Pozapłacowe benefity od wielu lat mają wzmacniać morale pracowników. Niektóre z nich jak owocowe czwartki w trakcie pandemii straciły na sile, a inne jak abonamenty zdrowotne zyskały. Chociaż 7 na 10 Polaków uważa, że pakiet medyczny jest ważnym czynnikiem pozapłacowym oferowanym przez pracodawców, to posiada go 43 proc. pracowników. Jak wynika z najnowszego badania enel-med prywatna opieka medyczna jest domeną dużych firm, w których 63 proc. osób ma abonament zdrowotny, w małych tylko 29 proc. Pakiety medyczne, mimo swojej popularności, postrzegane są nadal jako benefit pozapłacowy przez niemal co drugiego pracownika, co czwarty uważa go za standard, a co piąty za obowiązek pracodawcy. Wyjątkiem są pracownicy IT, wśród których prywatna opieka medyczna jest standardem (47 proc. wskazań).

– Trendy idą od największych. Pakiety medyczne są coraz powszechniejszym dodatkiem w dużych firmach, rzadziej je natomiast można spotkać w średnich i małych. A jak widać z naszego badania – pracownicy, niezależnie od wielkości firmy, w jakiej pracują, uważają opiekę medyczną za istotny czynnik pozapłacowy. Dodatkowo popularność abonamentu zdrowotnego wzrosła w trakcie pandemii, gdzie Polacy przewartościowali swoje podejście do benefitów i najważniejsze okazało się zarówno zdrowie fizyczne, jak i psychiczne – powiedziała Alina Smolarek, Dyrektorka HR, Centrum Medyczne ENEL-MED.

Jeszcze benefit czy już standard?

Z raportu enel-med wynika, że w kwestii pakietów medycznych teoria cały czas rozmywa się z praktyką. Choć pakiet medyczny oferowany przez pracodawcę jest ważny dla aż 73 proc. badanych, to beneficjentów tego czynnika pozapłacowego jest znacznie mniej, bo 43 proc. Częściej z opieki medycznej mogą korzystać młodsi pracownicy. W grupie wiekowej 35-45 lat posiada ją 37 proc. osób, a wśród osób w wieku 25-34 lata dokładnie 50 proc.

Różnice widać w firmach także z uwagi na wielkość zatrudnienia. Im większa firma, tym popularniejszy abonament zdrowotny. W dużych organizacjach, zatrudniających powyżej 250 pracowników, 63 proc. ankietowanych posiada pakiet medyczny, w średnich 52 proc., a w małych tylko 29 proc.

Prywatna opieka medyczna jest bardzo różnie postrzegana przez Polaków. Mimo że nie jest ona narzucona prawnie jako obowiązek pracodawcy, to właśnie 20 proc. Polaków ma o niej takie zdanie. Z kolei 25 proc. osób uważa, że pakiety medyczne są standardem na ich stanowisku. Jednak zdecydowana większość, bo 47 proc. Polaków, ma świadomość, że jest to benefit pozapłacowy.

Co branża, to inne podejście

W branżowym ujęciu posiadanie pakietu medycznego nie jest popularne w budownictwie. Tu tylko 34 proc. pracowników może korzystać z tego benefitu. Abonament zdrowotny posiada 42 proc. white-collars (osób pełniących zawody niewymagające pracy fizycznej), natomiast w branży produkcyjnej już 58 proc. Największą popularnością ten czynnik pozapłacowy cieszy się w IT (60 proc. wskazań). I to w tej branży pakiet medyczny częściej jest postrzegany jako standard, a nie benefit (47 proc. vs. 42 proc.). W pozostałych branżach mamy do czynienia z odwrotną sytuacją. 46 proc. pracowników produkcji oraz 44 proc. pracowników budownictwa uważa pakiet medyczny za benefit. Standardem jest on dla 22 proc. pracowników produkcji i 27 proc. pracowników budownictwa.

– Postrzeganie pakietów medycznych jest, jak widać z naszego badania, zależne od wielu czynników. Nie tylko od płci czy wieku, ale również w zależności od wykonywanego zawodu. Mimo że jest różnie klasyfikowane – od obowiązku przez standard do pozapłacowego benefitu – to dla większości Polaków jest to ważny dodatek do wykonywanej pracy. Profilaktyka zdrowotna dla pracowników i ich rodzin jest kluczowa do wczesnego wykrywania wielu chorób oraz zwiększania szans na wyleczenie. A kondycja fizyczna i psychiczna pracowników są z kolei kluczowe dla pracodawców, dlatego ten benefit nie traci na popularności – powiedziała Alina Smolarek, Dyrektorka HR, Centrum Medyczne ENEL-MED.

Metodologia badania:

Badanie zostało wykonane metodą CAWI z wykorzystaniem licencjonowanego panelu zapewniającego reprezentatywność próby. Wielkość próby głównej N=601 w tym: wiek: 25-34 lat 50 proc., 35-45 lat 50 proc., płeć: kobiety 50 proc., mężczyźni 50 proc, reprezentatywność pod względem: wielkości miejscowości, regionu zamieszkania, typu zatrudnienia. Cały raport pt.: „Rola pracodawcy w czasach nieustannych zmian – jak personalizować ofertę dla pracowników i wyjść naprzeciw ich potrzebom?” zrealizowany przez IR Center we współpracy z Centrum Medycznym ENEL-MED dostępny jest na stronie: https://ebook.enel.pl/badanie-pracownikow.

Przychody Grupy PZU w obszarze zdrowia wzrosły w 2021 roku o 24,7 procent w porównaniu do roku 2020 i wyniosły 1,18 mld zł. Łącznie w Grupie PZU jest już ponad 3 miliony umów zdrowotnych.

Wzrost dotyczył zarówno przychodów generowanych przez placówki własne PZU Zdrowie, jak i ubezpieczeń i abonamentów zdrowotnych. Jest to efekt zwiększającego się popytu na usługi medyczne oraz rozwijanej oferty produktowej firmy.

Filar zdrowia jest jednym ze strategicznych obszarów Grupy PZU. Operatorem medycznym w Grupie jest spółka PZU Zdrowie, która jest właścicielem 130 własnych placówek i  zapewnia opiekę medyczną posiadaczom produktów zdrowotnych oraz rozwija infrastrukturę medyczną dostępną dla pozostałych pacjentów.

Czytaj także: Lux Med wprowadza ubezpieczenie szpitalne Pełna Opieka >>>

PZU Zdrowie w roku 2021 roku rozszerzyło ofertę o abonamentowe i przedpłacone pakiety medyczne i profilaktyczne dla klientów indywidualnych. Rozpoczęło także budowę i akwizycje nowych placówek, które zostaną włączone do sieci w roku 2022.

Wspólnie z PZU Życie prowadzone były kampanię o profilaktyce z udziałem autorytetów w dziedzinie zdrowia. PZU wspiera także sektor publiczny w działaniach na rzecz walki z pandemią, między innymi w zakresie programów: Domowa Opieka Medyczna, Profilaktyka 40 Plus czy Narodowy Program Szczepień. Reaguje również na sytuację na Ukrainie, zapewniając jej obywatelom dostęp do bezpłatnej opieki zdrowotnej w swoich placówkach oraz pomoc w ramach Teleplatformy Pierwszego Kontaktu Ministerstwa Zdrowia, której jest operatorem medycznym.

Grupa Kapitałowa Centrum Medyczne Enel-Med S.A. uzyskała za okres od 1 stycznia 2021 do 30 września 2021 przychody ze sprzedaży wartości 324 633 tys. zł. Było to o ponad 9 procent więcej niż w analogicznym okresie roku 2020, gdy wartość tych przychodów wyniosła 297 684 tys. zł.

Wzrost przychodów dotyczył także trzeciego kwartału. W roku 2021 przychody uzyskane w tym okresie miały wartość 109 343 tys. zł, a rok wcześniej – 101 581 tys. zł.

Wzrost przychodów związany był między innymi ze wzrostem sprzedaży abonamentów indywidualnych. W ciągu trzech kwartałów 2021 roku sprzedaż tych abonamentów w e-sklepie była wyższa o 1342 procent w stosunku do analogicznego okresu w 2020 roku.

Chęć zapewnienia bieżącego dostępu do opieki medycznej powoduje, że klienci B2C są skłonni do samodzielnego finansowania wydatków w obszarze ochrony zdrowia.

Wpływy z abonamentów (Enel-Care) oraz ubezpieczeń (Medi Care) wyniosły w analizowanym okresie 210,8 mln zł, co stanowi 65 procent łącznej sprzedaży w pierwszych dziewięciu miesiącach 2021 roku.

Pomimo panującego stanu epidemii, zauważalny był powrót pacjentów do oddziałów, w szczególności w obszarze usług Fee For Service (FFS). W ramach przychodów uzyskiwanych z tego tytułu spółka zanotowała wzrost o 30,1 procent (do 75,2 mln zł) w stosunku do analogicznego okresu roku 2020.

Jest to efekt zwiększonej liczby realizowanych badań pod kątem SARS-CoV-2 (realizacja testów PCR, RT-PCR genetycznych oraz antygenowych), uczestnictwa w Narodowym Programie Szczepień przeciwko Covid-19, a także powrotu pacjentów na konsultacje, leczenie oraz badania (w szczególności w obszarze stomatologii, usług szpitalnych oraz diagnostyki obrazowej) odłożone bądź niezrealizowane w roku 2020 roku ze względu na panujący stan epidemii.

Czytaj także: Enel-Med dołącza do narodowego programu Profilaktyka 40 Plus>>>

Wraz z powrotem do szerokiego korzystania z usług w placówkach, zaobserwowano także zmiany w zachowaniu pacjentów. Mając wybór, czy skorzystać z wizyty w oddziale, czy z e-wizyty, nadal wysoki procent pacjentów wybiera konsultacje online (40 procent).

W okresie pandemii wielu pacjentów skorzystało z tej formy świadczenia usługi po raz pierwszy, doceniając możliwość uzyskania e-diagnozy, e-recepty czy e-zwolnienia. Na koniec I półrocza 2021 roku został osiągnięty poziom 230 tysięcy pobrań aplikacji mobilnej, 60 procent możliwych do umówienia wizyt i badań online umawianych jest poprzez aplikację oraz system online.

Pomimo trudnej sytuacji pandemicznej, enel-med utrzymuje wysoki poziom satysfakcji pacjentów i jest liderem jakości na rynku usług medycznych. W marcu 2021 roku spółka została uhonorowana Gwiazdą Jakości Obsługi Klienta.

Dużym  docenieniem spółki jako pracodawcy było również otrzymanie wyróżnienia w rankingu Poland’s Best Employers 2021 roku, według rankingu Najlepszych Polskich Pracodawców magazynu Forbes enel-med znalazł się na podium w sektorze ochrony zdrowia i opieki społecznej.

Czytaj także: Enel-Med otworzy oddział w budynku Widok Towers >>>

W I półroczu 2021 roku spółka została również nagrodzona w rankingu Najlepszy pracodawca Gazety Finansowej oraz otrzymała tytuł Friendly workplace. W wyniku największego w Polsce badania konsumenckiego oraz głosowania Rady Marek złożonej z najwybitniejszych ekspertów z dziedziny marketingu, reklamy i PR marka enel-med znalazła się wśród najsilniejszych marek na polskim rynku i została wyróżniona tytułem Superbrands 2021.

W skład sieci enel-med wchodzi 30 przychodni wieloprofilowych, Szpital Centrum w Warszawie oraz specjalistyczne kliniki: medycyny sportowej enel-sport, medycyny estetycznej Estell, a także stomatologii. Razem z placówkami partnerskimi enel-med tworzy sieć ponad 1600 placówek medycznych w całej Polsce.

W I półroczu 2021 roku skonsolidowane przychody ze sprzedaży Grupy Kapitałowej Enel-Med wyniosły 215 mln zł, co oznacza wzrost o 9,8 procent w porównaniu do I półrocza 2020 roku. Wpływy z abonamentów (Enel-Care) oraz ubezpieczeń (Medi Care) wyniosły w analizowanym okresie 139,6 mln zł, co stanowi 64,8 procent łącznej sprzedaży w pierwszych sześciu miesiącach 2021 roku.  

W I półroczu 2021 roku zanotowano znaczący wzrost sprzedaży abonamentów indywidualnych w e-sklepie (+246 procent w stosunku do II półrocza 2020 roku). Chęć zapewnienia bieżącego dostępu do opieki medycznej powoduje, że klienci indywidualni są skłonni do samodzielnego finansowania wydatków w obszarze ochrony zdrowia. 

W I półroczu 2021 roku na terenie Polski obowiązywał nadal stan epidemii COVID-19, co skutkowało utrzymaniem stosowania wszystkich wytycznych i zaleceń Głównego Inspektora Sanitarnego oraz Ministerstwa Zdrowia w oddziałach enel-med. Miał on jednak mniejszy wpływ na uzyskany wynik finansowy niż w analogicznym okresie roku 2020. 

Pomimo panującego stanu epidemii, zauważalny był powrót pacjentów do oddziałów, w szczególności w obszarze usług Fee For Service (FFS). W tym obszarze spółka zanotowała wzrost przychodów o 43,7 procent (do 50,6 mln zł) w stosunku do I półrocza 2020 roku.  

Jest to efekt zwiększonej liczby realizowanych badań pod kątem SARS-CoV-2 (realizacja testów PCR, RT-PCR genetycznych oraz antygenowych), uczestnictwa w Narodowym Programie Szczepień przeciwko Covid-19, a także powrotu pacjentów na konsultacje, leczenie oraz badania (w szczególności w obszarze stomatologii, usług szpitalnych oraz diagnostyki obrazowej) odłożone lub niezrealizowane w roku 2020. 

Czytaj także: Prywatne wydatki to jedna trzecia wszystkich wydatków na ochronę zdrowia >>>

Wraz z powrotem do szerokiego korzystania z usług w placówkach, zaobserwowano także zmiany w zachowaniu pacjentów. Mając wybór, czy skorzystać z wizyty w oddziale, czy z e-wizyty, nadal duża część pacjentów – 40 procent wybiera konsultacje online.  

W okresie pandemii wielu pacjentów skorzystało z tej formy świadczenia usługi po raz pierwszy, doceniając możliwość uzyskania e-diagnozy, e-recepty czy e-zwolnienia. Na koniec I półrocza 2021 roku został osiągnięty poziom 230 tysięcy pobrań aplikacji mobilnej, 60 procent możliwych do umówienia wizyt i badań online umawianych jest poprzez aplikację oraz system online.  

W I półroczu 2021 roku enel-med rozpoczął świadczenie usług zdrowotnych w ramach podstawowej opieki zdrowotnej w warszawskich oddziałach: Wilanów, Galeria Młociny oraz w krakowskim oddziale Wadowicka. W zakresie współpracy z NFZ realizowane są konsultacje lekarzy internisty i pediatry oraz opieka pielęgniarki i położnej.  

Na początku roku 2021 spółka rozszerzyła także ofertę abonamentów medycznych dla klientów B2B, poprzez wprowadzenie nowego pakietu Premium Plus, zawierającego wysokospecjalistyczne zabiegi z zakresu chirurgii jednego dnia (wybrane 20 operacji). Skierowała także do klientów B2B Pakiet Badań POSTCOVID, jak również ofertę programów szkoleniowych z szeroko rozumianej profilaktyki zdrowotnej w formie webinariów. 

Od stycznia 2021 roku enel-med aktywnie uczestniczy w Narodowym Programie Szczepień. Akcja szczepień realizowana jest w 15-stu wybranych oddziałach enel-med na terenie Warszawy, Gdańska, Gdyni, Łodzi, Krakowa, Katowic, Poznania oraz Wrocławia.  

W celu budowania świadomości w zakresie szczepień przeciw Covid-19 spółka realizowała cykliczne szkolenia edukacyjne w formie webinariów dla pracowników klientów korporacyjnych. Oferowała także szczepienia w zakładach pracy. 

Z uwagi na coraz częściej ujawniający się zespół pocovidowy enel-med wprowadził do swojej oferty pakiet badań POST-COVID obejmujący konsultacje z internistą, badanie RTG klatki piersiowej, echo serca oraz badania krwi. Natomiast w ośrodku rehabilitacyjno-opiekuńczym Willa Łucja oferowane są rehabilitacyjne turnusy post-covidowe. 

W marcu 2021 roku spółka brała udział w akcji profilaktycznej pod hasłem CAŁA POLSKA MÓWI AAA 2021, zapewniającej badania przesiewowe w ramach akcji PTS i Światowego Dnia Zdrowia Jamy ustnej. Akcja realizowana była w 21 oddziałach enel-med stomatologia na terenie całej Polski.  

W I półroczu 2021 roku prowadzona była również akcja profilaktyczna enel-med stomatologia oraz portalu Mamy Mamom „Bo uśmiech dziecka jest najważniejszy” pod Honorowym Patronatem Polskiego Towarzystwa Stomatologicznego. Dorośli i rodzice mogli skorzystać z bezpłatnych przeglądów stomatologicznych oraz zniżek na konsultacje ortodontyczne, badanie pantomogramem czy pierwsze dwa wypełnienia. 

Pomimo trudnej sytuacji pandemicznej enel-med utrzymuje wysoki poziom satysfakcji pacjentów i jest liderem jakości na rynku usług medycznych. W marcu 2021 roku został uhonorowany Gwiazdą Jakości Obsługi Klienta.

Czytaj więcej: Enel-med Gwiazdą Jakości Obsługi 2021 >>>

Dużym docenieniem dla enel-med jako pracodawcy było również otrzymanie wyróżnienia w rankingu Poland’s Best Employers 2021 roku (według rankingu Najlepszych Polskich Pracodawców magazynu Forbes enel-med znalazł się na podium w sektorze ochrony zdrowia i opieki społecznej).  

W I półroczu 2021 roku spółka została również nagrodzona w rankingu Najlepszy pracodawca Gazety Finansowej oraz otrzymała tytuł Friendly workplace.  

W wyniku największego w Polsce badania konsumenckiego oraz głosowania Rady Marek złożonej z najwybitniejszych ekspertów z dziedziny marketingu, reklamy i PR marka enel-med znalazła się wśród najsilniejszych marek na polskim rynku i została wyróżniona tytułem Superbrands 2021. 

7 czerwca 2021 roku Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy spółki podjęło uchwałę w sprawie podwyższenia kapitału zakładowego z kwoty 23.566.900,00 zł do kwoty 28.280.279,00 zł poprzez emisję 4.713.379 akcji zwykłych na okaziciela serii E o wartości nominalnej 1,00 zł. 

 Czytaj na ten temat: Lekarze udziałowcami Centrum Medycznego Enel-Med >>>

PZU, prezentując wyniki finansowane za rok 2020, przedstawiło także nową strategię Grupy na lata 2021-2024. Ważne miejsce zajmuje w niej ochrona zdrowia. Grupa PZU zapowiada dynamiczny rozwój na rynku prywatnej opieki zdrowotnej. 

PZU Zdrowie odnotowało w roku 2020 przychody z usług zdrowotnych wyższe o 12 procent w porównaniu do roku 2019.  W związku ze zwiększonym zapotrzebowaniem na usługi i bezpieczeństwo medyczne przewidywane jest zwiększenie tych przychodów w ciągu czterech lat o prawie 80 procent – do 1,7 mld zł.  

Grupa PZU chce być dostawcą całościowych rozwiązań, które pomogą klientom prowadzić zdrowe życie, zapewnią opiekę medyczną rodzinie i pracownikom, ochronią majątek i pomogą go pomnażać, dadzą poczucie stabilizacji i należytego zadbania o bliskich bez względu na to, co przyniesie przyszłość. 

Czytaj także: Prezes Pracodawców Medycyny Prywatnej spotkała się z ministrem zdrowia>>>

Przykładem takiego „ekosystemu” ma być obszar zdrowia, na którym proponowany będzie szeroki zakres usług – od zdrowego odżywiania się i aktywności ruchowej do oferty badań profilaktycznych, oraz pełnej opieki medycznej – w formie ubezpieczeń, abonamentów lub świadczeń płatnych jednorazowo.  

PZU zapowiada doskonalenie telekonsultacji i zdalnego monitorowanie stanu zdrowia pacjentów oraz leczenia domowego oraz zapewnienie wszystkim chętnym szybkiego dostępu bezpośredni do lekarzy w stale rozwijanej i integrowanej sieci własnych placówek PZU Zdrowie. 

Zapowiadana jest także propozycja dla seniorów, która będzie obejmowała ubezpieczenia odpowiadające ich oczekiwaniom co do zakresu oraz kanałów sprzedaży i obsługi, usługi medyczne ze szczególnym uwzględnieniem zdalnej opieki w domu i leczenia sanatoryjnego, specjalne, bezpieczne produkty bankowe i inwestycyjne, a także pakiet usług wspierających seniorów w codziennym życiu i aktywnościach wspólnotowych – od pomocy w dojeździe do lekarza, dostarczeniu leków, zorganizowaniu fizjoterapii, po naprawy domowe czy uczestnictwo w zajęciach sportowych i kursach. 

PZU zapowiada także stworzenie zintegrowanego Lara escort ekosystemu pozapłacowych benefitów pracowniczych, atrakcyjnego zarówno dla klientów korporacyjnych, jak i indywidualnych. Znajdą się w nim między innymi pakiety ubezpieczeniowe i zdrowotne, karty i abonamenty sportowo-rekreacyjne PZU Sport, łatwe i dogodne pożyczki z PZU Cash, poszerzone w przyszłości o produkty hipoteczne, system zniżek zakupowych u partnerów. 

Czytaj także: W Krajowym Planie Odbudowy zdrowie powinno być na pierwszym miejscu>>>

Wynik netto Grupy PZU z wyłączeniem działalności bankowej wyniósł w 2020 roku 3,1 mld zł, co stanowi wzrost o prawie 12 procent w stosunku do roku 2019. Po oczyszczeniu wyniku z wpływu zdarzeń związanych z pandemią, zysk netto przypisany Manavgat escort akcjonariuszom jednostki dominującej Grupy PZU wyniósł 3,8 mld zł, co stanowi wzrost o 17 procent w stosunku do roku 2019. Tak wysoki poziom zysku implikuje zwrot na kapitale, skorygowany o wpływ pandemii, na bardzo wysokim poziomie 22,5 procent. Przypis składki w Konyaaltı escort 2020 roku utrzymał się na wysokim poziomie blisko 24 mld zł. 

Na koniec 2020 roku PZU Zdrowie miało już ponad 2,8 mln klientów produktów zdrowotnych. Przychody w tym okresie wyniosły 949 mln zł, co stanowi wzrost o 65 procent w ciągu ostatnich dwóch lat. 

PZU Zdrowie  na koniec I półrocza 2020 roku miało podpisanych 2,7 miliona umów. Klienci sieci mieli dostęp do 2,2 tysiąca współpracujących partnerów medycznych, 130 placówek Grupy PZU, 48 szpitali oraz 2 200 lekarzy. Wzrosły przychody spółki z usług medycznych.

Przychody te w I półroczu 2020 miały wartość 439 mln zł i były wyższe o 20,6 procenta od przychodów w analogicznym okresie roku 2019.

Wynik finansowe Grupy PZU w I półroczu 2020 roku to składka przypisana brutto w wysokości 11,7 mld zł, a wynik netto przypisany jednostce dominującej, bez uwzględnienia odpisów, wyniósł 1,6 mld zł.

Czytaj także: Zielona Góra: nowoczesne zabiegi urologiczne w Centrum Medycznym Aldemed>>>

Sprzedaż w głównych liniach biznesowych utrzymywała się na dobrym poziomie, szczególnie dotyczy to segmentu życiowego. Już po I kwartale 2020 roku udział PZU w tym rynku wyniósł 41,8 procenta, co jest najwyższym wynikiem od 2009 roku. Było to możliwe dzięki utrzymaniu rosnącej sprzedaży w segmencie ubezpieczeń grupowych i IK oraz produktów indywidualnych.

– Tak wysoka dynamika to rezultat bardzo dobrych wyników sprzedaży ubezpieczeń na życie i abonamentów zdrowotnych. Szczególnie widoczne to było w trudnej sytuacji pandemicznej. Oferujemy ubezpieczenia medyczne i sukcesywnie budujemy portfel klientów abonamentowych w sieci własnej PZU Zdrowie – podkreśla Aleksandra Agatowska, pełniąca obowiązki prezesa PZU Życie.

PZU Zdrowie w ciągu ostatnich dwóch lat poszerzyło własną sieć medyczną dwukrotnie, otwierając centra medyczne między innymi w Warszawie, Krakowie, Gdańsku, Wrocławiu czy Poznaniu. Posiada także sieć kilkudziesięciu pracowni diagnostyki obrazowej.

Czytaj także: Warszawa: powstała nowa placówka PZU Zdrowie>>>

PZU Zdrowie odnotowało w I kwartale 2020 roku przychody z działalności placówek medycznych w wysokości 109 mln zł. Było to o 41 procent więcej niż w analogicznym okresie roku 2019, kiedy to przychody te miały wartość 63 mln zł.

Natomiast w I kwartale 2018 roku przychody z działalności placówek medycznych PZU wyniosły 50 mln zł.

W I kwartale 2020 spółka rozwijała cztery własne placówki zlokalizowane w Warszawie, Poznaniu, Krakowie i Wrocławiu. W marcu 2020 otwarty został także drugi oddział  w Warszawie.

PZU Zdrowie prowadzi w całej Polsce 130 własne placówki medyczne, w tym 35 pracowni diagnostyki obrazowej przejętej spółki Tomma. PZU Zdrowia to także sieć 2200 placówek współpracujących.

Po 15 marca 2020 odnotowano wzrost liczby usług telemedycznych świadczonych przez PZU Zdrowie, o 76 procent.

Odnotowano także wzrost przychodów ze sprzedaży ubezpieczeń zdrowotnych i abonamentów. W I kwartale 2020 wyniosły one 122 mln zł, rok wcześniej było to 101 mln zł, dwa lata wcześniej – 79 mln zł.

Na koniec marca 2020 roku PZU Życie posiadał w portfelu już ponad 2,1 mln aktywnych umów zdrowotnych. W I kwartale 2020 zauważalna była rekordowa sprzedaż dodatku do ubezpieczeń kontynuowanych „PZU Uraz Ortopedyczny”.  Jednym z nowych produktów było rozszerzenie polis o przypadki związane z COVID-19.

Czytaj także: Połowę problemów zdrowotnych będziemy mogli rozwiązywać w sposób zdalny>>>

Oferta ubezpieczeń została także rozszerzona o dodatki takie jak PZU Z Myślą o Życiu i Zdrowiu i nowe zakresy Opieki Medycznej S, a także dodatki dziecięce.

Wzrost liczby umów dotyczących produktów zdrowotnych nastąpił także dzięki intensyfikacji sprzedaży dodatków zdrowotnych do produktów ochronnych oraz ubezpieczeń majątkowych (umożliwiających między innymi dostęp do lekarzy specjalistów, rehabilitacji ambulatoryjnej, wybranych badań i zabiegów).

Grupa PZU uzyskała w I kwartale 2020 roku przypis składki (brutto) w wysokości 6,1 mld zł, o 3,3 procent więcej niż w I kwartale 2019. Zysk netto Grupy PZU, z wyłączeniem czynników spowodowanych pandemią oraz odpisu wartości firmy, był w tym okresie większy o prawie 8 procent w porównaniu do analogicznego okresu roku 2019 i wyniósł 805 mln zł.

Skłonność pracodawców do dbania o zdrowie pracowników od roku 2015 wzrosła w Polsce dwukrotnie – wynika z raportu Grant Thornton i Medicover. W roku 2019 prawie 60 procent pracodawców obiecywało w ofertach pracy benefity zdrowotne.

Kwestie zdrowotne stały się ważnym elementem, na który pracownicy zwracają uwagę podczas podejmowania decyzji o zatrudnieniu w danej firmie. W ostatnich latach stopa bezrobocia w Polsce mocno zmniejszyła się – od maja 2015 roku do maja 2019 zanotowano silny jej spadek (z 10,7 do 5,4 procenta) – co powoduje, że pracodawcom coraz trudniej zdobyć dobrego pracownika.

Firmy zaczęły konkurować między sobą i chcąc przyciągnąć pracowników coraz częściej starają się oferować im różnego rodzaju benefity zdrowotne, takie jak abonamenty prywatnej opieki medycznej czy pakiety sportowe.

Według badania przeprowadzonego przez Grant Thornton i Medicover, w okresie od stycznia do czerwca 2019 roku już 58 procent pracodawców w Polsce w swoich ofertach obiecywało nowo zatrudnianym pracownikom benefity zdrowotne. Dla porównania, w analogicznym okresie 2015 roku było to tylko 24 procent pracodawców, co oznacza, że popularność tego rodzaju zachęt w ciągu czterech lat wzrosła dwukrotnie.

Czytaj także: 15,6 mld zł można zaoszczędzić dzięki inwestycji w zdrowie pracowników>>>

Pracodawcy najczęściej proponują abonament, zapewniający dostęp do prywatnych placówek ochrony zdrowia – w 2019 roku 47 procent przebadanych ofert pracy zawierało informację o takim beneficie. Jest to znaczny wzrost w porównaniu do 2015 roku, w którym odsetek ten wynosił tylko 22 procent.

Drugim najczęstszym benefitem proponowanym nowym pracownikom przez firmy jest pakiet sportowy, na przykład karta zniżkowa do różnych obiektów sportowych, wejściówki na siłownię oraz na basen. Taki benefit proponuje już 40 procent przebadanych pracodawców. Przez cztery lata odsetek ten wzrósł ponad dwukrotnie – z 19 procent. Coraz popularniejszym benefitem zdrowotnym są również darmowe owoce – obecnie oferuje go już co dziesiąty pracodawca, choć jeszcze w 2015 roku pozycja ta znajdowała się tylko w co pięćdziesiątej ofercie pracy.

– Benefity pozapłacowe to aktualnie bardzo atrakcyjna na rynku pracy „karta przetargowa” coraz częściej wykorzystywana przez pracodawców, zarówno w celu pozyskania wykwalifikowanych specjalistów, jak i zatrzymania pracowników w firmie. Benefity zdrowotne są już wręcz traktowane przez pracowników jako standard. Jeżeli pracodawcy chcą wyróżniać się na rynku, muszą podążać za trendami i proponować mniej powszechne, ale jednak ciekawe bonusy dla poszczególnych grup pracowniczych – mówi Anna Piśmienna, specjalista ds. potencjału ludzkiego w Grant Thornton.

Z badań wynika, że pracodawcy dużo częściej oferują bonusy zdrowotne pracownikom umysłowym niż fizycznym. Obecnie 40 procent firm oferuje pracownikom umysłowym jakikolwiek benefit związany ze zdrowiem. Odsetek pracodawców proponujących taki benefit pracownikom fizycznym jest znacznie mniejszy i wynosi 28 procent. Różnica ta sugeruje, że obecnie niedobór pracowników na rynku pracy jest silniejszy w zawodach umysłowych niż fizycznych.

– Choroba pracownika zawsze wiąże się z wydatkami ponoszonymi zarówno przez system opieki zdrowotnej, społeczeństwo, jak i pracodawcę. Jej całościowy koszt nie jest jednak zawsze taki sam. Zależy on przede wszystkim od rodzaju choroby i częstości jej występowania, ale także od możliwości szybkiej diagnostyki i skutecznego leczenia. Oznacza to, że dzięki wysokiej jakości opiece medycznej, koszty te można znacząco obniżyć – komentuje dr n.med. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, kierownik ds. profilaktyki i medycyny pracy, Medicover.

Zarówno benefity związane z dostępem do prywatnej opieki medycznej jak i pakiety sportowe są częściej proponowane w firmach zajmujących się usługami lub budownictwem niż w przedsiębiorstwach produkcyjnych – odpowiednio 58 procent do 39 procent w przypadku pakietów medycznych i 41 procent do 37 procent w przypadku pakietów sportowych.

Wielkość firmy również ma znaczenie przy oferowaniu nowym pracownikom pakietów zdrowotnych. Według badania, w tym obszarze firmy duże stanowią nawet dwukrotnie wyższy odsetek od firm małych i mikro.

Podobne znaczenie ma lokalizacja danej firmy – aż 53 procent w przypadku abonamentów medycznych i 55 procent w przypadku pakietów sportowych przedsiębiorstw w dużych miastach oferuje nowym pracownikom benefity zdrowotne. W samej Warszawie odsetek pracodawców proponujących takie pakiety wynosi ponad 60 procent Z kolei w mniejszych miejscowościach tylko 21 procent przedsiębiorstw oferuje benefity prywatnej opieki medycznej i tylko 15 procent karnety sportowe.

Pełen raport dostępny jest na www.GrantThornton.pl.

 

Medicover Polska został wyróżniony w najnowszej edycji raportu Gazety Finansowej „Turbiny Polskiej Gospodarki”. Tytuł „Najlepszy produkt dla MSP” otrzymała oferta opieki medycznej dedykowanej małym i średnim przedsiębiorstwom.

Wśród małych i średnich firm rośnie świadomość, że konkurencyjność na rynku pracy jest zależna między innymi od zapewnienia wartościowych benefitów pozapłacowych.

W Medicover Polska dostępnych jest siedem pakietów opieki medycznej dedykowanych MŚP. To propozycje dla firm zatrudniających od 2 do 49 pracowników. Medicover zapewnia kompleksową opiekę od profilaktyki, opieki podstawowej, poprzez konsultacje specjalistyczne, zaawansowaną diagnostykę, stomatologię i rehabilitację, aż po pełnoprofilową opiekę szpitalną. Firma proponuje działania profilaktyczne, wspierające zarządzenie zdrowiem pracowników oraz certyfikowane szkolenia z pierwszej pomocy.

– Firmy z sektora MŚP dobrze rozumieją, że wydatki na opiekę zdrowotną oznaczają inwestycję ich własnych środków finansowych – chcą mieć zatem pewność, że wybrana oferta zapewni im najlepszą jakość. O tym, dlaczego warto zdecydować się na opiekę medyczną w Medicover, mówi raport „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2013-2016″. Z naszych analiz wynika, że średni roczny koszt choroby na pracownika prowadzonego w modelu opieki Medicover jest o 1004 zł niższy niż ten sam koszt u pracownika korzystającego z opieki poza Medicover – wyjaśnia Krzysztof Świetlik, dyrektor sprzedaży Medicover Polska.

Na temat raportu czytaj: 15,6 mld zł można zaoszczędzić dzięki inwestycji w zdrowie pracowników>>>

Medicover Polska we współpracy z firmami z sektora MŚP stawia na elastyczność, szybkie procesy i minimum formalności.

Kluczowe jest zrozumienie specyficznych potrzeb i charakterystyki działania małych i średnich przedsiębiorstw. Pozwala to na efektywne skrojenie oferty pakietów medycznych i właściwe podejście do procesów obsługowych, za co Medicover Polska został wyróżniony w tegorocznej edycji raportu Gazety Finansowej „Turbiny Polskiej Gospodarki”.

– Dbałość o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników ma w przypadku tych firm szczególne znaczenie, ponieważ absencja chorobowa nawet jednej osoby może mieć duży wpływ na funkcjonowanie całej firmy. Cieszymy się, że coraz więcej firm sektora MŚP chce inwestować w zdrowie pracowników we współpracy z nami. Wyróżnienie w raporcie Gazety Finansowej to jeden z dowodów na to, że warto się na to zdecydować – podkreśla Krzysztof Świetlik.

Turbiny Polskiej Gospodarki to cyklicznie prezentowany na łamach Gazety Finansowej raport podsumowujący wyniki finansowe spółek z sektora MSP i prezentujący produkty, które mogą się przyczynić do usprawnienia funkcjonowania firm działających w obszarze MSP. Redakcja Gazety Finansowej spośród nadsyłanych zgłoszeń wybiera te, które są najbardziej innowacyjne, spełniają wymaganie coraz bardziej świadomych swoich potrzeb klientów i wychodzą im naprzeciw.

Czytaj także: Tytuł Turbina Polskiej Gospodarki dla Lux Med>>>

Grupa Lux Med została wyróżniona tytułem Turbiny Polskiej Gospodarki. W zestawieniu, przygotowanym przez redakcję Gazety Finansowej, wskazano najlepsze produkty skierowane do małych i średnich firm. Lux Med został wyróżniony w kategorii Opieka Medyczna – pakiety medyczne dla firm od 2 do 50 pracowników.

Grupa Lux Med oferuje pięć wariantów opieki medycznej dla firm z segmentu MŚP. Klienci mogą zdecydować się na opiekę w wariancie podstawowym, standardowym, rozszerzonym, kompleksowym lub premium. Wybór oferty Lux Med dla MŚP daje dostęp do największej sieci placówek na terenie całego kraju.

– Takie wyróżnienie cieszy nasz szczególnie, zwłaszcza gdy weźmiemy pod uwagę, że prywatna opieka medyczna jest dziś często wskazywana jako najważniejszy benefit pozapłacowy. Widać to zwłaszcza teraz, kiedy mamy do czynienia z rynkiem pracownika i pracodawcy szukają skutecznych narzędzi, które pozwolą im przyciągnąć do siebie najbardziej wartościowych pracowników. Należy też pamiętać, że zdrowy pracownik to po prostu efektywny pracownik i posiadanie opieki medycznej po prostu się opłaca. Nasza oferta pozwala elastycznie dopasować zakres świadczeń w zależności od faktycznych potrzeb klienta i jego zespołu – mówi Bartosz Kapczyński, członek zarządu ds. sprzedaży i obsługi klienta w Grupie Lux Med.

Pracodawcy mogą skorzystać również ze świadczeń w ramach medycyny pracy – oferta zawiera pełny zakres usług i uwzględnia wszystkie badania i konsultacje lekarskie wymagane prawem. Pracownicy mogą umówić się na badania za pośrednictwem ogólnopolskiej infolinii oraz online, korzystając z Portalu Pacjenta.

Lux Med zapewnia też dostęp do wielu rozwiązań online, które ułatwiają korzystanie z opieki medycznej, między innymi e-skierowań medycyny pracy, e-recepty, konsultacji  z lekarzem lub pielęgniarką za pośrednictwem czatów i videochatów czy odbiór wyników badań na Portalu Pacjenta. Istnieje też możliwość zapewnienia opieki medycznej rodzinom pracowników.

Czytaj także: Model medycyny pracy trzeba zmodyfikować>>>

Grupa Lux Med jest liderem rynku prywatnych usług zdrowotnych w Polsce i częścią międzynarodowej grupy Bupa, która działa, jako ubezpieczyciel i świadczeniodawca usług medycznych na całym świecie. Zapewnia pełną opiekę: ambulatoryjną, diagnostyczną, rehabilitacyjną, szpitalną i długoterminową dla ponad 2 000 000 pacjentów. Do ich dyspozycji jest ponad 220 ogólnodostępnych i przyzakładowych centrów medycznych, w tym placówki ambulatoryjne, diagnostyczne i szpitale, a także ośrodek opiekuńczo-rehabilitacyjny oraz ponad 2600 poradni partnerskich.

Firma zatrudnia 15 000 osób, około 6500 lekarzy i 4000 wspierającego personelu medycznego.

Grupa Lux Med jest Głównym Partnerem Medycznym Polskiego Komitetu Olimpijskiego i Głównym Partnerem Medycznym Polskiego Komitetu Paraolimpijskiego.

Grupa Lux Med, z  myślą o klientach indywidualnych, stworzyła nowe pakiety opieki medycznej. Oferta dedykowana jest dla dorosłych i dzieci, seniorów oraz osób, które zakończyły korzystanie z pakietu medycznego oferowanego przez pracodawcę i są zainteresowane jego kontynuacją.

Klienci mogą wybrać jedna z pięciu propozycji pakietów – opieka podstawowa, opieka standardowa, opieka rozszerzona, opieka kompleksowa oraz opieka premium.

Pakiety, oprócz podstawowego, zawierają także świadczenia stomatologiczne. Pakiety kompleksowy i premium oferują także ubezpieczenie kosztów leczenia za granicą.

Najtańszy pakiet kosztuje od 49 zł miesięcznie (z dopłatami do wybranych usług)

Grupa Lux Med zapewnia pełną opiekę: ambulatoryjną, diagnostyczną, rehabilitacyjną, szpitalną i długoterminową dla ponad 1 900 000 pacjentów. Do ich dyspozycji jest ponad 200 ogólnodostępnych i przyzakładowych centrów medycznych, w tym placówki ambulatoryjne, diagnostyczne i szpitale, a także ośrodek opiekuńczo-rehabilitacyjny oraz ponad 2600 poradni partnerskich. Firma zatrudnia 14 500 osób, około 6400 lekarzy i 3800 wspierającego personelu medycznego.

Czytaj także: Lux Med otwiera poradnię zdrowia psychicznego i wprowadza nową linię usług Harmonia>>>

Lux Med wprowadził nową ofertę abonamentową dla małych i średnich firm. Dotyczy ona sektora przedsiębiorstw od jednoosobowych działalności gospodarczych po firmy liczące do 50 pracowników.

Przedsiębiorcy mogą wybrać zakres opieki spośród pięciu przygotowanych pakietów – od opieki podstawowej, aż po opiekę premium.

Pod opieką Grupy Lux Med pracownicy zyskują  dostęp do kompleksowej opieki medycznej, między innymi do konsultacji lekarzy wielu specjalności czy badań diagnostycznych. W nowej ofercie dla małych i średnich przedsiębiorstw dostępna jest również opieka stomatologiczna i badania w zakresie medycyny pracy. Istnieje również możliwość objęcia opieką medyczną bliskich pracowników, przy korzystaniu z pakietów partnerskich i rodzinnych.

Grupa Lux Med stawia na indywidualne podejście do współpracy z przedsiębiorstwami – do dyspozycji klientów jest dedykowany zespół do obsługi kontraktu.

Grupa Lux Med zapewnia pełną opiekę: ambulatoryjną, diagnostyczną, rehabilitacyjną, szpitalną i długoterminową dla ponad 1 900 000 pacjentów. Do ich dyspozycji jest ponad 200 ogólnodostępnych i przyzakładowych centrów medycznych, w tym placówki ambulatoryjne, diagnostyczne i szpitale, a także ośrodek opiekuńczo-rehabilitacyjny oraz ponad 2600 poradni partnerskich.

Czytaj także: Lux Med: e-Recepta dostępna na Portalu Pacjenta>>>

Centrum Medyczne CMP, prowadzące sieć placówek ambulatoryjnych w Warszawie i okolicy, wprowadziło do swojej oferty nowe pakiety medyczne. Proponują one szeroki zakres usług, dostosowanych do indywidualnych potrzeb.

Pakiety oferują nieograniczony dostęp do internisty i pediatry oraz do określonej liczby specjalistów. Ceny pakietów wynoszą od 539 zł (pakiet podstawowy) do 2068 zł (pakiet kompleksowy), w grupie wiekowej 6-65 lat.

Oferowany jest także pakiet przeznaczony na okres ciąży, który obejmuje między innymi konsultacje pediatryczne dla noworodka, a także dodatkowe moduły – na przykład rehabilitacyjny czy dotyczący badań podczas ciąży.

CMP oferuje świadczenia medyczne dla pacjentów indywidualnych oraz firm. Pacjenci sieci mogą korzystać z usług online, które obejmują umawianie wizyt, zamawianie recept, zalecenia lekarskie po wizycie oraz dostęp do historii wizyt.

Centrum Medyczne CMP to wieloprofilowa sieć przychodni medycznych, działająca na rynku od 16 lat. W skład grupy wchodzi 12 oddziałów – 8 z nich działa w Warszawie, 2 w Piasecznie, jeden w Józefosławiu i najnowszy, otwarty w styczniu 2019 roku.

Czytaj: CMP: świadczenia w ramach POZ w Łomiankach i Józefosławiu>>>

W planach jest otwarcie kolejnej przychodni w Warszawie.

Placówki CMP oferują podstawową opiekę zdrowotną, konsultacje specjalistyczne, medycynę pracy, medycynę podróży, rehabilitację, diagnostykę, a także szeroki zakres usług stomatologicznych. Przychodnie systematycznie rozszerzają zakres oferowanych usług, otwierane są nowe gabinety specjalistów, na przykład w zakresie pediatrii oraz specjalności dziecięcych, wprowadzane są nowe zabiegi i badania, między innymi w zakresie ginekologii. Zakres usług wzbogacany jest o poszukiwane specjalności, takie jak dietetyka czy rehabilitacja.

 

W korporacjach to standard, ale także coraz więcej mniejszych firm i jednoosobowych działalności inwestuje w abonamenty medyczne. Opieka medyczna w firmach to nie tylko profilaktyka i leczenie, ale także dbanie o dobre samopoczucie pracowników – mówi wiceprezes zarządu  Medicover Artur Białkowski w rozmowie z redaktorem portalu www.medycynaprywatna.pl

Jakie firmy głównie korzystają z opieki medycznej dla pracowników?

W przypadku klientów korporacyjnych największe zainteresowanie prywatną opieką medyczną obserwujemy wśród pracodawców z branży przemysłu przetwórczego, handlu hurtowego  i detalicznego oraz działalności finansowej.

Bazując na naszych doświadczeniach możemy powiedzieć, że również firmy z sektora MŚP są świadome wartości jakościowej opieki medycznej dla pracowników i chętnie w nią inwestują.

W tej grupie klientów przeważają przedstawiciele branży prawniczej, rachunkowo-księgowej, doradczej, a także reklamowej czy badań rynku i opinii publicznej. To również przedsiębiorstwa  i startupy funkcjonujące w szerokorozumianej branży IT.

Widzimy, że szczególnie w tych gałęziach gospodarki właściciele firm często swoją karierę zawodową rozwijali w dużych firmach, gdzie pakiet zdrowotny był standardem zapewnianym przez pracodawcę.

Czy można powiedzieć, że opieka medyczna dla pracowników to już standard?

Myślę, że śmiało możemy powiedzieć, że rynek usług medycznych dla klientów korporacyjnych, jest dziś bardzo nasycony. Pakiet medyczny to dla każdego pracownika dużej korporacji standard. W przypadku rynku MŚP widzimy, że firmy zaczynają coraz bardziej konkurować o pracowników, co powoduje między innymi  rosnące zainteresowanie ofertą opieki medycznej.

Czytaj także: Medicover: wyróżnienie za ofertę dla MSP>>>

W obszarze abonamentów zdrowotnych warto podkreślić jeszcze dwa trendy. Po pierwsze zauważamy, że coraz więcej dużych firm inwestuje w opiekę medyczną dla pracowników każdego szczebla – również pracowników fizycznych, co widać szczególnie wśród sieci handlowych. Drugi trend to zainteresowanie pakietami medycznymi wśród byłych pracowników korporacji, którzy zakładając własny biznes, chcą zapewnić opiekę medyczną dla siebie i swoich współpracowników.

Z jakich usług korzystają firmy? Czy obok oferty opieki ambulatoryjnej wybierają jeszcze inne świadczenia jak rehabilitacja lub opieka szpitalna? Czy także tutaj są obserwowane jakieś tendencje?

Największym zainteresowaniem cieszy się opieka ambulatoryjna, którą firmy proponują szerokiemu gronu pracowników. Na programy premium, które dodatkowo obejmują między innymi wizyty domowe, rehabilitacje, konsultacje u wielu specjalistów oraz diagnostykę obrazową i laboratoryjną, często decydują się menadżerowie wyższego szczebla. W przypadku pakietów obejmujących opiekę szpitalną i hospitalizację, w korporacjach wybiera je również przede wszystkim wyższa kadra menadżerska.

Co ciekawe, mikroprzedsiębiorstwa są w tym wypadku bardzo podobne do klientów indywidualnych – często decydują się na ofertę zapewniającą kompleksowy zakres konsultacji i badań, a także uwzględniające opiekę szpitalną i hospitalizację. Dbałość o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników ma w przypadku tych firm szczególne znaczenie, ponieważ absencja chorobowa nawet jednej osoby może mieć duży wpływ na funkcjonowanie całej firmy.

Jakie zmiany w ofercie dla firm wprowadza Medicover chcąc się dostosować do potrzeb rynku? Jakie są perspektywy tego rynku?

Obok opieki medycznej widzimy duży potencjał w rozwoju rynku benefitów pozapłacowych z obszaru tzw. corporate wellness. Mowa tu o świadczeniach, które pozwalają na promocję zdrowia i zbudowanie prawidłowych nawyków wśród pracowników.

Firmy, którym na co dzień zapewniamy opiekę zdrowotną coraz chętniej decydują się na dodatkowe inicjatywy dla pracowników, takie jak akcje profilaktyczne, szczepienia  ochronne, szkolenia z pierwszej pomocy, porady żywieniowe i dietetyczne, a nawet masaże relaksujące.

Widzimy także, że pracodawcy stają się coraz bardziej odpowiedzialni nie tylko za zdrowie pracownika, ale również za jego dobre samopoczucie czy pozytywne emocje. Takie podejście procentuje, ponieważ jak pokazują badania, aktywność sportowa skutkuje o 21 procent niższą absencją chorobową.

Dlatego patrząc kompleksowo na rynek benefitów pozapłacowych w zeszłym roku podjęliśmy decyzję o tym, by zostać większościowym akcjonariuszem OK System – drugim największym operatorem kart sportowych. Obecnie OK System współpracuje z około 4,5 tysiące klubów, w tym z siłowniami, szkołami jogi, tańca itp.

Jakie jest powiązanie między medycyną pracy a opieką dla firm oferowaną przez Medicover?

Oczywiście istnieje możliwość zakupienia tych produktów oddzielnie. Zdecydowanie jednak rekomendujemy klientom pełen abonament, obejmujący również badania medycyny pracy oraz działania profilaktyczne. Warto pamiętać, że na pracodawcy spoczywa obowiązek zapobiegania chorobom, czy schorzeniom, na które może być narażony pracownik ze względu na szczególne warunki czy charakter pracy. Dlatego ważną role odgrywają zarówno okresowe badania, jak i dostęp do koordynowanej opieki medycznej, uwzględniającej różne drogi uzyskania porady oraz dodatkowe akcje profilaktyczne i działania z zakresu bezpieczeństwa i ergonomii pracy.

 

 

Centrum Medyczne Enel-Med analizując poziom przychodu na pacjenta w abonamentach medycznych, jak również koszty wytworzenia usługi medycznej na przestrzeni ostatnich lat, podjęło decyzję o rozpoczęciu procesów negocjacji stawek abonamentowych celem skrócenia czasu oczekiwania na usługi medyczne.

Jednocześnie spółka planuje utrzymać dotychczasową bardzo wysoką dynamikę sprzedaży we wszystkich obszarach swojej działalności, między innymi sprzedaży abonamentów medycznych na poziomie 19 procent.

Enel-Med S.A. uzyskał za III kwartały 2018 roku skonsolidowane przychody netto ze sprzedaży w wysokości 273 956 tys. zł.

W tym okresie zanotowano także stratę netto w wysokości 1 422 tys. zł. W analogicznym okresie roku 2017 Grupa odnotowała przychody netto ze sprzedaży w wysokości 237 212 tys. zł i 2 478 tys. zł zysku netto.

Jednostka dominująca Centrum Medyczne Enel-Med S.A. prowadzi zdywersyfikowaną działalność medyczną z niewielkim udziałem środków z NFZ, które stanowią 1,8 procenta przychodów.

W roku 2018 spółka skupiła się na działaniach operacyjnych dotyczących optymalizacji w zakresie procesów kontaktu z pacjentem. Stworzenie w 2017 roku aplikacji mobilnej enel-med i w 2018 roku podejmowanie działań marketingowych i komunikacyjnych w celu przekonania pacjentów do  tego narzędzia (aktualnie ponad  100 000 pacjentów korzysta z aplikacji) zaowocowało ponad 100-procentowym wzrostem ilości wizyty umawianych i potwierdzanych w aplikacji bez potrzeby korzystania z call center lub recepcji.

Czytaj także: 100 tysięcy osób korzysta już z aplikacji mobilnej Enel-Med>>>

Enel-Med jest spółką notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych. Istnieje od 1993 roku, oferując pełną obsługę medyczną na terenie całego kraju i jest największą firmą medyczną z polskim kapitałem.

W skład grupy wchodzą przychodnie wieloprofilowe, dwa szpitale, oddziały diagnostyki obrazowej oraz specjalistyczne kliniki: medycyny estetycznej Eetell, medycyny sportowej Enel-Sport, stomatologii oraz marka Enel-Senior. Enel-Med to także sieć ponad 1600 placówek partnerskich w całym kraju.

 

Sieci medyczne – Lux Med, Medicover oraz Enel-Med zostały wyróżnione w raporcie Turbiny Polskiej Gospodarki 2018 za najlepsze produkty dla małych i średnich przedsiębiorstw w postaci pakietów opieki medycznej.

Lux Med został doceniony za ofertę opieki medycznej dla średnich firm, a Enel-Med – za kompleksowy produkt medi-care. Lux Med zapewnia opiekę ponad 1900 tysięcy pacjentów w ponad 200 własnych i 2600 placówkach partnerskich. Enel-Med obsługuje ponad 5 tysięcy firm i ponad 700 tysięcy pacjentów. Oferuje szereg e-udogodnień, między innymi aplikację mobilną, możliwość wykonania e-konsultacji, podczas której pacjent może otrzymać e-zwolnienie i e-receptę.

Czytaj także: Grupa Lux Med w gronie najbardziej pożądanych pracodawców>>>

Medicover został wyróżniony za opiekę dla małych i średnich przedsiębiorstw, która jest skierowana do firm zatrudniających od 2 do 49 pracowników. Medicover proponuje także działania profilaktyczne, wspierające zarządzenie zdrowiem pracowników oraz certyfikowane szkolenia z pierwszej pomocy. Z raportu „Praca. Zdrowie. Ekonomia” wynika, że średni roczny koszt choroby na pracownika prowadzonego w modelu opieki Medicover jest o 726 zł niższy niż ten sam koszt u pracownika korzystającego z opieki poza Medicover.

W raporcie „Turbiny polskiej gospodarki 2018” w rankingu podsumowującym wyniki finansowe 100 firm z sektora MSP pojawiły się także spółki medyczne. Spółka Genomed zajęła 29 miejsce z przychodami po II kwartałach 2017 – 7 889,79 tys. zł, a po II kwartałach 2018 – 8 960,41 tys. zł, oraz spółka Telemedycyna Polska, która znalazła się na miejscu 55 (przychody po II kwartałach 2017 – 2 714 tys. zł, po II kwartałach 2018 – 3 170,60 tys. zł).

Te dwie spółki znalazły się także w gronie 50-ciu najbardziej dynamicznych podmiotów MSP, Telemedycyna Polska wymieniona została na miejscu 36, Genomed – na 40.

Turbiny Polskiej Gospodarki to cyklicznie prezentowany na łamach Gazety Finansowej raport podsumowujący wyniki finansowe spółek z sektora MSP i prezentujący produkty, które mogą się przyczynić do usprawnienia funkcjonowania firm działających w obszarze MSP.

Redakcja spośród nadsyłanych zgłoszeń wybiera te, które są najbardziej innowacyjne, spełniają wymaganie coraz bardziej świadomych swoich potrzeb klientów i wychodzą im naprzeciw.

– To mali i średni przedsiębiorcy nakręcają rozwój naszej gospodarki, stanowią jej koło zamachowe. Warto się dla nich starać, obserwować ich potrzeby i rozwój oraz dostosowywać swoją ofertę do ich potrzeb i oczekiwań – podsumowują organizatorzy.

 

 

 

 

Polmed odnotował w I półroczu 2018 roku skonsolidowane przychody ze sprzedaży w wysokości 62,2 mln zł. Były one wyższe o ponad 16,5 procenta w porównaniu do przychodów osiągniętych rok wcześniej. 80 procent przychodów Grupy stanowiły przychody generowane przez kontrakty z firmami kupującymi abonamentowe świadczenia medyczne oraz z firmami ubezpieczeniowymi.

Udział tego obszaru w przychodach Polmed wzrasta systematycznie od kilku lat. W roku 2014 wynosił on około 62 procent, w roku 2016 – około 70 procent.

Największym kontrahentem Grupy było TU Zdrowie S.A.,  z którym obroty stanowiły już jedną piątą generowanej sprzedaży. Około 9-10 procent przychodów generuje współpraca z PZU.

Natomiast świadczenia kontraktowane przez NFZ stanowiły 10,6 procenta w strukturze przychodów. Udział świadczeń finansowanych przez NFZ w przychodach Polmed systematycznie spada. W roku 2015 stanowiły one około 24 procent przychodów, w roku 2016- niewiele ponad 20. Na spadek przychodów w ostatnim czasie miało wpływ wprowadzenie sieci szpitali i nieprzedłużenie przez NFZ umów zawartych z placówkami Polmed na świadczenia w zakresie nocnej i świątecznej opieki medycznej.

Zysk ze sprzedaży brutto Grupy Polmed (nie obejmujący kosztów sprzedaży i kosztów ogólnego zarządu) wyniósł ponad 9,3 miliona zł i był niemal dwukrotnie wyższy od osiągniętego w pierwszym półroczu 2017 roku.

Zysk netto Grupy Polmed w I półroczu 2018 wyniósł 5 156 tys. zł,  ponad dwa razy więcej niż w I półroczu 2017.

Polmed S.A. prowadzi centra medyczne zlokalizowane w 13 miejscowościach. Placówki Polmed działają między innymi w Gdyni,  Starogardzie Gdańskim, Katowicach, Sosnowcu, Krakowie, Olsztynie, Poznaniu, Wrocławiu czy w Warszawie. Świadczą usługi w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej, ambulatoryjnej opieki specjalistycznej, rehabilitacji, stomatologii oraz diagnostyki. Oferują też wizyty domowe oraz medycynę pracy.