardiologicznych dla pacjentów indywidualnych oraz dla placówek medycznych na terenie całego kraju. Spółka posiada własne Centrum Monitoringu Kardiologicznego, które czynne jest przez całą dobę, 365 dni w roku i obsługuje kilka tysięcy badań miesięcznie.

Spółka bezpośrednio świadczy usługę kardiotele – całodobową teleopiekę kardiologiczną. W ramach tej usługi pacjenci wyposażani są w osobisty, przenośny aparat EKG, za pomocą którego mogą przesyłać przez telefon swoje badania oraz konsultować je z dyżurującym lekarzem z Centrum Monitoringu Kardiologicznego.

Od grudnia 2016 roku 24 procent akcji spółki Telemedycyna Polska S.A. posiada Neuca Med, spółka z Grupy Neuca.

Na początku czerwca 2018 nastąpiły zmiany w składzie zarządu spółki. Szymon Bula złożył rezygnację z pełnienia funkcji prezesa, a nowym prezesem powołanym na trzyletnią kadencję została Anna Szymczak.

Około 100 par ze Słupska będzie mogło skorzystać z dofinansowania do procedury in vitro. W ciągu czterech lat miasto wyda na ten cel pół miliona złotych. Jednym z realizatorów słupskiego programu na rzecz przeciwdziałania skutkom niepłodności poprzez dofinansowanie leczenia metodą zapłodnienia pozaustrojowego została Klinika Leczenia Niepłodności Invicta.

Placówka otrzymała największy kontrakt na ten usługi. Już wkrótce zainteresowani udziałem w nim pacjenci będą mogli zgłaszać się na kwalifikację w przychodni w Słupsku  przy ulicy Frąckowskiego 15.

Program potrwa  do końca 2022 roku. Każdego roku na jego realizację przewidziano 100 tys. złotych, co pozwoli dofinansować do 20 zabiegów in vitro rocznie.

– Bardzo się cieszę, że władze Słupska zdecydowały się uruchomić program wspierający niepłodne pary w ich staraniach o potomstwo. Jest on skierowany przede wszystkim do pacjentów, których sytuacja medyczna jest najbardziej skomplikowana. Dla tych osób często jedyną szansą na posiadanie własnego dziecka jest zapłodnienie in vitro. Jednocześnie koszt tej wysokospecjalistycznej procedury jest niejednokrotnie dużą barierą. Możliwość uzyskania dopłaty z pewnością wielu parom otworzy drogę do rodzicielstwa – mówi prof. dr hab. n. med. Krzysztof Łukaszuk, kierownik Klinik Leczenia Niepłodności Invicta.

Invictwa ma ponad 18-letnie doświadczenie i od lat leczy Pomorzan borykających się z problemem niepłodności. Do kliniki Invicta w Gdańsku trafia też wiele par ze Słupska. Z uwagi na skuteczność leczenia i jakość, ośrodek – spośród wybranych przez Urząd Miasta klinik – będzie mógł przeprowadzić najwięcej procedur zapłodnienia pozaustrojowego.

– Już teraz trafiają do nas zapytania o dofinansowania od pacjentów ze Słupska. Spodziewamy się zatem dużego zainteresowania udziałem w programie. Biorąc pod uwagę wysoką skuteczność leczenia, na poziomie ponad 50 procent, wierzę, że wielu parom będziemy mogli pomóc w spełnieniu marzeń o rodzinie. – podsumowuje specjalista z Invicta.

Invicta prowadzi placówki leczenia niepłodności oraz centra zdrowia kobiety w Warszawie, Gdańsku, Gdyni, Słupsku i Wrocławiu.

Według Pracodawców RP propozycje zawarte w nowym zarządzeniu prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia w sprawie programów lekowych mogą doprowadzić do tego, że ani lekarz, ani pacjent nie będą mieli wpływu na wybór leku stosowanego w terapii w szpitalu.

Projekt ten może być niezgodny z prawem oraz nieracjonalny pod względem ekonomicznym – twierdzą Pracodawcy RP, którzy ocenili projekt zarządzenia w ramach konsultacji społecznych. Chodzi o projekt w sprawie określania „warunków zawierania i realizacji umów w rodzaju leczenie szpitalne w zakresie programy lekowe”. Ma ono kluczowe znaczenie dla przebiegu leczenia szpitalnego, określa bowiem jakim lekiem i w jaki sposób mają być leczeni pacjenci.

Według opiniujących projekt zawiera szereg wad – nie tylko pod względem prawnym lub kwestii finansowania, ale i groźnych dla zdrowia pacjentów.

Niezgodność z prawem

W projekcie znalazły się zapisy zawierające tzw. współczynniki korygujące. Premiują one zakup konkretnych substancji czynnych lub konkretne formy podania substancji czynnych, które spełnią odpowiednio niski próg kosztowy – poprzez przyznanie szpitalom dodatkowych środków na diagnostykę lub podanie leku.

– To zdecydowane nadużycie ze strony Narodowego Funduszu Zdrowia ponieważ powoduje zakłócenie konkurencji na rynku leków – a w skrajnym przypadku także w obrębie określonego programu lekowego. Zarządzenie skutkuje tym, że cena zawarta w decyzji administracyjnej staje się nieaktualna – powstaje więc pytanie kto jest kreatorem polityki lekowej w Polsce – czytamy w stanowisku Pracodawców RP.

Prawa pacjenta

Wprowadzone zarządzeniem współczynniki korygujące wpłyną na preferencje zakupowe szpitali, tym samym zarówno pacjent jak i lekarz zostaną postawieni przed faktem dokonanym. W przypadku premiowania formy podania lub określonych substancji czynnych w ramach programu lekowego – lekarze i pacjenci będą zmuszeni do korzystania z produktów „premiowanych” współczynnikiem korygującym, niezależnie od ich stanu zdrowia i indywidualnych potrzeb. Tymczasem lekarz jest zobowiązany do prowadzenia terapii zgodnie z aktualną wiedzą medyczną, a nie z preferencjami cenowymi NFZ – argumentują Pracodawcy RP.

Ponadto Prezes NFZ nie chce ujawniać pacjentom tego, czym będą leczeni. Zarówno w karcie wydania leku jak i karcie zgody pacjenta na udział w programie lekowym pacjent wyraża zgodę na leczenie określoną substancją czynną, a nie nazwą handlową leku. Nie będzie tym samym możliwości efektywnego zgłaszania niepożądanych działań leków.

Dotyczy to także leków biologicznych, często wymagających zwiększonego raportowania działań niepożądanych (z uwzględnieniem numeru serii). Dlatego zapisy tego zarządzenia są niezgodne z treścią i planami zawartymi w polityce lekowej państwa na lata 2018-2022, która planuje zwiększenie liczby zgłaszanych działań niepożądanych – stwierdzają Pracodawcy RP i alarmują, że wprowadzone zmiany mogą też wywołać falę pozwów zbiorowych.

Wystarczy tylko by jeden pacjent uprawdopodobnił, że podmiot leczniczy nie przestrzega prawa do informacji – nie udziela pełnej informacji o leku, a tylko o jego substancji czynnej. Rzecznik Praw Pacjenta zyska wtedy prawo prowadzenia postępowania wobec tego podmiotu twierdząc, że dochodzi tam do zbiorowego naruszenia praw pacjenta. W przypadku takiego postępowania, jeśli podmiot nie odstąpi od tej praktyki, Rzecznik Praw Pacjenta może nałożyć na szpital karę pieniężną w wysokości nawet 50 tysięcy zł.

Finanse publiczne

W opinii Pracodawców RP trudne do uzasadnienia jest premiowanie substancji czynnej w zależności od formy jej podania. Narodowy Fundusz Zdrowia premiuje podawanie leku w droższej formie podania, w trybie pełnej hospitalizacji – zamiast tańszej w trybie ambulatoryjnym. A przecież projekt jest tworzony w sytuacji, gdy Narodowy Fundusz Zdrowia poszukuje oszczędności w związku z roszczeniami płacowymi różnych grup zawodowych – czytamy w stanowisku Pracodawców RP.

Poza tym, jak podkreśla komentarz, za premiowanie droższej formy podania Narodowy Fundusz Zdrowia będzie płacił świadczeniodawcom. De facto będzie więc tracił dwukrotnie – raz gdy będzie płacił za droższe procedury i drugi raz, gdy będzie płacił dodatkowe środki za wykonanie tych droższych procedur. Uważamy, że pozostawienie pełnej konkurencji cenowej w każdej grupie limitowej jest najlepszym rozwiązaniem z punktu widzenia finansów NFZ – stwierdzają Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej.

Swissmed w najbliższym okresie planuje otwarcie wieloprofilowego oddziału szpitalnego, w którym jedną z wielu specjalizacji będzie geriatria z pełną diagnostyką chorób osób starszych. Poza tym będą tam dostępne świadczenia w zakresie chorób płuc, diabetologii, endokrynologii, gastroenterologii, kardiologii, psychiatrii oraz medycyny sportowej.

– Oferowanie tych usług to odpowiedź na rosnące zapotrzebowanie rynku na prywatne usługi lecznictwa szpitalnego – wyjaśnia Roman Walasiński, prezes zarządu spółki Swissmed Centrum Zdrowia w komunikacie dołączonym do sprawozdania rocznego.

Spółka przejęta także cesją kontrakt z Narodowym Funduszem Zdrowia na prowadzenie ambulatoryjnej opieki specjalistycznej w poradni kardiologicznej i będzie także rozwijać działalność ambulatoryjną w gabinetach mieszczących się w budynku Szpitala Swissmed w Gdańsku, zlokalizowanym przy ulicy Wileńskiej 44.

W placówce otwarty został także oddział położniczo-neonatologiczny, który będzie kontynuował wcześniejsze tradycje Szpitala Swissmed, w którym przyszło na świat ponad cztery tysiące dzieci.

Czytaj: Swissmed wznowił działalność oddziału położniczo-neonatologicznego>>>

Planowane jest także zbudowanie od podstaw oferty usług lekarza podstawowej opieki zdrowotnej. Szpital chce także rozszerzać komercyjną ofertę zabiegową szpitala.

W ramach działań na rzecz seniorów Swissmed poprzez swoją fundację Promedicine aktywnie działa na polu aktywizacji osób starszych, a wraz z Gdańskim Uniwersytetem Medycznym pod patronatem Marszałka Województwa Pomorskiego organizuje wykłady i ćwiczenia dla licealistów w ramach Pomorskiego College’u Medycznego.

Środki na realizację nowych inwestycji Swissmed pozyskał w wyniku sprzedaży większościowego pakietu akcji spółki Swissmed Prywatny Serwis Medyczny na rzecz spółki Lux Med.

Laboratoria Medyczne Bruss otwierają nowe punkty pobrań w Trójmieście. Placówki rozpoczynają działalność 30 lipca 2018 roku. Będą zlokalizowane w Gdyni i w Gdańsku.

Punkt pobrań w Gdańsku Morena, znajduje się ulicy Jaśkowa Dolina 132, w przychodni Swissmed, która została przejęta przez Lux Med. Punkt w Gdyni mieści się przy ulicy Wójta Radtkego 1, w Szpitalu Św. Wincentego a Paulo, prowadzonym przez Szpitale Pomorskie Sp. z o.o.

Razem z nowymi placówkami Laboratoria Bruss prowadzą 32 punkty pobrań, które działają na terenie Polski północnej: w Gdańsku, Gdyni, Sopocie, Kościerzynie, Kwidzynie, Malborku, Lęborku, Redzie, Rumii, Prabutach, Pruszczu Gdańskim, Tczewie i Wejherowie. Część z nich działa przy laboratoriach.

Laboratoria Medyczne Bruss należą do Grupy Alab, która prowadzi ponad 180 punktów pobrań i 57 laboratoriów diagnostycznych na terenie całego kraju. W ofercie posiada ponad 1000 badań.

Centrum Badań DNA z Poznania nawiązało współpracę z firmą ratalnie.com i wprowadziło system MediRaty, który umożliwia pacjentom płacenie za oferowane świadczenia w ratach. Finansowane w ten sposób mogą być usługi w cenie od 500 zł do 50 tysięcy złotych.

Okres kredytowania może trwać do 5 lat, a wnioski składać można on-line.

Centrum Badań DNA Sp. z o.o. znajduje się w Poznaniu przy ulicy Inflanckiej. Jest to ośrodek badawczo-diagnostyczny, którego celem jest wdrażanie i oferowanie nowych technologii w zakresie analiz DNA, a tym samym wprowadzenie na rynek nowoczesnej diagnostyki medycznej. Firma prowadzi własne prace badawcze i współpracuje z wieloma ośrodkami i instytucjami naukowymi i diagnostycznymi z całego świata.

Efektem działalności spółki jest między innymi opracowanie innowacyjnych na skalę światową testów wykrywających predyspozycje genetyczne do raka jelita grubego oraz nowotworu prostaty.

Centrum oferuje testy medyczne, w tym między innymi panele nowotworowe, diagnostykę chorób i predyspozycji genetycznych. Wykonuje także badania z zakresu identyfikacji osobniczej – ustalenie pokrewieństwa (ojcostwa). W placówce działa także poradnia dla chorych na boreliozę.

Centrum Badań DNA to spółka zależna Inno-Gene S.A., do której należy także spółka NewLab Systems.

Przychodnia CenterMed, działająca w Lublinie przy ulicy Weteranów 46, w sierpniu 2018 rozszerza zakres oferowanych usług o terapię uroginekologiczną. Świadczenia będą komercyjne. Będzie ich udzielać magister fizjoterapii, fizjoterapeuta uroginekologiczny.

Z pomocy fizjoterapeuty urologinekologicznego mogą korzystać osoby mające problemy z nietrzymaniem moczu, nietrzymaniem stolca, pacjentki z obniżeniem narządów miednicy mniejszej, kobiety w okresie ciąży i połogu. Poradnia oferuje także pooperacyjne prowadzenie pacjenta (operacje ginekologiczne, urologiczne, w zakresie chirurgii onkologicznej).

W Centrum Medycznym CenterMed Lublin przy ulicy Weteranów 46 działa poradnia podstawowej opieki zdrowotnej, gabinet rehabilitacji, poradnia medycyny pracy, a także ponad 20 poradni specjalistycznych, punkt pobrań oraz pracownie diagnostyczne.

W październiku 2017 roku została otwarta druga przychodnia CenterMed w Lublinie, jest to przychodnia studencka działająca w Domu Studenta nr 4 przy ulicy Nadbystrzyckiej.

Grupa CenterMed posiada w sumie 24 placówki i jeden szpital. Centra medyczne działają w największych miastach w kraju: w Warszawie, Katowicach, Krakowie, Poznaniu, Lublinie, a także w Tarnowie, Nowym Sączu, Bochni i Brzesku.

Placówki oferują szeroką opiekę medyczną od badań diagnostycznych, poprzez medycynę pracy, konsultacje lekarzy pierwszego kontaktu, lekarzy specjalistów, zabiegi ambulatoryjne, rehabilitację, badania profilaktyczne i usługi stomatologiczne, aż po opiekę szpitalną. CenterMed współpracuje z Narodowym Funduszem Zdrowia oraz firmami ubezpieczeniowymi.

Szpital Specjalistyczny Pro-Familia z Rzeszowa został oficjalnym partnerem medycznym klubu piłkarskiego Stal Rzeszów. W ramach umowy ortopedzi, fizjoterapeuci oraz trenerzy przygotowania motorycznego zadbają kompleksowo o zdrowie i formę zawodników klubu.

Ze wsparcia medycznego specjalistów ze Szpitala Specjalistycznego Pro-Familia korzystają również inni sportowcy, między innymi KS Developres, Iwona Nieroda, mistrzyni świata w kickboxingu, Matylda Kowal, lekkoatletka i olimpijka oraz bokser Łukasz Różański.

Szpital Pro-Familia działa od sześciu lat. Prowadzi oddziały: ginekologii i położnictwa, neonatologii, urologii, chirurgii i okulistyki, laryngologii dzieci, chirurgii dzieci, ortopedyczno-urazowy oraz pediatryczny, a także pracownie diagnostyczne (laboratorium i USG), poradnię podstawowej opieki zdrowotnej i poradnie specjalistyczne.

Placówka w Rzeszowie oferuje zarówno usługi finansowane przez NFZ jak i komercyjne. Od października 2017 znajduje się w sieci szpitali.

Pro-Familia prowadzi także szpital w Łodzi, który oferuje podobny zakres usług jak placówka w Rzeszowie. Z powodu braku kontraktu z NFZ łódzki szpital wstrzymał przyjęcia pacjentek rodzących i ciężarnych.

Czytaj: Łódź: Szpital Pro-Familia wstrzymał przyjęcia rodzących i ciężarnych>>>

Rada Ministrów przyjęła przedstawiony przez ministra zdrowia projekt nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Najistotniejszą zmianą jest rozszerzenie zakresu podmiotowego ustawy z 8 czerwca 2017 roku o pracowników działalności podstawowej innych niż pracownicy wykonujący zawody medyczne, którzy wprawdzie nie mają uprawnień do samodzielnego udzielania świadczeń zdrowotnych, ale – pracując w zakładzie leczniczym – bezpośrednio wspierają ich udzielanie.

Nowelizacja wprowadza prawnie gwarantowany próg najniższej płacy zasadniczej dla niemedycznych pracowników działalności podstawowej, na przykład dyspozytorów medycznych, opiekunów medycznych, sanitariuszy szpitalnych, sekretarek medycznych. Jej celem jest zniwelowanie dysproporcji między wynagrodzeniem pracowników medycznych (lekarzy, pielęgniarek) a pracowników działalności podstawowej, których praca jest również związana z udzielaniem świadczeń zdrowotnych.

W nowelizacji zaproponowano przypisanie tym pracownikom działalności podstawowej współczynnika pracy w wysokości 0,53. Jest to liczba, przez którą zostanie pomnożone przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej z roku poprzedniego w celu obliczenia najniższego dopuszczalnego prawem poziomu wynagrodzenia zasadniczego tej grupy pracowników.

Najniższe wynagrodzenie zasadnicze dla tej grupy zawodowej od końca 2021 roku nie będzie mogło być niższe niż 2664 zł brutto, przy czym tryb dochodzenia do tego poziomu wynagrodzenia zasadniczego będzie identyczny jak w przypadku pozostałych pracowników objętych zakresem ustawy. Z tego względu, że są to wynagrodzenia zasadnicze – i dopiero od nich będą liczone dodatki do pensji – rozwiązanie to jest korzystniejsze niż powszechne przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Projekt ustawy wprowadza też termin na wydanie zarządzenia o sposobie podwyższania wynagrodzeń zasadniczych w danym podmiocie. Kierownik podmiotu leczniczego lub podmiot tworzący jednostki budżetowej lub wojskowej będzie wydawał takie zarządzenie do 15 czerwca danego roku, jeśli w podmiocie nie zostanie zawarte porozumienie z pracownikami.

Nowelizacja przewiduje także przeniesienie grupy pielęgniarek i położnych zatrudnionych na stanowiskach wymagających wykształcenia magisterskiego, ale nieposiadających specjalizacji, do wyższej grupy zawodowej (obecnie są tam tylko pielęgniarki i położne ze specjalizacją). Oznacza to podwyższenie ich współczynnika pracy z 0,64 na 0,73. W przypadku pielęgniarek i położnych zatrudnionych na stanowisku pracy, na którym wymagane jest posiadanie specjalizacji niezależnie od poziomu wykształcenia i ukończonego kierunku studiów, będzie miał zastosowanie jednakowy współczynnik pracy jak w przypadku pielęgniarek i położnych bez specjalizacji, które są zatrudnione na stanowiskach, na których wymagany jest tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo (współczynnik pracy w wysokości 0,73).

Wprowadzone zmiany oznaczają podniesienie gwarantowanej prawem kwoty najniższego wynagrodzenia zasadniczego tej grupy pielęgniarek i położnych. Mają także zachęcać do podnoszenia kwalifikacji przez pielęgniarki i położne, nie tylko w drodze specjalizacji, lecz także przez odbywanie studiów wyższych magisterskich na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo.

Nowe regulacje wejdą w życie po 14 dniach od daty ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Wynagrodzenia pracowników działalności podstawowej oraz pielęgniarek i położnych zatrudnionych na stanowiskach, na których wymagane jest wykształcenie magisterskie – będą rosły z mocą od 1 lipca 2018 roku.

Sejm uchwalił nowelizację ustawy o systemie informacji w ochronie zdrowia oraz niektórych innych ustaw, która przewiduje wprowadzenie Internetowego Konta Pacjenta.

Zgodnie z przyjętą ustawą, będzie mogło zacząć działać Internetowe Konto Pacjenta (IKP) oraz Zintegrowany Informator Pacjenta (ZIP). Dzięki nim każdy pacjent będzie miał dostęp on-line do informacji na temat wystawionych mu recept, skierowań, zleceń na wyroby medyczne, udzielonych świadczeń i ich koszcie, wyborów lekarza, pielęgniarki i położnej podstawowej opieki zdrowotnej, a także e-zwolnień. IKP pozwoli też upoważnić inną osobę do dostępu do swoich danych medycznych lub informacji o stanie zdrowia. Ustawa wprowadza także jednolite standardy dla systemów informatycznych szpitali i jednostek prowadzących rejestry medyczne.

Dotychczasowe narzędzia informatyczne, które mogłyby pełnić istotną rolę w systemie ochrony zdrowia, umożliwiały to w sposób niepełny i wyrywkowy. Przekładało się to na niewielkie zainteresowanie systemami e-zdrowia. IKP ułatwi pacjentom dostęp do ważnych dla nich informacji.

Dostęp do IKP będzie możliwy za pośrednictwem Profilu Zaufanego, a w przyszłości również poprzez tzw. „węzeł krajowy”, który umożliwi integrację z ponad 10-milionową grupą klientów bankowości elektronicznej. Nowoczesne rozwiązania gwarantują jednocześnie pełne bezpieczeństwo danych, które pozostaną wyłącznie w systemie zarządzanym przez Ministerstwo Zdrowia i Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia.

Nowe przepisy wprowadzają także możliwość wystawiania recept przez pielęgniarki i położne. Tak jak lekarze, będą mogły to robić za pośrednictwem systemów teleinformatycznych lub systemów łączności.

Projekt nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej określi wynagrodzenie wojewódzkiego koordynatora ratownictwa medycznego.

Dotychczas funkcja ta była pełniona przez lekarza koordynatora ratownictwa medycznego i wynagrodzenie uwzględniało tylko lekarza. Nowe rozporządzenie umożliwi określenie wynagrodzenia również dla pielęgniarki systemu oraz ratownika medycznego pełniących funkcję wojewódzkiego koordynatora ratownictwa medycznego.

W systemie Państwowego Ratownictwa Medycznego obecnie funkcjonują lekarze koordynatorzy ratownictwa medycznego. Znajduje to odzwierciedlenie w rozporządzeniu Rady Ministrów z 2 lutego 2010 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. poz. 134).

W tabeli III załącznika nr 3 do ww. rozporządzenia został wskazany lekarz koordynator ratownictwa medycznego. Ustawa z 10 maja 2018 roku o zmianie ustawy o Państwowym Ratownictwie Medycznym oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1115) wprowadziła zmiany w tym zakresie. Lekarz koordynator ratownictwa medycznego, którym mógł być tylko lekarz systemu, został zastąpiony wojewódzkim koordynatorem ratownictwa medycznego, którym będzie mógł być lekarz systemu lub ratownik medyczny lub pielęgniarka systemu. W przypadku ratownika medycznego oraz pielęgniarki systemu wymagany będzie czteroletni staż pracy na stanowisku dyspozytora medycznego oraz wykształcenie wyższe II stopnia.

Uwagi do projektu rozporządzenia można przekazywać do 5 września 2018 roku. Projekt jest dostępny na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji, został opublikowany 27 lipca 2018 roku.