Rada Przedsiębiorczości apeluje o priorytetyzację ochrony zdrowia

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 23.09.2021

Rada Przedsiębiorczości, utworzona przez organizacje przedsiębiorców i pracodawców, zaapelowała o priorytetyzację ochrony zdrowia, wskazując to jako warunek konieczny rozwoju społeczno-gospodarczego kraju i zapewnienia bezpieczeństwa zdrowotnego obywateli.

Autorzy apelu przypominają, że pandemia uwidoczniła, iż polski system opieki zdrowotnej wymaga napraw. Polska była jednym z krajów unijnych o najwyższym wzroście wskaźnika nadmiernej śmiertelności, a pacjenci niechorujący na Covid-19, cierpiący z powodu chorób przewlekłych, którzy nie rozpoczęli leczenia na czas, są „cichymi” ofiarami pandemii.

Zwracają także uwagę na narastający dług zdrowotny będący skutkiem obowiązujących w czasie pandemii ograniczeń i spowodowanych nimi opóźnień w diagnostyce i terapii. Sprawia on, że mamy obecnie do czynienia ze znacznie zwiększonym zapotrzebowaniem na świadczenia medyczne, a skutki tego zjawiska będą odczuwalne przez kolejne lata.

Czytaj także: Lux Med otworzył nową placówkę w Wilanowie>>>

W związku z tym Rada Przedsiębiorczości zaapelowała  o zmianę podejścia do ochrony zdrowia. Według Rady konieczna jest priorytetyzacja ochrony zdrowia zarówno w działaniach rządu jak i świadomości społeczeństwa, a także:

1) rozumienie ochrony zdrowia jako warunku koniecznego do rozwoju społeczno-gospodarczego kraju i zapewnienia bezpieczeństwa zdrowotnego Polek i Polaków;
2) zwiększenie finansowania sektora ochrony zdrowia pozwalające na:
a) zwiększenie liczby personelu medycznego,
b) tworzenie warunków umożliwiających zwiększenie dostępności do leków i innych technologii medycznych, które pozwalają na skuteczne leczenie;
3) optymalizacja alokacji zasobów w ochronie zdrowia – postrzeganie nakładów w tym obszarze jako inwestycji, odpowiednie zarządzenie nimi, w tym wykorzystanie zasobów systemu prywatnego w ramach partnerstwa publiczno-prywatnego;
4) podjęcie działań zmierzających do modyfikacji sposobu finansowania opieki
zdrowotnej w kierunku koordynowanej opieki zdrowotnej oraz koncepcji ochrony zdrowia opartej o wartość (value based healthcare);
5) wzmocnienie działań z zakresu e-zdrowia – podjęcie wysiłków w celu ich zrównoważonej implementacji i poprawy funkcjonowania systemu, w sposób angażujący i wzmacniający pozycję pacjenta;
6) zwiększenie roli i znaczenia lecznictwa otwartego – systematyczne przekierowywanie pacjentów do ambulatoryjnej opieki specjalistycznej, w celu przesunięcia ciężaru opieki zdrowotnej z leczenia szpitalnego;
7) docenienie bezpieczeństwa lekowego Polski i firm, które je zapewniają.

Czytaj także: Jakość, reforma sieci szpitali i pacjent w centrum uwagi >>>

Rada Przedsiębiorczości apeluje również o pogłębiony dialog i współpracę ze wszystkimi interesariuszami systemu ochrony zdrowia, co pozwoli na wspólne kreowanie rozwiązań propacjenckich poprawiających dostęp do leczenia, zapewniających jakość oraz optymalizację wykorzystania zasobów.

Rada Przedsiębiorczości została reaktywowana w marcu 2020 roku (pierwotnie powołana była w roku 2003). Tworzą ją: Pracodawcy RP, Konfederacja Lewiatan, Business Centre Club, Związek Rzemiosła Polskiego, Federacja Przedsiębiorców Polskich, Polska Rada Biznesu, Krajowa Izba Gospodarcza, Związek Liderów Sektora Usług Biznesowych i Związek Banków Polskich.

Przeczytaj teraz

Zapraszamy na konferencję na temat standardu opieki telemedycznej 

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 9.09.2021

Pracodawcy RP i Fundacja Telemedyczna Grupa Robocza zapraszają na konferencję prasową dotyczącą rozpoczęcia prac nad nowym standardem opieki telemedycznej. 

Konferencja odbędzie się w poniedziałek, 13 września 2021 roku w siedzibie Pracodawców RP, w Warszawie, przy ulicy Berneńskiej 8. Początek o godzinie 10:00.  

Przewidziano również streaming konferencji na kanale Pracodawców RP na YouTube. 

W konferencji udział wezmą: prof. Marcin Grabowski, rzecznik Polskiego Towarzystwa Kardiologicznego, Magdalena Kołodziej, prezes Fundacji My Pacjenci, Andrzej Osuch, wiceprezes Fundacji Telemedyczna Grupa Robocza, Jan Pachocki, prezes Fundacji Telemedyczna Grupa Robocza, prof. Ryszard Piotrowicz, przewodniczący Komisji Informatyki i Telemedycyny PTK, prof. Agnieszka Szadkowska, sekretarz Polskiego Towarzystwa Diabetologów oraz Agnieszka Wołczenko, prezes Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pacjentów ze Schorzeniami Serca i Naczyń „EcoSerce”. 

Organizatorzy przedstawią pełną treść deklaracji oraz wszystkich jej sygnatariuszy. 

Do tej pory kilkanaście organizacji zadeklarowało wolę podjęcia działań na rzecz wypracowania systemowej propozycji rozwiązań podnoszących jakość udzielania świadczeń telemedycznych. 

Telemedyczna Grupa Robocza, przygotowała, we współpracy z ekspertami Polskiego Towarzystwa Diabetologicznego, raport pod tytułem „Jak wykorzystać potencjał telemedycyny w diabetologii?”. Dokonano w nim przekrojowej oceny poszczególnych aspektów stosowania telemedycyny, oscylującej wokół 5 zasadniczych filarów, takich jak świadomość, jakość, dane medyczne, finansowanie oraz aspekty prawno-systemowe. 

Czytaj więcej na ten temat: Telemedycyna może wspierać opiekę nad pacjentami z cukrzycą>>> 

Przeczytaj teraz

Pracodawcy RP pytają o środki na profilaktykę nowotworów

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 27.08.2021

Pracodawcy RP, w związku z publikacją informacji o przyjęciu przez Radę Ministrów projektu ustawy budżetowej na 2022 rok, przekazali do ministra finansów i do ministra zdrowia pytanie w sprawie środków przeznaczonych na sfinansowanie profilaktyki pierwotnej nowotworów.

Pytanie dotyczyło szczególnie środków na zapewnienie efektywnej profilaktyki zakażeń HPV. Przeznaczenie takich środków na profilaktykę nowotworową jest zgodne z zapisami Narodowej Strategii Onkologicznej na lata 2020-2030.

Pracodawcy RP podkreślają, że budowanie kapitału zdrowia jest niezbędne dla sprawnego funkcjonowania państwa i gospodarki. Rozwój możliwy jest tylko przy zapewnieniu efektywnej opieki zdrowotnej, gwarantującej wszystkim obywatelom możliwość jak najdłuższego życia w zdrowiu.

Czytaj także: Pracodawcy RP: ochrona zdrowia powinna być na pierwszym miejscu w KPO >>>

Jak wskazują dane Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego – PZH, głównym czynnikiem odpowiedzialnym za utracone lata życia (DALY) Polaków są właśnie choroby nowotworowe. Obszarem interwencji powinny być szczególnie obszary, w których istnieją dowody naukowe przemawiające za efektywnością kliniczną rozwiązań. Przykładem takiej technologii są właśnie szczepienia przeciw HPV, które potwierdziły swoją skuteczność w praktyce we wszystkich krajach, które je sfinansowały.

Pierwotna profilaktyka nowotworów uwzględniona została w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie Narodowej Strategii Onkologicznej na lata 2020-2030. Przewidziano w niej nie tylko inwestycje w edukację zdrowotną i rozwiązania mające na celu eliminację czynników ryzyka, takich jak palenie tytoniu czy otyłość, lecz również bezpłatne szczepienia przeciw HPV dla dziewcząt i chłopców.

Pismo Pracodawców RP dostępne jest tutaj >>>

instagram follower kaufen

Przeczytaj teraz

Projekt ustawy o jakości w ochronie zdrowia wymaga korekt

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 24.08.2021

Długo wyczekiwany projekt ustawy o jakości i bezpieczeństwie pacjenta wymaga szerokiego przedyskutowania w ramach dialogu społecznego oraz olbrzymich korekt – uważają Pracodawcy RP. Pismo w tej sprawie trafiło do Waldemara Kraski, Sekretarza Stanu w Ministerstwie Zdrowia. 

Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej z satysfakcja przyjęli informację o przekazaniu, przez resort zdrowia, do konsultacji i opiniowania tak długo wyczekiwanego projektu ustawy o jakości i bezpieczeństwie pacjenta. Jednak stwierdzili, że nie jest on do zaakceptowania w zaproponowanym brzmieniu. Poza samą koncepcją organizacji oceny jakości w polskim systemie opieki zdrowotnej, która w zaproponowanym kształcie budzi wątpliwości, jest on obarczony wieloma błędami legislacyjnymi, redakcyjnymi (językowymi) i formalnymi. 

 -Absolutnie nie ma naszej zgody na to, aby NFZ był jednocześnie płatnikiem publicznym i podmiotem oceniającym jakość – mówi Andrzej Mądrala, Wiceprezydent Pracodawców RP. -NFZ, który zgodnie z projektem ma przyznawać certyfikaty akredytacyjne, a jednocześnie tworzyć standardy akredytacyjne i określać status jakościowy szpitali, nadzorować tę jakość, dopuszczać podmioty do funkcjonowania w ramach systemu publicznego poprzez system autoryzacji, a do tego przeprowadzać konkursy na realizację świadczeń opieki zdrowotnej, finansować te świadczenia i wreszcie kontrolować realizację zawartych ze świadczeniodawcami umów, będzie ewenementem na skalę europejską. Dodatkowo zastanawiające jest dla nas ograniczenie w określaniu statusu jakościowego tylko do szpitali – dodaje Mądrala. 

-Niezrozumiałe jest również to – dodaje Wiceprezydent Mądrala – że minister zdrowia pozbawia się prawa do akredytacji podmiotów leczniczych, rezygnując jednocześnie z dorobku i doświadczenia jedynej instytucji zajmującej się akredytacją w ochronie zdrowia – Centrum Monitorowania Jakości w Ochronie Zdrowia. Likwidacja CMJ, niezależnej i obiektywnej instytucji oceniającej spełnianie standardów akredytacyjnych, która przez lata wypracowała odpowiednie metody oceny, i powierzenie tego zadania instytucji bez doświadczenia uważamy za poważny błąd, który może znacząco wpłynąć na powodzenie realizacji idei stojącej za tym projektem. Poza tym należy wyraźnie podkreślić, że za organizację systemu ochrony zdrowia w Polsce odpowiada minister zdrowia, a nie NFZ – dodaje Mądrala. 

Według Pracodawców RP zaproponowany w projekcie proces akredytacji przez NFZ jest sprzeczny z zasadą obiektywizmu i niezależności. Należałoby zadać pytanie, czy w interesie płatnika publicznego będzie wysoka ocena spełnienia standardów przez poszczególne podmioty, skoro sam będzie za to płacić? 

Czytaj także: Działania projakościowe powinny przełożyć się na finansowanie>>>

Autorzy opinii podkreślają, że po analizie projektu nasuwa się wiele pytań, które pozostają bez odpowiedzi. Projekt nie rozstrzyga bowiem o wielu kwestiach, dużo istotnych przepisów w ogóle nie zostało zaproponowanych, między innymi w zakresie zasad i trybu monitorowania jakości świadczeń, a w szczególności wytycznych do prowadzenia analiz przyczyn źródłowych występowania zdarzeń niepożądanych, minimalnych wymogów wewnętrznego systemu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa, czy nowych standardów akredytacyjnych, aby szpitale miały czas na opracowanie i wdrożenie nowych procedur.  

Brakuje także regulacji określających status szpitali, którym kończy się akredytacja oraz systemowych wskaźników wewnętrznego zapewnienia jakości i bezpieczeństwa, wytycznych do prowadzenia badania satysfakcji pacjentów oraz wytycznych dotyczących finansowania szpitali akredytowanych.  

Poza tym projekt nie precyzuje, w jaki dokładnie sposób działania projakościowe, czyli akredytacja, przełożą się na finansowe motywowanie świadczeniodawców, a to w budowaniu jakości wydaje się niezwykle istotne. Nie określono również, co z zabezpieczeniem dostępu do świadczeń dla pacjentów szpitala, któremu odmówiono autoryzacji. Niedoprecyzowane są również okoliczności zlecania przez Ministerstwo Zdrowia prezesowi NFZ wizyty kontrolnej w podmiocie akredytowanym w celu potwierdzenia aktualności standardów. 

 -Ustawa o jakości jest bardzo potrzebna polskiemu systemowi opieki zdrowotnej, ale absolutnie nie w brzmieniu zaproponowanym przez resort zdrowia – podsumowuje Andrzej Mądrala. -Bardzo żałujemy, iż mimo naszego zaproszenia Pan Minister nie znalazł dla nas czasu, aby jeszcze przed zakończeniem konsultacji publicznych, porozmawiać o tym projekcie i jego problemach. Pomimo tego Pracodawcy RP w dalszym ciągu liczą na otwarty dialog w tej tak wyczekiwanej i niezwykle ważnej dla polskiego systemu opieki zdrowotnej sprawie i deklarują pełne wsparcie w procesie zmiany wadliwych, w naszej ocenie, rozwiązań oraz proponowania tych, których w projekcie zabrakło – dodaje. 

Tutaj znajduje się pismo Pracodawców RP do Waldemara Kraski, Sekretarz Stanu w Ministerstwie Zdrowia.>>>

Szczegółowe uwagi znajdują się tutaj>>>

facebook likes kaufen

Przeczytaj teraz

Pracodawcy RP zapraszają na webinarium na temat ustawy o jakości

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 7.08.2021

Pracodawcy RP organizują otwarte, bezpłatne webinarium pt. „Projekt ustawy o jakości w ochronie zdrowia oraz bezpieczeństwie pacjenta”. Spotkanie odbędzie się 10 sierpnia 2021 roku o godzinie 10.00.

Ekspertami podczas webinarium będą: dr n. ekon. Małgorzata Gałązka-Sobotka – doradca Prezydenta Pracodawców RP w obszarze ochrony zdrowia, dziekan Centrum Kształcenia Podyplomowego dyrektor Instytutu Zarządzania w Ochronie Zdrowia Uczelni Łazarskiego oraz dr n. przyr. Andrzej Mądrala – Wiceprezydent Pracodawców RP.

Projekt ustawy o jakości w opiece zdrowotnej i bezpieczeństwie pacjenta został opublikowany na stronie Rządowego Centrum Legislacji 22 lipca 2021 roku. Uwagi do projektu można przekazywać w ciągu 30-tu dni.

Z projektu ustawy wynika, że placówki charakteryzujące się wyższą jakością działalności na trzech poziomach – klinicznym, konsumenckim i zarządczym – będą mogły liczyć na dodatkowe współczynniki podnoszące finansowanie. Rozwiązania zawarte w ustawie mają także umożliwić utworzenie rejestru zdarzeń niepożądanych oraz stosowanie zasady „no fault”, czyli braku sankcji wobec personelu medycznego w związku ze zgłoszeniem zdarzenia niepożądanego.

Więcej na temat projektu ustawy o jakości czytaj tutaj: Projekt ustawy o jakości przekazany do konsultacji >>>

Webinarium odbędzie się na platformie ClickMeeting, udział wymaga rejestracji.

Formularz rejestracyjny jest dostępny tutaj>>>

W trakcie webinarium możliwe będzie zadawanie pytań na czacie.

Zapis webinarium będzie dostępny na kanale Pracodawców RP w serwisie YouTube.

Przeczytaj teraz

Pracodawcy i organizacje branżowe apelują w sprawie ustawy refundacyjnej 

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 27.07.2021

Przedstawiciele organizacji branżowych i związków pracodawców we wspólnym stanowisku, które zostało przekazane do Ministerstwa Zdrowia, apelują o odstąpienie od procedowania projektu nowelizacji ustawy refundacyjnej. 

8 lipca 2021 roku doszło do spotkania przedstawicieli organizacji branżowych i związków pracodawców z przedstawicielami resortu zdrowia w sprawie projektu ustawy o zmianie ustawy o refundacji leków, środków spożywczych specjalnego przeznaczenia żywieniowego oraz wyrobów medycznych. Natomiast 16 lipca 2021 organizacje wystosowały wspólne stanowisko do wiceministra zdrowia Macieja Miłkowskiego. 

 – W trakcie spotkania wszystkie zaproszone organizacje podkreślały ryzyka przyjęcia regulacji w zaproponowanym brzmieniu. Wobec skali projektowanych zmian, a także przewidywanych konsekwencji ich wprowadzenia apelujemy o odstąpienie od procedowania projektu nowelizacji w proponowanym kształcie – czytamy w piśmie. 

Czytaj także: Pracodawcy RP: ochrona zdrowia powinna być na pierwszym miejscu w KPO>>>

 – Niewątpliwie, aby stawić czoło wyzwaniom, które pojawiają się przed systemem ochrony zdrowia, konieczne są zmiany w systemie refundacji. Jednakże, zmiany zaproponowane w projekcie mogą doprowadzić do skutków odwrotnych od oczekiwanych, zmierzających do poprawy dostępu pacjentów do leczenia, w tym poprawy bezpieczeństwa lekowego. Projektowane zapisy w sposób trudny do przewidzenia będą wpływać na możliwość zaplanowania terapii przez lekarza oraz na dostęp do leków i wyrobów medycznych – podkreślają organizacje. 

Propozycja tak szerokich zmian wprowadzana w dobie pandemii i tuż przed nadejściem zapowiadanej, czwartej fali masowych zakażeń o nieznanych konsekwencjach społeczno-gospodarczych jest dla środowiska producentów leków trudna do akceptacji. 

– Dlatego wspierając ideę rozwiązań mających na celu poprawę szeroko rozumianego bezpieczeństwa lekowego naszego kraju i naszych pacjentów, prosimy ponownie o odstąpienie od procedowania projektu nowelizacji w proponowanym kształcie i jako bezpośrednio zainteresowani raz jeszcze wyrażamy gotowość udziału w pracach poświęconych zmianom w polskim systemie refundacji – napisano w stanowisku. 

Pełna treść apelu znajduje się tutaj>>> 

Przeczytaj teraz

Pracodawcy RP: ochrona zdrowia powinna być na pierwszym miejscu w KPO

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 1.07.2021

Pracodawcy RP nadal podtrzymują swój postulat, aby ochrona zdrowia była na pierwszym miejscu w Krajowym Planie Odbudowy, mówimy o wysokości nakładów finansowanych ze środków UE – mówił dr Andrzej Mądrala, Wiceprezydent Pracodawców RP, podczas odwróconego wysłuchania Krajowego Planu Odbudowy dotyczącego komponentu D – efektywność, dostępność i jakość systemu ochrony zdrowia. 

– To koło ratunkowe, które jest niezbędne do tego, aby pracodawcy, którzy organizują system ochrony zdrowia, mieli rzeczywistą pomoc w poprawie dostępności do świadczeń. Liczymy na to, że KPO pomoże odbudować zdrowie Polaków – przekonywał Wiceprezydent Andrzej Mądrala. 

Podkreślał również, że dług zdrowotny, związany z Covid-19, wciąż narasta w związku z kryzysem związanym z pandemią i wymaga zabezpieczenia dodatkowych nakładów na ochronę zdrowia.  

– Dzisiaj już chyba nie musimy nikogo przekonywać, że zdrowie jest najważniejsze. A ograniczenia, którym zostaliśmy poddani, pokazują, że inwestowanie w opiekę zdrowotną jest niezwykle ważne, bo to gwarantuje nam zdrowe społeczeństwo, zabezpiecza gospodarkę i pomaga pracownikom, aby aktywnie uczestniczyli w życiu zawodowym – zaznaczał. 

Dlatego w ocenie Pracodawców RP konieczne jest skoncentrowanie większej uwagi na rozwiązaniach dedykowanych pacjentom, a nie administracji rządowej.  

Czytaj także: Zdrowa przyszłość. Rozwój systemu ochrony zdrowia do roku 2030 – projekt uchwały w sprawie polityki publicznej >>>

– Niestety w KPO zabrakło rozwiązań, które wspierają nowe rodzaje świadczenia usług zdrowotnych, co stoi w sprzeczności z koncepcją reform, które powinny być przez KPO promowane. – I tutaj powiedzmy jasno – leki, technologie medyczne – również nielekowe i zdrowie cyfrowe stają się w coraz większym stopniu integralną częścią nadrzędnych metod leczenia. Dlatego też poprawa i zwiększenie dostępu do świadczeń zdrowotnych, do innowacyjności, do e-zdrowia – to obszary, które wymagają doprecyzowania – mówił. 

Pracodawcy RP podtrzymują wyrażone już wielokrotnie stanowisko, że w KPO powinny znaleźć się takie rozwiązania, jak tworzenie modeli opieki koordynowanej, tworzenie rozwiązań e-zdrowia w zakresie zdalnego koordynowania opieki nad pacjentem w okresie okołooperacyjnym, wdrażanie rozwiązań pozwalających na zdalny monitoring pacjenta z chorobami przewlekłymi, uwzględnienie infrastruktury teleinformatycznej, robotyki medycznej oraz chirurgii małoinwazyjnej, zapewnienie dostępu do nowoczesnych technologii nielekowych pozwalających na wczesną diagnostykę czy poprawa dostępu pacjentów do nowoczesnych terapii lekowych.

Postulują aby częścią KPO była modyfikacja sposobu finansowania świadczeń zdrowotnych w kierunku koncepcji opieki zdrowotnej opartej o wyniki, wsparcie sektora technologii nielekowych i sektora farmaceutycznego – wdrożenie systemu zachęt dla inwestowania w prace badawczo-rozwojowe, badania kliniczne oraz produkcję w Polsce, bezzwrotne wsparcie finansowania na rozwój przemysłu farmaceutycznego i technologii nielekowych,  możliwość skorzystania ze wsparcia finansowego na rozwój przemysłu medycznego już od IV kwartału 2021 roku, uwzględnienie konieczności stworzenia i upowszechnienia jakościowych rejestrów medycznych, konsekwentne zwiększanie finansowania innowacyjnych technologii medycznych i wprowadzanie ich do publicznego finansowania, a także skrócenie długości procesów refundacyjnych dla nowych technologii medycznych. 

– Jesteśmy ogromnymi zwolennikami tego, co może dać nam KPO, jesteśmy do dyspozycji, zapewne będą nam towarzyszyć koledzy z innych organizacji pracodawców, z którymi spotykamy się w ramach tzw. 'doraźnego zespołu covidowego’ Rady Dialogu Społecznego czy też Trójstronnego Zespołu ds. ochrony zdrowia przy ministrze zdrowia – zakończył Andrzej Mądrala. 

Czytaj także: W Krajowym Planie Odbudowy zdrowie powinno być na pierwszym miejscu>>>

Przeczytaj teraz

Procedury z zakresu rehabilitacji leczniczej są niedoszacowane 

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 23.06.2021

Planowane zmiany dotyczące procedur z zakresu rehabilitacji leczniczej muszą być wdrożone wcześniej niż w planowanym pierwotnie terminie październikowym – napisali w piśmie do prezesa NFZ przedstawiciele Pracodawców RP – Wiceprezydent Andrzej Mądrala i Wiceprezydent Jerzy Karwowski. 

Wiceprezydenci zwracają uwagę, że w obecnej chwili niezwykle ważną kwestią jest zwiększenie nakładów finansowych na tę dziedzinę medycyny, szczególnie w dobie pandemii i konieczności zwiększenia dostępności do opieki rehabilitacyjnej.  

„Dofinansowanie poprzez przeszacowanie świadczeń jest rozwiązaniem optymalnym, jednak planowane zmiany oczekiwane przez całe środowisko muszą być wdrożone znacznie wcześniej niż w planowanym pierwotnie terminie październikowym” – podkreślają i postulują, by zarządzenie prezesa NFZ Nr 65/2021/DSOZ obowiązywało od 1 sierpnia 2021 roku, tak aby najpóźniej w miesiącach wakacyjnych pracownicy podmiotów medycznych otrzymali podwyżki.

Czytaj także: Można lepiej spożytkować zasoby prywatnego sektora ochrony zdrowia >>>

Istotną sprawą jest również dokonanie wyceny poszczególnych świadczeń. Dlatego autorzy pisma proponują, aby zwiększyć te wyceny – w przypadku kinezyterapii o 10 procent, w przypadku zabiegów fizykoterapii wymagających bezpośredniego udziału fizjoterapeuty – o 50 procent, a pozostałych zabiegów w zakresie fizykoterapii – o 25 procent. 

Postulaty dotyczą także podwyżki wyceny osobodnia w przypadku rehabilitacji stacjonarnej o 10 procent, a w rehabilitacji neurologicznej – która jest aktualnie niedoszacowana i deficytowa – o 35 procent.  

“Brak znacznego dofinansowania spowoduje likwidację tak ważnego dla pacjentów leczenia” – stwierdzają autorzy pisma. 

Pismo wiceprezydentów Pracodawców RP do prezesa NFZ dostępne jest tutaj>>> 

Przeczytaj teraz

Pracownicy oczekują wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego 

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 25.05.2021

Prawie 90 procent osób uważa, że firma powinna pomagać pracownikom z zaburzeniami psychicznymi, a pracodawca powinien wprowadzić program dbający o zdrowie psychiczne zespołu. To jeden z wniosków płynących z badania „Zdrowie psychiczne w środowisku pracy”, zrealizowanego w ramach ogólnopolskiej kampanii „Zrozum. Poczuj. Działaj!”.  

Pomysłodawcą badania są organizatorzy kampanii, Pracodawcy RP i Grupa ArteMis. Badanie oraz raport dofinansowane są ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 

Raport pokazuje, jak ważne jest wsparcie pracowników w obszarze samopoczucia i zdrowia psychicznego, bo jak wynika z danych, prawie połowa z nich odczuwa przewlekły stres. 

Osoby biorące udział w badaniu, niezależnie od zajmowanego stanowiska, wskazały na te same główne czynniki, które mogą sprzyjać powstawaniu lub wzmacnianiu zaburzeń psychicznych w środowisku pracy, czyli nadmiar stresu, nadmiar zadań i presję czasu. 

Przewlekły stres był również jednym z najczęstszych objawów zaburzeń psychicznych, jakie w ostatnich 9-ciu miesiącach dostrzegali u siebie respondenci (w stopniu częstym i bardzo częstym odczuwało go 48,66 procent pytanych). Wskazali także na takie czynniki jak zamartwianie się̨ (55,86 procent), brak energii i osłabienie chęci do działania (59,46 procent) czy bezsenność́ (50,11 procent). 

Respondenci proszeni o wskazanie trudności, z jakimi borykają się w pracy, na pierwszym miejscu postawili brak energii do działania (51,75 procent), gorszy nastrój (50,31 procent), mniejszą motywację (48,77 procent), problemy z koncentracją (44,03 procent), odizolowanie się̨ od zespołu (27,16 procent) oraz trudności w podejmowaniu decyzji (11,42 procent). Tylko 16,5 procent respondentów nie zgłasza żadnych trudności. 

Czytaj także: Lux Med: nowa poradnia zdrowia psychicznego Harmonia w Warszawie>>>

Co warto podkreślić 77 procent respondentów nie uważa, żeby zdrowie psychiczne było wyłącznie osobistą sprawą każdego pracownika i firma nie powinna odnosić się do tych kwestii. 71 procent respondentów z grupy pracowników uważa, że pracodawca powinien zainteresować się ich samopoczuciem. Tego zdania jest także 96 procent pracodawców. 

Pracowników pytano nie tylko o sam fakt oczekiwania wsparcia ze strony pracodawcy, ale też o konkretne rozwiązania. Na pierwszym miejscu wśród oczekiwanych działań, jakie w ich opinii warto byłoby wdrożyć w firmach, były konsultacje z psychologami i psychoterapeutami – wskazało na to niemal 48 procent badanych. Na kolejnych miejscach wskazywano: badania poziomu stresu (41,77 procent), tworzenie przestrzeni umożliwiających wyciszenie bądź relaks (36,52 procent), wprowadzenie ćwiczeń relaksacyjnych (30,76 procent), organizację szkoleń, webinarów, warsztatów w temacie zdrowia psychicznego (29,63 procent), organizację szkoleń dla liderów w zakresie zdrowia psychicznego (27,47 procent), dostarczanie materiałów edukacyjno-informacyjnych dotyczących zdrowia psychicznego (19,03 procent – co ciekawe, tę odpowiedź najczęściej wskazywali pracownicy fizyczni). Zaledwie 4 procent osób nie widzi potrzeby wdrażania działań o takim charakterze. 

-Pracodawcy RP aktywnie wspierają pracodawców i działają na ich rzecz w wielu różnych obszarach. Kampania “Zrozum. Poczuj. Działaj!” ma pokazać, jak ważnym aspektem jest monitoring zdrowia psychicznego pracowników przez pracodawców. Celem badania była nie tylko weryfikacja obecnej sytuacji, ale także wskazanie rekomendacji dla pracodawców oraz pracowników. Bez wątpienia temat zdrowia psychicznego jest dla nich ważny i oczekują wsparcia w tym zakresie – podkreśla Agata Kulak-Walczak, zastępca dyrektora generalnego Pracodawców RP, współorganizatora kampanii. 

Czytaj także: Zmiany w programie pilotażowym centrów zdrowia psychicznego>>>

Jak podkreślają Pracodawcy RP, wywołana pandemią zmiana modelu świadczenia pracy uświadomiła zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, że zdrowie psychiczne to element nie pozostający bez znaczenia dla relacji, zarządzania i atmosfery w środowisku pracy. Wnioski płynące z raportu nie pozostawiają złudzeń, że skutki zmian organizacyjnych w firmie, do wprowadzenia których zostaliśmy zmuszeni koniecznością ochrony zatrudnionych przed zarażeniem koronawirusem, dotykają bardzo wrażliwej sfery – samopoczucia psychicznego pracowników. Okazuje się, że praca zdalna stworzyła nowe wyzwania, którym trzeba sprostać. Postpandemiczny rynek pracy będzie wymagał stworzenia systemu wsparcia zdrowia psychicznego pracowników, który musi uwzględniać wypracowanie wzajemnego zaufania, szacunku i dostrzeżenie potrzeb obu stron stosunku pracy. Opracowany raport zawiera pomocne wskazówki, jak ten system wdrożyć w zakładach pracy. 

Badanie „Zdrowie psychiczne w środowisku pracy” zrealizowano w ramach kampanii edukacyjno-informacyjnej „Zrozum. Poczuj. Działaj!” w kwietniu 2021 roku na grupie 1000 respondentów. W badaniu uczestniczyły osoby aktywne zawodowo, zarówno pracownicy jak pracodawcy (właściciele firm, kadra zarządzająca, pracownicy działów HR). W anonimowych ankietach sprawdzono wiedzę oraz opinie dotyczące tematu zdrowia psychicznego. 

Raport dostępny jest tutaj>>> 

Przeczytaj teraz

Pracodawcy RP: rekomendacje w sprawie szczepień pracowniczych 

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 12.05.2021

Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej wypracowali rekomendacje w zakresie szczepień pracowniczych z podziałem na poszczególne grupy zawodowe. Powstały one z udziałem profesjonalistów medycznych w ramach projektu „Zawodowo Zaszczepieni’. 

Celem kampanii jest odbudowa zaufania do wartości szczepień, poprawa wyszczepialności wśród pracowników, w tym zarówno pracowników medycznych, jak również innych grup zawodowych. 

Projekt dotyczy także wzmocnienia świadomości i odpowiedzialności w obszarze wyzwań zdrowotnych nie tylko pracodawców, ale i pracowników. 

– We współpracy z profesjonalistami medycznymi, administracją rządową, decydentami oraz pracodawcami chcemy głośno mówić, że profilaktyka szczepionkowa ma sens. Chcemy również z pomocą ekspertów wypracować stosowne rekomendacje w zakresie rozwiązań prawnych dotyczących standardów zalecanych szczepień pracowników – mówi Arkadiusz Pączka, Zastępca Dyrektora Generalnego Pracodawców RP. 

Czytaj także: Wskazówki dla zakładów pracy w sprawie szczepień pracowników>>>

Szczepienia prowadzone w populacji dorosłych aktywnych zawodowo są interwencją nie tylko efektywną kosztowo, ale również przynoszącą wymierne korzyści związane z oszczędnościami, zarówno dla pracodawców, jak i społeczeństwa jako całości. Badania i analizy statystyczne wykazały, że absencja wśród pracowników zaszczepionych była co najmniej 2-krotnie niższa niż wśród pracowników niezaszczepionych. 

Przygotowanie i wprowadzenie programu szczepień pracowników w ramach projektu edukacyjnego „Zawodowo Zaszczepieni” zapewni bezpieczeństwo nie tylko pracownikom ochrony zdrowia i innych grup zawodowych, ale również otoczenia pracowników. Przyczyni się do znaczącego zmniejszenia absencji zawodowej, uniknięcia kosztów zastępstwa na stanowiskach, poprawy (utrzymania) wydajności pracy, uniknięcia kosztów reorganizacji, a przede wszystkim poprawy satysfakcji samych pracowników. Ponadto pozwoli uniknąć dodatkowych kosztów medycznych i farmaceutycznych, kosztów leczenia lub rehabilitacji w przypadku powikłań, zredukuje ryzyko transmisji wirusa na członków rodziny, pozwoli uniknąć redukcji wynagrodzenia w czasie zwolnienia chorobowego i wreszcie – poprawi wizerunek firmy poprzez dbałość o warunki socjalno-zdrowotne i oferowanie dodatkowych korzyści – w tym korzyści zdrowotnych. 

Inauguracja projektu nastąpiła w ramach X Konferencji Priorytety w Ochronie Zdrowia 2021 w styczniu 2021 roku. 

Rekomendacje Pracodawców RP w sprawie szczepień pracowniczych dostępne są tutaj>>> 

Przeczytaj teraz

Wskazówki dla zakładów pracy w sprawie szczepień pracowników

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 4.05.2021

28 kwietnia 2021 odbyła się druga część bezpłatnego webinarium „Szczepienia pracowników w zakładach pracy”, podczas którego przekazane zostały zainteresowanym firmom informacje dotyczące procedury organizacji szczepień.

Webinarium zorganizowane zostało po opublikowaniu wytycznych rządowych w tej sprawie.
Wiedzą na ten temat podzielili się przedstawiciele firm – Medicover: lekarz Agnieszka Motyl – dyrektor działu jakości i standardów medycznych, Robert Krom – dyrektor regionu ds. operacyjnych, Region Mazowsze i Magdalena Wojdat – kierownik projektów, oraz Lux Med: dr n. o zdr. Monika Tomaszewska – Ekspert Pracodawców RP, szefowa Forum Pielęgniarek i Położnych Pracodawców Medycyny Prywatnej oraz Marcjanna Szczepanik – dyrektor departamentu kontrolingu operacyjnego, pion operacyjny Lux Med.

Omówiono między innymi obowiązki pracodawcy, który będzie musiał zebrać listę pracowników chętnych do szczepienia oraz oświadczeń o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych. Będzie musiał także nawiązać współpracę z podmiotem leczniczym, zgłoszonym do NFZ jako punkt szczepień i podpisać z nim umowę.

Czytaj także: Ogłoszono wytyczne dotyczące szczepień w zakładach pracy >>>

Zakład pracy będzie musiał uzyskać zgodę podmiotu leczniczego na zgłoszeniu w formularzu udostępnionym na stronie Rządowego Centrum Bezpieczeństwa. Logistyka wykonywania szczepień będzie uzgadniana z tym podmiotem, który w razie potrzeby będzie wykonywał szczepienia w kilku lokalizacjach. W szczepieniach będą mogły uczestniczyć także inne podmioty lecznicze.

Zakład zapewni warunki bezpieczeństwa w punkcie szczepień i pokryje ewentualne koszty, które mogą powstać przy organizacji szczepień (np. wynajem pomieszczeń).
Warunki bezpieczeństwa dotyczące punktu szczepień to zapewnienie odpowiedniej przestrzeni w biurze lub na terenie zakładu pracy, umożliwiającej 2-metrowy dystans, odpowiednią ilość pomieszczeń – biurko oraz 2 krzesła, oddzielne pomieszczenia dla osób czekających oraz osób po szczepieniu. Wymogi bezpieczeństwa dotyczą także ruchu jednokierunkowego w miejscu akcji szczepień, zapewnienie środków do dezynfekcji rąk, a także zorganizowanie tymczasowej recepcji oraz umawianie na szczepienia na konkretne dni i godziny.

Minimalna ilość osób zgłoszonych do szczepień to 300. Możliwe jest zgromadzenie chętnych także z innych zakładów.

Według ostatnich wytycznych z 26 kwietnia 2021 osoby, które przechorowały Covid-19 mogą być szczepione po trzech miesiącach od dodatniego wyniku. Skierowania dla takich osób będą automatycznie generowane po tych trzech miesiącach.

W programie będzie mógł uczestniczyć pojedynczy pracodawca lub grupa pracodawców, grupa kapitałowa, z podwykonawcami, samorząd zawodowy lub stowarzyszenia branżowe a także szkoły wyższe -pracownicy i studenci.

Czytaj także: Aldemed prowadzi powszechny punkt szczepień w Zielonej Górze >>>

Szczepienie wszystkich pracowników będzie trwać maksymalnie 5 dni. Będzie możliwość zgłaszania kilka razy danej firmy, gdy będą kolejne chętne osoby.
Realizacja szczepień w zakładach pracy będzie organizowana w sobotę, niedzielę i poniedziałek.

Podmiot leczniczy wystawi skierowania na szczepienia dla obcokrajowców. Będzie odpowiedzialny za zamawianie i przechowywanie szczepionki, zrealizuje szczepienie, zapewni personel, II dawkę szczepionki a także szczepienia uzupełniające, gdy ktoś nie będzie się mógł zaszczepić w wyznaczonym terminie.

Zapis webinarium dostępny jest tutaj>>>

Przeczytaj teraz

Pracodawcy RP: uwagi do rozporządzenia w sprawie wyrobów medycznych 

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 27.04.2021

Pracodawcy RP przedstawili swoje uwagi do projektu rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie wykazu wyrobów medycznych wydawanych na zlecenie. Według opiniujących rozszerzone kryterium przyznawania dla wyrobów medycznych powinno objąć także Sensor, Elektrodę do Systemu Ciągłego Monitorowania Glikemii w czasie rzeczywistym (CGMRT) oraz Transmiter/ Nadajnik do CGM-RT. 

Świadczenia te obecnie zarezerwowane są dla pacjentów do ukończenia 26. roku życia z cukrzycą typu 1 leczonych przy pomocy pompy insulinowej oraz z nieświadomością hipoglikemii.  

Rozszerzenie kryterium przyznawania tych wyrobów na populację pacjentów z cukrzycą typu 3 pozwoli tej grupie chorych, a przynajmniej jej części, na efektywne i bezpieczne korzystanie z pompy insulinowej, której zakup musieli sfinansować ze środków własnych – postulują opiniujący. 

Czytaj także: Jak przygotować się do szczepień w zakładach pracy >>>

Pracodawcy RP przyjęli natomiast z satysfakcją i uznaniem zaproponowane w projekcie zmiany rozszerzające kryteria przyznawania czujnika do systemu monitorowania stężenia glukozy Flash (Flash Glucose Monitoring – FGM), o populację pacjentów z cukrzycą typu 3.  

Takie rozwiązanie przyczyni się do poprawy opieki diabetologicznej w kolejnej grupie chorych i poprawi jakość życia pacjentom wymagającym leczenia z zastosowaniem intensywnej insulinoterapii oraz obciążonym często innymi chorobami przewlekłymi.  

Pismo do Ministerstwa Zdrowia w sprawie projektu rozporządzenia dostępne jest tutaj>>> 

Przeczytaj teraz

Jak przygotować się do szczepień w zakładach pracy  

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 25.04.2021

Szczepienia pracowników w zakładach pracy były tematem webinarium zorganizowanego przez Pracodawców RP, które odbyło się 23 kwietnia 2021. Było to pierwsze spotkanie poruszające ten temat, kolejne są planowane.  

Podczas spotkania lekarz Agnieszka Motyl, dyrektor Działu Jakości i Standardów Medycznych Medicover przedstawiła charakterystykę szczepionek przeciwko Covid-19. Porównała szczepionki dostępne w Polsce, omówiła mechanizm ich działania, wskazania i przeciwskazania oraz bezpieczeństwo szczepień a także niepożądane odczyny poszczepienne. 

Marcjanna Szczepanik, dyrektor Departamentu Kontrolingu Operacyjnego Pionu Operacyjnego Lux Med oraz dr n. o zdr. Monika Tomaszewska, ekspert Pracodawców RP, szefowa Forum Pielęgniarek i Położnych Pracodawców Medycyny Prywatnej omówiły zagadnienia dotyczące organizacji szczepień w zakładach pracy, bazując na zapowiadanych rozwiązaniach, które mają zostać wprowadzone w maju 2021. 

Czytaj także: Szpital Gajda-Med poprowadzi powszechny punkt szczepień w Pułtusku >>>

Projekt procedur programu szczepień w zakładach pracy został przedstawiony 17 kwietnia 2021 roku, jako materiał wyjściowy do dyskusji. Pracodawcy mogli przedstawiać swoje opinie do 19 kwietnia. Z projektu wynika, że zakład pracy, które będzie chciał zorganizować szczepienia, musi zatrudniać co najmniej 500 pracowników, jednak ta liczba może ulec zmianie, być może zostanie zmniejszona do 300 osób.  

Szczepieni będą mogli być nie tylko pracownicy zatrudnieni na umowy o pracę, ale także podwykonawcy, pracownicy zatrudnieni przez agencje pracy tymczasowej oraz rodziny pracowników. Chęć uczestnictwa w programie szczepień dla pracowników będą mogły zgłosić także konsorcja firm. 

Rolą zakładu pracy będzie zebranie listy pracowników chętnych do szczepień oraz ich danych (przepisy określą odpowiednie procedury oraz ich zgodność z RODO), nawiązanie współpracy z podmiotem leczniczym i zawarcie z nim umowy. Zakład pracy zapewni także pomieszczenie na punkt szczepień oraz jego podstawowe wyposażenie. 

Od 10 maja 2021 każda osoba chętna będzie mogła otrzymać skierowane na szczepienie (oprócz osób, które w ostatnich 90-ciu dniach chorowały na Covid19). W przypadku obcokrajowców niezbędne będzie wystawienie skierowania na szczepienie przez podmiot leczniczy. 

Prelegentki zaprezentowały także, co powinna zawierać umowa zawierana z podmiotem leczniczym przez zakład pracy oraz jak powinno odbywać się przekazywanie danych pracowników. Za przekazanie danych osób zaszczepionych do NFZ bursa escort odpowiadać będzie podmiot leczniczy.  Stawka NFZ dla podmiotu leczniczego za każde zrealizowane szczepienie została określona na 61,24 zł.  

Czytaj także: Testowanie grupowe w diagnostyce Covid-19>>>

Podmiot leczniczy będzie odpowiedzialny za dostarczenie szczepionek do zakładu pracy oraz za ich przechowywanie w odpowiednich warunkach, za harmonogram szczepień i ich wykonanie oraz zapewnienie personelu. Kwalifikacje do szczepień będą mogli przeprowadzać lekarze, pielęgniarki i położne, ratownicy medyczni, fizjoterapeuci, diagności laboratoryjni oraz farmaceuci. Szczepienia będą mogli wykonywać lekarze, pielęgniarki, położne, ratownicy medyczni, higienistki szkolne, fizjoterapeuci, farmaceuci i diagności laboratoryjni. 

Omówione zostały również wymagania dotyczące pomieszczeń punktu szczepień i ich wyposażenia, postępowania z odpadami medycznymi, proces kwalifikacji pacjentów do szczepienia, a także projekt przepisów o Fundusz Kompensacyjnym Szczepień Akdeniz escort Ochronnych. 

Prowadzące prelekcję podkreśliły, że przepisy dotyczące warunków wejścia do systemu szczepień w zakładach pracy nie są jeszcze ostateczne i mogą ulec zmianom. 

Regulacje w tej sprawie mają zostać opublikowane pod koniec kwietnia 2021. Będą one tematem kolejnej edycji webinarium „“Szczepienia pracowników w zakładach pracy”, która odbędzie się 28 kwietnia o godzinie 15:00. 

Zapis webinarium z 23 kwietnia 2021 dostępny Anamur escort jest na kanale Pracodawców RP w serwisie YouTube. 

Przeczytaj teraz

Webinarium na temat szczepień pracowników 

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 21.04.2021

Pracodawcy RP zapraszają na otwarte, bezpłatne webinarium pod tytułem „Szczepienia pracowników w zakładach pracy”, które odbędzie się 23 kwietnia o godzinie 10:00. Spotkanie będzie miało formę Haymana escort warsztatu z udziałem ekspertów, a jego celem jest przekazanie firmom zainteresowanym szczepieniami w zakładach pracy informacji o procedurze postępowania w tym zakresie. 

Ekspertami podczas spotkania będą: dr n. o zdr. Monika Tomaszewska, ekspert Pracodawców RP, szefowa Forum Pielęgniarek i Położnych Pracodawców Medycyny Prywatnej, lekarz Agnieszka Motyl, dyrektor Działu Jakości i Standardów Medycznych Medicover oraz Marcjanna Szczepanik, dyrektor Departamentu Kontrolingu Operacyjnego Pionu Operacyjnego Lux Med.  

Czytaj także: Lux Med zaszczepi olimpijczyków >>>

Poruszane podczas spotkania tematy będą dotyczyły planowanych rozwiązań İncek escort prawnych w zakresie szczepień w zakładach pracy, organizacji tych szczepień oraz szczepionek przeciw Covid-19. 

Webinarium odbędzie się na platformie ClickMeeting, udział w wydarzeniu wymaga rejestracji. Formularz rejestracyjny jest dostępny tutaj.  

W trakcie webinarium będzie Kahramankazan escort można zadawać pytania na czacie. 

Zapis webinarium będzie dostępny na kanale Pracodawców RP w serwisie YouTube.

Przeczytaj teraz

“Pracodawcy przeciw Covid-19″ – zwalczanie skutków pandemii w miejscu pracy 

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 17.04.2021

Pracodawcy RP po raz drugi zaprezentowali podczas webinarium program “Pracodawcy przeciw Covid-19″, którego celem jest zmobilizowanie przedsiębiorców do wdrażania programu zwalczania skutków pandemii w środowisku pracy. 

Inicjatorzy programu postulują jego przyjęcie przez szerokie gremium przedsiębiorców, nawiązanie współpracy z rządem w celu jego realizacji, włączenie jego działań do “Nowego Ładu” oraz sfinansowanie części z nich z Krajowego Planu odbudowy. 

Program składa się z kilku elementów. Pierwszym z nich jest aktywne zarządzanie ryzykiem klienta, który obejmuje między innymi takie przemodelowania działania firmy, aby ryzyko zarażenia dla jej klientów było jak najniższe. Mogą w tym pomagać takie narzędzia jak na przykład lista kontrolna możliwości zmian w obsłudze klienta, czy też analiza ryzyka zakażenia wśród klientów oraz lista kontrola zarządzania ryzykiem zakażeń. Element dotyczący bezpiecznego stanowiska pracy dotyczy ochrony pracowników przed zakażaniem, co jest bardzo ważne, gdyż w obecnej, trzeciej fali pandemii około 50 procent zakażeń zdarza się właśnie w miejscu pracy. Także tutaj pomocne mogą być listy kontrolne oceny ryzyka czy listy możliwości zmian w sposobie pracy poprzez wprowadzanie różnych jej form (praca zdalna, wideokonferencje itp.). 

Czytaj także: Lux Med zaszczepi olimpijczyków>>>

W zakresie stratyfikacji i aktywnego zarządzenia indywidualnym ryzykiem pracownika przydane narzędzie to kalkulator indywidualnego ryzyka ciężkiego przebiegu Covid-19, opracowany przez jeden z ośrodków brytyjskich, gdzie na podstawie określonych parametrów wyliczane jest ryzyko skutków zachorowania na Covid-19. 

Kolejne elementy programu to szczepienia przeciw grypie oraz szczepienia przeciw Covid-19, które będą się także odbywać w zakładach pracy. Jest to zgodne z postulatami Pracodawców RP, którzy zaproponowali takie rozwiązanie. Zgodnie z informacjami rządu będzie ono wdrażane w drugiej połowie maja 2021 (jako pilotaż) oraz od czerwca na szerszą skalę.  

Kolejny element programu to monitorowania stanu uodpornienia za pomocą rozwiązania Covid– Status, rejestrującego dane o szczepieniu, przechorowaniu Covid-19 czy na temat serologii.  

Pracodawcy RP zapraszają przedsiębiorców do przekazywania uwag na temat Gemlik escort tego programu.  

Czytaj także: Spłacenie długu zdrowotnego wymaga zwiększenia nakładów i wydolności systemu>>>

Kolejne webinarium, którego tematem będą szczepienia przeciw Covid-19, odbędzie się 23 kwietnia 2021 roku, o godzinie 10.00. 

W webinarium 15 kwietnia 2021 udział wziął dr n. med. Adam Kozierkiewicz, ekspert ds. ekonomiki zdrowia, który zaprezentował założenia programu “Pracodawcy przeciw Covid-19″, a prowadził je dr n. Görükle escort przyr. Andrzej Mądrala, Wiceprezydent Pracodawców RP. 

Zapis webinarium jest dostępne na Gürsu escort stronie www.pracodawcyrp. oraz na kanale Pracodawców RP na YouTube. 

Przeczytaj teraz

Spłacenie długu zdrowotnego wymaga zwiększenia nakładów i wydolności systemu 

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 14.04.2021

Spłacenie długu zdrowotnego, który powstał w okresie pandemii, będzie wymagało wykorzystania wszystkich dostępnych narzędzi, w tym zwiększenia wydolności systemu oraz zwiększenia nakładów finansowych na opiekę zwrotną – apelują Pracodawcy RP. 

Prezentację dotyczącą odbudowy zdrowia przedstawił Andrzej Mądrala, Wiceprezydent Pracodawców RP, podczas spotkania Doraźnego Zespołu Problemowego ds. Ochrony Zdrowia Rady Dialogu Społecznego. 

Wynika z niej, że skierowanie wszystkich zasobów systemu ochrony zdrowia na walkę z pandemią spowodowało ogromny deficyt zdrowia, a wielu pacjentów odroczyło lub przerwało leczenie. Z danych NFZ wynika, że liczba osób, które korzystały w roku 2020 ze świadczeń zdrowotnych spadła, w przypadku podstawowej opieki zdrowotnej – o około 2 miliony, podobnie było w przypadku ambulatoryjnej opieki specjalistycznej oraz leczenia szpitalnego. 

Czytaj także: Pandemia uświadamia konieczność inwestowania w zdrowie >>>

Wysoka śmiertelność, która dotyczyła roku 2020, w 30-tu procentach wynikała z choroby Covid-19, pozostałe zgony były między innymi spowodowane trudnym dostępem do systemu ochrony zdrowia. 

Badania profilaktyczne zostały w dużym stopniu wstrzymane lub zaniechane. Czeka nas 4 fala wynikająca z braku lub zmniejszenia wykonywania badań profilaktycznych i z rezygnacji bądź zaniechania badań przez pacjentów w wyniku strachu przed koronawirusem lub z tego, że „odbili się” oni od systemu – stwierdzają autorzy prezentacji. 

Eksperci wskazują, że w 2022 roku możemy się spodziewać ogromnego wzrostu liczby zachorowań oraz zgonów na choroby, których leczenie zostało zaniechane lub odroczone, na przykład na choroby układu sercowo-naczyniowego czy na üçyol escort nowotwory. Od roku 2016 długość życia Polaków nie rosła, a teraz przewidywania mówią, że będzie spadać. 

Czytaj także: Lux Med zaszczepi olimpijczyków>>>

Według Pracodawców RP, wobec tych alarmujących danych, priorytetem Ministerstwa Zdrowia i NFZ powinno być przywrócenie normalnego funkcjonowania opieki medycznej, ale jednocześnie zapewnienie jej finansowania na zdecydowanie wyższym poziomie. 

Żeby spłacić dług zdrowotny, musimy wykorzystać ten czas oraz wszystkie dostępne narzędzia menemen escort na niezbędne zmiany organizacyjne. Konieczne jest zwiększenie wydolności systemu, co nie jest możliwe bez dodatkowego źródła finansowania. Krajowy Plan Odbudowy może być doskonałym narzędziem, aby wesprzeć system opieki zdrowotnej. Może warto rozważyć określenie katalogu narlıdere escort procedur czy zakresu świadczeń, które finansowane z tego źródła, co mogłoby zwiększyć wydolność systemu – postulują Pracodawcy RP. 

Przeczytaj teraz

W Krajowym Planie Odbudowy zdrowie powinno być na pierwszym miejscu

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 25.03.2021

Pracodawcy RP przedstawili swoje stanowisko wobec projektu Krajowego Planu Odbudowy w zakresie ochrony zdrowia. W ocenie Pracodawców RP konieczne jest skoncentrowanie większej uwagi na pacjencie.

– Dzisiaj już chyba nie musimy nikogo przekonywać, że zdrowie jest najważniejsze. Postulujemy, aby ochrona zdrowia była na pierwszym miejscu w Krajowym Planie Odbudowy pod względem wysokości nakładów finansowanych ze środków Unii Europejskiej – mówił na wysłuchaniu publicznym projektu KPO, poświęconym efektywności, jakości i dostępności ochrony zdrowia, Wiceprezydent Pracodawców RP Andrzej Mądrala.

– W projekcie KPO zabrakło rozwiązań, które wspierają nowe rodzaje świadczenia usług zdrowotnych, co stoi w sprzeczności z koncepcją reform, które projekt ten powinien promować. Innowacyjne leki i technologie medyczne, a także zdrowie cyfrowe, stają się integralną częścią leczenia – podkreślił.

Czytaj także: Wyróżnienie dla Fundacji Hospicjum Onkologiczne>>>

W ocenie Pracodawców RP konieczne jest skoncentrowanie większej uwagi na pacjencie i uzupełnienie Krajowego Planu Odbudowy między innymi o takie elementy jak tworzenie modeli opieki koordynowanej, rozwiązań e-zdrowia w zakresie zdalnego koordynowania opieki nad pacjentem w okresie okołooperacyjnym oraz rozwiązań pozwalających na zdalny monitoring pacjenta z chorobami przewlekłymi.

Ważne jest także uwzględnienie infrastruktury teleinformatycznej oraz robotyki medycznej oraz chirurgii małoinwazyjnej, zapewnienie dostępu do nowoczesnych technologii nielekowych pozwalających na wczesną diagnostykę a także poprawa dostępu pacjentów do nowoczesnych terapii lekowych.

Pracodawcy RP zwróci także uwagę na konieczność modyfikacji sposobu finansowania świadczeń zdrowotnych w kierunku koncepcji opieki zdrowotnej opartej o wyniki – value-based healthcare, na wsparcie sektora technologii nielekowych i farmaceutycznego – wdrożenie systemu zachęt dla inwestowania w prace badawczo-rozwojowe, badania kliniczne oraz produkcję w Polsce, na uwzględnienie konieczności stworzenia i upowszechnienia jakościowych rejestrów medycznych.
Wśród postulatów wymieniono także konsekwentne zwiększanie finansowania innowacyjnych technologii medycznych i wprowadzanie ich do publicznego finansowania,
skrócenie długości procesów refundacyjnych dla nowych innowacyjnych technologii,

oraz uwzględnienie wsparcia obszaru badań klinicznych w Polsce jako elementu niezbędnego dla poprawy innowacyjności sektora farmaceutycznego.

W zaprezentowanym przez rząd projekcie na poprawę efektywności i jakości systemu zdrowia przewidziano 19,2 mld złotych z całej kwoty, która jest do rozdysponowania w Planie. KPO ma zostać przedstawiony Komisji Europejskiej do końca kwietnia 2021

Krajowy Plan Odbudowy (KPO) to kompleksowy program reform i projektów strategicznych, który ma odbudować kondycję gospodarki po kryzysie wywołanym pandemią koronawirusa i zapewnić jej większą odporność na przyszłe nieprzewidziane okoliczności. Otrzymane w ramach programu pieniądze mają być przeznaczone na modernizację technologiczną, trafić do rodzimych firm oraz poprawić jakość życia Polaków i konkurencyjność gospodarki.

Czytaj także: Lux Med Diagnostyka inwestuje w nowy sprzęt i technologię>>>

Powstanie KPO wynika z Europejskiego Instrumentu Odbudowy (Recovery and Resilience Facility – RRF), który przewiduje 750 mld euro pomocy dla państw członkowskich. Polska jest czwartym co do wielkości beneficjentem tego programu i będzie miała do dyspozycji około 58,1 mld euro, w tym 23,9 mld euro w formie dotacji oraz 34,2 mld euro w pożyczkach. Środki te będzie trzeba wykorzystać do 2026 roku.

Przeczytaj teraz

Forum Medycyny Laboratoryjnej popiera zmiany w kształceniu opiekunów medycznych

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 17.03.2021

Forum Medycyny Laboratoryjnej, które działa w ramach Pracodawców Medycyny Prywatnej oraz Pracodawców RP i zrzesza największe firmy prowadzące niepubliczne medyczne laboratoria diagnostyczne w Polsce, poparło projekt rozporządzenia ministra edukacji i nauki, poszerzający podstawę programową nauczania opiekunów medycznych.

Zmiany te wprowadzają do systemu opieki zdrowotnej w Polsce nowe osoby wykonujące czynności okołomedyczne, takie jak pobieranie krwi żylnej i włośniczkowej oraz innych materiałów do medycznych badań laboratoryjnych (flebotomia).

Jest to odpowiedzią na narastające braki osób uprawnionych do wykonywania tej najczęstszej procedury medycznej.

Aktualnie w Polsce uprawnienia do pobierania krwi do badań laboratoryjnych posiadają lekarze, pielęgniarki i położne, diagności laboratoryjni, technicy analityki medycznej oraz ratownicy medyczni.

Czytaj także: Flebotomista – przydatny zawód medyczny>>>

Rozszerzenie uprawnień opiekuna medycznego o takie czynności ma kilka celów. Po pierwsze opiekunowie mogliby zastąpić w tym obszarze zanikającą grupę zawodową, jaką są technicy analityki medycznej (kilkanaście lat temu zostały zlikwidowane szkoły pomaturalne kształcące w tym zawodzie), poza tym dopuszczenie dodatkowej grupy osób do czynności medycznych obecnie wykonywanych przez wysokokwalifikowany personel medyczny (lekarzy, pielęgniarki, diagnostów laboratoryjnych) umożliwi uwolnienie tego personelu od konieczności wykonywania czynności, które są czasochłonne, a przy tym stosunkowo proste i mechaniczne.

Czytaj także: Medyczne zawody wspierające receptą na niedobory kadrowe>>>

Umiejętność pobierania krwi może także uatrakcyjnić zawód opiekuna medycznego, który może te umiejętności wykorzystywać między innymi do opieki nad starszymi osobami. Poza tym dodatkowe osoby, które będą mogły pobierać krew, sprawią, że pacjenci nie będą czekali na pobranie krwi, a lekarze na wyniki badań.

Pismo z opinią w tej sprawie przekazane przez Pracodawców RP do Ministerstwa Edukacji i Nauki znajduje się tutaj>>>

Przeczytaj teraz

Pracodawcy RP: uwagi do Planu dla Chorób Rzadkich

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 17.03.2021

Pracodawcy RP zgłosili uwagi w ramach prekonsultacji Planu dla Chorób Rzadkich, wyrażając także uznanie dla przygotowanych rozwiązań oraz formuły prowadzenia rozmów z partnerami społecznymi.

Przekazane uwagi dotyczą między innymi wsparcia rozwoju i wykorzystania zaawansowanych instrumentów podziału ryzyka.

– Zaproponowane rozwiązania dotyczące instrumentów dzielenia ryzyka, które będą uzależniały refundację od wyników terapii oraz zróżnicowanie okresów obowiązywania decyzji o refundacji, nie do końca są zrozumiałe. Poza tym obawiamy się, że wprowadzenie nowych, odrębnych okresów obowiązywania decyzji mocno zdestabilizuje system – zarówno dla wnioskodawców, jak i dla pacjentów – czytamy w uwagach Pracodawców RP.

Według opiniujących zaproponowane rozwiązania dotyczące uproszczenia analiz farmakoekonomicznych i analiz wpływu na budżet nie do końca są zrozumiałe i nie bardzo wiadomo jak mają przyczynić się do zwiększenia dostępności pacjentów do nowoczesnych terapii stosowanych w chorobach rzadkich i ultrarzadkich.

Czytaj także: Plan dla Chorób Rzadkich przekazany do pre-konsultacji>>>

Słuszne, według Pracodawców RP, są zaproponowane rozwiązania w sprawie odstąpienia od wymogu udowodnienia dostępności w obrocie leków przy wnioskowaniu o refundację. Niesłusznie jednak mają one dotyczyć tylko niektórych kategorii produktów, na przykład radiofarmaceutyków i terapii personalizowanych. Zaproponowany wymóg składania dowodu dostępności leku w obrocie jest dużym utrudnieniem przy refundacji wszystkich leków w chorobach rzadkich, które często muszą być sprowadzane do polskiej hurtowni w ilości jednego opakowania specjalnie po to, by możliwe było złożenie wniosku o refundację. Zasadnym rozwiązaniem byłoby w tej sytuacji składanie razem z wnioskiem oświadczenia o gotowości zapewnienia dostępności produktu w razie uzyskania decyzji refundacyjnej – czytamy w uwagach Pracodawców RP.

Wątpliwość budzą rozwiązania dotyczące opracowania procedury rozszerzania refundacji leku o dodatkowe wskazanie off-label w chorobie rzadkiej, ponieważ z góry przyjęto założenie, że będą to decyzje wydawane przez ministra zdrowia.

Czytaj także: Forum Medycyny Prywatnej popiera zmiany w kształceniu opiekunów medycznych>>>

Pozytywnie natomiast zaopiniowano zaproponowane rozwiązanie dotyczące uregulowania procedury wnioskowania i uzyskiwania zgody na tzw. compassionate use – czyli na dostęp pacjentów do niezarejestrowanych nigdzie leków, w sytuacjach ratujących życie. Natomiast zaskakujący jest pomysł uregulowania programów wczesnego dostępu – programów stosowania leków już zarejestrowanych, ale przed ich refundacją, które obecnie toczą się zupełnie swobodnie i nie wymagają żadnej ingerencji. Poza tym wątpliwości budzi zastrzeżenie, iż zarówno compassionate use, jak i programy wczesnego dostępu mogą być prowadzone wyłącznie na koszt firmy. To rozwiązanie ogranicza dotychczasowe praktyki – pacjent występował z wnioskiem o sfinansowanie leczenia lekiem niedopuszczonym do obrotu w ramach compassionate use, a zaproponowane w projekcie rozwiązania mają to wyłączyć – stwierdzają opiniujący.

Pracodawcy RP proponują także uzupełnienie projektu o konieczność monitorowania wdrażania Planu Chorób Rzadkich i cykliczne publikowanie informacji o postępach wdrażania Planu.

Przeczytaj teraz

 „Pracodawcy przeciw Covid-19” – program w celu zwalczania skutków epidemii

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 14.03.2021

Pracodawcy RP podjęli inicjatywę, która ma na celu zwalczanie skutków pandemii Covid-19 w środowisku pracy, przy wykorzystaniu doświadczenia, narzędzi oraz wiedzy nabytej w ciągu ostatniego roku walki z wirusem. W tym celu zaproponowali program pod nazwą „Pracodawcy przeciw Covid-19”.

Program obejmuje 6 obszarów działania, do których należą: aktywne zarządzanie ryzykiem klienta, bezpieczne stanowisko pracy, stratyfikacja i aktywne zarządzanie indywidulnym ryzykiem pracownika, szczepienia przeciw grypie, szczepienia przeciw Covid-19 oraz monitorowanie stanu uodpornienia.

W ramach aktywnego zarządzania ryzykiem klienta proponowane są działania w zakresie identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka czy wdrożenia działań zapobiegających zakażeniom w miejscu obsługi klientów.

– Wiele firm uruchomiło już tego typu działania w wymiarze krótkoterminowym, ale można rozważyć wprowadzenie ich jako długotrwałe zarządzanie działaniami przeciwepidemicznymi – mówił dr n. med. Adam Kozierkiewicz – ekspert ds. ekonomiki zdrowia, przedstawiający propozycje programu podczas webinarium zorganizowanego przez Pracodawców RP.

Proponowane działania dotyczące bezpiecznego stanowiska pracy obejmują identyfikację zagrożeń i ocenę ryzyka wystąpienia zakażeń u pracowników, wdrożenie zmian w procesach biznesowych firmy zapobiegających zakażeniom oraz zarządzanie działaniami przeciwepidemicznymi.

Stratyfikacja i aktywne zarządzanie indywidulnym ryzykiem pracownika dotyczy identyfikacji ryzyka zakażeń pracownika wynikającego ze szczepienia lub z przebycia Covid-19 oraz identyfikacji ryzyka ciężkiego przebiegu Covid-10.

Czytaj także: Prezes Pracodawców Medycyny Prywatnej na liście najbardziej wpływowych osób>>>

Proponowane są działania pracodawców w celu szczepienia pracowników przeciw grypie oraz w celu szczepienia pracowników przeciw Covid-19, takie jak między innymi uruchomienie punktów szczepień blisko siedzib firm, ich działanie mogłoby wesprzeć obecnie istniejące punkty szczepień.

W celu monitorowania stanu uodpornienia i narażenia na kontakt z wirusem proponowane jest rozwiązanie Covid-Status, obejmujące między innymi specjalną aplikację na smarfony, informującą o narażeniach.

– Byłoby to rozwiązanie opracowane przez pracodawców dla pracowników. Mógłby to być system rządowy, albo branżowy – wyjaśniał Kozierkiewicz.

– Program, który proponujemy, przedstawiamy do dyskusji przedsiębiorcom. Chcemy, aby była to inicjatywa pracodawców, która miałaby wspierać rząd, z którym chcielibyśmy w tym względzie współpracować. Niektóre z tych rozwiązań mogłyby stać się elementami Nowego Ładu i Krajowego Planu Odbudowy – dodał ekspert.

Jak podkreślają Pracodawcy RP, głównym celem proponowanych działań ma być zwiększenie świadomości kadry zarządzającej oraz pracowników.

– Szczególna jest tutaj rola kadry zarządzającej, polegająca na kompleksowym podejściu do pracowników i zadbaniu o ich bezpieczeństwo zdrowotne. Konieczne jest przeprowadzenie takich zmian organizacyjnych, aby zminimalizować ryzyko dla pracowników, a także klientów. Ważne jest kompleksowe podejście do utrzymania pracowników i zadbania o ich potrzeby, zarówno w zakresie bezpieczeństwa zdrowotnego jak i innych aspektów. Wnioski z tego spotkania przekażemy stronie rządowej – mówił Andrzej Mądrala, Wiceprezydent Pracodawców RP, prowadzący spotkanie.

Podczas webinarium Adam Kozierkiewicz przypomniał także, że obecnie, w rocznicę wprowadzenia pierwszego lockdownu, co miało miejsce w marcu 2020 roku, w Polsce są 4 miliony osób zaszczepionych jedną dawką i 1,5 miliona osób zaszczepionych drugą dawką szczepionki. Koniec akcji szczepień przewidywany jest na koniec roku 2021.

W roku 2020 odnotowano 75 tysięcy zgonów więcej niż wynosi średnia pięcioletnia, z których połowa spowodowana była bezpośrednio chorobą Covid-19. Ekspert wspomniał o nowych wariantach wirusa (brytyjski, południowoafrykański, brazylijski) oraz narastającym tzw. długu zdrowotnym, wynikającym z odraczania korzystania ze świadczeń zdrowotnych przez pacjentów.

W roku 2020 PKB Polski obniżyło się o 4,5 procent, natomiast w roku 2021 szacowany jest wzrost w stosunku do roku ubiegłego o 4,3 procent.

Zapis webinarium Pracodawców RP „Pracodawcy przeciw Covid019” dostępny jest na stronie www.pracodawcyrp.pl oraz na kanale Pracodawców RP na YouTube.

Przeczytaj teraz

Transparentność, przewidywalność i konsultacje ważne przy tworzeniu prawa

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 10.03.2021

Pracodawcy Rzeczpospolitej Polskiej, na zlecenie Komitetu Farmaceutycznego Amerykańskiej Izby Handlowej (AmCham), przygotowali drugą edycję raportu „Zdrowa Legislacja”. Opracowanie prezentuje analizę sposobu prowadzania procesów legislacyjnych w systemie ochrony zdrowia w Polsce oraz rekomendacje mające na celu stworzenie stabilnego prawa, które sprzyja również nowym inwestycjom.

– W raporcie „Zdrowa legislacja 2”, pragniemy zwrócić uwagę Ministerstwa Zdrowia i parlamentarzystów na potrzebę zapewnienia transparentnego i przewidywalnego procesu legislacyjnego – podkreśla Jacek Graliński, przewodniczący Komitetu Farmaceutycznego AmCham – Tylko współpraca i partnerskie traktowanie zarówno inicjatorów prawa, jak i podmiotów, których ono dotyczy, pozwoli na budowanie zaufania biznesowego, a co za tym idzie – zwiększania skali inwestycji w Polsce.

– Polska ma wiele atutów i przewag konkurencyjnych, w tym, przede wszystkim wyjątkowo zdolnych i dobrze wykształconych specjalistów, którzy mogliby swój potencjał realizować w ramach nowych inwestycji firm z sektora biotechnologicznego. Przewidywalne i stabilne prawo w obszarze ochrony zdrowia znacznie zwiększy skalę bezpośrednich inwestycji zagranicznych w naszym kraju – dodaje Andrzej Dziukała, wiceprzewodniczący Komitetu Farmaceutycznego AmCham.

Czytaj także: Nowe przepisy dotyczące teleporady w POZ>>>

Kompleksowe spojrzenie na proces stanowionego prawa w systemie ochrony zdrowia wymagało szczegółowej analizy aktów prawnych, przygotowanych zarówno przez instytucje posiadające inicjatywę ustawodawczą – szczególnie Ministerstwo Zdrowia w imieniu Rady Ministrów – jak i projektów rozporządzeń i zarządzeń prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia. To właśnie te akty prawne mają moc wykonawczą, a tym samym bezpośredni wpływ na dostęp pacjentów do świadczeń medycznych, działalność podmiotów leczniczych oraz funkcjonujące w Polsce firmy biotechnologiczne i farmaceutyczne.

W analizowanym okresie, czyli od 1 czerwca 2019 roku do 31 maja 2020 roku Ministerstwo Zdrowia przygotowało 17 projektów ustaw, z czego do konsultacji trafiło zaledwie 8 z nich (z tego 2 na okres 14 dni i 6 na okres między 21 a 31 dni) oraz 190 projektów rozporządzeń, z czego 134 było poddanych konsultacjom społecznym (średni czas konsultacji to 18,5 dnia). Poza tym prezes Narodowego Funduszu Zdrowia przygotował 172 projekty zarządzeń.

Najważniejsze rekomendacje z raportu „Zdrowa legislacja 2.0”, mające na celu tworzenie prawa odpowiadającego na wyzwania i problemy w systemie ochrony zdrowia oraz stwarzające środowisko sprzyjające biznesowi i nowym inwestycjom dotyczą tego, aby regulacje prawne były spójne w ramach różnych aktów prawnych, a przepisy – możliwie stabilne i niezmienne. Decyzje powinny być podejmowane w sposób przejrzysty, skonsolidowany i z uwzględnieniem udziału strony społecznej, przeprowadzana powinna być także realna ocena wpływu wprowadzanych rozwiązań.

Czytaj także: NFZ zaleca ograniczenie świadczeń planowych>>>

Autorzy raportu podkreślają potrzebę funkcjonowania jednego organu decyzyjnego i zachowania spójności pomiędzy Ministerstwem Zdrowia a Narodowym Funduszem Zdrowia.

– Z raportu „Zdrowa Legislacja 2” wynika jasno, że w trakcie procedowania ustaw brakuje konsultacji i prekonsultacji. To trzeba naprawić i wyciągnąć z tego wnioski. Prekonsultacje są ważne. Zainteresowani powinni brać udział w tworzeniu prawa – oni się najlepiej na tym znają, gdyż to oni są odbiorcami tego prawa – dodał Dariusz Klimczak, poseł, członek sejmowej Komisji Zdrowia.

Opracowanie zostało uzupełnione o głos strony społecznej – recenzje Naczelnej Rady Lekarskiej, Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych oraz Izby Gospodarczej „Farmacja Polska”. Instytucje te w pełni popierają diagnozę przedstawioną w „Zdrowej Legislacji 2” i same od lat apelują o potrzebę zmian w procesie stanowienia prawa.

Pełna treść raportu Zdrowa Legislacja 2 jest dostępna tutaj>>>

Przeczytaj teraz

Pracodawcy RP: projekt sieci kardiologicznej wymaga doprecyzowania

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 24.02.2021

Według Pracodawców RP projekt rozporządzenia przekazany do konsultacji przez resort zdrowia, dotyczący programu pilotażowego opieki w ramach sieci kardiologicznej, wymaga doprecyzowania, a w niektórych aspektach również przebudowy założeń, ponieważ w obecnym brzmieniu są one niejasne bądź zawierają ryzyka natury wdrożeniowej.

Pracodawcy RP doceniają pomysł zwiększenia integracji systemu opieki kardiologicznej oraz skuteczniejszej koordynacji procesu diagnozowania i leczenia, jednak zwrócili uwagę, iż projekt koncentruje się na opiece stacjonarnej (szpitalnej), pomijając wspieranie samodzielności pacjenta i ciągłą opiekę, w tym rehabilitację oraz telemonitoring.

Dookreślenia, według opiniujących, wymagają zasady kwalifikacji pacjentów do pilotażu, tak, aby była ona możliwa zarówno z poziomu podstawowej opieki zdrowotnej, jak i ambulatoryjnej opieki specjalistycznej oraz leczenia szpitalnego.

Projekt zakłada opracowanie wytycznych postepowania medycznego przez podmiot leczniczy, a tworzenie takich wytycznych pozostaje w kompetencjach towarzystw naukowych – przypominają Pracodawcy RP.

Na temat projektu rozporządzenia można przeczytać tutaj: Projekt rozporządzenia w sprawie sieci kardiologicznej>>>

Głównym realizatorem pilotażu ma być Narodowy Instytut Kardiologii, a nadzór nad jego wykonaniem sprawować ma Krajowa Rada ds. Chorób Układu Krążenia, na której czele stoi dyrektor Instytutu, który, jak wynika z projektu, będzie kontrolował sam siebie.

Według Pracodawców RP przedstawiony dokument wymaga także precyzyjnego zdefiniowania poziomów lub stopni, ujednolicenia pojęć oraz konsekwentnego ich używania, gdyż obecnie treść rozporządzenia jest miejscami niezrozumiała z powodu nieścisłości definicyjnych.

Z uwagi na niezwykle krótki (7-dniowy) termin opiniowania projekt wymaga dalszych konsultacji, jak również ponownej analizy od strony organizacyjnej, klinicznej oraz legislacyjnej – podkreślają Pracodawcy RP, który przyznają zasadność inicjatywy podjętej przez ministra zdrowia dotyczącej  wzbogacenia modelu opieki kardiologicznej o nowe narzędzia i rozwiązania organizacyjne, jednak mają nadzieję, że ich merytoryczne uwagi do projektu zostaną uwzględnione.

Pismo w tej sprawie znajduję się tutaj>>>

Przeczytaj teraz

Pracodawcy RP: rekomendacje dla systemu ochrony zdrowia

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 21.02.2021

Eksperci, działający w ramach funkcjonującej w Pracodawcach RP od 2014 roku Akademii Zdrowia, przygotowują rekomendacje dla poszczególnych obszarów systemu ochrony zdrowia. Będą one sukcesywnie przekazywane decydentom w celu podejmowania dialogu oraz współpracy, której celem ma być poprawa tego systemu.

– Wydaje się, że teraz jest idealny moment na wdrożenie poważnych zmian w polskim systemie ochrony zdrowia, ponieważ wciąż brakuje nam skutecznych instrumentów zapewniających dostępność, jakość i bezpieczeństwo udzielanych świadczeń. Przy zbyt małych funduszach dystrybuowanych na opiekę zdrowotną, przy braku kadr medycznych – dzisiaj głównym celem podmiotów leczniczych jest walka o przetrwanie. Mamy problem z organizacją opieki zdrowotnej tak, aby była ona dostępna na każdym poziomie, aby nakierowana była na utrzymanie społeczeństwa w zdrowiu, a nie w chorobie, aby gwarantowała jakość i innowacyjność – czytamy w piśmie przewodnim Pracodawców RP.

Czytaj także: Opieka zdrowotna nakierowana na wartość lepiej zaspokaja potrzeby pacjentów>>>

Pierwsze rekomendacje stworzone w ramach Akademii Zdrowia 2021 dotyczą Funduszu Restrukturyzacji Szpitali, którego celem ma być poprawa finansów szpitali oraz ich restrukturyzacja. Efekt interwencji Funduszu ma być trwały, a środki zaangażowane w ten proces efektywnie wykorzystane.

Według ekspertów Fundusz Restrukturyzacji powinno opierać się o takie zasady jak dobrowolność, czasowy zarząd, adaptacja do potrzeb, kompensacja i pilotaż.

– Celem zaproponowanych rozwiązań jest poprawa sytuacji ekonomicznej i zarządczej szpitali, a tym samym zapewnienie bezpieczeństwa ich funkcjonowania. Liczymy na otwartość oraz wsparcie idei zaprezentowanej koncepcji Funduszu Restrukturyzacji Szpitali. Jesteśmy przekonani, iż to dobre narzędzie sanacji finansów niektórych szpitali, a także mechanizm planowej restrukturyzacji. Wierzymy, że nasze propozycje zapewnią poprawę bezpieczeństwa finansowego szpitali, poprawę organizacji i zarządzania. Pozostajemy w dyspozycji, liczymy na współpracę i wspólny dialog – napisali autorzy listu przewodniego, który skierowany został do Prezesa Rady Ministrów – Mateusza Morawieckiego, Marszałka Sejmu Elżbiety Witek, Marszałka Senatu Tomasza Grodzkiego, ministra zdrowia – Adama Niedzielskiego, ministra rozwoju, pracy i technologii – Jarosława Gowina, ministra finansów, funduszy i polityki regionalnej – Tadeusza Kościńskiego, a także do ministra, członka Rady Ministrów, Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów Michała Dworczyka oraz prezesa NFZ Filipa Nowaka.

Pismo przewodnie dostępne jest tutaj>>>

Rekomendacje w zakresie Funduszu Restrukturyzacji Szpitali dostępne są tutaj>>>

Pracodawcy RP są najstarszą i największą organizacją pracodawców w Polsce. Działają od 1989 roku, reprezentują 19 000 firm, zatrudniających ponad 5 mln osób. Pracodawcy RP jako reprezentatywna organizacja pracodawców należą do Rady Dialogu Społecznego. Biorą aktywny udział w dialogu na rzecz zapewnienia warunków rozwoju społeczno-gospodarczego oraz zwiększenia konkurencyjności polskiej gospodarki i spójności społecznej.

Pracodawcy Medycyny Prywatnej są częścią Pracodawców RP.

Przeczytaj teraz

Przepisy dotyczące teleporady w POZ naruszają prawa pacjenta

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 17.02.2021

Projekt rozporządzenia w sprawie standardu organizacyjnego teleporady w POZ posiada wiele wad, między innymi narusza prawa pacjenta do decydowania o formie konsultacji medycznej oraz zasadę równego dostępu do świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych.

Stanowisko dotyczące projektu rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie standardu organizacyjnego teleporady w ramach podstawowej opieki zdrowotnej przygotowali Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej, Fundacja Telemedyczna Grupa Robocza, Komisja Informatyki i Telemedycyny Polskiego Towarzystwa Kardiologicznego, Polska Izba Informatyki Medycznej oraz Polskie Stowarzyszenie HL7.

Według autorów stanowiska projekt posiada wady, które wpłyną negatywnie na jakość oraz dostępność do świadczeń realizowanych w ramach podstawowej opieki zdrowotnej.

W dokumencie wskazano na cztery fundamentalne wady projektu.

Pierwsza wynika z faktu, że zakaz dotyczący udzielania teleporady w POZ grupie pacjentów do ukończenia 6. roku życia oraz powyżej 65. roku życia jest kryterium administracyjnym, a nie medycznym. Zakaz ten nie uwzględnia także woli pacjenta lub jego przedstawiciela ustawowego.

Kolejna uwaga dotyczy tego, że pacjenci ze wskazanych grup nie będą mogli skorzystać z teleporad również wtedy, gdy taka forma konsultacji będzie dla nich szczególnie korzystna.

Poza tym nieuwzględnienie kluczowych aspektów medycznych i arbitralne pozbawienie części pacjentów możliwości skorzystania z teleporady stanowi rozwiązanie, które nie uwzględnia istotnych aspektów dotyczących sprawowania opieki nad pacjentem w sposób adekwatny do jego problemu zdrowotnego – czytamy w stanowisku.

Na temat projektu rozporządzenia czytaj: Będą kolejne zmiany w teleporadach w POZ>>>

Wnioskodawcy zwrócili także uwagę na wiele aspektów związanych z naruszeniem praw pacjenta, między innymi zasady równego dostępu do świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych oraz prawa do skorzystania ze świadczeń medycznych w sposób zgodny z aktualną wiedzą medyczną. Projektowany przepis narusza także prawa obywateli do samodecydowania o sobie.

Wskazano również dodatkowe negatywne następstwa procedowanej zmiany, polegające na wydłużeniu czasu uzyskania świadczenia zdrowotnego.

W dokumencie zaproponowano propozycje rozwiązań w zakresie standardu organizacyjnego teleporady, które wpłyną na poprawę efektywności oraz jakości udzielanych świadczeń.

– Budowa systemu, w którym telemedycyna jest wykorzystywana w odpowiednim zakresie stanowi istotne wyzwanie, dla którego należy podjąć strategiczne oraz spójne działania regulacyjne, prowadzące do rozwiązania zdiagnozowanych problemów. W ocenie wnioskodawców pozbawienie określonej grupy pacjentów możliwości skorzystania z teleporad nie rozwiązuje powyższej kwestii, a robienie tego wbrew woli pacjentów lub ich przedstawicieli ustawowych stanowi naruszenie ich podstawowych praw do opieki zdrowotnej – czytamy w piśmie.

Cały dokument dostępny jest tutaj.

Przeczytaj teraz
Page 2 of 5
1 2 3 4 5